Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn
Theo quy định tại khoản 4 điều 10 Nghị định 47/2010/NĐ-CP thì hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc trả bằng mức lương tối thiểu đối với lao động chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo hoặc trả không theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của người lao động; áp dụng xử phạt bằng hình thức cúp lương đối với người lao động, theo một trong các mức như sau:

a) Từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 3.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động.

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

Thân ái

Cám ơn bạn

Chào bạn
Do trong trường hợp này vì công ty còn nợ tiền BHXH nên cơ quan BHXH ko chốt sổ được.
Vì vậy, công nhân viên chức phải kiên quyết yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền BHXH còn thiếu và làm thủ tục chốt sổ cho nhân viên. Trường hợp công ty ko giải quyết thì làm đơn yêu cầu cơ quan quản lý lao động hỗ trợ hoặc khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết
Thân

Chào bạn.
Việc ly hôn là việc của hai vợ chồng mà ko ai có thể làm thay thế được.
Do vậy, nếu người chồng có ý ly hôn với người vợ đã quá thậm tệ như trình bày thì tự người chồng phải ký vào đơn xin ly hôn và nộp để tòa án thụ lý, giải quyết theo quy định của pháp luật. Trên cơ sở đó, luật sư sẽ hỗ trợ về thủ tục pháp lý.
Thân ái

Chào bạn
Cám ơn bạn

Chào em
Đây chỉ đơn thuần là quan hệ dân sự nên ko thể hình sự hóa vấn đề được.
Nếu khởi kiện thì khả năng giải quyết sẽ là yêu cầu bên bán nhà thực hiện nghĩa vụ chuyển giao nhà theo thỏa thuận hoặc bồi thường gấp đôi số tiền cọc đã nhận, các thiệt hại phát sinh do ko thực hiện bán nhà
Thân

Chào em
Công ty em ko tiến hành khai trình lao động và khai báo biến động lao động trong quá trình hoạt động là vi phạm điều 182 Bộ luật lao động.
Với phương châm chậm còn hơn ko, em nên nhanh chóng tiến hành khai báo lao động và đăng ký các chế độ về lao động theo quy định
Thân ái

Chào bạn
Đối với thành phần kinh tế ngoài quốc doanh thì ko có quy định hệ thống thang bảng lương áp dụng. Tuy nhiện, khi xây dựng và đăng ký thang bảng lương cho đơn vị bạn cần lưu ý:

- Tự chịu trách nhiệm trước pháp luật về hệ thống thang bảng lương xây dựng và đăng ký.
- Phải đảm bảo nguyên tắc quy định tại khoản 1 điều 5 nghị định số 114/2002/NĐ-CP.
- Mức lương thấp nhất trong hệ thống thang bảng lương đối với lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định.
- Chênh lệch giữ hai bậc lương liền kệ trong hệ thống thang bảng lương phải đảm bảo ít nhất là 5%.
Chúc công ty bạn xây dựng hệ thống thang bảng lương đảm bảo các nguyên tắc trên tạo sự hài hòa và ổn định trong lao động và công việc.

Thân ái

Chào bạn
Việc chưa công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà nhưng bạn vẫn giao tiền cho người bán là sai lầm của bạn. Vì sao bạn ko yêu cầu họ phải nhanh chóng có trách nhiệm điều chỉnh thông tin trên giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà và làm thủc tục công chứng nếu họ có ý muốn bán nhà cho bạn và vốn dĩ trách nhiệm đó là của họ? khi thủ tục xong thì mới giao tiền hợp lệ. Do bạn quá dễ dãi nên họ đã ko thực hiện nghĩa vụ và dẫn đến tình trạng ngày hôm nay.
Theo ý kiến luật sư, có thể họ đã ly hôn nhưng vẫn chưa giải quyết về mặt tài sản nên bạn phải yêu cầu họ có trách nhiệm nhanh chóng thực hiện thủ tục chuyển tên nhà đã hứa bán cho bạn. Trường hợp họ cứ lần lữa ko thực hiện thì chỉ còn cách khởi kiện ra tòa để tòa án giải quyết
Thân ái

Chào em
Trong trường hợp ko giao kết hợp đồng bằng văn bản mà chỉ giao kết bằng miệng thì rất bất lợi cho em khi người sử dụng lao động ko thừa nhận mà em cũng ko có bằng chứng gì chứng minh đã làm việc cho họ để khiếu nại yêu cầu giải quyết.
Thôi thì em hãy xem đây là bài học kinh nghiệm cho mình để đừng vấp phải sau àny em nhé
Chúc em vui và sớm có công việc phù hợp khác

Em làm đơn gởi thanh tra lao động nhờ giải quyết nhé em

Chào em
Chúc em vui
Thân

chào em

Chào bạn
Theo quy định tại Điều 158 (Thủ tục giải thể doanh nghiệp) của Luật doanh nghiệp thì

Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:

1. Thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Quyết định giải thể doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;

b) Lý do giải thể;

c) Thời hạn, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được vượt quá sáu tháng, kể từ ngày thông qua quyết định giải thể;

d) Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động;

e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

2. Chủ doanh nghiệp tư nhân, Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu công ty, Hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.

3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính và chi nhánh của doanh nghiệp.

Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số liên tiếp.

Quyết định giải thể phải được gửi cho các chủ nợ kèm theo thông báo về phương án giải quyết nợ. Thông báo phải có tên, địa chỉ của chủ nợ; số nợ, thời hạn, địa điểm và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.

4. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế và các khoản nợ khác.

Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc về chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty.
Như vậy, bạn sẽ tìm thấy trong quy định nêu trên việc giải quyết quyền lợi của người lao động
Thân ái

Chào bạn
Việc tranh chấp này theo quy định thì phải thông qua cấp hòa giải tại cơ sở. Theo quy định thì thẩm quyền cấp hòa giải cơ sở là UBND phường xã nơi tọa lạc miếng đất và thời gian hòa giải là 30 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu.
Về khả năng vụ việc nếu người mua ko hề biết tình trạng pháp lý miếng đất, người bán cố tình lập lờ mang đất bị quy hoạch đem bán thì phải hoàn trả lại toàn bộ tiền cho người mua
Thân

Chào bạn
Theo như bạn trình bày thì công ty đã ko tổ chức giao kết hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ chính sách về BHXH theo quy định của pháp luật.
Do vậy, nếu yêu cầu giải quyết cũa bạn ko được công ty đáp ứng thì bạn có quyền khởi kiện đến tòa án để yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi cho bạn
Thân

Chào bạn
Hiện nay theo tinh thần quy định của pháp luật lao động thì nếu công ty bạn giao kết hợp đồng lao động mùa vụ dưới 12 tháng thì ko giới hạn số lần ký nhưng nếu thời gian từ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc.
Vế thuế TNCN nếu thu nhập chịu thuế ở bậc 1 của biểu thuế lũy tiến thì tạm thời chưa trừ thuế
Thân

Chào bạn
Mảnh đất là của ông bà nội bạn nên việc ông nội bạn có di chúc chia hết cho hai người con trai là ko phù hợp vì 1/2 mảnh đất là của bà nội bạn mà ông nội bạn ko có quyền quyết định trong di chúc của mình.
Do vậy, nếu phần thừa kế theo di chúc của chú bạn đã bán cho ba bạn thì phần ba bạn là 150 m2 còn 150m2 vẫn là của bà nội bạn
Thân

Chào bạn
Theo như bạn nêu thì việc ký kết hợp đồng lao động trên lãnh thổ VN ko bằng tiếng Việt mà bằng tiếng nước ngoài trong khi bạn chưa rõ tường tận nội dung hợp đồng là ko phù hợp quy định của pháp luật lao động về giao kết hợp đồng lao động.
Do vậy, nếu bạn cảm thấy việc thực hiện ko đúng như thỏa thuận ban đầu của hai bên thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định mà ko phải bồi thường chi phí đào tạo
Thân

Chào bạn
Đất là của bố mẹ bạn nên sau khi bố bạn mất ko để lại di chúc, 1/2 mảnh đất là của mẹ bạn và 1/2 mảnh đất là di sản của bố bạn sẽ chia đều cho các đồng thừa kế hàng thứ nhất của bố bạn bao gồm mẹ bạn và ba người con của bố bạn.
Do vậy, các thành viên trong gia đình bạn phải tiến hành thủ tục khai nhận di sản thừa kế và thỏa thuận việc phân chia tại cơ quan công chứng sau đó sẽ làm thủ tục sang tên, trước bạ nhằm tách sổ và các nghĩa vụ tài chính cho nhà nước theo quy định
Thân