Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em
Cám ơn em

Chào em
Chúc em thành công

Chào bạn
Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp NLĐ làm việc cho 2 hay nhiều đơn vị thì được quyền chọn một nơi để đăng ký BHXH. Do vậy, nếu NLĐ ko tham gia BHXH tại công ty bạn thì hai bên nên có biên bản thỏa thuận ghi nhận việc này (mục đích để làm cơ sở ghi nhận phòng khi có những tranh chấp phát sinh từ hai bên về vấn đề BHXH) và tỷ lệ 20% do công ty chịu trách nhiệm thanh toán được đưa vào tiền lương để NLĐ tự chịu trách nhiệm về vấn đề BHXH của mình như đã thỏa thuận.
Theo quy định tại điều 3 và 4 Luật thuế TNCN thì khoản tiền 20% công ty chi trả cho NLĐ có tính chất như thu nhập nên phải đóng thuế TNCN theo quy định
Thân ái

Chào bạn

Tại Điều 37 Luật Doanh nghiệp năm 2005 có quy định:
1. Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo uỷ quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó. Tổ chức và hoạt động của văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật.

2. Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng của doanh nghiệp kể cả chức năng đại diện theo uỷ quyền. Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải phù hợp với ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp.

.............
4. Chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh phải mang tên của doanh nghiệp, kèm theo phần bổ sung tương ứng xác định chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh đó.
Như vậy, có thể thấy rằng chi nhánh hay văn phòng đại diện của công ty là đơn vị phụ thuộc, hạch toán báo sổ chứ ko phải là những pháp nhân độc lập nên việc công ty điều động sử dụng và quản lý xe chỉ bằng các quyết định nội bộ mà ko phải ký hợp đồng với chi nhánh hay văn phòng đại diện .
Thân ái

Chào em
Việc đầu tiên em cần làm là phải tìm hiểu kỷ càng công ty có thực sự giải thể hay không? hay đây chỉ là cái cớ để chủ doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ và xù luôn mọi chế độ có liên quan. Việc giải thể phải theo thủ tục, quy trình quy định và có thông báo chấp nhận giải thể của sở kế hoạch và đầu tư
Thân chào em

Chào em
Thực rất khó cho em khi muốn yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp nhưng lại ko có bất cứ bằng chứng nào về việc đã làm việc tại trung tâm đó trong khi thực tế giải quyết các vụ việc lâu nay vẫn nghiêng về quan nệm : "chứng cứ tại hồ sơ". Tuy nhiên, với phương châm "còn nước còn tát", em hãy cứ mạnh dạn viết và gởi đơn yêu cầu giải quyết đến thanh tra lao động và cam đoan việc trình bày của mình là chính xác, trung thực để cơ quan chức năng mời chủ trung tâm đến xác định và giải quyết. Em hãy xem lại có nhận được email, tin nhắn điện thoại hoặc có người nào trong trung tâm hay đã nghỉ việc làm nhân chứng cho em về việc em đã làm tại trung tâm này để cung cấp cho cơ quan chức năng làm bằng chứng giải quyết em nhé.
Chúc em sớm tìm ra công lý
Thân

Chào bạn.
Qua trao đổi của bạn thì tôi hiểu hai vợ chồng bạn đã ly hôn nhưng chưa phân chia tài sản và các con bạn đã 18 tuổi trở lên (tức đã thành niên).
Nay nếu hai người ko tự thỏa thuận phân chia tài sản chung thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết theo nguyên tắc: Tài sản riêng của ai thì vẫn  thuộc quyền sở hữu của ngươi đó. Tài sản phát sinh trong thời gian hôn nhân là tài sản chung được chia đôi. Đây là tài sản của cha mẹ nên các con của bạn ko có quyền gì về tài sản trừ khi chúng có công đóng góp, tạo lập tài sản với cha mẹ thì tòa án sẽ xem xét giải quyết hợp lý. Ngoài ra, theo sự tự nguyện của hai bên thì tòa án sẽ công nhận phần tài sản mà hai vợ chồng bạn tự nguyện phân chia cho các con
Thân ái

Chào em
Trước hết, en cần làm đơn trình bày gởi cơ quan quản lý lao động xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Sau đó, nếu việc giải quyết ko đạt kết quả thì khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết
Thân

Chào bạn
Nếu nhà là do bà ấy thuê lại chứ bà ấy ko phải là chủ sỡ hữu nhà là phải xem trong hợp đồng bà ấy thuê nhà với chủ nhà có đồng ý cho bà ấy được quyền cho thuê lại hay ko? Nếu ko được thì bà ấy đã tự ý cho thuê lại sai thỏa thuận với chủ nhà. Vấn đề này khi giải quyết vụ án, tòa án sẽ làm rõ các vấn đề có liên quan.
Thân

Chào bạn
Nhằm thể chế hóa các quy định trongg cuộc sống nên pháp luật đã quy định rõ: hợp đồng thuê nhà từ 6 tháng trở lên phải công chứng mới hợp lệ về mặt hình thức. Trường hợp này hai bên giao kết hợp đồng thuê nhà 2 năm nhưng ko công chứng là vi phạm quy định pháp luật về mặt hình thức giao dịch nên giao dịch này nếu có tranh chấp và khởi kiện ra tòa án thì tòa án sẽ phán quyết vô hiệu. Khi đó, bạn đã thực tế sử dụng nhà thuê mấy thàng thì thanh toán tiền thuê nhà đầy đủ; bên cho thuê nhận cọc 50 triệu thì phải hoàn trả cho bạn. Bên nào có lỗi trong giao kết hợp đồng vô hiệu phải bồi thường.
Do vậy, bạn ko phải lo về việc bên cho thuê ko hoàn tiền cọc đầy đủ cho bạn.
Việc khởi kiện phải gởi đơn đến tòa án quận/huyện nơi có nhà cho thuê tranh cháp và thời gian giải quyết trung bình của vụ án dân sự tranh chấp thuê nhà là 4 tháng kể từ ngày tòa thụ lý vụ án. Chính quyền địa phương có thể tham gia hòa giải chứ ko có chức năng giải quyết tranh chấp này.
Bạn muốn liên hệ luật sư xin vui lòng gọi số: 0913.623.699
Thân ái

Chào bạn
Theo quy định tạii điều 32 Bộ luật lao động về thử việc thì trong thời gian thử việc, hai bên có quyền chấm dứt thử việc bắt cứ lúc nào nếu thấy ko phù hợp mà ko cần phải thông báo trước. Do đó, nếu bạn cảm thấy môi trường làm việc ko phù hợp thì bạn có quyền chấm dứt thử việc mà ko cần báo trước và cũng ko phải bồi thường bất cứ điều gì cho nhà tuyển dụng. Căn cứ vào quy định trên, bãn hãy yêu cầu nhà tuyển dụng thanh toán tiền lương thực tế cho những ngày bạn đã làm việc.
Thân ái

Chào bạn
Qua trình bày của bạn thì tôi hiểu rằng bạn đang trong tình trạng "tiến thoái lưỡng nan' vì rõ ràng, diện tích đất bạn sử dụng thực tế là 10.000m2 nhưng bạn lại kê khai và được cấp sổ đỏ chỉ 9.000m2. Về mặt pháp lý, bạn chỉ được cơ quan chức năng thừa nhận diện tích đất sử dụng là 9.000m2. Do đó, nếu tòa án đo đạc lại thì diện tích thực tế hiện nay của bản còn lờn hơn diện tích giấy tờ vậy thì làm sao bạn có cơ sở tranh chấp đất vời hàng xóm của mình?
Tôi nghĩ đây là bài học mà bạn cần rút kinh nghiệm trong cuộc sống.
Cách giải quyết việc tranh chấp hiện nay là nếu người hàng xóm cũ tự nguyện nói rõ ngày xưa đã mượn đất nội bộ của bạn làm lối đi và bạn có cơ sở khẳng định điều đó thì khả năng bạn sẽ được giải quyết theo nguyện vọng. Tuy nhiên, theo luật sư nghĩ thì khả năng này rất thấp và nguyên tắc giải quyết tranh chấp đất đai là phải do đạc lại diện tích đất tranh chấp để làm cơ sở giải quyết.
Thân ái

Chào bạn
Việc bố trí nhân sự như bạn trình bày hoàn toàn ko hợp lý và ko đảm bảo tính khách quan trong công việc theo quy định của luật kế toán và luật doanh nghiệp: Bạn vừa là chủ tịch HĐQT vừa làm kế toán còn chồng bạn lại là giám đốc nên có thể nói công việc công ty hoàn toàn do hai vợ chồng bạn điều hành, quản lý nên sẽ ko đảm bảo tính khách quan. Tốt nhất là tuyển người làm kến toán, bạn là chủ tịch HĐQT, chồng bạn là giám đốc thì phù hợp.
Thân

Chào bạn
Công ty của bạn chưa phải là công ty đại chúng nêh ko được chào bán CP rộng rãi ra bên ngoài mà chỉ chào bán cho cổ đông hiện hữu, cán bộ công nhân viên của công ty và một số cổ đôngchiến lược mà thôi
Thân

Chào bạn

Việc vay mượn và chưa có khả năng thanh toán và việc dân sự chứ không phải hình sự. Công an tạm giam tức là đã hình sự hóa quan hệ dân sự. Người bị xâm phạm quyền lợi có quyền khiếu nại.

Thân

chào bạn
Như luật sư đã nói: Luật quy định mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc là mức lương làm cơ sở để chi trả trợ cấp thôi việc. Vậy mức lương đó được tính bằng hệ số lương của bạn nhân với mức lương tối thiểu vùng.
thân

Chào bạn.
Bạn đã dùng tài sản của mình để bảo lãnh cho khoản vay của công ty thành tín, nay công ty thành tín ko có khả năng trả nợ thì căn cứ vào hợp đồng vay tiển có bảo lãnh của bạn, ngân hàng có quyền xử lý tài sản bảo lãnh để thu hồi công nợ.
Trong trường hợp tài sản của bạn bị xử lý để đảm bảo khả năng thu hồi nợ của ngân hàng thì bạn có quyền yêu cầu công ty thành tín thanh toán lại cho bạn. nếu công ty ko thanh toán thì bạn có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.
thân

Chào bạn

Theo quy định tại thông tư 17/2009 của Bộ LĐTBXH về hướng dẫn tính trợ cấp thôi việc thì việc trợ cấp thôi việc được tính theo mức lương bình quân của 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, bạn chấm dứt ngày 10/10/2011 thì mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt là các tháng từ tháng 4 đến tháng 9/2011.

Mức lương bình quân là mức lương hợp đồng lao động trong thời gian trên được tính bằng cách lấy hệ số lương (3.58) x với tiền lương tối thiểu vùng quy định trong từng giai đoạn. Như vậy, đơn vị lấy mức lương chưa được điều chỉnh qua từng gian đoạn để tính chế độ cho bạn là chưa hợp lý.

Thân ái

Chào bạn
Nếu bạn muốn tư vấn trực tiếp thì bạn có thể đến các văn phòng luật sư trên địa bàn cư trú
Thân

Cám ơn bạn
Thân chào