Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo nội dung bạn trình bày thì cha mẹ bạn có 4 người con. Sau khi cha bạn mất thì mẹ bạn đi bước nữa và có với cha dượng 2 người con. Nay mẹ và cha dượng đã mất không để lại di chúc và hai người không đăng ký kết hôn nên không được công nhận là vợ chồng nhưng tài sản chung của hai người vẫn được giải quyết theo quy định về pháp luật thừa kế. Theo ý kiến của các anh chị em trong gia đình thì muốn để cho hai người con của mẹ bạn và cha dượng hưởng nên cần phải khai nhận di sản thừa kế. Trong văn bản khai nhận di sản thừa kế thì các anh chị đồng ý cho hai người em này hưởng toàn bộ tài sản mà không có tranh chấp gì.

Thân chào.

Chào em.

Luật sư mời em tự tham khảo điều luật sau đây để biết được trách nhiệm cũa công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nhé:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề xét tăng lương không có tính chất hồi tố. Quyết định có từ thời điểm nào thì áp dụng từ thời điểm đó.

Thân mến

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì văn bản trả lời của Sở LĐTBXH là có cơ sở.

Thân chào

Chào bạn.

Việc đền bù theo độ tuổi cây trồng được áp dụng từ thời điểm ra quyết định chứ không phải từ thời điểm kiểm đếm (vì kiểm đếm chỉ là công tác nghiệp vụ để xác định số lượng, độ tuổi, độ sống của cây) và chỉ thực hiện  đề bù đối với cây còn sống.

Nếu có khiếu nại thì hình ảnh chứng minh cây chết là chứng cứ cho việc giải quyết nhé bạn.

Thân mến 

Chào bạn.

Điều 54 của nghị định 63/NĐ-CP như bạn trình bày quy định việc cho phép chủ đầu tư được chỉ định thầu đối với gói thầu có giá trị dưới 1 tỷ thì khi lập hồ sơ yêu cầu bạn chỉ cần căn cứ vào Luật đấu thầu và nghị định nói trên là đủ rồi. Các văn bản hướng dẫn khác tuy có liên quan đến việc đấu thầu nhưng không liên quan đến việc bạn đang cần giải quyết và áp dụng.

Thân chào

Chào  bạn. 

Các chế độ ưu đãi đối với thương binh theo quy định tại điều 20 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng bao gồm:

1. Trợ cấp hàng tháng, phụ cấp hàng tháng căn cứ vào mức độ suy giảm khả năng lao động và loại thương binh;

2. Bảo hiểm y tế; điều dưỡng phục hồi sức khỏe, phục hồi chức năng lao động; cấp phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình căn cứ vào thương tật của từng người và khả năng của Nhà nước;

3. Ưu tiên trong tuyển sinh, tạo việc làm; căn cứ vào thương tật và trình độ nghề nghiệp được tạo điều kiện làm việc trong cơ quan nhà nước, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động; ưu đãi trong giáo dục và đào tạo;

4. Ưu tiên giao hoặc thuê đất, mặt nước, mặt nước biển, vay vốn ưu đãi để sản xuất, được miễn hoặc giảm thuế, miễn nghĩa vụ lao động công ích theo quy định của pháp luật; được hỗ trợ cải thiện nhà ở căn cứ vào hoàn cảnh của từng người, khả năng của Nhà nước và địa phương.

Do vậy, cụ thể miễm giảm tiền sử dụng đất ra sao đề nghị gia đình bạn làm đơn trình bày gởi cơ quan chức năng xem xét và giải quyết nhé.

Thân chào

Chào anh Hiếu,

Trường hợp của anh đến thời điểm tháng 11/2015 mới đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí như anh đã biết (đủ về điều kiện tuổi đời chứ còn thời gian tham gia BHXH chắc anh đã trên 20 năm rồi). Do vậy, Nếu anh không tham gia BHXH tại thời điểm tháng 7/2015 nữa thì đến tháng 11/2015 anh sẽ đủ điều kiện tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí.

Riêng việc từ tháng 7 đến tháng 11/2015 anh trả lương làm việc cho anh: Xin thưa rằng nếu anh có đi làm thì cơ quan sẽ trả lương cho anh chứ BHXH không trả lương cho người đi làm hoặc không đi làm và nhà nước cũng không có khoản hỗ trợ nào trong trường hợp này anh nhé.

Thân mến

Chào em.

Em cứ tự tin và mạnh dạn phấn đấu theo đổi ước mơ và sự nghiệp của mình em nhé chứ không có ảnh hưởng gì đâu.

Thân mến

Chào em.

Vấn đề này luật sư đã trả lời rất nhiều lần là hai em có kết hôn được với nhau hay không là căn cứ theo quy định về điều kiện kết hôn của Luật hôn nhân gia gia đình chứ không phải căn cứ vào dư luận nhé em.

Về lý lịch thì chẳng có ai chọn chỗ để sinh ra nên em cứ yên tâm làm không có ảnh hưởng gì cả em nhé.

Thân mến

Chào bạn

1/ Theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình hiện hành thì trong thời gian hôn nhân, vợ hoặc chồng vẫn có quyền có tài sản riêng, đó là tài sản được tặng cho riêng, được thừa kế riêng ... Và khi ly hôn, tài sản riêng của bên nào thì vẫn thuộc quyền của bên đó (trừ khi tài sản riêng đó đã được thỏa thuận sáp nhập vào khối tài sản chung của vợ chồng).

2/ Trường hợp trong đơn thuận tình ly hôn hai vợ chồng đã xác định không có tranh chấp tài sản, con cái gì, cả hai đã tự thỏa thuận giải quyết về vấn đề tài sản, con cái thì tòa án chỉ giải quyết về quan hệ hôn nhân thôi chứ khÔng giải quyếT vấn đề tài  SẢN VÀ CON CÁI bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Các khái niệm cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu, lần hai, lần ba... chỉ mang tính tương đối nhằm nhận biết số lần cấp giấy chứng nhận cho một thửa đất và giúp cho công tác quản lý nhà nước đối với thửa đất được tốt hơn.

Một ví dụ cụ thể để bạn hiểu như sau: Một thửa đất lần đầu tiên được cơ quan chức năng cấp giấy chứng nhận cho cá nhân hay tổ chức A có quyền sử dụng thì đây là giấy chứng nhận lần đầu.  Sau đó, trong quá trìh sử dụng, chuyển nhượng cho B thì B được cấp giấy chứng nhận. Giấy này nếu so với B là lần đầu nhưng nếu so với lịch sử sử dụng của thửa đất thì là lần thứ 2. Dĩ nhiên là khi cấp giấy chứng nhận cho B thì cơ quan chức năng đã thu hồi giấy cấp cho A.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì đơn vị sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động bạn nhé.

Trường hợp người lao động xin nghỉ RO (nghỉ việc riêng không lương) nhưng nếu đơn xin nghỉ đó chưa được người sử dụng lao động đồng ý duyệt chấp thuận mà vẫn nghỉ thì cũng xem như tự ý bỏ việc nên cũng xử lý theo quy định nói trên.

Thân ái

Chào bạn.

Văn bản mà bạn đề cập có quy định:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp có vốn nhà nước đang quản lý, sử dụng cơ sở nhà, đất gây ô nhiễm môi trường hoặc phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp phải di dời), việc tạo nguồn vốn, quản lý và sử dụng nguồn vốn thu được từ vị trí cũ thực hiện theo quy định tại Quy chế này.

2. Đối với các cơ sở ngoài công lập, tổ chức và doanh nghiệp không có vốn nhà nước phải di dời (tại khoản này gọi tắt là cơ sở phải di dời), việc tạo nguồn vốn, quản lý và sử dụng nguồn vốn thu được từ vị trí cũ thực hiện như sau:

a) Đất tại vị trí cũ là đất nhận chuyển nhượng hoặc được giao có thu tiền sử dụng đất thì cơ sở phải di dời quyết định chuyển nhượng, chuyển mục đích theo quy định của pháp luật về đất đai và sử dụng nguồn vốn thu được từ xử lý đất tại vị trí cũ để thực hiện di dời theo quy định;

b) Đất tại vị trí cũ được Nhà nước giao không thu tiền sử dụng đất hoặc giao có thu tiền sử dụng đất nhưng được miễn tiền sử dụng đất hoặc được Nhà nước cho thuê thì cơ sở phải di dời được lựa chọn hình thức giao đất có thu tiền sử dụng đất hoặc thuê đất hàng năm (đối với cơ sở trong nước phải di dời); lựa chọn hình thức thuê đất trả tiền hàng năm hoặc thuê đất trả tiền một lần cho cả thời gian thuê (đối với cơ sở nước ngoài phải di dời) để thực hiện dự án đầu tư tại vị trí cũ phù hợp với quy hoạch sử dụng đất. Trường hợp doanh nghiệp chuyển mục đích sử dụng đất để thực hiện dự án xây dựng nhà ở để bán hoặc cho thuê thì phải nộp tiền sử dụng đất hoặc nộp tiền thuê đất một lần cho cả thời gian thuê theo quy định của pháp luật về đất đai;

c) Đất tại vị trí cũ bị Nhà nước thu hồi hoặc cơ sở phải di dời trả lại đất cho Nhà nước thì được bồi thường, hỗ trợ theo quy định của Chính phủ về bồi thường, hỗ trợ và tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất để sử dụng vào mục đích quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, lợi ích công cộng.

Như vậy, quy định cụ thể của văn bản này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp có vốn nhà nước. Nếu là doanh nghiệp không có vốn nhà nước thì tùy từng trường hợp về nguồn gốc đất mà áp dụng theo các điểm a, b hoặc C chứ không áp dụng khoản 1 điều13 của văn bản như bạn hỏi nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Điều 265 của Bộ luật dân sự quy định về Nghĩa vụ tôn trọng ranh giới giữa các bất động sản như sau:

1. Ranh giới giữa các bất động sản liền kề được xác định theo thoả thuận của các chủ sở hữu hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Ranh giới cũng có thể được xác định theo tập quán hoặc theo ranh giới đã tồn tại từ ba mươi năm trở lên mà không có tranh chấp.

2. Người có quyền sử dụng đất được sử dụng không gian và lòng đất theo chiều thẳng đứng từ ranh giới trong khuôn viên đất phù hợp với quy hoạch xây dựng do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định và không được làm ảnh hưởng đến việc sử dụng đất liền kề của người khác.

Người sử dụng đất chỉ được trồng cây và làm các việc khác trong khuôn viên đất thuộc quyền sử dụng của mình và theo ranh giới đã được xác định; nếu rễ cây, cành cây vượt quá ranh giới thì phải xén rễ, tỉa cành phần vượt quá, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

3. Trong trường hợp ranh giới là kênh, mương, hào, rãnh, bờ ruộng thì người sử dụng đất có nghĩa vụ tôn trọng, duy trì ranh giới chung; không được lấn, chiếm, thay đổi mốc giới ngăn cách.
 

Như vậy, đúng ra việc trồng hàng dừa ngay ranh giới để tán cây dừa vươn qua đất của bạn dẫn đến việc tính từ gốc dừa qua 3 m bạn không thể trồng gì được là ông B đã vi phạm quy định nói trên . Tuy nhiên, bạn cũng nên xét đến việc khi cha bạn còn sống đã thỏa thuận với ông B về việc lấy hàng dừa làm ranh giới nên nay không thể yêu cầu ông B chặt bỏ hàng dừa được vì đôi bên đã có thỏa thuận. Do vậy, nay nếu tán dừa vươn qua đất bạn khiến bạn không thể trồng trọt thì bạn có quyền yêu cầu ông B chặt mé toàn bộ tán dừa vươn qua đất bạn để bạn trồng trọt (hoặc tự bạn có thể làm việc đó nếu đã yêu cầu nhưng ông B không thực hiện).

Trường hợp ông B ngăn cản không cho bạn thực hiện mé tán hàng dừa thì bạ có thể khởi kiện ông  ra Tòa đểb yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn theo nội dung quy định nói trên .

Thân mến.

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 37 Luật việc làm thì trung tâm giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, do UBND tỉnh thành lập và quản lý nên phí giới thiệu việc làm cũng do UBND tỉnh quy định. Mức thu như thế nào thì tùy từng địa phương và hiện nay chưa có quy định về mức thu này thống nhất cả nước nhé bạn.

Thân ái

Chào bạn.

Trong trường hợp đã niêm phong và có biên bản bàn giao thực phẩm nghi là vi phạm cho cơ sở vi phạm bảo quản nhưng cơ sở đã tự ý tháo bỏ niêm phong mang đi tiêu hủy thì xem như cơ sở đã thừa nhận sai phạm nên cần tiến hành lập biên bản về việc cơ sở đã tự ý tháo bỏ niêm phong mang thực phẩm bị niêm phong đi tiêu hủy khi chưa có sự đồng ý của đơn vị xử lý để tiến hành xử lý vi phạm hành chính đối với đơn vị này về hành vi sử dụng chất phụ gia ngoài danh mục quy định theo NĐ 178/2013.

Thân mến

Chào bạn.

Việc phân công bố trí trực đêm tùy thuộc vào tình hình của nhà trường mà thỏa thuận thực hiện chứ không có quy định cụ thể nào.

Về chế độ trực đêm thì người trực để cũng được xem như làm việc ca đêm nên có thể áp dụng lương thêm giờ cho người làm ca đêm (30%) theo quy định của pháp luật lao động.

Thân ái

Chào bạn.

Về nguyên tắc thừa giờ thì được thanh toán tiền lương cho những giờ chưa được trả lương. Còn trả lương như thế nào thì luật sư không tính nhé mà đề nghị bạn liên hệ với nhà trường để biết.

Thân chào

Chào bạn.

Tại khoản 2 điều 5 Luật Phá sản quy định:

"Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán".

Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn đến cơ quan chức năng yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định nói trên.

Theo quy định tại khoản 1 điều 54 của Luật Phá sản thì thứ tự giải quyết tài sản trong trường hợp phà sản như sau:

Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

Thân mến