Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em,

Vấn đề em hỏi cũng là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp hiện nay vì Luật BHXH mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Theo quy định của Luật BHXH mới này thì từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ năm 2018 thì mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương, phụ cấp và các klhỏan bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Nói một cách khác, mức đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ tăng lên và quyền lợi của người lao động sẽ đảm bảo hơn.

Như vậy, nếu trong hợp đồng ghi lương 5 tr và trong phụ lục hợp đồng ghi phụ cấp 8 tr thì mức đóng BHXH là 13 tr em nhé.

Nói về phụ lục hợp đồng thì mục đích của việc hai bên ký phụ lục hợp đồng là để thỏa thuận lại, thỏa thuận thêm, làm rõ thêm những vấn đề chưa rõ ràng trong hợp đồng lao động đã ký. Như vậy thì khi cần thỏa thuận những điều gì chưa rõ ràng trong hợp đồng thì hai bên có quyền ký kết phụ lục hợp đồng chứ đâu có quy định này hạn chế số lần ký phụ lục hợp đồng hả em? Tuy nhiên, điều dĩ nhiên em cần biết lÀ chỉ ký phụ lục hợp đồng trong khỏang thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực và hiệu lực về thời gian của phụ lục hợp đồng lao động không vượt quá thời gain của hợp đồng chính trừ khi hai bên phú phụ lục về gia hạn thời gian hợp đồng chính.

Thân mến

Chào bạn,

Qua câu chuyện của bạn luật sư nhận thấy cáv vấn đề như sau:

1/ Thứ nhất: Xác định bạn không có lỗi trong việc té ngã của bà cụ. Theo như bạn trình bày thì bạn là người đi đường rất cẩn thận, bạn có quan sát, đi sát phần đường bên phải, khi cần dừng xe quan sát bạn đã tấp xe vào lề phải, không đậu xe nơi khuất tầm nhìn gây cản trở cho người khác tham gia giao thông. Tại thời điểm bạn dừng xe giao thônh thưa thớt nên hoàn toàn không gây cản trở gi, bạn không dừng dỗ xe nơi cấm dừng đỗ xe theo biển báo hiệu giao thông.

2/ Về phía bà cụ: Vì là lớn tuổi, tham gia giao thông nhưng thiếu quan sát, chạy xe yếu, xử lý tình huống kém nên giật mình tự té ngã chứ bạn không tông xe vào bà già. Hơn nữa sự việc xảy ra có người chứng kiến chứ không chỉ hai người với nhau, bản thân bà giá đã thừa nhận là tự té ngã chứ không bị bạn tông vào và đã xác nhận tại chỗ là không bị hề hấn gì và đã vui vẻ đi tiếp.

3/ Mặc dù không có lỗi trong việc té ngã của bà cụ nhưng bạn cũng xử lý rất tình người là cho người đến hỏi han, tặng quà để bà cụ có đếu kiện nghỉ ngơi, bồi bổi sức khỏe... nhưng chính điều này lại gây ngộ nhận là bạn có lỗi nên mới làm như thế.

4/ Chính quyền địa phương cũng đã tổ chức hòa giải và hai bên đã đồng ý giải quyết theo phương diện tình cảm

Như vậy, so với việc tại đô thị hiện nay, khi nhiều người va quẹt xe đã chạy biến dạng không lời hỏi han, khi mà chỉ vì va quẹt nhỏ nhưng họ sẵn sàng lao vào ẩu đã thì việc xử lý như bạn là quá tốt, rất đáng hoan nghênh chứ không thể lại gây phiền tóai thêm cho bạn nữa. Điều đáng tiếc ở đây là các con cái của bà cụ lại đang cố tình hiều sai sự việc, gây khó khăn cho bạn để "trục lợi" từ việc giật mình tự té của bà cụ...

Ví thế, theo ý kiến tư vấ của luật sư thì bạn nên kiên quyết trong việc giải quyết, không nhân nhượng, thỏa thuận nữa vì rõ ràng mình không có lỗi trong việc tự té của bà cụ để họ nhận biết nên dừng lại sự việc. Còn bản thân họ nếu thích kiện tụng thì cứ việc và họ phải chứng minh cho yêu cầu của họ là có căn cứ chứ không phải thích dọa ai là dọa.

Thân chào bạn

Chào bạn,

Doanh nghiệp chỉ có 4 nhân sự (bao gồm luôn cả giám đốc) thì là nhỏ thật nên chưa đủ điều kiện thành lập tổ chức công đòan cơ sở nên tổ chức đại diện cho người lao động trong trường hợp này là công đòan cấp trên (liên đòan lao động quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở) nhưng về nội quy lao động thì phải xây dựng và đăng ký để áp dụng theo quy định của pháp luật lao động nhé bạn chứ không thể miễn được đâu.

Thân chào

Chào bạn.

Việc cho thuê lại lao động hiện nay chỉ áp dụng với lao động là người trong nước. Riêng lao động là người nước ngoài đã được cơ quan chức năng cấp giấy phép lao động làm việc tại công ty bạn thì công ty bạn không được quyền cho thuê lại nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Người lao động bị tai nạn lao động trên đường đi làm và việc người này không có bằng lái xe là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Pháp luật lao động không quy định điều kiện để được công nhận là tai nạn lao động khi đi xe gắn máy là phải có bằng lái xe gắn máy. Vì thế không thể xử lý cưỡng ép gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động.

Việc người lao động điều khiển xe gắn máy không có bằng lái dĩ nhiên là vi phạm luật giao thông đường bộ nhưng nếu có bị phát hiện thì cơ quan xử lý không phải là thẩm quyền của đơn vị sử dụng lao động .

Thân mến 

Chào bạn.

Bạn đóng tiền đặt cọc cho công ty A để nhận đồ đi làm nhưng sao công ty A sau khi thu tiền lại chuyển bạn sang công ty B để đi làm? như vậy bạn làm cho công ty A hay công ty B? nếu làm công ty B sao công ty A lại thi tiền đặt cọc?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động về Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thì:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc thu tiền đặt cọc gì đó để phát đồ đi làm là sai luật nên bạn có quyền yêu cầu họ phải trả tiền lại cho bạn.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Như bạn trình bày thì sự việc đã được hòa giải ở phường với nội dung ghi nhận ý kiến của người hàng xóm là chấp nhận sửa chữa nhà cho bạn với mọi phương án thì nay cho dù giá sửa chữa là 140 tr hay cao hơn thì anh hàng xóm cũng phải chịu chứ sao lại từ chối. Nếu thế thì bạn phải khởi kiện ra tòa án để yêu cầu tòa giải quyết vì thông qua hòa giải người hàng xón đã chịu nay lại lật kèo, bội tín, không chịu thực hiện lời cam kết.

Thân mến

Chào bạn,

Đất dùng ổn định, không tranh chấp và giấy tờ xác định nguồn gốc sử dụng đất là hai việc khác nhau nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Việc phường chỉ xác nhận việc ông A chuyển nhượng cho gia đình bạn 200 m2 đất là có cơ sở vì có giấy tờ của việc chuyển nhượng, Đối với 50 m3 mà ông A tuy nhận chuyển nhượng từ ông B nhưng không có giấy tờ thì làm sao phường có thể xác nhận được phần đất đó là của ông A và việc chuyển nhượng cho gia đình bạn là hợp lý?

Vấn đề của bạn hiện nay là phải yêu cầu ông A thực thi trách nhiệm cam kết xác nhận về nguồn gốc đất bằng cách tìm ông B, yye6u cầu ông B xác nhận là đất đó đã chuyển nhượng hco ông A, cam kết không có tranh chấp, khiếu nại gì và ông A cũng xác nhận như vậy khi đã chuyển nhượng cho gia đình bạn để chứng minh về nguồn gốc đất.

Thân chào

Chào bạn. 

Luật Doanh nghiệp năm 2014 đã có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2015 nên bắt buộc mọi doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực thi nghiêm túc cho dù điều lệ của doanh nghiệp chưa sửa kịp. Phải xác định rằng điều lệ doanh nghiệp không thể có giá trị bằng luật nên nếu chưa sửa được điều lệ thì đối với những điều khoản nào trong điều lệ trái hay mâu thuẫn với luật thì phải áp dụng theo luật.

Như thế trong trường hợp này công ty bạn phải áp dụng tỷ lệ biểu quyết tán thành theo Luật doanh nghiệp nhé trong khi chờ đợi Đại  hội đồng cổ đông thông qua việc sửa đổi điều lệ.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Nếu bạn đã có giấy chứng nhận được cấp năm 1972 thì tổng diện tích đất được công nhận và hạng mức đất ở đã được xác định thông qua đăng ký, kê khai, nộp thuế và thực tế sử dụng rồi nhé.

Thân

Chào bạn,

Nguyên tắc chung là trong đơn vị chỉ tồn tại một hệ thống trả lương, đảm bảo nguyên tắc công bằng - bình đẳng trong trả lương cho người lao động, không để tình trạng cùng làm một công việc như nhau nhưng trả lương theo các mức khác nhau sẽ sinh đố kỵ và làm phát sinh tranh chấp lao động. Vì thế, thang bảng lương trong đơn vị thì chỉ có một còn việc vận dụng trả thêm phụ cấp cho từng chức danh công việc thì tùy thuộc vào tình hình đơn vị.

Qua ý kiến trao đổi của bạn luật sư nhận thấy bạn chưa phân biệt rõ giữa thang bảng lương và mức lương tối thiểu vùng: Thang bảng lương là các khung để dựa vào đó mà trả lương vì nó được xây dựng dựa trên các chức danh công việc và hệ số lương, định mức lao động còn mức lương tối thiểu vùng là do Chính Phủ quy định trong từng thời kỳ để việc trả lương không thể thấp hơn mức lương tối thiều vùng được quy định này. Theo đó, mức lương mà người lao động được trả sẽ bằng hệ số lương theo chức danh công việc của thang bảng lương nhân với mực lương tối thiều vùng cộng với các phụ cấp khác (nếu có). Như vậy, trả lương theo thang bảng lương quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP hay theo mức lương thỏa thuận thì cũng không thấp hơn mức lương tối thiều vùng.

Vài ý trao đổi thêm cùng bạn.

Thân chào bạn

Chào bạn,

Đối với các giao dịch mua bán thông dụng hàng ngày, giá trị giao dịch không cao và với mục đích nhằm đáp ứng yêu cầu tiêu dùng, sinh hoạt thì hai bên có thể giao dịch bằng miệng theo kiểu "tiền trao - cháo múc" chứ không nhất thiết phải lập hợp đồng mới được pháp luật thừa nhận. Tuy nhiên, cho dù là không có hợp đồng thì bạn với tư cách là bên bán cũng phải chứng minh được là mình đã giao hàng nhưng bên mua chưa hoàn thành trách nhiệm trả tiền hàng cho mình bằng các chứng cứ như là đơn đặt hàng, người mua đã ký nhận hàng, tin nhắn mua bán hàng của hai bên qua điện thoại, lời nói xác nhận việc mua bán hàng được ghi âm hoặc có người khác làm chứng việc đã giao hàng nhưng chưa nhận tiền...

Sự việc cho thấy khách hàng của bạn đã lợi dụng sự tin tưởng, thiếu chuyên nghiệp của bạn để chiếm đạt tiền hàng không trả cho bạn. Vì thế, việc đầu ti6en trong trường hợp này là bạn phải củng cố chứng cứ về việc người kia còn thiếu bạn 26 tr chứ không thề nhày bổ đến đòi tiền họ trong khi họ rắp tâm chiếm đoạt và bạn không có chứng cứ thì biết lấy gì chứng minh mà yêu cầu cơ quan pháp luật can thiệp cho bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì bạn nên khéo léo tạo lập chứng cứ bằng cách nhắn tin hay gọi điện cho họ để họ xác nhận còn thiếu nợ tiến hàng của bạn. Nếu việc mau hàng nhằm mục đích cá nhân thì bạn có thể đến gặp người đó để yêu cầu nếu chưa thanh toán thì phải ký giấy xác nhận nợ. Nếu việc mua hàng là cho nhu cầu nhà trường thì bạn có thể đến trường tìm gặp người giáo viên nọ, có thể báo cáo với Ban giám hiệu nhà trường nhờ giải quyết cho bạn.

Qua đấy chắc bạn cũng nê rút ra bài học để việc mua bán kinh doanh của mình không gặp phải những chuyện phiền toái như thế này.

Chúc bạn sớm thu hồi được tiền bán hàng.

Thân chào bạn

Chào bạn.

1/ Nghỉ hưu sớm là nghỉ hưu nhưng nam giới chưa đủ 60 tuổi đời.

Tại khoản 1 điều 54 Luật BHXH hiện hành quy định điều kiện nghỉ hưu sơm như sau:

- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

- Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2/ Trường hợp đầu năm 2016 bố của bạn phải nghỉ việc thì do chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí nên sẽ được trợ cấp thôi việc ch o tổng thời gian đã làm việc, công ty chốt sổ BHXH trả cho người lao động để làm chế độ hưởng trợ cấp BHTN. Sau đó bố bạn đi làm nơi khác thì tiếp tục tham gia BHXH cho đủ trên 20 năm và đủ 60 tuổi (hoặc tham gia BHXH tự nguyện nếu không còn đi làm) để được hưởng chế độ hưu trí bình thường.

Ban tư vấn lại cho bố của mình để chọn giải pháp phù hợp nhé.

Thân chào bạn

Chào em,

Dân tộc Kinh hay dân tộc Hoa thì cũng là các dân tộc anh em trên đất nước Việt Nam nên không hề có phân biệt gì cả em nhé. Hơn nữa hiện ba và mẹ em cũng đã ly hôn nên cũng không còn ảnh hưởng gì đến cuộc sống gia đình. Vì thế, theo ý kiến của luật sư thì điều quan trọng là em phải cố gắng phấn đấu cho mục tiêu và lý tưởng của mình, đùng ngại ngùng hay mặc cảm gì cả vì công an thì cũng là công dân Việt Nam, việc hai em có kết hôn được hay không thì phải tuân theo các quy định của Luật hôn nhân và gia đình và tình cảm và lý trí của con tim mình.

Chúc em sớm tìm thấy hạnh phúc.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Tại khỏan 5 điều 98 Luật đất đai có quy định:

Trường hợp có sự chênh lệch diện tích giữa số liệu đo đạc thực tế với số liệu ghi trên giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật này hoặc Giấy chứng nhận đã cấp mà ranh giới thửa đất đang sử dụng không thay đổi so với ranh giới thửa đất tại thời điểm có giấy tờ về quyền sử dụng đất, không có tranh chấp với những người sử dụng đất liền kề thì khi cấp hoặc cấp đổi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất diện tích đất được xác định theo số liệu đo đạc thực tế. Người sử dụng đất không phải nộp tiền sử dụng đất đối với phần diện tích chênh lệch nhiều hơn nếu có.

Như vậy, trường hợp của bạn không phải đóng tiền sử dụng đất cho phần chênh lệch.

2/ Tại khỏan 3 điều 20 Ngị định 43/2014/NĐ-CP quy định:

Trường hợp thửa đất có nhiều hộ gia đình, cá nhân cùng sử dụng chung thì hạn mức đất ở quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này được tính bằng tổng hạn mức đất ở của các hộ gia đình, cá nhân đó.

Thân mến

Chào bạn,

Về ý kiến của bạn luật sư tư vấn như sau:

1/ Đơn vị bạn là đơn vị sự nghiệp có thu và vị trí làm việc bạn hỏi không thuộc biên chế (tuyển đụng thêm khi có yêu cầu ngòai biên chế) thì các trường hợp này không yêu cầu áp dụng trả lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP mà chỉ khuyến khích vì trong cùng một đơn vị thì không lẽ trường hợp này thì trả lương theo quy định, trường hợp khác thì áp dụng khác đi cũng rất khó vì sẽ phát sinh vấn đề so bì của người lao động về cùng một công việc và tính chất như nhau.

Tóm lại là không bắt buộc nhưng khuyến khích cho đồng bộ trong cùng một đơn vị.

2/ Đối với đơn vị sự nghiệp có thu, tự chủ về tài chính thì không áp dụng theo Nghị định 68/ 2000 / NĐ- CP.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư không rõ là bạn được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất từ năm 1972, trong giấy chứng nhận ghi diện tích đất được công nhận của bạn là 200m2 nhưng thực tế là 250m2 thì sao sử dụng từ đó đến nay bây giờ bạn mới lên tiếng yêu cầu chỉnh sửa cho đúng với thực tế? Vì trên nguyên tắc nếu khi nhận được giấy chứng nhận thấy ghi diện tích không đúng thì phải ý kiến ngay để cơ quan chức năng có hướng điều chỉnh ngay.

Trường hợp bây giờ bạn mói phát hiện ra sự không phù hợp này thì phải làm đơn xin cập nhật phần diện tích chưa được công nhận trong giây chứng nhận để ghi vào trong giấy chứng nhận nhằm đảm bảo cho quyền lợi trong sử dụng đất. Trường hợp này thì xem như điều chỉnh cập nhật và vì tổng diện tích yêu cầu công nhận vượt định mức đất ở hộ gia định theo quy định của địa phương nên phải đóng tiền sử dụng đất cho phần diện tích đất vượt định mức theo thông báo của cơ quan chức năng giải quyết hồ sơ.

Thân mến    

Chào bạn,

Có một vần đề cần hết sức lưu ý trong việc xếp lương là bằng cấp phải phù hợp với công việc chuyên môn thì việc xếp lương mới đúng bằng cấp được. Trường hợp cho dù có bằng đại học, thạc sỹ... nhưng công việc chuyên môn đang làm không đúng với nội dung bằng cấp (làm công việc trái nghề được đào tạo) thì việc xếp lương vẫn theo công việc đang làm. Ví dụ: có bằng cử nhân ngoại ngữ nhưng làm về kỹ thuật, có bằng cử nhân tài chính kế toán nhưng làm văn thư, bằng luật nhưng làm kế toán....

Trường hợp bạn khi đi làm đã có bằng cao đẳng và đã được xếp lương ngạch chuyên viên. Như vậy khi bạn có bằng đại học thì nội dung của bằng cấp có phù hợp với công việc bạn đang làm hay không? Nếu phù hợp thì việc công ty thông báo sẽ điều chỉnh xếp lương bạn sang ngạch cán sự là không hợp lý nên bạn phải yêu cầu công ty cho biết lý do và giải quyết thòa đáng.

Thân mến

Chào bạn,

Đọc thư bạn luật sư nghĩ rằng bạn là người rất quý trọng tình nghĩa xóm giềng vì anh hàng xóm xây nhà làm nứt tường bạn mà bạn không phản ứng gì lại còn hỏi luật sư phải làm thế nào để không mất lòng người hàng xóm đó. Thật đúng là hiếm có trên đời! Tuy nhiên, đáng tiếc là anh hàng xóm lại không chú trọng tình cảm láng giềng như bạn vì bằng chứng là anh ta xây nhà làm nứt tường nhà bạn mà không hề có phản hồi gì  để đảm bảo quyền lợi của bạn.

Pháp luật có quy định rằng khi thực hiện các quyền lợi của mình không được gây ảnh hưởng đến người khác. Vì thế, việc người hàng xón xây nhà làm nứt tường nhà bạn là đã trực tiếp gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn nên bạn cần tho6nhg báo cho chủ nhà bên cạnh về việc xây nhà làm hư hại tường nhà của bạn đề anh ta có biện pháp khác phục, xử lý  và không làm xâu thêm tình trạng.Trường hợp chủ nhà bên cạnh cố tình làm ngơ trước thông báo và yêu cầu của bạn thì bạn có quyền làm đơn phản ành gời đến chính quyền địa phương để yêu cầu đình chỉ thi công, người gây ra thiệt hại phải khắc phục hậu quả và bồi thường thiệt hại thì mới đồng ý cho thi công tiếp. Trường hợp không tự giải quyết được và chính quyền cũng bất lực thì bạn phải khởi kiện đề yêu cầu tòa án giải quyết nhé.

Như vậy, xem ra muốn giữ tình cảm trong trường hợp này phải xuất phát từ thái độ và thiện chí giải quyết của người hàng hàng chứ một mình bạn muốn cũng không được.

Thân chào