Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    14/12/2011, 03:41:57 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo như bạn mô tả thì trung tâm này là chi nhánh của công ty bạn nên viêc giải thể chi nhánh cần thực hiện theo quy định như sau:

    Điều 158 Luật doanh nghiệp quy định về thủ tục giải thể doanh nghiệp.

    Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:

    1. Thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Quyết định giải thể doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;

    b) Lý do giải thể;

    c) Thời hạn, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được vượt quá sáu tháng, kể từ ngày thông qua quyết định giải thể;

    d) Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động;

    e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

    2. Chủ doanh nghiệp tư nhân, Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu công ty, Hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.

    3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính và chi nhánh của doanh nghiệp.

    Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số liên tiếp.

    Quyết định giải thể phải được gửi cho các chủ nợ kèm theo thông báo về phương án giải quyết nợ. Thông báo phải có tên, địa chỉ của chủ nợ; số nợ, thời hạn, địa điểm và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.

    4. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

    a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

    b) Nợ thuế và các khoản nợ khác.

    Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc về chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty.

    5. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải gửi hồ sơ giải thể doanh nghiệp đến cơ quan đăng ký kinh doanh. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh xoá tên doanh nghiệp trong sổ đăng ký kinh doanh.

    6. Trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp phải giải thể trong thời hạn sáu tháng, kể từ ngày bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Trình tự và thủ tục giải thể được thực hiện theo quy định tại Điều này.

     Sau thời hạn sáu tháng quy định tại khoản này mà cơ quan đăng ký kinh doanh không nhận được hồ sơ giải thể doanh nghiệp thì doanh nghiệp đó coi như đã được giải thể và cơ quan đăng ký kinh doanh xoá tên doanh nghiệp trong sổ đăng ký kinh doanh. Trong trường hợp này, người đại diện theo pháp luật, các thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, các thành viên Hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần, các thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác chưa thanh toán.
    Sau khi giải thể chi nhánh, trách nhiệm thực hiện bảo hành sản phẩn thuộc về công ty có chi nhánh giải thể.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    14/12/2011, 03:34:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Bạn thông cảm. Thời lượng luật sư dành tư vấn rất có hạn, có những việc ko thể trao đổi hết được khi chưa xem xét hồ sơ vụ việc
    thân
  • Xem thêm     

    14/12/2011, 01:38:02 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn tham khảo các điều luật quy định sau đây tại Luật đất đai 2003 nhé:

    Điều 135.
    Hoà giải tranh chấp đất đai

    1. Nhà nước khuyến khích các bên tranh chấp đất đai tự hoà giải hoặc giải quyết tranh chấp đất đai thông qua hoà giải ở cơ sở.

    2. Tranh chấp đất đai mà các bên tranh chấp không hoà giải được thì gửi đơn đến Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi có đất tranh chấp.        

    Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn có trách nhiệm phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận, các tổ chức xã hội khác để hoà giải tranh chấp đất đai.

    Thời hạn hoà giải là ba mươi ngày làm việc, kể từ ngày Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nhận được đơn.

    Kết quả hoà giải tranh chấp đất đai phải được lập thành biên bản có chữ ký của các bên tranh chấp và xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi có đất. Trường hợp kết quả hoà giải khác với hiện trạng sử dụng đất thì Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn chuyển kết quả hoà giải đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để giải quyết theo quy định về quản lý đất đai.

    Điều 136. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp đất đai

    Tranh chấp đất đai đã được hoà giải tại Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn mà một bên hoặc các bên đương sự không nhất trí thì được giải quyết như sau:

    1. Tranh chấp về quyền sử dụng đất mà đương sự có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc có một trong các loại giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2 và 5 Điều 50 của Luật này và tranh chấp về tài sản gắn liền với đất thì do Toà án nhân dân giải quyết;

    2. Tranh chấp về quyền sử dụng đất mà đương sự không có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc không có một trong các loại giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2 và 5 Điều 50 của Luật này được giải quyết như sau:

    a) Trường hợp Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh giải quyết lần đầu mà một bên hoặc các bên đương sự không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết; quyết định của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương là quyết định giải quyết cuối cùng;

    b) Trường hợp Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết lần đầu mà một bên hoặc các bên đương sự không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường; quyết định của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường là quyết định giải quyết cuối cùng.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    14/12/2011, 12:38:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn muốn khiếu nại thì thực hiện theo quy định của Luật khiếu nại tố cáo
    Thân
  • Xem thêm     

    14/12/2011, 04:40:21 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer


    Chào bạn
    Vấn đề bạn nêu là tranh chấp đất đai trong nội bộ gia tộc, việc giải quyết sẽ như sau
    Pháp luật đất đai khuyến khích việc thương lượng, giải quyết tranh chấp ở cấp cơ sở. Theo đó, các thành viên trong nội bộ có tranh chấp ngồi lại để thương lượng, giải quyết hợp tình lý nhằm ko làm mất đì tình cảm và mối quan hệ trong gia tộc. Nếu ko tự thương lượng giải quyết được thì làm đơn nhờ UBND xã nơi có đất tranh chấp tọa lạc hòa giải.
    Việc giải quyết tranh chấp tiếp theo sau khi hòa giải ko thành được quy định như sau
    1- Nếu đất tranh chấp đã có giấy chủ quyền sử dụng thì chuyển tòa án giải quyết
    2- Nếu đất chưa có giấy chủ quyền sử dụng thì UBND giải quyết
    Luật sư chưa thể có ý kiến ai thắng thua trong rường hợp này với các thông tin chưa cụ thể
    Thân  chào
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 05:23:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo tôi, bạn nên đến đơn vị yêu cầu bạn nộp "Tiền thu nhập tăng thêm theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP" để làm rõ đó là tiền gì? ai có trách nhiệm nộp? căn cứ quy định nào để thu?... để đơn vị trả lời cho bạn. Nếu việc trả lời ko hợp lý. Bạn kiên quyết từ chối yêu cầu và đề nghị đơn vị phải trả sổ BHXH cho bạn. Nếu ko giải quyết thì bạn có quyền khiếu nại yêu cầu giải quyết
    Thân ái
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 02:02:20 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc này tùy quyết định của đơn vị bạn chứ pháp luật ko quy định cụ thể. Nếu quyết định đơn vị bạn chỉ tăng lương, ko điều chỉnh tiền thưởng thì ko truy lĩnh tiền thưởng và ngược lại
    Thân ái
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 01:47:47 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Chuyện này giải quyết rất đơn giản: Người thiếu tiền của B là A chứ ko phải em vì A vay tiền chứ em ko vay của ai. Em mua đất ngay tình và làm các thủ tục để được sang tên đúng quy định. Em hãy yêu cầu B đứng làm phiền mình và tìm A đòi tiền.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 01:44:52 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Đôi khi vẫn có những chuyện lạ lùng như vậy đấy. Xã hội mà.
    Thân
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 01:43:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Người đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tức đã kết thúc quan hệ lao động. Vì vậy, nay nếu đơn vị có thỏa thuận sử dụng lại thì tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động theo quy định
    Thân ái
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 01:41:49 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Việc quyết định tặng cổ phần ưu đãi cho nhân viên thuộc quyền quyết định của ban lãnh đạo đơn vị. Vậy nên em hãy xem kỹ điều lệ công ty em quy định vấn đề này giải quyết như thế nào, kết hợp với quy định của Luật doanh nghiệp để thực hiện
    Thân ái
  • Xem thêm     

    13/12/2011, 01:38:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Chế độ trợ cấp mất việc cao hơn chế độ trợ cấp thôi việc. Cụ thể: Trợ cấp mất việc thì cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương còn trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc trợ cấp 1/2 tháng lương
    Thân ái
  • Xem thêm     

    11/12/2011, 09:22:38 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Lam

    Em đừng quá lo lắng.

    Nếu công ty xác định được thiệt hại thì phải có bằng chứng rõ ràng, có xác định của các bộ phân liên quan chứ ko thể đơn phương đưa ra là được xem là bằng chứng. Nếu em ko làm gì gây thiệt hại thì em hãy yên tâm vào tính khách quan của sự việc. Trường hợp công ty khởi kiện ra tòa và xuất trình bằng chứng thì chính tòa án là cơ quan sẽ đánh giá chứng cứ công ty đưa ra có giá trị hay ko để xem xét và quyết định.

    Thân ái
  • Xem thêm     

    11/12/2011, 09:17:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Theo quy định thì trợ cấp thôi việc được tính như sau:
    - Mỗi măm làm việc được hưởng trợ cấp 1/2 tháng lương.
    Trong đó: - Thời gian làm việc tính từ khi vào công ty (không phân biệt thử việc hay chính thức). Thời gian làm việc có tháng lẻ được làm tròn theo quy định.
                      - Tiền lương làm cơ sở trợ cấp là tiền lương hợp đồng lao động.
                      - Mức lương để tính trợ cấp là mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    10/12/2011, 07:04:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Lam
    1/ Công ty ko thể hợp thức hóa đơn xin nghỉ việc của em được vì như vậy là giả mạo chứng cứ vì chữ ký trong đơn ko phải là của em.
    2/ Em ko làm gì gây thiệt hại cho công ty thì em ko có gì để sợ hãi. Công ty cứ việc tìm chứng cứ chứng minh và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các chứng cứ của mình.
    3/ Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương hợp đồng chứ ko phải 1 tháng.
    Do vậy, luật sư thấy công ty thiếu thiện chí hòa giải, chỉ mong hù dọa người lao động nên em cứ thẳng thừng bày tỏ quan điểm và yêu cầu công ty phải nghiêm túc nhìn nhận trách nhiệm và hòa giải đúng mực thì sẽ tiếp tục hòa giải
    Thân ái
  • Xem thêm     

    10/12/2011, 06:53:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    luật sư đã xem qua ý kiến của bạn
  • Xem thêm     

    10/12/2011, 06:51:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Luật sư chia sẽ ý kiến của bạn
  • Xem thêm     

    10/12/2011, 06:50:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Luật sư đã xem qua
  • Xem thêm     

    10/12/2011, 11:06:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Luật sư trao đổi với em trên diễn đàn này cho tiện em nhé.

    1/ Việc công ty hỗ trợ em đi học để nâng cao trình độ có thể là bằng tiền (chi phí đào tạo) hoặc ngày công (cho nghỉ làm thứ 7) nên việc công ty đưa ra điều kiện để đề nghị em ký cam kết trước khi cho đi học theo luật sư là có cơ sở. Tuy nhiên, như em nói, sẽ rất thiếu sót và khó cho em trong quyết định ký cam kết khi công ty chưa nói rõ về quyền lợi, vị trí, chế độ đã ngộ em cho thời gian sau khi em học xong mà vẫn làm việc cho công ty.

    Do vậy em hãy trình bày những ý kiến của mình và đề nghị công ty công khai các vấn đề cụ thể trước khi ký kết.

    2/ Em có thể từ chối ko ký kết đề ko phải ràng buộc mình thì khi đó dĩ nhiên công ty sẽ ko đồng ý cho em đi học vào ngày thứ bảy vì đây là ngày làm việc theo quy chế của công ty. Vì việc thỏa thuận nghỉ làm ko lương là quyền của hai bên mà khi một bên ko đồng ý tức là bên kia cũng ko thể làm gì khác được.

    3/ Khi EM ĐÃ KÝ CAM KẾT THÌ EM PHẢI CÓ TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN.  đây là cam kết về thời gian làm việc chứ ko phải là chi phí đào tạo nên ko đặt ra vấn đề sau này ko thực hiện cam kết có bồi thường chi phí hay ko.

    Thân ái
  • Xem thêm     

    10/12/2011, 10:56:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Trường hợp này có thể áp dụng điều 17 Bộ luật lao động để giải quyết theo chế độ trợ cấp mất việc.
    Thân