Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Tên bạn là Nguyễn Văn Thàng thì có gì xấu mà bạn lo sợ bạn bè trêu chọc? Chính sự thiếu tự tin của bạn mới là điều để bạn bè chê cười. 

Về mặt pháp luật thì tên như vậy không việc gì phải thay đổi và không có cơ sở để yêu cầu thay đổi. Bạn lưu ý là không phải cứ thích là được thay đổi đây nhé.

Thân mến 

Chào bạn.

Bạn tuy đã có 30 năm tham gia BHXH bắt buộc nhưng về tuổi đời bạn chưa đủ nên chưa được hưởng chế độ hưu trí. Do vậy, nếu bạn vẫn còn làm việc thì phải tham gia BHXH bắt buộc tiếp tục chứ không được dừng lại (trừ khi bạn nghỉ việc đến đơn vị khác công tác nhưng đơn vì  ày không chịu tham gia BHXH cho bạn vì nhiều lý do...). Vì theo cách tính chế độ lương hưu thì nếu thời gian tha gia đómg BHXH bắt buộc càng dài, mức đóng càng cao thì lương hưu càng nhiều bạn nhé. Do vậy, bạn cứ yên tâm tham gia BHXH bắt buộc cho đến khi đủ điều kiện về tuổi đời thì sẽ được giải quyết chế độ hưu trí hàng tháng chứ đừng suy nghĩ gì cả

Thân mến

Chào bạn. 

Việc nghĩa vụ thuế đối với nhà nước đề nghị liên hệ cơ quan thuế để được thông tin và hướng dẫn.

Thân ái

Chào bạn.

Khi sự việc xảy ra thì công an xã có lập biên bản xác định hai bên không có thiệt hại gì về người, tài sản và sức khỏe nên chỉ xử phạt vi phạm hành chính mà không có bồi thường gì thì đây là cơ sở ban đầu rất quan trọng để giải quyết sự việc theo đúng quy định của pháp luật. Còn việc chi tạ sau đó vẫn đi nằm viện thì có thể chị ta kiếm cách để tiếp tục "ăn vạ" bạn hoặc có thể chi ta nằm viện vì hậu quả của việc đánh nhau với bạn mà khi công an lập biên bản vi phạm ban đầu chưa thề xác định chi ta có thương tích hay hậu quả gì không? Trong trường hợp này, chị ta phải xuất trình giấy chứng thương, giấy nhập viện điều trị để chứng minh việc chi ta nằm việc là do bị bạn đánh và bạn phải bồi thường thiệt hại do việc đánh chi ta phải nằm viện.

Riêng các nội dung chị ta kiện như bạn nêu thì đó là ý kiến của chị ta chứ không phải quy định pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Trong trường hợp này là viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng nên phải có đơn xin nghỉ việc. Nhà trường xem xét lý do vì tình hình công tác của trường nếu đồng ý thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho cá nhân đó và chốt BHXH để trả sổ cho viên chức này để đến làm việc và tham gia BHXH tại đơn vị mới.

Thân mến  

Chào bạn.

Như luật sư đã trả lời: Nếu công ty nợ lương không trả thì phải làm đơn gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở công ty để hòa giải (hoặc gởi đến phòng lao động thương binh xã hội quận.huyện nơi công ty có trụ sở để hòa giải nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở). Nếu kết quả hòa giải không thành thì lập biên bản và người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm có đơn khởi kiện, biên bản hòa giải không thành, các giấy tờ chứng minh liên quan như hợp đồng lao động, quyết định lương/phiếu lương/quyết định nâng lương, CMND, hộ khẩu, các giấy tờ khác liên quan đến việc công ty nợ lương....   Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã trả lời: Nếu công ty nợ lương không trả thì phải làm đơn gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở công ty để hòa giải (hoặc gởi đến phòng lao động thương binh xã hội quận.huyện nơi công ty có trụ sở để hòa giải nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở). Nếu kết quả hòa giải không thành thì lập biên bản và người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm có đơn khởi kiện, biên bản hòa giải không thành, các giấy tờ chứng minh liên quan như hợp đồng lao động, quyết định lương/phiếu lương/quyết định nâng lương, CMND, hộ khẩu, các giấy tờ khác liên quan đến việc công ty nợ lương....

Thân chào   

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật dân sự hiện nay thì con sinh ra có thể mang họ cha hoặc mang họ mẹ theo thỏa thuận của cha mẹ. Do vậy, việc con và cha không cùng họ là như vậy nên không ảnh hưởng gì đến lý lịch bạn nhé. Thân chào

Chào bạn.

Nếu đã đóng phí đường bộ thì phải amng theo biên lai thu phí để xuất trình khi cần thiết. Trường hợp không xuất trình được thì trong biên bản vi phạm sẽ ghi rõ vấn đề này để làm cơ sở xử lý.

Thân mến 

Chào bạn.

Việc kiểm tra nồng độ cồn là bắt buộc trong trường hợp khi vi phạm hành chính về lĩnh vực giao thông đường bộ mà CSGT phát hiện người vi phạm có biểu hiện sử dụng rượu, bia nhưng vẫn lái xe và tham gia giao thông. Khi thực hiện thao tác này thì chính CSGT là người kiểm tra và người vi phạm phải thực hiện theo lệnh yêu cầu chứ người vi phạm không có quyền yêu cầu tự kiểm tra vì người vi phạm thường dùng thủ thuật hoặc cách thức nào đó làm cho việc kiểm tra nồng độ cồn cho ra kết quả không đúng với thực tế nên việc xử lý không đạt yêu cầu. Mặc khác, nếu người vi phạm chắc rằng mình không có nồng độ cồn hoặc có nồng độ cồn không vượt tiêu chuẩn quy định thì cho dù là CSGT cầm máy hay làm gi đi nữa thì kết quả thử vẫn không thể thay đổi được thì có gì mà người vi phạm phải lo lắng?

Về việc như vậy có thể xem là từ chối thử nồng độ cồn hay không thì không phải: Nếu người vi phạm yêu cầu được cầm máy tự thổi nhưng CSGT không đồng ý và sau đó người vi phạm đồng ý thực hiện theo thao tác của CSGT thì không phải là từ chối. Trường hợp sau đó người vi phạm không thực hiện theo yêu cầu của CSGT thì mới được xem là từ chối thực hiện và bị lập biên bản về hành vi này.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn cho vấn để bạn hỏi như sau:

Bộ luật lao động có quy định vấn đề bạn hỏi:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, cho dù đơn vị cần bạn đến cỡ nào thì bạn cũng phải nghỉ thai sản ít nhất là 4 tháng chứ không thể nghỉ mới có 1 tháng rồi đi làm vì như vậy là vi phạm pháp luật. Khi bạn đi làm lại thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng được đảm bảo thì đơn vị phải trả tiền lương đầy đủ cho thời gian bạn quay trở lại làm việc sớm hơn 6 tháng.

Thân mến

Chào bạn .

Việc bạn vay tài chính đối với công ty này  thì hai bên đã thỏa thuận với nhau bằng hợp đồng vay, trong đó, xác định rõ nghĩa vụ mỗi tháng bạn phải trả bao nhiêu, lãi suất thế nào, chế tài trong trường hợp bạn trả không đúng hạn...,và bạn đã đồng ý ký thì cũng đồng nghĩa với việc bạn phải có nghĩa vụ thực hiện. Khi bạn vi phạm, công ty có quyền nhắc nhở và phạt theo đúng thỏa thuận. Chỉ khi nào công ty phạt không đúng theo hợp đồng hoặc phạt mà bạn không vi phạm không có lỗi thì bạn mới có thể lên tiếng được.

Giờ nếu cuộc sống khó khăn, khả năng trả nợ thấy không thể kham nỗi thì bạn hãy đến công ty trình bày để hai bên có thương lượng, thỏa thuận và công ty có thể thông cảm giải quyết cho bạn (nhưng nói thật thì cũng rất khó đấy nếu hợp đồng không có quy định những vấn đề như thế này) .

Thân mếbn

Chào bạn.

Bộ luật lao động có quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm liên tục 3 lần là không đíung quy định của Bộ luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Đối với vấn đề bạn hỏi là đặc thù nên luật sư đề nghị bạn nên liên hệ tại phòng lao động thương binh xã hội nơi bạn đang cư trú để được giáp đáp và hướng dẫn thủ tục.

Thân mến

Chào bạn.

Người được xây nhà tình nghĩa và đã được công nhận quyền sở hữu nhà, quyền sử dụng đất hoàn toàn có quyền tặng cho, thừa kế nhà đất đó theo quy định của pháp luật.

Thân chào

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì được hiểu là làm thêm giờ nhưng không được nghỉ bù thì mới được trả lương thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động. Trường hợp làm thêm giờ nhưng được bố trí nghỉ bù thì không trả lương thêm giờ như nội quy lao động của đơn vị (nội quy đã được đăng ký theo quy địnjh).

Thân chào

Chào bạn.

- Trước khi sổ đỏ hết hạn 6 tháng thì người được cộng nhận quyền sử dụng đất phải tiến hành gia hạn thời gian sử dụng đất. Nếu không tiến hành xin gia hạn thì sổ đỏ sẽ hết giá trị.

- Việc dồn điền đổi thửa để ạấp lại sổ đỏ mới được xem là nhà nược công nhận lại quyền sử dụng đất theo sự thỏa thuận của người sử dụng đất chứ không phải là chia lại.

- Giấy giao kèo không phải chữ ký của người sử dụng đất thì dĩ nhiên là không có giá trị.

Thân

Chào bạn

Theo nội dung tờ thỏa thuận giữa hai bên thì do không xác định được cột mốc thứ 4 nên thống nhất tiến hành đo đạc lại đất theo giấy chứng nhận QSDĐ 13.800 m2 giữa ba bạn và ông T. Nếu đo đạc xong thì ba bạn và ông T không được quyền khiếu nại nữa trong điều kiện là diện tích đất cấp theo sổ đỏ của ai cũng đủ. Do vậy, nếu đo lại thấy thiếu thì một trong hai bên có quyền yêu cần hòa giải lại và nếu hòa giải không thành công thì gởi đơn đến tòa án để yêu cầu giải quyết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn nói chữ ký đều trên con dấu là ý thế nào? có phải ý bạn nói đóng dấu trước rồi ký sau? Thật sự đó chỉ là ý kiến chủ quan của bạn thôi chứ sổ đỏ được làm và cấp phát theo một quy trình cụ thể và nhất là sổ đỏ được cơ quan chức năng cấp thì bạn yên tâm là không bị làm giả nên bạn cũng không nên đặt ra những giả thuyết này nọ mà chỉ có cơ quan điều tra mới có quyền kết luật.

Thân chào

Chào em.

Chắc là em và đám bạn bức xức lắm về việc làm của cô giáo nên viết quá dài làm luật sư đọc cũng .. phát mệt luôn!

Xin trả lời em như sau:

1/ Việc cô giáo tự ý lấy hình ảnh của em và các bạn (không cần biết lấy bằng cách nào) để đưa lên web của cô nhằm quảng cáo, PR cho việc dạy của cô hay của trung tâm gì đó của cô mà không có sự đồng ý của em là vi phạm pháp luật. Pháp luật quy định việc bảo hộ hình ảnh, tên tuổi của cá nhân. Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân cần phải có sự đồng ý của cá nhân đó. Do vậy, em và các bạn hòan tòan có quyền yêu cầu cô gỡ bỏ các hình ảnh đó xuống vgì các em không đồng ý nếu không thì có quyền khởi kiện cô vì sử dụng hình ảnh của cá nhân mà không được sự đồng ý của họ.

2/ Việc cô viết bài trên web ca ngợi việc dạy của cô trong khi thực tế không đúng như vậy mà trong bài viết đó lại liên quan đến các em, sử dụng chính máy em để viết bài không đúng sự thực cũng là hành vi vi phạm pháp luật mà nhất là người làm công tác giáo dục như cô là thiếu trung thực. Vì thế , em được quyền yêu cầu cô phải đính chính lại bài viết cho đúng thực tến còn không thì phải tháo gỡ xuống.

3/ Việc các em yêu cầu cô là phù hợp quy định nên cô giáo phải có trách nhiệm điều chỉnh, các em không có hành vi vu khống, xúc phạm hay bịa đặt vì em nói đúng sự thật. Chính cô mới là bịa đặt, đư tn không đúng sự thật, nói quá về những việc mình đã làm nhằm lừa đảo học viên. Việc làm đó là hành vi không đựoc phép của người làm sư phạm.

4/ Các em hòan tòan có quyền cảnh báo những học viên khác nên thận trọng khi quyết định ghi danh và theo học vỉ chính các em là ví dụ điển hình.

5/ Các em cũng có quyền làm đơn tường trình về những việc làm sai trái của cô giáo để yêu cầi cơ quan chức năng kiểm tra lại họat động dạy học của cô có phép hay không phép, chức năng được dạy gì, trang wéb có giấy phép hay chưa...??

Thân chào