Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    26/11/2015, 10:12:05 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại đều 97 và 105 của Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với ngừơi lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau - tương ứng làm ca 3 như công ty của bạn) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của giờ làm việc vào ngày bình thường nhé bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/11/2015, 05:17:49 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật phòng, chống tham nhũng có quy định: 

    - Tham nhũng là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

    - Vụ lợi là lợi ích vật chất, tinh thần mà người có chức vụ, quyền hạn đạt được hoặc có thể đạt được thông qua hành vi tham nhũng.

    - Các hành vi tham nhũng bao gồm:

    1. Tham ô tài sản.

    2. Nhận hối lộ.

    3. Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản.

    4. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    5. Lạm quyền trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    6. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi.

    7. Giả mạo trong công tác vì vụ lợi.

    8. Đưa hối lộ, môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.

    9. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng trái phép tài sản của Nhà nước vì vụ lợi.

    10. Nhũng nhiễu vì vụ lợi.

    11. Không thực hiện nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    12. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật vì vụ lợi; cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án vì vụ lợi.

    Như vậy, bạn lưu ý cho dấu hiệu đặc trưng của tham những là VỤ LỢI, tức là người tham nhũng nhận được lợi ích vật chất hay tinh thần về cho bản thân mình.

    Đối chiếu với trường hợp bạn nêu thì:  "...đơn vô danh tố cáo giám đốc chi nhánh ngân hàng chỉ đạo chi tiêu sai quy định (mua hóa đơn để hoàn thiện chứng từ kế toán, thực chất dùng tiền để ngoại giao bên ngoài mang lại lợi ích đơn vị như để huy động vốn tiền gửi không kỳ hạn...nhưng chứng từ thể hiện mua sắm công cụ dụng cụ, chi tiếp khách...) của ngân hàng ...".

    Như vậy, ông giám đốc chi nhánh ngân hàng này đâu có vụ lợi cá nhân mà có chăng là ông ta vi phạm nguyên tắc tài chính kế toán của đơn vị khi dùng tiền chi tiếp khách, chi ngoại giao để mạng lại lợi ích cho chính ngần hàng nhưng ông ta đã chỉ đạo dùng chứng tứ, hóa đơn khác để hợp thức hóa các khoản đã chi. Vì thế, không có cơ sở để kết luận ông ta tham nhũng nhé bạn

    Thân mến

     

     

     

  • Xem thêm     

    24/11/2015, 04:56:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì trường hợp bạn là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vì bạn có nộp đơ xin nghỉ việc và đã được công ty họp chấp thuận cho nghỉ việc nhưng lấn cấn ở đây là chưa có người để bàn giao công việc nên cứ phải chờ cho đến lúc có người bàn giao công việc mới được nghỉ. Trường hợp công ty hiện chỏ có hai thành viên là bạn - kế toán và giám đốc công ty và công ty đang tiến hành thủn tục phá sản (theo như bạn cho biết) thì nếu muốn nghỉ, bạn hoàn toàn có thể bàn giao công việc cho giám đốc công ty là người còn trụ lại cho đến khi hoàn tất thủ tục phá sản. Vì chưa có quyết định tuyên bố phá sản nên khi ab5n nghỉ việc, công ty vẫn tiến hành chi trả chế độ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Cũng có thể các thủ tục này do chính bạn tiến hành để khi nghỉ việc thì nhận chế độ và nhận sổ luôn càng tốt vì giám đốc đâu có rành các thủ tục này mà tiến hành giải quyết cho bạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/11/2015, 09:00:20 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định pháp luật mà bạn trích dẫn thì cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện có quyền yêu cầu hộ kinh doanh cá thể báo cáo tình hình kinh doanh. Như vậy, tùy theo yêu cầu của cơ quan đăng ký kinh doan cấp huyện mà họ có thể yêu cầu hộ kinh doanh cá thể báo cáo tình hình kinh doanh trong thời gian qua ở những khía cạnh khác nhau nhưng xoay quanh cũng là những vấn đề: Việc chấp hành pháp luật trong kinh doanh, tình hình kinh doanh tronhg thời gian qua (ngành nghề kinh doanh, lời lỗ...), nghĩa vụ thế má với nhà nước, việc đảm bảo an ninh trật tự và vệ sinh môi trường kinh doanh, việc chấp hành những chủ trương và thông báo của địa phương, các đề xuất kiến nghị (nếu có)...

    Thân chào

  • Xem thêm     

    20/11/2015, 08:52:36 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Anh chàng cán bộ đã có vợ con này và chị phụ nữ cũng đã có chồng con kia ngoại tình với nhau nhưng nếu chỉ ở mức độ lén lút gặp nhau xong ai về nhà nấy chứ không chung sống như vợ như chồng, không có con chung, không công khai sinh sống, có tài sản chung... khiến cho hàng xóm láng giềng đều biết họ sống như vợ như chồng, bất chấp đạo lý, dư luận thì chưa đủ cơ sở kết luận họ vi phạm chế độ một vợ một chồng mà chỉ là ngoại tình ngoại vơ ngoài chồng mà thôi. Vì thế, cũng không cóp cơ sở xử lý hành chính hay truy cứu trách nhiệm hình sự họ về tội vi phạm chế độ một vợ một chồng được. Như vậy, hành vi của họ là vi phạm đạo đức xã hội, bị xã hội lên án, phê bình, vi tư cách, lối sống, phẩm chất của cán bộ... nhưng chưa đến mức vi phạm pháp luật nên xử lý kỷ luật nội bộ trong tổ chức là phù hợp.  

    Thân chào

  • Xem thêm     

    20/11/2015, 08:41:33 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật sư có ý kiến như sau:

    Sai lầm lớn nhất của gia đình bạn là cứ đinh ninh giấy tờ giả mạo nên tòa án không xử mà trả lại đơn khởi kiện cho nguyên đơn mà không biết rằng nếu đã có cơ sở xác định là giấy tờ hồ sơ và chứng cứ do nguyên đơn cung cấp là giả mạo thì phải yêu cầu tòa án trưng cầu giám định để xác định tính chính xác của các chứng cứ đó và đồng thời phải ủy quyền cho một thành viên trong gia đình tham gia tố tụng, theo sát mọi diễn tiến giải quyết, có mặt kịp thời khi tòa án triệu tập giải quyết để kịp thời biết được những ý kiến luận điểm bên kia nhằm bảo vệ quyền lợi của mình kịp thời. Việc gia đình bạn thiếu trách nhiệm về vụ án liên quan đến quyền lợi gia đình mình đã vô tình tạo điều kiện cho bên kia xoay chuyển tình thế và bây giờ thì kết quả như bạn đã biết...

    Chưa hết, sau khi có bản án sơ thẩm của tòa cấp huyện, nếu không đồng tình với bản án thì phải làm đơn kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án. Nếu kháng cáo quá hạn thì phải trình bày lý do vì sao kháng cáo quá hạn. Sau khi nhận đuộc đơn kháng cáo thì tòa án huyện chuyển hồ sơ lên tòa án cấp tỉnh để giải quyết phúc thẩm và tòa án huyện không còn trách nhiệm giải quyết hồ sơ này nữa.

    Như vậy, điều cần làm hiện này là bạn phải theo giỏi khi nào tòa án huyện chuyển hồ sơ lên tòa án tỉnh để liên hệ tiếp nhằm biết hồ sơ ai được phân công giải quyết, tình trạng hồ sơ như thế nào, đơn kháng cáo nếu quá hạn thì phải tường trình lý do vì sao quá hạn để tòa án cấp tỉnh xem xét có chấp nhận kháng cáo quá hạn hay không? Nếu chấp nhận kháng cáo quá hạn thì tòa án tỉnh sẽ tiến hành giải quyết theo thủ tục phúc thẩm. Nếu không chấp nhận thì xem như bản án sơ thẩm có hiệu lực pháp luật và gia đình bạn chỉ còn trông chờ vào cơ hội gởi đơn đến tòa án nhân dân cấp cao để xin kháng nghị giám đốc thẩm mà thôi.

    Đây quả thật là bài học không thể xem thường khi có tranh chấp và đụng đến pháp luật. Thân mến

     

  • Xem thêm     

    19/11/2015, 10:22:54 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    1/ Đây là quan hệ vay mượn tài sản nên nếu hai bên không tự giải quyết được thì một trong hai bên có quyền khởi kiện ra tòa án để thụ lý và giải quyết theo quy định.

    2/ Gia đình em không thể báo mất sổ đỏ để xin cấp lại sổ khác vì làm như vậy là trái quy định, qua mặt chính quyền và không giải quyết được tận gốc vấn đề càng sinh ra rối rắm trong điều kiện nếu được cấp phó bản sổ đỏ thì hóa ra miếng đất có đến hai sổ đỏ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    19/11/2015, 10:18:54 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1/ Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động thì chỉ khi nào bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn mới phải bồi thường chi phí đào tạo. Như vậy, hợp đồng lao động của bạn là loại hình không xác định thời hạn thì bạn đơn phương chấm dứt phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày thì mớ đúng luật.

    2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng là xuất phát từ ý chí của bạn, là quyền mà pháp luật dành cho bạn nên không cần phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động. Và theo nguyên t8a1c quyền của bạn thì là trách nhiệm của đơn vị, vì thế, đơn vị phải có trách nhiệm làm thủ tục cho bạn chấm dứt và chốt sổ BHXH trả cho bạn.

    3/ Thời hiệu khởi kiện vụ án tranh chấp lao động là 1 năm kể từ thời điểm một trong các bên hco rằng quyền và lợi ích bị xâm phạm và thời gian giải quyết vụ án trung bình là 4 tháng kể từ ngày thụ lý hồ sơ.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:49:14 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Qua nội dung sự việc trình bày, chưa bàn đến yếu tố khách hàng thì nhận thấy đơn vị bạn hoạt động nhưng chưa có sự thống nhất trong toàn thể ban lãnh đạo: Người đại diện theo pháp luật là giám đốc (thuê) nhưng phó giám đốc lại được sự đồng ý của chủ tịch HĐTV ký cọc với khách hàng. Sau đó, các thành viên HĐTV phản đối giao dịch nhận cọc bán nhà này vì không đúng chủ trương của HĐTV và nghi ngờ có sự mờ ám gì đó?

    Về phía khách hàng thì bà G là người đặt cọc nhưng lao lại con bà G đúng ra làm việc với công ty? giá trị nhận cọc là 1% hay 10% giá trị căn nhà (căn hộ), công ty mời thương lượng nhưng sao không chịu đến làm việc mà cứ dọa khởi kiện và liệu rằng khởi kiện thì có thắng hay không?

    Về mặt pháp lý thì người đại diện theo pháp luật của công ty bạn là giám đốc nên nếu hợp đồng đặt cọc giữ chỗ của bà G do giám đốc công ty ký hoặc một phó giám đốc công ty ký trên cơ sở có văn bản ủy quyền của giám đốc thì giao dịch đặt cọc đó là hợp pháp và các bên phải có nghĩa vụ tuân thủ mà không phụ thuộc vào ý kiến của các thành viên HĐTV công ty bạn như thế nào vì đó là chuyện nội bộ của đơn vị mà khách hàng không cần quan tâm. Trong trường hợp này, giao giao dịch nhận cọc do phó giám đốc công ty ký mặc dù có sự đồng ý của chủ tịch HĐTV nhưng không có văn bản ủy quyền của người đại diện theo pháp luật là ông giám đốc thì giao dịch nhận cọc này là vô hiệu nên công ty có văn bản giải thích rõ cho khách hàng và mời họ đến để hoàn trả tiền nhận cọc nhằm kchấm dứt  giao dịch dân sự này. Việc khách hàng không chịu nhận lại tiền là chuyện của họ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:29:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Luật sư cho rằng trong trường hợp công ty em nhận được đơn tố cáo có đầy đủ thông tin của người tố cáo nhưng lại không kèm bằng chứng mà lại vội vàng trả lại đơn không giải quyết là chưa hết trách nhiệm vì rằng đâu phải mọi trường hợp đều phải có bằng chứng để mà xuất trình , hơn nữa, nếu đối tượng có ý tiêu cực thì dĩ nhiên có ý thức không để lại bằng chứng... Vì thế, trong trường hợp này, công ty cần yêu cầu người bị tố cáo tường trình xem sự việc đúng sai như thế nào, kết hợp với mời người tố cáo để yêu cầu cung cấp chứng cứ (nếu có), xác định nội dung tố cáo xem đúng sai ở mức độ nào....Nếu sau khi đã tiến hành các nghiệp vụ nhưng có cơ sở khẳng định không có chuyện tiêu cực, nội dung tố cáo không đúng sự thật thì mới có văn bản trả lời đơn tố cáo và kết luận nội dung tố cáo không đúng sự thật, không có tiêu cực... Nếu làm được như vậy thì người tố cáo sẽ rất tâm phục và sẽ không còn gời đơn tố cáo nhiều lần nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:20:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư trả lời như sau:

    1/ Việc công ty X sáp nhập vào tổng công ty Y mà tự ý cho 6 lao động nghỉ việc vì lý do sáp nhập trái với ý muốn của người lao động là sai luật mà tổng công ty Y phải tiếp nhận và bố trí công việc cho 6 lao động này vì là dơn vị kế thừa các quyền và nghĩa vụ của công ty X đã sáp nhập vào tổng công ty Y.

    2/ Việc bố trí tiếp công việc cho ông Nam là có căn cứ nếu ông Nam hoàn toàn đồng ý nhận công việc mới tuy biết trái với chuyên môn, kinh nghiệm của mình.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:14:24 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày thì đất của bạn là đất nông nghiệp nhưng bạn đã làm nhà lại không có bảng vẽ, không có giấy phép xây dựng là sai nguyên tắc và không đúng quy định. Đất có mục đích nông nghiệp muốn làm nhà thì phải chuyển mục đích sử dụng sang đất thổ cư (có thể chuyển toàn bộ hay một phần diện tích), sau đó thiết kế bảng vẽ để xin giấy phép xây dựng (nếu thuộc trường hợp phải xin cấp phép xây dựng) để xây nhà. Sau khi xây dựng phải tiến hành thủ tục hoàn công để xin cập nhật công trình xây dựng vào trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà và tài sản gắn liền với đất.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:51:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề này thuộc nghiệp vụ BHXH nên bạn phải liên hệ BHXH để được hướng dẫn chi tiết và cụ thể nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:49:26 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn có cơ sở xác định rằng đứa con do bạn sinh ra cũng chính là đứa con của người đàn ông đó và nay người đó không chịu nhận con, không có trách nhiệm đối với đứa con thì bạn là mẹ đứa trẻ hoàn toán có quyền làm đơn gởi tòa án để đề nghị xác định cha cho con. Tòa án sẽ thụ lý và giải quyết vụ việc để xác định nếu đúng ngừoi đàn ông đó là cha đưa bé sẽ tuyên xác định cha cho cháu bé và yêu cầu người đó phải có trách nhiệm cấp dưỡng để nuôi cháu bé đến khi tròn 18 tuổi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:43:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian thì có thể là 1, 2 hoặc 3 năm. Riêng vấn đề nâng lương thì không phụ thuộc vào loại hình hợp đồng lao động . Có nghĩa rằng nếu đến niên hạn nâng bậc lương và người lao động vẫn đang làm việc, có hợp đồng lao động còn đang hiệu lực thì đều được xem xét giải quyết nâng lương.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:39:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hiện nay, việc các loại phụ cấp có đưa hay không đưa vào hợp đồng là tùy ý kiến đơn vị nhưng từ ngày 1/1/2016 thì các phụ cấp phải đưa vào hợp đồng lao động để làm cơ sở tham gia BHXH nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:37:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chi tiết ý kiến của bạn thì bạn nên hỏi bộ phận tổ chức nhân sự của đơn vị bạn để nếu cần thì nhờ cơ quan BHXH thông tin cho chính xác nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:33:53 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư không có biểu mẫu này.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:32:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Vấn đề này luật sư đã trả lời

     

  • Xem thêm     

    17/11/2015, 09:31:21 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì đất này có nguồn gốc của cha để lại, đất có tờ trích lục địa chính, có giấy cho đất và có bản đồ địa chính. Như vậy, nếu trích lục địa chính bị thất lạc thì có thể xin cấp lại trích lục vì dữ liệu và hồ sơ đất tuy chưa được cấp sổ đỏ nhưng có lưu trữ tại cơ quan địa chính chức năng. Riêng tờ giấy cho đất của người cha để lại phải xác định nội dung là tặng cho đất trước khi chết hay là di chúc để lại đất cho con trai. Nếu là tặng hco thì người cha đã tặng cho con trai trước klhi chết còn nếu là di chúc thì người cha đã định đoạt tài sản của mình nên các người con phải tôn trọng ý chí định đoạt của người cha.

    Về thực tế thì đất này người con trai đã sử dụng liên tục và ổn định trên 30 năm, có kê khai quá trình sử dụng, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính với nhà nước trong quá trình sử dụng và nếu không có tranh chấp, phù hợp quy hoạch sẽ được xem xét cấp sổ đỏ. Tuy nhiên, như bạn đã biết là trong nội bộ các người con đang tranh chấp nên sẽ khó được giải quyết cấp giấy chứng nhận trừ khi đã giải quyết xong tranh chấp. Vì thế, nếu không tự thỏa thuận được thì có thể gởi đơn khởi kike65n để yê cầu tòa án phán quyết làm cơ sở đăng ký quyền sử dụng đất. Thân chào