Thắc mắc về thời gian khởi kiện nếu vi phạm cam kết sau đào tạo

Chào anh /chị,

       Em xin chúc sức khỏe các anh chị.

       Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em và gia đình. Bây giờ thời gian cam kết còn 1 năm nữa.

       Em có một số câu hỏi rất mong được sự giải đáp của anh/chị.

              1. Nếu em nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày sau đó rời công ty thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không?. (trong trường hợp này chắc chắc là đơn xin thôi việc của em sẽ không thể nhận được chữ ký của ban giám đốc).

              2. Nếu không có chữ ký của ban giám đốc trong đơn xin thôi việc trên, thì em có được công ty giải quyết các thủ tục thôi việc, trả lại sổ bảo hiêm xã hội không?

             3. Thời gian để công ty có thể khởi kiện em ra tòa án là bao nhiêu ngày kể từ ngày em nộp đơn xin thôi việc? Và nếu công ty khởi kiện, thì bao nhiêu ngày tòa án sẽ triệu tập em để làm các thủ tục liên quan đến vu kiện?Và nếu tòa án triệu tập em để làm các thủ tục, mà em vắng mặt tại địa phương cũng như nơi đăng ký tạm trú thì sẽ thế nào?

      Em xin cảm ơn anh/ chị đã dành thời gian đọc câu hỏi của em.

Bạn trungnc282 chưa làm đủ thời gian cam kết nên vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo. Số tiền bồi thường bằng 1/3 tổng kinh phí đào tạo (tương ứng với 1 năm chưa làm theo cam kết).