Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ mâu thuẫn với nhau

Phiền luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau:

Công ty gần 2 năm nay có một tổ máy không có việc làm, đã điều động các công nhân đi làm nhiều bộ phận khác nhau trong công ty (có công nhân được điều làm đúng công việc chuyên môn tuy nhiên cũng có công nhân phải làm công việc trái ngành nghề được đào tạo). Tuy nhiên vừa rồi 02 công nhân ở tổ máy này được điều làm bốc xếp đã xảy ra sự việc:

 - một công nhân có mâu thuẫn với trưởng bộ phận bốc xếp nên đã xin về vị trí công việc cũ và công ty trả lương chờ việc.

- Vừa rồi 01 công nhân khác lại xảy ra mâu thuẫn với 01 công nhân ở tổ bốc xếp (có hành động lấy kéo đòi đâm công nhân tổ bốc xếp). Công ty đã họp xử lý hình thức khiển trách bằng văn bản, tuy nhiên do hành động có máu côn đồ nên trưởng bộ phận đã không nhận công nhân này ở lại tổ làm việc.

Xin Luật sư cho hỏi Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động 02 công nhân trên thì làm như thế nào cho đúng luật vì hiện nay tổ máy trên vẫn không có việc làm, công ty đã tạo điều kiện cho 02 công nhân có việc làm và thu nhập, tuy nhiên 02 công nhân này luôn xảy ra mâu thuẫn với bộ phận khác nên công ty kg thể bố trí công việc khác.

Rất cám ơn Luật sư, phiền luật sư tư vấn gấp a.