Hình thức trả tiền lươngcho hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp có thu

Chào bạn,

Về ý kiến của bạn luật sư tư vấn như sau:

1/ Đơn vị bạn là đơn vị sự nghiệp có thu và vị trí làm việc bạn hỏi không thuộc biên chế (tuyển đụng thêm khi có yêu cầu ngòai biên chế) thì các trường hợp này không yêu cầu áp dụng trả lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP mà chỉ khuyến khích vì trong cùng một đơn vị thì không lẽ trường hợp này thì trả lương theo quy định, trường hợp khác thì áp dụng khác đi cũng rất khó vì sẽ phát sinh vấn đề so bì của người lao động về cùng một công việc và tính chất như nhau.

Tóm lại là không bắt buộc nhưng khuyến khích cho đồng bộ trong cùng một đơn vị.

2/ Đối với đơn vị sự nghiệp có thu, tự chủ về tài chính thì không áp dụng theo Nghị định 68/ 2000 / NĐ- CP.

Thân mến

Chào bạn,

Nguyên tắc chung là trong đơn vị chỉ tồn tại một hệ thống trả lương, đảm bảo nguyên tắc công bằng - bình đẳng trong trả lương cho người lao động, không để tình trạng cùng làm một công việc như nhau nhưng trả lương theo các mức khác nhau sẽ sinh đố kỵ và làm phát sinh tranh chấp lao động. Vì thế, thang bảng lương trong đơn vị thì chỉ có một còn việc vận dụng trả thêm phụ cấp cho từng chức danh công việc thì tùy thuộc vào tình hình đơn vị.

Qua ý kiến trao đổi của bạn luật sư nhận thấy bạn chưa phân biệt rõ giữa thang bảng lương và mức lương tối thiểu vùng: Thang bảng lương là các khung để dựa vào đó mà trả lương vì nó được xây dựng dựa trên các chức danh công việc và hệ số lương, định mức lao động còn mức lương tối thiểu vùng là do Chính Phủ quy định trong từng thời kỳ để việc trả lương không thể thấp hơn mức lương tối thiều vùng được quy định này. Theo đó, mức lương mà người lao động được trả sẽ bằng hệ số lương theo chức danh công việc của thang bảng lương nhân với mực lương tối thiều vùng cộng với các phụ cấp khác (nếu có). Như vậy, trả lương theo thang bảng lương quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP hay theo mức lương thỏa thuận thì cũng không thấp hơn mức lương tối thiều vùng.

Vài ý trao đổi thêm cùng bạn.

Thân chào bạn

Có lẽ LS đang nhầm lẫn chút xíu.

Nếu xếp lương theo NĐ 204 thì phải nhân với mức lương cơ sở (hiện tại là 1.150.000đ, chứ không phải là nhân với mức lương tối thiểu vùng.

Vì vậy vẫn xảy ra tình trạng xếp lương theo thang lương NĐ 204 sẽ có mức tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đấy.

Điều vướng mắc của bạn, tôi cũng đã cất công tìm hiểu rất nhiều từ khi nghị định 204 ra đời, song để có câu trả lời chắc chắn là được áp dụng thì tôi cũng chưa tìm ra, cũng không có quy định nào là không được áp dụng. 

Nhưng có một điều là từ trước đến nay tôi thấy ở các đơn vị sự nghiệp thực hiện theo NĐ 204 thì các trường hợp lao động hợp đồng cũng xếp lương theo NĐ 204 và đều được cơ quan BHXH chấp nhận thu BHXH theo hệ số.

Việc xếp này cũng có thuận tiện là đến một thời điểm nào đó, người làm việc theo chế độ HĐLĐ này được tuyển dụng vào biên chế chính thức thì sẽ không bị xáo động về tiền lương, và chế độ tính lương hưu sau này cũng đương nhiên là theo cách tính của hệ số, chứ không phải là cách tính lương hưu theo tiền lương đóng BHXH là tiền đồng.

Vấn đề ở đây là khi giao kết HĐLĐ, đơn vị bạn thỏa thuận với người lao động về mức lương tính theo thang bảng lương Nhà nước (hệ số) hay hưởng theo mức lương bằng tiền. Nếu bạn muốn cho không có sự chênh lệch giữa các lao động với nhau thì bạn thỏa thuận tính theo hệ số.

Nếu xét về cái lợi trước mắt thì lương tối thiểu vùng cao hơn lương theo hệ số. Nhưng về lâu dài, lương theo hệ số được nâng bậc lương, còn lương tối thiểu vùng có thể không được nâng vẫn không vi phạm luật (không biết có đúng không vì tôi không để ý nhiều về lương tối thiểu vùng). một điều nữa là khi tính lương hưu, lương theo hệ số được tính bằng bình quân hệ số nhân với lương cơ sở hiện tại lúc nghỉ hưu, còn lương tối thiểu vùng thì tính bình quân của cả quá trình đóng (tuy rằng được nhân với hệ số trượt giá nhưng chẳng đáng là bao).

Vài ý để bạn tham khảo thêm.