Chào bạn,
Trong phạm vi và nội dung của diễn đài Dân luật, thì luật sư tư vấn chỉ giúp đơn vị bạn ý kiến giải quyết sự việc về mặt pháp luật. Trên cơ sở căn cứ ý kiến tư vấn của luật sư, người làm công tác nhân sự đơn vị bạn mới có trách nhiệm đưa ra giải pháp, trình tự và thủ tục tiến hành giải quyết sự việc nhé.
1/ Ngừời lao động nếu có đơn xin thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vì đang còn trong gia đoạn giải quyết trách nhiệm vật chất, họp xét kỷ luật lao động hoặc vì bất cứ lý do gì mà đơn vị chưa đồng ý cho nghỉ mà người lao động đã tự ý nghỉ việc thì đều được xem là tự ý bỏ việc nên nếu tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tuần thì có thể xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải theo quy định của pháp luật lao động.
2/ Nếu người lao động dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động nhưn lý do đơn phương chấm dứt không đúng quy định của pháp luật, vi phạm thời gian báo trước thì đều được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo quy định của Bộ luật lao động thì:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Người lao động khi được giải quyết cho nghỉ việc nhưng chưa thực hiện bàn giao công việc đầy đủ thì xem như chưa hoàn tất trách nhiệm và thủ tục thôi việc nên đơn vị có quyền tạm giữ chưa thanh toán lương và các chế độ chờ giải quyết xong trách nhiệm bàn giao mới thanh toán.
Thân chào
