Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Muốn đăng ký BHXH, BHYT, BHTN... gọi chung là chế độ cho người lao động thì cần thực hiện các thủ tục

1/ Xây dựng và đăng ký nội quy lao động

2/ Khai trình tình hình sử dụng lao động

3/ Xây dựng và đăng ký thang bảng lương

Vui lòng đến phòng lao động thương bình và xã hội nơi công ty đóng trụ sở để mua bộ hồ sơ về thực hiện.

Thân

Chào bạn.

Theo tôi, "tiên" có nghĩa là trước tiên, đầu tiên, ưu tiên thứ nhất... Còn "chú" là chú thích, ghi chú, điểm chú ý...

"Tiên chú" là điều chú ý đầu tiên...

Như vậy, trong câu: "Tiên chú theo yêu cầu của ông A ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI TRONG VIỆC TRANH CHẤP..." thì từ ngữ pháp lý ngày nay có thể nói là:"căn cứ vào yêu cầu của ông A để bảo vệ quyền lợi trong việc tranh chấp..."

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cho biết là doanh ghiệp bạn thuộc loại hình doanh nghiệp nào? Nếu là doanh nghiệp do nhà nước chi phối trên 51% vốn điều lệ thì bạn áp dụng theo hướng dẫn của Bộ LĐTBXH về phụ cấp trong doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp bạn không phải như trên thì phụ cấp như thế nào là do cơ quan quyền lực cao nhất của doanh nghiệp quyết định (đại hội đồng cổ đông, hội đồng thành viên, chủ doanh nghiệp...) dựa vào ý kiến đề xuất của bộ phận tham mưu, giúp việc chứ không bắt buộc theo quy định nào.

Thân

Chào bạn.

Bạn chuyển sang nhận lương khoán nhưng mức lương làm cơ sở để tham gia các chế độ vẫn là 4 tr, vẫn như hợp đồng đã ký chứ không điều chỉnh mức lương lại bằng phụ lục hợp đồng thì mức lương trong hợp đồng vẫn là mức lương làm cơ sở để giải quyết tranh chấp và tính chế độ bạn nhé.

Thân 

Chào bạn.

1/ Trình độ trung cấp và cao đẳng hiện nay trong lĩnh vực và ngành bạn công tác vẫn đang được xếp chung lương một ngạch. Thâm niên giữ bậc hiện nay là 2 năm. Tuy nhiên, việc nâng bậc không chỉ dựa vaò thâm niên mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác bạn nhé.

2/ Về việc bạn có bằng đại học thì có được xếp lương ngạch cao hơn cao đẳng hay không còn phụ thuộc vào điều kiện, tiêu chuẩn và yêu cầu của công việc nữa: Nếu giáo viên mầm non quy định tiêu chuẩn chi cần bằng cao đẳng hay phải là đại học thì là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Do vậy, luật sư đề nghị bạn xem thật kỹ nội dung quy định, điều kiện nâng ngạch, xếp lương đơn vị bạn hoặc ngành của bạn để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào em.

Em muốn xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất thì phải nộp hồ sơ tại phòng tài nguyên và môi trường nơi có đất tọa lạc nhé. Còn có được chấp thuận hay không là do cơ quan chức năng này xem xét và tham mưu cho UBND huyện giải quyết trên cơ sở quy hoạch sử dụng đất nơi đó.

Về nghĩa vụ tài chính thì khi hồ sơ chuyển qua chi cục thế sẽ thông báo nghĩa vụ tài chính cho em.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu chỉ căn cứ vào lời trình bày của bạn mà chưa xem xét hết tất cả các hồ sơ, chứng cứ của vụ việc và nội dung  án sơ thẩm đã tuyên thì không thể vội vã kết luận việc tòa án cấp sơ thẩm có xử sai hay không. Tuy nhiên, việc tòa cấp phúc thẩm tuyên hủy bản án sơ thẩm để đưa về sơ thẩm xử lại cũng phần nào cho thấy tòa cấp sơ thẩm đả xem xét và giải quyết vụ án chưa khách quan, toàn diện, hoặc áp dụng pháp luật chưa đúng, có vi phạm tố tụng... Vì thế, bạn và gia đình cần xem xét kỹ nội dung bản án phúc thẩm để tiếp tục tranh tụng lại ở cấp so thẩm nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Có thể giải quyết bằng hai cách;

1/ Chuyển người lao nđộng đó sang ngạch lương khác phù hợp vì còn bậng để tăng lương

2/ Phụ cấp thâm niên cho người lao động để tăng tiền lương thực lãnh nhằm khuyến khích người tài giỏi và thúc đầy công việc,

Thân

Chào bạn.

Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, ngoài những ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương, không hưởng lương, nghỉ phép năm thì muốn nghỉ thêm không lương phải thỏa thuận với đơn vị vì khi đơn vị đồng ý cho nghỉ thì không thể chấm dứt hợp đồng được.

Thân mến

Chào bạn.

Đối với tranh chấp lao động về nợ lương thì đầu tiên phải làm đơn gời đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty nợ lương đóng trụ sở để yêu cầu hòa giải trước. Nếu hòa giải không thành thì phải có biên bản hòa giải ko thành rồi người lao động mới khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Cụ thể đề nghị bạn liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vần và hỗ trợ pháp lý nếu có nhu cầu.

Thân mến

Chào bạn.

Việc có được xét đặc cách thi tuyển dụng viên chức hay không bạn phải liên hệ đơn vị bạn để biết vì đặc cách như thế nào, tiêu chuẩn ra sao là do đơn vị quyết định .

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thì nếu bạn thuộc trường hợp sau thì được nâng lương 8% theo quy định:

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

Thân mến

Chào em.

Theo ý kiến của luật sư thì tên em (Lê Thị Móc) đâu có gì là xấu mà khiến em phải mặc cảm, tự ti. Chữ "Móc" nếu hiểu theo nghĩa tích cực là tốt chứ (đan móc, móc nối vào nhau tạo sự liên kết, vững bền theo thời gian mà không có yếu tố nào làm ảnh hưởng, tác động được...). Tên là do cha mẹ đặt gắn liền với niền tin yêu, gởi gắm, kỷ niệm... chứ không nên hời nhợi suy nghĩ theo cách cợt nhã, nông cạn được em nhé và luật sư cho rằng những ai hay trêu chọc tên tuổi của bạn là người thiếu suy nghĩ, còn bạn lại tự ti, mặc cảm khi bị trêu ghẹo tên thì cũng chưa hiểu hết ý nghĩa tên mình.

Mặc khác, vì bạn đã lớn, đã có gia đình nên không nên thay đổi tên tuổi nữa vì chưa chắc đã được chấp thuận cho đổi và nếu được cho đổi tên thì bạo nhiêu hệ lụy phát sinh bạn không thể giải quyết được (vì tất cả các giấy tờ tùy thân, hồ sơ, bằng cấp...đã gắn liến với tên Móc mà bạn không thể điều chỉnh hết được).

Tóm lại, theo quy định của pháp luật thì tên của bạn không gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục... nên không cần phải điều chỉnh và làm cái việc không cần thiết.

Chúc bạn càng thêm có niềm tin vào cái tên cha mẹ thương yêu đã đặt cho mình.

Chào bạn.

Nếu đã gởi đơn từ, hồ sơ đến phòng giáp dục mà nơi này cứ im ỉm không trả lời tức là không muốn giải quyết chế độ thì phải tiếp tục gởi đơn đến sở Giáo dục và sở lao động thương binh xã hội để những nơi này phối hợp thông tin, kiểm tra và yêu cầu giải quyết (trong đơn cần nêu rõ lý do vì sao gời đơn vượt cấp vì đã gời đơn đến phòng giáo dục ngày tháng năm nào nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời)

Thân mến

Chào bạn.

Bạn không nên chứ chăm chăm vào chế độ được giải quyết như thế nào mà hãy nên lưu ý việc công ty đang làm với mình là đúng hay sai?

1/ Theo như bạn cho biết thì luật sư cho rằng giữa bạn và công ty đang tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đây là cơ sở pháp lý xác lập mối quan hệ lao động giữa hai bên.

Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu vì tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, công ty buột phải cắt giảm nhân sự thì công ty buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái đào tạo, bố trí người lao động phù hợp tình hình mới... Khi đã thực hiện những trách nhiệm này mà vẫn không thể bố trí công việc cho bạn được thì mới tính đến chuyện thông báo cho bạn nghỉ việc nhưng phải thông báo trước 45 ngày để bạn chuẩn bị và tìm việc khác, phải trao đổi với công đoàn cơ sở, phải gơi văn bản báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động và trong trường hợp cho bạn nghỉ việc như vậy thì phải trợ cấp mất việc (không phải trợ cấp thôi việc nhé) theo mức: mỗi năm làm việc bạn được hưởng 1 tháng lương (chứ không phải 1/2 tháng lương).

2/ Công ty muốn bạn viết đơn là có ly do hoàn toàn có lợi cho công ty:  Bạn viết đơn xin nghỉ việc là ý chí xuất phát từ bạn chứ không phải từ công ty nên công ty sẽ mau chóng cho bạn" toại nguyện" bằng một quyết định nghỉ việc có ghi "nghỉ việc vì nguyện vọng cá nhân" và như thế thì công ty chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn: mỗi năm làm việc chỉ được 1/2 tháng lương (thấp hơn 1/2 so với chế độ trợ cấp mất việc) và công ty không phải thực hiện hàng loạt trách nhiệm nói trên mà vẫn có thể đàng hoàng cho bạn nghỉ việc và như thế thì bạn đâu có cơ sở gì để khởi kiện công ty này ra tòa để yêu cầu giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp cho mình vì bạn đã tự"chui" vào cái bẫy của công ty rồi.

Tóm lại, qua phân tích của luật sư thì bạn đã hiểu mình nên làm gì: Yêu cầu công ty nếu kho khăn phải cắt giảm nhân sự thì phải tái bố trì công việc khác cho bạn, tuyệt đối không viết đơn xin nghỉ việc. Trường hợp công ty cứ muốn cho nghỉ thì xin mời công ty cứ có quyết định cho nghỉ và bạn bàn giao co6g việc theo quyết định, có biên bản bàn giao cùng quyết định là đủ cơ sở để đưa công ty ra tòa đòi quyền lợi chính đáng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (dĩ nhiên bạn phải thủ chứng cứ và không nên mách nước để công ty hợp thức hóa toàn bộ thủ tục cho bạn nghỉ việc theo quy đinh).

Thân mến

Chào bạn.

Trả lời câu hỏi của bạn  thì luật sư đề nghị lưu ý các vấn đề sau đây:

1/ Theo nội dung bạn cho biết thì từ tháng 12/2005, ông A đã được phê chuẩn không giữ chức vụ chủ tịch HĐND xã/phường  nữa và ông A có đơn xin được bố trí công tác khác nhưng từ đó đến nay ông A chưa được phân công công tác nào. Như vậy thì từ khi không còn là chủ tịch HĐND thì ông A có đi làm hay không, có được trả lương hay không, có tham gia BHXH hay không hay chỉ ở nhà, nếu đi làm thì làm công việc gì, thuộc sự quản lý của đơn vị nào...? Trả lời các câu hỏi này để xác định hiện đơn vị nào đang quản lý ông A, có phải là UBND huyện hay không mà ra quyết định hưu trí?

2/ Tính đến nay thì ông A đã đủ tuổi đời (60t), đủ thời gian tham gia BHXH (20 năm) hay chưa?

Trả lời được các vấn đề luật sư đưa ra như trên bạn sẽ tự có câu trả lời theo quy định cũa Luật BHXH về chế độ hưu trí. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn có thể liên hệ tại cơ quan BHXH địa phương bạn để có sự chia sẻ thông tin và tìm hướng giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Vì khu vực gia đình bạn đang ở vướng quy hoạch dự án nên chính quyền địa phương không cho xây sửa nhà, không cho tách hộ hay tách thửa đất mà phải giữ nguyên trạng phục vụ công tác điều bù giải tỏa theo quy định.

Về cơ sở pháp lý để xem xét đền bù giải tỏa là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất do ông ngoại bạn đứng tên cho toàn bộ diện tích đất của ba gia đình (vì chưa tách thửa, tách sổ). Bạn hãy xem lại trong sổ đỏ xem tổng diện tích d9u77o5c công nhận sử dụng là bao nhiêu. Trong đó chia ra bao nhiêu là đất thổ cư (đất để làm nhà ở), bao nhiêu là đất trồng cây lâu năm...vì đó là công nhận của nhà nước cho quyền sử dụng đất tại đây. Trong thực tế thì người sử dụng đất thường sử dụng đất không đúng chính xác mục đích của từng phần diện tích đã công nhận (như chỉ được công nhận 100m2 là đất thổ cư nhưng làm nhà tới 110m2...) trong khi áp giá đền bù thì cơ quan chức năng sẽ căn cừ chính xác theo nội dung giấy tờ công nhận chứ không phải là thực tế.

Về giá đền bù thì luật sư không thể tư vấn chính xác cho bạn vì giá đất theo khung giá quy định mỗi tỉnh thành là khác nhau nên bạn có thể tham khảm giá đất tại Quảng Ninh (theo bảng giá đất do UBND tỉnh Quảng Ninh công bố) và diện tích đất tương ứng với giấy tờ của gia đình để tính toán cho phù hợp.

Trường hợp nếu thấy cơ quan chức năng áo giá không đúng, tính diện tích bị sai mà gia đình không đồng ý thì có quyền làm đơn khiếu nại gởi đến ban bồi thường địa phương để yêu cầu xem xét, giải quyết hợp lý.

Thân mến

Chào em.

Thời gian em đã tham gia BHXH sẽ được bảo lưu sau khi em nghỉ việc để cộng tiếp vào thời gian em sẽ tham gia BHXH khi em đi làm đơn vị khác sau này.

Về việc muốn xin nhận tiền BHXH một lần thì theo quy định của Luật BHXH hiện tại (có hiệu lực đến ngày 31/12/2015) thì phải sau một năm không đi làm, không tiếp tục tham gai BHXH mới được xin hưởng.

Theo quy định của Luật BHXH mới (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016) thì không giải quyết cho rút 1 lần. Tuy nhiên, vấn đề này đang bị sự phản đối của người lao động nên Quốc Hội đang cho ý kiến về việc sửa điều luật này (điều 60) nên còn phải chờ em nhé. Thân mến

Chào bạn.

Mẹ bạn chẳng may bị người chơi hụi giật hụi rồi bỏ trốn nay tìm được họ thì họ đã bị liệt nên do là chủ hụi, mẹ bạn phải có trách nhiệm giải quyết cho các con hụi khi đến hạn hốt hụi vì họ đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng hụi. Sau đó, mẹ bạn cần làm việc lại với người chơi hụi bị liệt xem khả năng trả nợ của họ thế nào. bị liệt thật hay giả bộ, bị liệt nhưng có bị mất hoàn toàn năng lực hành vi dân sự hay không  để yêu cầu họ phải trả tiền hụi chết hoặc khởi kiện ra tòa để tòa án giải quyết. Trường hợp các con hụi khởi kiện chủ hụi thì mẹ bạn cần trình bày việc bị giựt hụi, chứng minh đầy đủ đã làm hết trách nhiệm nhưng vì bị giật hụi nên mới vỡ kế hoạch thanh toán, cung cấp đầy đủ địa chỉ của người bị liệt đề tòa án xem xét giải quyết trong cùng một vụ án.

Thân mến

Chào em.

Không phải tất cả các loại đất khai hoang phục hóa trước năm 1993 (thời điểm có Luật đất đai) đều được công nhận quyền sử dụng cho người khai hoang đâu em mà còn tùy thuộc vào tính pháp lý của đất, việc sử dụng đất liên tục, không có tranh chấp, có kê khai sử dụng, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước và quan trọng là phù hợp quy hoạch,  có một trong những thứ giấy tờ ghi nhận quyền sử dụng theo quy định của luật đấtt đai. Vì thế, gia đình em cần xem lại mình đang có thứ giấy tờ ghi nhận quyền sử dụng đất nào, quy hoạch sử dụng hiện nay ra sao để làm việc lại với cơ quan chức năng về quyền sử dụng đất của gia đình. Trường hợp cần thiết có thể thực hiện quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa nếu có một trong những thứ giấy tờ ghi nhận quyền sử dụng đất theo quy định của Luật đất đai năm 2013.

Thân mến