Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo nội dung bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là xác định thời hạn và đến ngày 31/7/2016 là kết thúc. Như vậy, nếu không có nhu cầu tái ký thì trước thời hạn kết thúc 15 ngày, công ty phải thông báo không tái ký để bạn chuẩn bị tinh thần tìm việc khác. Nếu công ty không làm thủ tục thông báo như trên  và bạn vẫn tiếp tục làm việc qua thời điểm ngày 31/7/2016 thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, công ty phải tổ chức giao kết lại hợp đồng lao động. Nếu hết thời gian 30 ngày nói trên mà công ty ko tổ chức ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn bạn nhé.

Thân chào 

Chào bạn.

Bạn đăng ký kinh doanh hộ gia đình và ghi ngành nghề đăng ký là cho thuê sân bãi tập luyện và kinh doanh giải khát.

Thân mến

Chào bạn.

Việc đào ngũ là vi phạm pháp luật, là trốn tránh trách nhiệm của người thanh niên nên xã hội lên án và pháp luật không chấp nhận. Vì thế, nêu binh sĩ đào ngũ và nay trở về địa phương xin nhập khẩu thì cơ quan chức năng rất khó để được chấp nhận và giải quyết bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thang bảng lương là cơ sở để xếp và tính lương cho người lao động còn việc nâng bậc lương phải xây dựng thành quy chế riêng, theo đó, quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện, cách thức tiến hành việc nâng bậc lương và các vấn đề liên quan để có cơ sở thực hiện. Đây là quyền và là chuyện nội bộ của doanh nghiệp ngoài quốc doanh chứ pháp luật không can thiệp.

Thân chào

Chào bạn,

Cám ơn bạn đã gởi câu hỏi, sau đây là ý kiến của luật sư:

1/ Khai trình lao động là khai báo tổng số lao động làm việc tại công ty tại thời điểm khai báo. Vì vậy, dù là làm bán thời gian nhưng có giao kết hợp đồng lao động thì vẫn phải khai báo lao động.

2/ Công ty bạn mới có 7 lao động nên chưa thể thành lập tổ chức công đoàn cơ sở.

3/ Công ty phải xây dựng và đăng ký thang bảng lương để làm cơ sở xếp lương của người lao động theo chức danh công việc.

4/ Đối với giám đốc thì hội đồng thành viên phải có quyết định bổ nhiệm.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì thời gian làm việc trung bình trong một ngày là 8 tiếng đồng hồ. Bạn nói làm 24 giờ nghĩa là sao  bạn?

Chào bạn.

Trước tiên là rất cám ơn bạn vì lời chức sức khỏe luật sư. Mến chúc bạn cũng thât nhiều sức khỏe và thành công trong công tác và cuộc sống.

Về câu hỏi của bạn thì nhận thấy: Cha của bạn được đơn vị công tác cử đia nghĩa vụ quân sự năm 1981 thì đây là trác nhiệm và cũng là nghĩa vụ của người thanh niên. Sau khi xuất ngũ năm 1986, cha bạn được tiếp tục bố trí công tác và năm 1988 được đi xuất khẩu lao động. Sau khi về nước, do cơ quan không tiếp tục bố trí được công tác nên đã được đồng ý nhận trợ cấp thất nghiệm và chấm dứt lao động. Như vậy thì mọi quyền lợi và chế độ đã được giải quyết xong .

Thân mến

Chào bạn.

Bạn là người lao động nếu đã được công ty tham gia BHXH THÌ KHÔNG THỂ HỦY BỎ QUÁ TRÌNH ĐÓNG BHXH được. Vì vậy, khi bạn thôi không còn làm việc tại công ty A thì công ty A phải chốt sổ BHXH thể hiện quá trình tham gia BHXH để đưa sổ BHXH cho bạn và bạn tiếp tục thông báo số sổ BHXH để công ty B tiếp tục tham gia BHXH cho bạn. Việc đóng BHXH là trách nhiệm bắt buộc và quá trình tham gia BHXH thể hiện thời gian tham gia BHXH nên bạn không thể hủy quán trình tham gia BHXH để đơn vị khác không thể biết được là bạn đã làm ở đâu, vì điều đó là trái quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp người sử dụng lao động trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn gởi đến Phòng lao động thương binh xã hỗi hoặc thanh tra sở lao động thương binh xã hội để đề nghị kiểm tra xử lý theo quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Thửa đất của bạn có mục đích sử dụng đất là chuyên trồng lúa nước. Bạn muốn làm nhà thì phải xin phép chuyển mục đích sử dụng đất thành thổ cư và gởi hồ sơ tại phòng Tài nguyên và môi trường nơi có đất tọa lạc. Tùy thuộc vào quy hoạch sử dụng đất của khu vực, địa phương mà việc chuyển mục đích thành thổ cứ có được không thì cơ quan chức năng sẽ xem xét và trả lời cho bạn.

Thân mến

Chào Bạn.

Quyền sử dụng mảnh đất 322 m2 được xác định là tài sản chung của ông và bà của bạn.

Ông mất không để lại di chúc thì 1/2 quyền sử dụng đất là di sản của ông chia theo quy định của pháp luật: Chia đều cho những người thừa kế hàng thứ nhất của ông. 1/2 quyền sử dụng đất là tài sản của bà muống tặng cho cá nhân nào là quyền của bà.

Thân mến

Chào bạn.

Giấy đăng ký kết hôn không có bản gốc thì xin cấp bản trích lục có dấu của cơ quan đăng ký.

Vì là tải sản hình thành sau khi kết hôn và nếu giữa cha mẹ bạn không có thỏa thuận nào khác thi được xem là tài sản chung nên nay cần có ý kiến đồng ý của cha bạn. Vê nguồn gốc tạo lập có thể tiền bạc bỏ ra mẹ bạn lo chính nhưng như đã nói nếu cha bạn không có văn bản xác nận đây là tài sản riêng của mẹ bạn thì vẫn là tài sản chung va nếu ly hôn thì tòa án sẽ xem xét chia tài sản chung này theo công sức đóng góp, tạo lập.

Thân mến

Chào bạn.

Về hồ sơ lao động đi làm thì việc yêu cầu cung cấp giấy tờ này là vô lý, không đúng phạm vi và mục đích lao động, tuy nhiên nhiêu đơn vị sử dụng lao động vẫn yêu cầu người lao động phải cung cấp giấy xác nhận này để biết tình hình chấp hành pháp luật của cá nhân họ và gia đính họ tại địa phương, nhiêu đơn vị còn gọi là xác nhận hạnh kiếm.

Vì thế, nếu công ty bạn có yêu cầu thì bạn làm đơn xin xác nhận việc chấp hành tốt pháp luật tại địa phương mang đến công an xã/phường nơi đang cư trú để đề nghị xác nhận cho bạn.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn phải vế Thái Bình xin cấp lý lịch tư pháp nhé. Chỉ khi nào bạn không có nơi thường trú thì mới xin cấp tại nơi tạm trú.

Thân mến

Chào bạn.

Giấy LLTP là giấy gì vậy bạn?

Chào bạn.

Là công dân đã trưởng thành thì khi ra đường bạn cần phải mang theo giấy tớ tùy thân là CMND hoặc thẻ căn cước.

Ngoài ra, khi điều khiển xe máy tham gia giao thông, bạn cần mang theo các giấy tờ bản chính sau đây: Giấy chứng nhận đăng ký xe, bằng lái xe hạng A1, giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự bắt buộc.

Thân mến

Chào bạn.

Cách tình giờ làm thêm như vậy là không đúng vì công ty lấy cơ sở nào cứ bắt phải đảm bảo một tháng giờ công chuẩn là 208 giờ? Một tháng đôi khi có 30 hoặc 31 ngày, thậm, chí là chỉ còn 28 ngày. Trong tháng đôi khi người lao động có nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương hoặc đau ốm nghỉ việc hường chế độ BHXH thì sao? Vì thế, không có cơ sở nào lại quy định cứng nhắc là giờ công chuẩn trong tháng là 208 giờ mà phải theo thực tế giờ công của người lao động.

Về thời gian làm thêm thì nếu người lao động làm thêm vào ngày thường hay làm thêm vào ngày nghỉ thì bộ phận nhân sự phải chấm công và thể hiện giờ làm thêm ngay trong bảng chấm công ngay sau khi người lao động đã tăng ca hay làm thêm, giờ chứ không thể sử dụng máy chấm, công cào bằng rồi cuối tháng tính giờ chênh lệnh dôi dư là giờ lám thêm, là không đúng với bản chất của vấn đề, gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hỏi khá dài dòng và toàn những chuyện nội bộ của đơn vị nên luật sư không tiện tư vấn cụ thể. Nay chỉ trả lời về mặt nguyên tắc như sau:

1/ Mức lương ghi trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với những lao động đã qua đào tạo thì mức lương phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng nói trên 7%. Mức lương này làm cơ sở để tham gia các chế độ, chính sách cho người lao động

2/ Khi các nội dung trongh hợp đồng lao động chưa rõ ràng cần phải sửa đổi, bổ sung hay quy định thêm, thì phải ký phụ lục hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động đã ký là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động.

3/ Nếu công ty đã xây dựng và đăng ký thang bảng lương thì sẽ đảm bảo vị trí công việc nào thì xếp lương tương ứng như vậy, tránh được việc tùy hứng khi xếp lương hay sự bất bình đẳng trong xếp lương.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu vụ việc đã có phán quyết của tòa án bằng bản án đã có hiệu lực và người phải thi hành vẫn đang còn sống thi nay nếu họ thi hành phải yêu cầu cơ quan thi hành án cưởng chế thi hành chứ không khởi kiện lại vụ án.

Riêng vụ bên cạnh vì người chồng phải thi hành án đã chết chỉ còn vọ con không thừa nhận việc thi hành vì cho rằng người phải thi hành án không phải là họ thì phải khởi kiện họ ra tòa để tòa án xử lại. Bạn phải khởi kiện người vợ và các người con sẽ tham gia vụ án với tư cách người có quyền và nghĩa vụ liên quan.

Về đơn khởi kiện thì bạn có thể theo mẫu đơn của tòa án đã niêm yết để tự đáng máy và mang nộp kèm hồ sơ đều được.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu họ cứ tiếp tục thúc ép và đe dọa, làm phiền đến bạn thì bạn phải làm đơn trình báo để cộng an can thiệp và bảo vệ cho bạn.

Thân mến