Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Trước tiên đề nghị bạn lưu ý Luật áp dụng: Nếu bạn là viên chức của trường, có ký kết hợp đồng làm việc thì áp dụng theo Luật viên chức năm 2010. Nếu bạn là người lao động (không phải viên chức) có ký kết hợp đồng lao động (không phải hợp đồng làm việc) thì áp dụng theo Bộ luật lao động năm 2012.

1/ Việc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (ngày chủ nhật) thì phải trả lương thêm giờ bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường. Tiền lương thêm giờ lấy từ quỹ lương nhà trường chi trả và hạch toán bình thường.

2/ Hiệu trưởng nói nếu không đi làm ngày chủ nhật thì trừ vào ngày phép là không đúng vì đó là ngày nghỉ hàng tuần chứ người lao động không xin nghỉ phép năm. Nếu trưng dụng ngời lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì cân có ý kiến của người lao động vì không phải lao động nào cũng đi làm thêm vào ngày nghỉ đó được. Việc tự ý cấn trừ (nếu ) là vô lý, tùy tiện và lao động có quuyền khiếu nại hoặc phản ánh lên cấp trên (phòng GDĐT).

THÂN CHÀO

Chào bạn.

Gia đình bạn chỉ mới có những giấy tờ về căn hộ chung cư theo chủ trương bán nhà phục vụ diện giải tỏa, đền bù của Tp. Hà Nội chứ chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất (sổ hồng) theo quy định của luật nhà ở, Luật đất đai hiện nay.

Vì vậy, cần phải tiến hành nộp hồ sơ xin cấp sổ hồng để đảm bảo tình trạng pháp lý của căn hộ chung cư. Hồ sơ nộp tại Phòng TNMT quận nơi có căn hộ tọa lạc gồm các giấy tờ: quyết định bán nhà, quyết định giao nhà, biên bản bàn giao nhà, hóa đơn mua bán nhà, CMND và hộ khẩu của người đứng tên, giấy tờ xác định tình trạng hôn nhân của người đứng tên...Nếu quyết định bán nhà bị thất lạc thì cần đến xin cấp bản trích sao để nộp hồ sơ.

Vì hiện nay bố bạn đã mất nên cần mang theo giấy chứng tử đến Phòng TNMT để họ hướng dẫn thủ tục xin cấp sổ hồng nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư trao đổi như sau:

TNLĐ xảy ra do lỗi của người lao động từ năm 2011, năm 2016 giám định y khoa sức khỏe bị suy giảm 91%. 

Tại điểm b khỏan 3 và khỏan 4 điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"3. Người sử dụng lao động phải bồi thường Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động nếu TNLĐ không do lỗi của NLĐ.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.".

Tại điều 38 Luật An tòan, vệ sinh lao động năm 2015 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2016) quy định cũng giống tinh thần và nội dung quy định nói trê,.

Như vậy, bạn căn cứ hai văn bản pháp luật quy định nói trên để giải quyết chế độ cho người lao động là chính xác còn văn bản dưới luật chỉ hướng dẫn thêm chứ không trái tinh thần quy định của văn bản luật được.

Thân mến.

Chào bạn.

Luật BHXH có quy định vấn đề bạn hỏi như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, tuy là bên công ty mới bạn chứ tham gia BHXH nhưng bên công ty cũ bạn đã tham gia BHXH 10 tháng (trên 6 tháng) và tính từ thời điểm thôi không tham gia BHXH bên công ty cũ (từ tháng 7/2016) đến lúc sinh (tháng 1/2017) chưa quá 12 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện hưyởng chế độ thai sản theo sổ BHXH bên công ty cũ với điều kiện bạn chứ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần để tất tóan sổ .

Thân mến

Chào bạn.

Có một số cách giải quyết phù hợp quy định của pháp luật như sau:

1/ Nếu khi đủ 60t và cũng đủ 20n tham gia BHXH thì công ty phải làm thủ tục để lao động này hưởng chế độ hưu trí, sau đó ký hợp đồng lao động theo hình thức xác định thời hạn tùy theo nhu cầu công việc và sức khỏe của người lao động.

2/ Nếu đủ 60t nhưng chưa đủ 20 năm tham gia BHXH THÌ VẪN CÓ THỂ TIẾP TỤC DUY TRì HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÃ KÝ (nếu vẫn đảm bảo sức khỏe làm việc bình thường) CHO ĐẾN KHI ĐỦ 20N tham gia BHXH thì giải quyết chế độ hưu trí và sau ký lại hợp đồng lao động xác định thời hạn như trte6n đã nói.

3/ Nếu đủ 60t và chưa đủ 20 năm tham gia BHXH và sức khỏe không đảm bảo công việc thì chấm dứt hợp đồng lao động (vì đã hết tuổi lao động) và người laop động tham gia BHXH tự nguyện để khi đủ 20 năm thì xin hưởng HƯU trí.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã biết rõ Luật lao động quy định nghỉ thai sản tối thiểu phải 4 tháng mới đi làm lại thì còn hỏi luật sư gì nữa bạn!

Thân mến

Chào bạn.

Nếu công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà bạn đồng ý thì xem như hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, công ty có trách nhiệm thsanh toán tiền ;lương, tiền phép năm của những ngày trong năm chưa nghỉ đầy đủ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn đi dăng ký hưởng BHTN.

Thân mến

Chào bạn.

Điều kiện về thời gian tham gia BHXH thì bạn đã hội đủ (từ đủ 20 năm trở lên) nhưng điều kiện về tuổi đời thì bạn chưa đủ (trong môi trường làm việc bình thường thì nam phải từ đủ 60 tuổi trở lên).

Thân mến

Chào bạn.

Thủ tục mua bán như vậy không được pháp luật thừa nhận và người mua sẽ nắm chắc rủi ro về pháp lý nếu có tranh chấp phát sinh.

Hai bên phải ra công chứng để lập hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và được công chứng viên chứng nhận vào trong hợp đồng chuyển nhượng này. Sau đó, bên nhận chuyển nhượng phải tiến hành thủ tục sang tên trước bạ để được chi nhận tên của mình vào trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì quyền lợi liên quan mới được đảm bảo nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Cơ quan nhận hồ sơ có phát biên nhận cho bạn, trong biên nhận có ghi rõ thành phần hồ sơ họ nhận.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu đất là tài sản riêng của mẹ, mẹ mất không để lại di chúc và bạn là con một , duy nhất thì trình tự thực hiện như sau: Tiến hành khai nhận di sản thừa kế tại tổ chức công chứng. Sau đó tiến hành thủ tục sang tên trước bạ để miếng đất từ tên mẹ thành tên của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Trước đây đơn vị nào đã đo vẽ thì nay đến liên hệ đơn vị đó xin giúp làm lại bản vẽ cũng với số liệu như xưa nhưng đóng dấu mới bây giờ.

Thân

Chào bạn.

Vấn đề bạn nêu ra cho thấy là chủ nhà cũ sau khi được hoàn công đã có tự ý xây thêm phần công trình không có hay không đúng với phần đã hoàn công. Vì thế mà thực trạng nhà khi bán cho bạn khác so với thực trạng nhà  đã hoàn công và thể hiện trong phần cập nhật của sổ hồng.

Nếu bạn nộp bản vẽ cũ là không xong vì cơ quan chức năng sẽ yêu cầu bản vẽ mới, còn nếu bạn chấp nhận làm lại bản vẽ mới thì sẽ phát sinh thêm phần công trình không có khi hoàn công nên việc đổi sổ sẽ gặp trở ngại. Vậy thì sẽ làm sao đây?

Theo ý kiến của luật sư thì bạn nên liên hệ với đơn vị đã đo vẽ khi làm thủ tục hoàn công nhờ họ trích lục bản đo vẽ lúc đó nhưng đóng dấu mộc và ghi thời gian hiện tại để bổ sung thì chắc ổn hơn!

Thân mến

Chào bạn.

Sổ hộ khẩu là giấy tờ hành chính có giá trị chứng minh nơi cư trú thường xuyên của các thành viên có tên trong sổ hộ khẩu của một gia đình. Vì thế mà chủ hộ phải có trách nhiệm quản lý và bảo quản sổ hộ khẩu. Nếu vì lý do nào đó làm mất thì trình báo cơ quan đã cấp để cấp lại sổ hộ khẩu.

Trong trường hợp của bạn thì sổ hộ khẩu không bị mất mà là bị dấu đi nên sau khi phát hiện ra sổ hộ khẩu cấp lần đầu vẫn còn thì cơ quan chức năng phải có trách nhiệm thu hồi và hủy sổ hộ khẩu cấp lại  để hủy bỏ, đảm bảo không thể có hai sổ hộ khẩu cùng tồn tại. Vì thế, việc làm của công an là đúng.

Theo quy định thì việc nhập khẩu cho con sẽ tiến hành tại nơi mẹ có hộ khẩu thường trú mà không cần sự đồng ý của chủ hộ, Vì thế, việc vơ bạn lấy sổ hộ khẩu đi nhập cho con mình là việc làm không sai. Chỉ có điều đây là việc làm lén lún mà bạn là chủ hộ không được biết mà thôi. Vấn đề phát sinh là đứa con này là con của bạn hay là con của ai khác? Nếu là con của bạn thì chắc bạn sẽ không có ý kiến phản đối còn nếu là con người khác thì việc nhập khẩu theo mẹ là không sai, việc xác định quan hệ cha con hay tranh chấp cần giải quyết sẽ là một vụ án dân sự khác không liên quan đến việc nhập khẩu đứa bé bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật hôn nhân và đình thì khi ly hôn, con chưa được 36 tháng tuổi sẽ giao cho mẹ nuôi. Ví thế, con giá của bạn chỉ mới 2 tuổii nên chắc chắn sẽ được giao cho mẹ nuôi theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào em.

tẠI ĐIỂM A KHOẢN 3 ĐIỀU 2 CỦA nGHị ĐỊNH SỐ 17/2015/nđ-cp quy định không áp dụng hco đối tượng sau đây:

"Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền";

Như vẬY, NẾU TÍNH TẠI THỜI ĐIỂM GIẢI QUYẾT mà hệ số lương đã cao hơn 2.34 thì không thuộc đối tượng áp dụng hoặc tuy hệ số lương chưa cao hơn 2.34 nhưng đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm như hệ số khu vực, thâm niên, trách nhiệm, ưu đãi, thu hút ... thì cũng không thuộc đối tượng áp dụng.

Thân mến

Chào bạn.

Các chế độ được hưởng trong trường hợp đang tham gia BHXH mà tử tuất bao gồm:

1/ Trợ cấp mai táng một lần bằng 10 lần mức lương cơ sở.

2/ Thân nhân được hưởng trợ cấp hàng tháng nếu người chết do tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.

3/ Thân nhâ được trợ cấp một lần nếu không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp hàng tháng.

Mức trợ cấp hàng tháng hoặc một lần cụ thể như thế nào cơ quan BHXH sẽ tính và thông báo cho gia đình biết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Quyền sử dụng đất này là tài sản chung của bố và mẹ bạn. Do mẹ bạn mất khộng để lại di chúc nên quyền sử dụng đất được chia như sau:

- 1/2 quyền sử dụng đất là của bố bạn

- 1/2 quyền sử dụng đất là di sản của mẹ bạn chia theo quy định của pháp luật: Chia đều cho các đồng thừa kế của mẹ bạn gồm: ông bà ngoại (nếu còn sống), bố bạn và các anh chị em bạn mỗi người một phần bằng nhau.

Vì thế, muốn phân chia thì phải tiến hành thủ tục khai nhận và phân chia di sản thừa kế tại văn phòng công chứng. Khi khai nhận và phân chia nếu đồng thừa kế nào tặng hco phần của mình hco người khác thì kết hợp thực hiện trong nội dung khia nhận và phân chia thừa kế. Sau khi tiến hành thủ tục này xong thì tiến tới thực hiện việc sang tên trước bạ theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Đọc bài viết của bạn quá dài nhưng tựu chung lại thì cũng có mấy vấn đề mà thôi. Vì thế, nếu lần sau bạn có nhờ luật sư tư vấn thì làm ơn viết ngắn dùm tí nhé.

1/ Mảnh đất trong trường hợp bạn nêu được xác định là tài sản của mẹ chồng để lại. Vì khi chết mẹ chồng không có di chúc cho ai được hưởng mảnh đất nên mảng đất này sẽ chi theo quy định của pháp luật thừa kế: Chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của mẹ chồng. Vì cha chống đã mất và chồng  là con duy nhất nên mảnh đất này thuộc quyền thừa kế của chồng chứ em gái bạn là con dâu không có quyền thừa kế tài sản của mẹ chồng trừ khi vợ chồng em gái bạn được mẹ chồng cho miếng đất khi còn sống thì nay mới chia dôi được.

2/ Về căn nhà thì do hai vợ chồng tạo lập trong thời gian hôn nhân nên đã thống nhất chia đôi. Trường hợp em gái bạn có công sức đóng góp, tạo lập đối vơi căn nhả nhiều hơn chồng thì phải xuất trình bằng chứng để tòa án xem xét chia phần căn nhà nhiều hơn.

3/ Về tiền chu cấp nuôi con: Nếu em gái bạn nhận thấy sớ tiền chồng chu cấp nuôii con như vậy là không đủ để nuôi con thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết tăng mức tiền người chồng phải trợ cấp nươi con.

4/ Nếu ba mẹ bạn đã làm giấy tờ cho hai vợ chồng em gái miếng đất thì nay không thể vì lý do hai vợ chồng em gái ly hôn mà hủy bỏ đi việc cho đất .

Thân mến

Chja2o ab5n.

Các vấn đề luật sư cần trao đổi cho câu hỏi của bạn như sau:

1/ Thời gian thử việc 3 tháng là vượt quá thời gian quy định của pháp luật. Nếu bạn có trình độ đại học thì thời gian thử việc tối đa không quá 2 tháng mà thôi.

2/ tiền lương trả trong thời gian thử việc trừ thuế TNCN 10% là đúng quy định.

3/ Nếu làm thêm giờ ngày thường thì được hưởng tiền lương thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương của giờ làm việc bình thường mới đúng bạn nhé.

Thân mến