Em chào luật sư!
Em xin vào vần đề chính luôn và sẽ rõ ràng trình bày sau.
1 Tuần trước em có về công ty cũ em lấy lương, nhưng công ty bắt em phải ký biên bản bảo mật thông tin mới được lấy lương. Tức là không được cho người thứ 3 biết những thông tin, hoạt động, chiến lược kinh doanh của công ty.
Khi em vào công ty là em không có thấy một tờ giấy quy định nào của công ty và sau 2 tháng thử việc công ty không có ký hợp đồng nào hết. Trong thời gian em làm thì công ty có làm hợp đồng thử việc nhưng không có thông báo nhân viên và cũng không có đưa nhân viên ký.
Bây giờ, em xin trình bày rõ ràng:
Một tháng trước em có làm cho một công ty thiết kế website, em làm được 4 tháng, sau 2 tháng thử việc nhưng công ty không có ký hợp đồng với em, trước đó công ty có làm hợp đồng thử việc nhưng em chưa có ký và công ty cũng không có thông báo gì về hợp đồng thử việc này có nghĩa là em không có biết có hợp đồng thử việc.
Công ty này có quy định cứ vào ngày 15 mỗi tháng là công ty trả lương nhân viên cho tháng trước. Vào tháng cuối em nghỉ là em có làm được 15 ngày đầu tháng đó, nên vậy em phải chờ qua tháng em mới lấy được. Thế nhưng tới ngày 14 em làm bảng chấm công và gửi email cho sếp, em hẹn ngày 17 em sẽ về công ty em lấy. Tới ngày 17 thì ông nói ông di Mê Kong rồi, em có hỏi lại là thứ mấy em xuống cty lấy lương được, ông nói qua tuần ngày nào em rảnh có thể xuông.
Thế là buổi trưa 12h, thứ 2 em xuống cty, trước đó em co gọi điện báo ông rồi. Tới công ty, em trả 2 cái áo cho ông và trước đó em có trả lại ông những tài khoản có liên quan tới những trang website em đã làm.
Nhưng em phải ngồi đợi ông cả nửa tiếng, để ông xem biên bản bảo mật thông tin do công ty ông mới soạn. Sau khi ông xem và chỉnh sửa biên bản thì in ra 2 bản đưa em xem và ký. Do em đói bụng nên em không tập trung đọc để hiểu hết những điều trong đó. Nhưng em cũng có ý kiến là ông làm cho em 1 biên bản bàn giao thông tin bào mật cho em, nhưng ông lại nói là em làm, do em không có biết về biên bản bào mật này vì trước đó công ty không cho em biết, nên em cũng không có chuẩn bị và trong lúc đó em nói ông làm thì ông lại nói chờ chiều chị "Hằng" bên kinh doanh làm cho em, nhưng em thấy không có thời gian nên em không chờ được thêm nữa. Trước đó em có trao đối với ông là em vào công ty chưa có thây một tờ giấy về quy định nào của cty, chỉ nghe anh nói bằng miệng không, thế là ông nói quy định cty, em cũng chưa có ký hợp đồng nào nên em cũng không cẩn phải ký biên bản nào hết.
Ông bắt em ký biên bản bảo mật thông tin mới lấy được lương 15 ngày, em đứng dậy và xin ông đi về và nói thêm 1 câu một triệu mấy em cho anh luôn đó.
Em muốn hỏi Luật Sư, 15 ngày lương đó em muốn lấy thì phải làm sao?
Và công ty đó có vi phạm pháp luật hay pháp lý gì không?
Em cảm ơn.
Cập nhật bởi kakekake0 ngày 24/10/2015 07:23:52 CH
Cập nhật bởi kakekake0 ngày 24/10/2015 07:22:34 CH
Cập nhật bởi kakekake0 ngày 24/10/2015 07:16:23 CH
