Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Theo quy định  tại điểm b khoản 1 điều 54 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động có điều kiện sau đây được hưởng chế độ hưu trí:

Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Như vậy, bạn liên hệ cơ quan BHXH nếu nghề lái xe chuyển rác của bạn thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐTBXH ban hành thì bạn đủ điều kiện hưu chế độ hưu trí nhé.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Đối với công ty A: Tình trạng hàng tháng công ty có trừ tiền BHXH nhưng chỉ đóng cho người lao động 1 năm rồ sau đó không đóng nữa là chiếm dụng tiền BHXH, là vi phạm pháp luật. Vì thế, bạn hãy yêu cầu công ty truy đóng đầy đủ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Nếu công ty không thực hiện thì bạn phải khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

2/ Đối với công ty B và C: Thời gian tham gia BHXH sẽ được bảo lưu và cộng dồn . Tuy nhiên vì công ty A chưa chốt và trả sổ BHXH cho bạn nên công ty B cũng sẽ không chốt được sổ BHXH cho bạn và sau này bạn có làm đến công ty... n thì tình trạng này vẫn không giải quyết được vì bạn không có sổ BHXH để đưa cho hạ chốt.

THÂN CHÀO

Chào bạn,

1/ Nếu công ty có tham gia BHTN cho bạn thì khi nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng trợ cấp BHTN thay cho trợ cấp thôi việc nếu đã tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên.

2/ Công ty không tham gia BHTN cho bạn thì khi nghỉ việc bạn được trợ cấp thôi việc theo mức: Cứ mỗi năm làm việc hường 1/2 tháng lương.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định tại điều 144 Bộ luật lao động thì đơn vị bạn phải có trách nhiệm:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Ngào ra, người lao động bị tai nạn lao động còn được đơn vị bạn chi trả:

Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định nói trên.

Thân mến.

Chào em

Tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký nhé.

Thân

Chào Chị Ánh,

Như chị trình bày là chị đang khiếu nại (lần đầu) văn bản trả lời quy hõạch của cơ quan chức năng nhưng đã quá 90 ngày kề từ ngày nhận hồ sơ của chị mà cơ quan chức năng chưa trả lời.

Theo quy định của Luật khiếu nại thì:

Điều 28. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.

Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn nhưng không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.

Điều 33. Khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện vụ án hành chính

1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại quy định tại Điều 28 của Luật này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý thì có quyền khiếu nại đến người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai; đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày.

Trường hợp khiếu nại lần hai thì người khiếu nại phải gửi đơn kèm theo quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu, các tài liệu có liên quan cho người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai.

2. Hết thời hạn giải quyết khiếu nại quy định tại Điều 28 của Luật này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

Như vậy, nếu cơ quan giải quyết khiếu nại lần đầu cố tình không giải quyết thì chị nên khởi kiện hành chính để tòa án giải quytết cho chị.

Thân mến

Chào bạn.

Phừờng xác nhận như vậy là thiếu cơ sở dẫn đến quyền và lợi ích hợp trong việc sử dụng đất của gian đình bạn bị vi phạm nên bạn có quyền khiếu nại đến phường yêu cầu giải quyết lại việc xác nhận đất công là không có căn cứ, yêu cầu phường trưng ra bằng chứng như thế nào để kết luận rằng đó là đất công?

Về phí cơ quan cấp sổ đỏ, gia đình bạn làm đơn yêu cầu tiến hành do đạc lại diện tích thực tế để điều chỉnh công nhận dĩện tích sử dụng ổn định cho người dân.

Thân mến

Chào em,

Ch dù có bất cứ lý do nào ở công ty hay là lý do gia đình của em thì đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, em muốn đơn phương chấm dứt buộc phải báo trước công ty ít nhất là 45 ngày. Trong 45 ngày báo trước đó, em vẫn phải thực hành làm việc theo chức trách và kết thúc 45 ngày báo trước em sẽ bàn giao nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty  mới đựoc nghỉ (vì thế mới gọi là đơn phương chấm dứt).

Do vậy, việc em đơn phương chấm dứt nhưng không báo trước và nghỉ ngay như vậy là vi phạm pháp luật lao động rồi đó em!

Vì thế, luật sư trích dẫn quy định của Bộ luật lao động vế trách nhiệm của em trong trường hợp này nhé:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

Nhớ rút kinh nghiệm nhé

Thân mến

Chào em,

Em trình bày như vậy là không đúng luật: Em làm việc có giao kết hợp đồng lao động thì phải có trách nhiệm than gia BHXH bắt buộc, trừ khi em đã có nơi nào tham gia BHXH bắt buộc rồi thì ở công ty này em được quyền không tham gia và công ty sẽ chi trả tiền đó vào lương để em tự tham gia.

Mục đích tốt đẹp của BHXH  để để bảo vệ cho quyền lợi người lao động trong quá trình làm việc và  về sau chứ không phải em muốn dành số tiền đó để trả nợ nhé em.

Thân chào

Chào bạn,

Nguyên tắc chung khi ký kết hợp đồng thì phải ghi thông tin tại thời điểm ký kết và hiệu lực của hợp đồng cũng tại thời nđiểm ký kết chứ không ghi lùi thời điểm và hợp đồng cũng không có giá trị hồi tố. Còn đối với thời gian viên chức đã làm việc trước đó nhưng chưa được ký hợp đồng làm việc thì xem như là một tồn tại do lỗi của đơn vị và thời gian đó vẫn được công nhận để giải quyết các chế độ khi viên chức thôi việc, xem xét nâng lương khi đến hạn nâng bậc...

Thân chào

Chào em,

Trong bảng tính tóan thì công ty đã tính chế độ cho em bao gồm: Tiền của những ngày phép năm 2015 chưa nghỉ hết và tiền trợ cầp thôi việc cho thời gian em làm việc tại công ty từ ngày đầu cho đến hết năm 2008.

Em tự kiểm tra lại tiền lương tính đến ngày ngghỉ việc có chưa, việc công ty phải chốt sổ BHXH trả cho em để làm thủ tục hưởng BHTN có chưa nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty có quyền ban hành các quy định nội bộ về thi đua, đánh giá và bình xét người lao động, hiệu quả làm việc và xếp lọai phòng ban....Như như luật sư đã nói nếu đụng chạm đến việc trừ lương người lao động thì nphải ntuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động như nội dung luật sư đã tư vấn bạn nhé.

Thân mến

Chào em,

Em đã tuyên bố với lãnh đạo công ty rằng 15 ngày lương (trị giá khỏang hơn 1 tr đồng) em cho công ty luôn thì giờ còn hỏi luật sư sao lấy ại được em? vì em đã thể hiện ý chí định đọat của mình là cho công ty rồi đó? Luật sư nói vậy là muốn nhắn nhủ với em rằng: Khi hành xử giải quyết công việc cần chín chắn và suy nghĩ trước khi nói nhé em, không thể nóng giận mà ...mất khôn nhé.

Về vấn đề tiền lương của em thì như em trình bày: Sau khi nghỉ việc, em đã bàn giao công việc, trả trang thiết bị làm việc và đồng phục cho công ty và yêu cầu công ty trả lương còn nợ cho em. Công ty cũng lần lựa với em nhiều lần và gấn đây nhất là yêu cầu em phải lý vào cam kết bảo mật thông tin công ty thì mới cho nhận lương. Như vậy, mấu chốt của vấn đề là việc công ty yêu cầu em phải ký cam kết bảo mật thông tin có hợp lý và đúng pháp luật hay không?

Vì em làm bên lĩnh vực thiết kết web, công nghê thông tin có nhiều vấn đề về thông tin doanh nghiệp rất nhạy cảm nên các công ty về phần mền khi nhận người lao động luôn yêu cầu người lao động phải thực hiện cam kết bảo mật thông tin của doanh nghiệp trong khi làm việc và ngay cả khi đã nghỉ việc. Tuy nhiên, việc yêu cầu này của doanh nghiệp chỉ đúng pháp luật khi đưa ra yêu cầu vào thời điểm người lao động đang chịu sự quản lý của mình, đã ký kết hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động, quan hệ lao động đang tồn tại và được pháp luật bảo hộ... còn trường hợp của em là khi em đã nghỉ việc, chấm dứt quan hệ lao động, không còn là người cũa công ty, không chịu sự quản lý của công ty thì công ty không có quyền yêu cầu em phải ký kết cam kết bảo mật thông tin mới cho nhận lương. Vì thế, nếu sau này em có tiết lộ bí mật thông tin của công ty gây thiệt hại thì nếu có cơ sở chứng minh thì công ty hòan toàn có quyền khởi kiện em để yêu cầu bồi thường theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào em,

Em quả thật quá ngây thơ khi tin vào anh họ của mình: Không ký hợp đồng làm động thì cơ sở nào tham gia BHXH mà đóng 100% tiền BHXH cho ông đó để rồi nay mới biết cả năm qua ông ta lấy tiền của em đầu tư chứ không đóng BHXH và ngay cả công ty ông ta cũng nợ tiền BHXH 2 năm nay???

Do vậy, em nên làm việc với ông ta để yêu cầu ông ta hoàn trả lại khoản tiền mà em đã nộp để em tự tham gia giải quyết BHXH và nên rút kinh nghiệm không để tiếp tục tái diễn nữa em nhé. Thân chào

Chào bạn.

Quan hệ giữa bạn và ông A là quan hệ vay mượn tài sản mà bằng chứng là tờ giấy vay mượn và cam kết mà ông A đã viết và bạn đang giữ nó. Vì thế, khi đến hạn trả thì ông A phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ cho bạn. Nếu ông A không tự giác trả thì thủ tục đầu tiên là bạn phải gởi thông báo đến tận địa chỉ nơi cư trú hay nơi làm việc của ông A yêu cầu thanh toán tiền cho bạn. Nếu ông A vẫn không thanh toán theo yêu cầu của bạn thì bạn phải khởi kiện ông A ra tòa án để tòa thụ lý và giải quyết cho bạn.

Lưu ý rằng đây là quan hệ dân sự nên bạn cũng không thể làm đơn khiếu nại gởi đến cơ quan nơi ông A công tác vì ông A vay tiền bạn với tư cách cá nhân nên trách nhiệm là của ông A chứ không liên quan gì đến cơ quan nơi ông A công tác.

Thân chào

Chào bạn.

Hiện nay chúng ta chưa có luật đền bù riêng mà việc thu hồi và đền bù đất được quy định trong Luật đất đai năm 2013.

Về vấn đề thu hồi ruộng và đền bù cho gia đình bạn còn phụ thuộc và phương án đền bù và khung giá đất tại địa phương ạn. Vì thế, nếu thấy việc đền bù chưa thỏa đáng thì bạn có quyền làm đơn yêu cầu ban đền bù địa phương bạn xem xét giải quyết cho gia đình bạn nhé.

Thân ái

Chào bạn.

Đề nghị bạn liên hệ trực tiếp luật sư theo số máy 0913.623.699 để luật sư tìm hiều và tư vấn nhé.

Thân chào

Chào bạn,

Sau khi tòa án cấp sơ thẩm xét xử nếu không đồng ý với phán quyết của tòa án cấp sơ thẩm thì gia đình bạn phải thực hiện kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án hoặc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án. Việc nhận bản án có tống đạt ngày nhận nên 15 ngày để kháng cáo tính từ ngày ký nhận bản án thông qua tống đạt. Tòa án cho rằng đã tống đạt nhưng gia đình bạn không ký nhận nên đã niêm yết bản án tại UBND xã nơi gia đình bạn cư trú. Tuy nhiên, vì gia đình bạn không tham gia xét xử và đã đi làm ăn nơi khác nên cũng không có mặt tại nơi cư trú vì thế làm sao biết bản án được niêm yết tại địa phương mà đến đọc nhằm thực hiện quyền kháng cáo. Vì thế, gai đình bạn nên có xác nhận của chính quyền điọa phương về việc không có mặt trong thời gian xét xử, niếm yết bản án để gởi đến tòa xem đây là trường hợp kháng cáo quá hạn có lý do chính đáng.

Thân mến 

Đề nghị admin chuyển câu hỏi này cho luật sư trước đây đã trả lời cho bạn đọc nhé.

Thân chào

Chào bạn,

Theo quy định tại điều 27 Bộ luật dân sự về quyền thay đổi họ tên thì:

1. Cá nhân có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận việc thay đổi họ, tên trong các trường hợp sau đây:

a) Theo yêu cầu của người có họ, tên mà việc sử dụng họ, tên đó gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đến tình cảm gia đình, đến danh dự, quyền, lợi ích hợp pháp của người đó;

b) Theo yêu cầu của cha nuôi, mẹ nuôi về việc thay đổi họ, tên cho con nuôi hoặc khi người con nuôi thôi không làm con nuôi và người này hoặc cha đẻ, mẹ đẻ yêu cầu lấy lại họ, tên mà cha đẻ, mẹ đẻ đã đặt;

c) Theo yêu cầu của cha đẻ, mẹ đẻ hoặc người con khi xác định cha, mẹ cho con;

d) Thay đổi họ cho con từ họ của cha sang họ của mẹ hoặc ngược lại;

đ) Thay đổi họ, tên của người bị lưu lạc đã tìm ra nguồn gốc huyết thống của mình;

e) Thay đổi họ, tên của người được xác định lại giới tính;

g) Các trường hợp khác do pháp luật về hộ tịch quy định.

2. Việc thay đổi họ, tên cho người từ đủ chín tuổi trở lên phải có sự đồng ý của người đó.

3. Việc thay đổi họ, tên của cá nhân không làm thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự được xác lập theo họ, tên cũ.

Như vậy, nếu tên của bạn gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đế tình cảm, danh dự và quyền lợi của bạn thì bạn có quyền thay đổi và đề nghị công nhận việc thay đổi.

Khi đã được công nhận thay đổi thì căn cứ vào quyết định công nhận thay đổi, bạn phải điều chỉnh lại tên trong các giấy tờ tùy thân như khai sinh, CMND, hộ khẩu.

Thân chào bạn