Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em
Cám ơn em

Chào em
Căn cứ khoản 3 điều 76 Bộ luật lao động thì đối với những ngày em chưa nghỉ phép trong năm, Công ty phải tính thành tiền để trả lại cho em. Việc tính tiền lương của những ngày chưa nghỉ hết phép này như là tính lương ngày công bình thường
Thân ái

Chào bạn
Như bạn nêu thì đất được cơ quan chức năng giao cho công ty bạn sử dụng theo phương thức cho thuê và đơn vị thuê đóng tiền thuê đất hàng năm. Nay công ty bạn xin cấp chủ quyền sử dụng đất để ổn định trong công tác sử dụng đất thì cơ quan chức năng từ chối vì lý do việc sử dụng đất trong suốt thời gian qua ko hiệu quả. Như vậy, việc sử dụng đất được xem là không hiệu quả phải có tiêu chí đánh giá và chỉ có cơ quan chức năng mới cho công ty bạn biết các tiêu chí đánh giá và kết luật việc sử dụng đất ko hiệu quả trong thời gian vừa qua là như thế nào.
Trong trường hợp này, công ty bạn muốn tiếp tục sử dụng đất thì phải lập phương án sử dụng đất và xin phép cơ quan chức năng. Còn việc có được công nhận việc tiếp tục sử dụng hay ko, phương thức giải quyết ra sao hoàn toàn tùy thuộc vào quyết định của cơ quan chức năng, quy hoạch sử dụng đất này. Tuy nhiên, theo ý kiến của luật sư thì vì tình trạng giao đất sử dụng ko hiệu qua trong thời gian quan tràn lan, thiếu kiểm tra nên hiện nay chủ trương của Nhà nước là siết chặt vấn đề này.
Thân ái

Chào em.
Đọc thư em, luật sư hiểu là em đang rơi vào hoàn cảnh bất hòa với gia đình chồng khi về làm dâu và em đã rời khỏi gia đình chồng vì ko thể tiếp tục sống cùng với những xung đột, mâu thuẫn ko thể nào giải quyết được.
Qủa thực trong tình huống này rất cần vai trò của chồng em để dàn xếp ổn thỏa cho em với bên gia đình chồng hoặc cả hai cũng có thể ra riêng để ko tiếp tục các xung đột với bên gia đình chồng. Do vậy, mặc dù em đã quay về cha mẹ mình nhưng em cũng thử bình tâm suy nghĩ có thể còn giải pháp nào để cứu vãn cuộc hôn nhân của mình hay không, trao đổi, bàn bạc cùng chồng mình để tìm cách giải quyết nếu có thể được.
Về các câu hỏi em đặt ra thì:
1/ Các trang sức do cha mẹ chồng hay cha mẹ em cho khi em lấy chồng thì theo quy định là của em nên khi em không còn làm dâu nữa thì gia đình chồng cũng ko có quyền đòi lại.
2/ Gia đình chồng nếu cho rằng em có lấy tài sản của họ và tiền bạc ra đi thì phải có cơ sở chứng minh và nếu em ko lấy bất cứ thứ gì ngoài tư trang , đồ trang sức của em thì em ko có gì phải lo sợ.
3/ Ai muốn khởi kiện thì đều phải có bằng chứng chứng min cho việc khởi kiện của mình là có cơ sở chứ ko phải cứ thích là kiện được em à.
Chúc em sớm có cách giải quyết chuyện hôn nhân của mình có kết quả tốt.
Thân mến

Chào bạn
Theo quy định của diễn đàn thì luật sư ko giúp giải bài tập
Bạn thông cảm nhé
Thân

Luật sư đã xem qua
Thống nhất ý kiến với bạn
Thân ái

Chào bạn
Luật sư có ý kiến như sau
Như bạn nêu thì đất của bạn có nguồn gốc từ khai hoang năm 1979, sử dụng ổn định không có tranh chấp và đã đăng ký kê khai năm 1999, nếu phù hợp quy hoạch thì hoàn toàn có đầy đủ điều kiện để tiến hành thủ tục hợp thức hóa cấp quyền sử dụng theo quy định của luật đất đai.
Nay cơ quan chức năng thực hiện giải tỏa theo dự án chống sạt lở bờ sông thì có thể thấy đất của bạn đã nằm trong diện giải tỏa quy hoạch. Tuy nhiên, việc có được đền bù phù hợp hay không thì phải căn cứ vào tính hợp pháp của việc sử dụng đất, việc quy hoạch, mục đích của việc giải tỏa và quy định về đền bù.
Nếu bạn cảm thấy việc giải quyết chưa thỏa đáng thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến ban đền bù giải tỏa kèm các hồ sơ có lên quan về hiện trạng đất của mình để yêu cầu giải quyết.
Thân ái

Chào bạn
Đơn vị bạn là pháp nhân Việt Nam, thành lập, hoạt động trên lãnh thổ VN và theo quy định của pháp luật VN nên Luật sư đề nghị việc niêm yết, báo giá và thanh toán tiền phòng bằng đồng VN theo quy định bạn nhé
Thân

Chào em.
Theo quy định của Bộ luật lao động thì một trong những cơ sở kết thúc quan hệ lao động là hết hạn hợp đồng lao động. Như vậy, luật pháp đã có quy định cụ thể nên  trước khi hết hạn hợp đồng lao động bạn chỉ cần thông báo với đơn vị về việc ko tái ký hợp đồng lao động để đơn vị chủ động làm các thủ tục chi trả ca1cche61 độ và chốt sổ BHXH trả cho bạn.
Riêng văn bằng chính thì đơn vị phải trả lại cho bạn.
Thân ái

Chào bạn.
Công ty muôn chấm dứt hợp đồng lao động với hai công nhân này thì có thể vận dụng các cách:
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các công nhân này và trợ cấp các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng với các công nhân này theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động
- Kết thúc lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động và ko tái ký tiếp.
- Xử lý kỷ luật lao động.Nếu phải sa thải thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Thân ái

Cám ơn bạn
Thân chào

Thân chào bạn
Để không tốn quá nhiều thời gian cho việc tư vấn đối với một vấn đề của một bạn đọc, luật sư đề nghị chỉ nên trao đổi với nhau một lần nếu không còn những phát sinh nào mới cả, không nên đặt vấn đề theo hướng bậc thang.
Thân ái

Chào bạn
Cám ơn bạn

Chào bạn
Pháp luật lao động hiện nay chưa quy định một bộ hồ sơ lao đồng của lao động trong nước phải bao gồm những thứ giấy tờ gì và trình tự, thủ tục nộp ra sao cho nên đã dẫn đến tình trạng có doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải nộp cả văn bằng gốc, các giấy tờ không liên quan đến quan hệ lao động như giấy khai sinh, giấy xác nhận hạnh kiểm...
Tuy vậy, đa số các doanh nghiệp có quy trình tuyển dụng đều công khai các loại giấy tờ cần có của một hồ sơ tuyển dụng và yêu cầu người lao động phải nộp đầy đủ mới có thể nhận việc. Hồ sơ lao động sẽ trở thành hồ sơ nhân sự được lưu trữ cẩn thận nhằm tra cứu, tham khảo tất cả các vấn đề về nhân thân, điều động, bổ nhiệm... của người lao động
Thân ái.

Chào bạn
Theo thông tin do bạn cung cấp thì luật sư có ý kiến như sau:
1. Căn nhà bạn dự kiến mua có diện tích quá nhỏ (khoảng 23m3) không đủ điều kiện tách thửa và cấp chủ quyền độc lập.
2. Tình trạng pháp lý nhà đất chưa thuộc chủ quyền ông B: Sổ đỏ thì ông A đứng tên, giấy mua bán nhà giữa ông A và B ko công chứng theo quy định mà chỉ chứng thực ở phường, ông B chưa hợp thức hóa nhà đã mua từ ông A...
DO VẬY, BẠN CẦN CÂN NHẮC KỸ CÀNG VỀ TÌNH TRẠNG PHÁP LÝ VÀ KHẢ NĂNG HỢP THỨC HÓA TRƯỚC KHI MUA NHÀ NHÉ
THÂN ÁI

Chào em
Giao kết hợp đồng lao động dựa trên tinh thần bình đẳng, thỏa thuận chứ ko phải bằng mệnh lệnh hành chính nên nếu người lao động ko chịu giao kết thì đơn vị sử dụng lao động ko thể ép buộc họ phải ký. Và tất nhiên, khi người lao động ko chịu giao kết hợp đồng thì quyền và lợi ích hợp pháp của họ sẽ ko được đảm bảo.
Do vậy, trong những trường hợp này thì đơn vị em ko bị quy kết vi phạm pháp luật lao động về việc ko tiến hành ký kết hợp đồng lao động vì các cam kết ko giao kết hợp đồng lao động của người lao động là bằng chứng.
Thân ái

Chào bạn
Việc điều chỉnh này hoàn toàn có thể giải quyết được. Bạn đến cơ quan đã cấp sổ đỏ để liên hệ thủ tục điều chỉnh
Thân

Chào bạn.
Bạn ko biết phải áp dụng quy định định nào là do bạn có sự nhầm lẫn về việc tính trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc.
Theo đó, nếu tính trợ cấp mất việc thì bạn áp dụng thông tư39/2009/TT-BLDTBXH, còn nếu tính trợ cấp thôi việc thì bạn áp dụng thông tư17/2009/TT-BLDTBXH.
Thân ái

Chào bạn
Mức lương quy định tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, thông thường, mức lương này là mức lương ghi trong hợp đồng lao động nhưng trong trường hợp bạn hỏi, do hợp đồng lao động đã hết hạn và hai bên ko ký tiếp nên bạn nên tính mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng như luật sư hướng dẫn vì pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Thân ái