Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    10/12/2011, 10:51:11 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc này phải bắt đầu bằng việc khiếu nại việc chứng thực của cấp thẩm quyền ko đúng quy định. Sau khi có quyết định giải quyết khiếu nại về việc chứng thực ko đúng quy định thì hợp đồng chứng thực sẽ hủy bỏ và cơ quan chức năng sẽ thu hồi giấy chủ quyền đã cấp
    Thân

  • Xem thêm     

    10/12/2011, 10:46:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    10/12/2011, 09:44:26 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Khi công ty bạn giao kết hợp đồng lao động với NLĐ tức là đã cam kết công việc ổn định cho NLĐ trong suốt thời gian giao kết hợp đồng. Đó là nghĩa vụ của công ty bạn và là quyền của NLĐ (quyền có việc làm ổn định trong suất thời gian giao kết hợp đồng lao đông). Do vậy, việc công ty hết hàng để sản xuất là lỗi, là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ ko phải lỗi của NLĐ.
    Trong trường hợp nêu trên, lãnh đạo công ty cần chủ động và làm hết trách nhiệm để có công việc cho NLĐ chứ ko thể nói hết hàng, hết việc là buộc NLĐ phải nghỉ. Khi đã làm hết trách nhiệm của mình nhưng vẫn ko thể xoay chuyển tình thế thì phải trao đổi, thỏa thuận với NLĐ để tạo sự đồng cảm. Thông qua đó, một số NLĐ thấy được khó khăn của đơn vị có thể tự giác làm đơn xin thôi việc để đến nơi khác thì phải chấm dứt HĐLĐ, chi trả tiền lương đầy đủ cho họ đến thời điểm kết thúc và chốt sổ BHXH trả cho họ. Các trường hợp người lao động ko chịu nghỉ việc thì ko thể buộc họ nghỉ được mà phải thỏa thuận với họ về việc có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đơn vị gặp khó khăn trong một thời gian để tạo nguồn công việc. Hết thời gian tạm hoãn thì NLĐ phải được làm việc bình thường.
    Thân ái


  • Xem thêm     

    09/12/2011, 08:44:57 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Bạn hãy xem lại nội quy lao động của đơn vị bạn quy định hành vi vi phạm của bạn bị xử lý như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các quy định tại chương 8 Bộ luật lao động (quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vất chất) để biết thêm
    Thân ái
  • Xem thêm     

    09/12/2011, 08:41:07 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    1/ Việc công chứng hay chứng thực vào hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất là việc cơ quan có chức năng công chứng, chứng thực xác nhận việc chuyển nhượng của hai bên là tự nguyện và phù hợp các quy định của pháp luật. Do vậy, hai bên phải cùng có mặt ký vào hợp đồng trước mặt công chứng viên hoặc ngưới có trách nhiệm chứng thực. Vì thế, việc gởi hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất qua đường bưu điện như bạn trình bày sẽ ko thể công chứng, chứng thực được.
    2/ Gía chuyển nhượng trong hợp đồng cần xác định cụ thể để làm cơ sở tính thuế và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định
    Thân ái.
  • Xem thêm     

    08/12/2011, 03:17:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Công ty đã ban hành quyết định thi hành kỷ luật em ở mức nặng nhất là sa thải thì ko còn gì nữa để hòa giải vì quy trình xử lý kỷ luật đã xong. Tuy nhiên, nếu công ty nhận thấy quyết định kỷ luật của mình là sai thì phải ban hành quyết định thu hồi hay hủy bỏ quyết định kỷ luật đã ban hành, thu nhận lại người lao động vào làm việc và khôi phục mọi chế độ, quyền lợi cho họ.
    Như vậy, em hãy thông báo lại với công ty theo ý kiến luật sư tư vấn cho em và chờ kết quả hồi âm từ công ty. Nếu quá thời hạn mà công ty ko có động tĩnh gì thì em hãy nhanh chóng khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết kẻo hết thời hiệu khởi kiện
    Thân
  • Xem thêm     

    08/12/2011, 03:11:44 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Bạn làm công tác tín dụng thẩm định hồ sơ cho vay thì việc thẩm định và xét duyệt cho vay phải thực hiện theo đúng quy định của ngân hàng nơi làm việc. Trong khi đó, bạn lại yêu cầu đơn vị có nhu cầy vay tiền phải giao công trình cho bạn để được xét vay như vậy là ko đúng, có ý tư lợi cá nhân nên đơn vị bạn đã xử lý kỷ luật lao động bạn là có cơ sở.
    Về xử lý kỷ luật lao động phải căn cứ vào các quy định trong Nội quy lao động và pháp luật lao động hiện hành. Trình tự, thủ tục xử lý cũng phải phù hợp quy định. Tuy bạn có sai phạm nhưng bạn có thể xem lại việc xử lý kỷ luật lao động mình nếu ko đúng theo quy định thì bạn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    08/12/2011, 09:04:20 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    đúng là quảng cáo thời....online
  • Xem thêm     

    07/12/2011, 08:16:52 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Luật sư Tuấn đã xem qua
  • Xem thêm     

    06/12/2011, 02:23:37 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Công ty tổ chức giao kết hợp đồng lao động như vậy là vi phạm các quy định của pháp luật lao động vì:
    - Người lao động nữ có tham gia đủ 6 tháng đóng BHXH trước khi thai sản đều được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
    - Các ngày nghỉ lễ, tết người lao động được trả nguyên lương.
    - Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì được giải quyết cho nghỉ, trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH hoàn trả cho họ.
    Như vậy, một số nội dung trong hợp đồng là trái luật nên quyền buộc đơn vị phải tổ chức sửa đổi các điều khoản trái luật là của thanh tra lao động.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/12/2011, 02:17:34 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo thông tin bạn cung cấp, tôi hiểu rằng hai bên đã ký kết hợp đồng, công ty bạn đã thực hiện chuyển tiền tạm ứng 30% giá trị hợp đồng. Tuy nhiên, sau khi chuyển tiền, công ty bạn đã thông báo cho công ty đối tác dừng ngay việc thực hiện hợp đồng và công ty kia cũng đã dừng, chưa thực hiện khối lượng nào hợp đồng.

    Trong trường hợp này, nếu hai bên thỏa thuận được bằng văn bản về việc ko tiếp tục thực hiện hợp đồng thì công ty đối tác có thể sẽ đồng ý chuyển trả lại tiền đa tạm ứng của công ty bạn. Tuy nhiên, nếu công ty đối tác ko có lỗi mà công ty bạn yêu cầu họ dừng việc thực hiện hợp đồng thì có thể hiểu là công ty bạn đã đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thì phải xét đến nguyên nhân và căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng có phù hợp thỏa thuận trong hợp đồng và pháp luật hay không.

     Trường hợp đơn phương chấm dứt đúng thì có thể được hoàn trả lại tiền tạm ứng sau khi trừ các chi phí hợp lý. Trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì rất khó nhận lại số tiền tạm ứng. Trong trường hợp này nếu hai bên ko tự thỏa thuận được thì phải nhờ đến tòa án để giải quyết.

    Từ đó cho thấy, việc các bên đặt bút ký vào giao dịch, thỏa thuận cần hết sức cẩn trọng, cân nhắc nhằm tránh các sự việc xảy ra như tình huống này.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    06/12/2011, 11:21:12 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn tham khảo quy định sau đây về thủ tục giải thể doanh nghiệp nhé:

    Điều 158 Luật Doanh nghiệp quy định về thủ tục giải thể doanh nghiệp:

    Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:

    1. Thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Quyết định giải thể doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;

    b) Lý do giải thể;

    c) Thời hạn, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được vượt quá sáu tháng, kể từ ngày thông qua quyết định giải thể;

    d) Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động;

    e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

    2. Chủ doanh nghiệp tư nhân, Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu công ty, Hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.

    3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính và chi nhánh của doanh nghiệp.

    Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số liên tiếp.

    Quyết định giải thể phải được gửi cho các chủ nợ kèm theo thông báo về phương án giải quyết nợ. Thông báo phải có tên, địa chỉ của chủ nợ; số nợ, thời hạn, địa điểm và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.

    4. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

    a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

    b) Nợ thuế và các khoản nợ khác.

    Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc về chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty.

    5. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải gửi hồ sơ giải thể doanh nghiệp đến cơ quan đăng ký kinh doanh. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh xoá tên doanh nghiệp trong sổ đăng ký kinh doanh.

    6. Trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp phải giải thể trong thời hạn sáu tháng, kể từ ngày bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Trình tự và thủ tục giải thể được thực hiện theo quy định tại Điều này.

     Sau thời hạn sáu tháng quy định tại khoản này mà cơ quan đăng ký kinh doanh không nhận được hồ sơ giải thể doanh nghiệp thì doanh nghiệp đó coi như đã được giải thể và cơ quan đăng ký kinh doanh xoá tên doanh nghiệp trong sổ đăng ký kinh doanh. Trong trường hợp này, người đại diện theo pháp luật, các thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, các thành viên Hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần, các thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác chưa thanh toán.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/12/2011, 11:15:45 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Để quyết định của đại hội đồng cổ đông hợp lệ thì cần phải tuân thủ tỷ lệ biểu quyết cho toàn bộ các nội dung biểu quyết. Trong trường hợp này, cổ đông đã tham gia biểu quyết hợp lệ đến nội dung thứ 3 còn các nội dung còn lại bỏ ra về tức là không đồng ý nên việc tiếp tục biểu quyết sẽ ko hợp pháp vì thiếu tỷ lệ tham gia biểu quyết theo quy định nên buộc phải dừng tổ chức vào lần khác theo thời gian quy định.
    Thân
  • Xem thêm     

    05/12/2011, 03:17:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Trời đất! Nội dung bạn hỏi có nhiều luật sư trao đổi như vậy mà bạn ko hiểu?
  • Xem thêm     

    05/12/2011, 03:08:15 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Tại điều 104 Luật Doanh nghiệp có quy định:
    - Quyết định của Đại hội đồng cổ đông được thông qua tại cuộc họp khi được số cổ đông đại diện ít nhất 65% tổng số phiếu biểu quyết của tất cả cổ đông dự họp chấp thuận; tỷ lệ cụ thể do Điều lệ công ty quy định;

    - Đối với quyết định về sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty thì phải được số cổ đông đại diện ít nhất 75% tổng số phiếu biểu quyết của tất cả cổ đông dự họp chấp thuận; tỷ lệ cụ thể do Điều lệ công ty quy định;

    Như vậy trong trường hợp bạn hỏi thì chắc chắn phải dừng đại hội để tổ chức vào lần khác vì ko đủ tỷ lệ biểu quyết theo quy định của pháp luật.
    Thân

  • Xem thêm     

    05/12/2011, 02:49:51 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc mua đất hay mua nhà là nhu cầu hợp pháp của người dân nên người dân có thể tự thực hiện làm kiếm đối tác, giao dịch hoặc có thể thông qua các công ty về môi giới BĐS đều được. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn nhờ công ty môi giới thì bạn phải trả chi phí môi giới cho đơn vị thực hiện.
    Hiện nay có rất nhiều công ty làm công tác môi giới bất động sản theo quy định của luật kinh doanh bất động sản. Nhiệm vụ của bạn là chọn đơn vị uy tín, đáng tin cậy để nhờ họ hỗ trợ thực hiện giao dịch này.
    hân ái
  • Xem thêm     

    05/12/2011, 02:44:56 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc định giá đo đạc... là nghiệp vụ của tòa án nhằm chuẩn bị đưa vụ án ra xét xử (nếu hòa giải ko thành), thời gian này nằm chung trong thời gian chuẩn bị xét xử vụ án của tòa án được quy định tại điều 179 Bộ luật tố tụng dân sự
    Thân
  • Xem thêm     

    05/12/2011, 02:42:50 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo quy định tại điều 179 Bộ luật tố tụng dân sự thì thời gian giải quyết vụ tranh chấp đất đai là 4 tháng kề từ ngày tòa án thụ lý vụ việc. Trong trường vụ án có tính chất phức tạp, cần thời gian giải quyết thì chánh án có thể gia hạn thời gian chuẩn bị xét xử nhưng ko quá 2 tháng nữa.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    05/12/2011, 02:37:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Khi người lao động nghỉ việc tại công ty này để xin chuyển qua công ty khác và lãnh đạo đơn vị thống nhất tức là đồng ý nguyện vọng xin nghỉ việc và chuyển công tá của họ. Như vậy, thủ tục là cần có quyết định chấm đứt HĐLĐ cho NLĐ, chi trả trợ cấp thôi việc, tiến hành bàn giao công tác ,chốt sổ BHXH để trả cho người lao động đến làm việc tại đơn vị khác
    Thân ái.
  • Xem thêm     

    05/12/2011, 08:18:20 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Qua sự việc mô tả của em thì công ty đã hành xử ko đúng quy định pháp luật.
    Em nên tổng hợp toàn bộ hồ sơ liên quan gặp luật sư để tư vấn cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của em
    Thân