Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Điều 48 Bộ luật lao động về trợ cấp thôi việc quy định như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.         Nhưvậy, nếu DNTN giải thể rồi sau đó mới thành lập công ty thì thời gian làm việc được tính từ khi thành lập công ty. Nếu  DNTN ko phải giải thể mà chuyển thành công ty thì do cong ty kế thừa các quyền và nghĩa vụ của DNTN nên thời gian làm việc được tính từ khi làm cho DNTN theo hợp đồng lao động. Thân mến                                                                                                             

Chào bạn. 1/ Mặc dù là người lao động đang nghỉ không lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng nếu người lao động có thẻ BHYT thì trong thời gian đó khi ốm đau, điều trị vẫn được hưởng chế độ về BHXH. 2/ Mặc dù người lao động đang hưởng chế độ thai sản nhưng nếu có con dưới 7 tuổi ốm đau phải chăm sóc thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật BHXH vi các chế độ đềó điu kiện áp dụng riêng của nó. Thân mến

Chào em. Hãy tham khảo các quy định sau đây về vấn đề em hỏi nhé:

 Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên. tHÂN ÁI

Chào bạn. Nếu ông Duy (hay ông Kiệt gì đó) có chức năng cung cấp dịch vụ bốc xếp hàng hóa thì công ty bạn sẽ ký với họ hợp đồng dân sự về cung cấp dịch vụ mà ko cần người cung cấp dịch vụ khi ký hợp đồng phải có ủy quyền của người lao động của họ. Nếu bên bốc xếp chỉ là lao động phổ thông làm công ăn lương thì ko thể ký hợp đồng dân sự mà phải ký hợp đồng lao động vì đây là quan hệ lao động theo quy định chứ ko thể lách luật được nhé bạn. Thân ái

Chào bạn. Theo ý kiến của luật sư thì lương khu vực như bạn nói là chế độ trợ cấp dành cho người làm công tác trong khu vực được ưu đãi và chế độ này được chi trả vào lương cho người lao động có thực tế làm việc.  Trong trường hợp nghỉ thai sản thì đã được hưởng chế độ thai sản và vì ko đi làm nên trợ cấp khu vực được tạm cắt là việc hợp lý. Việc bạn so sánh với những người như  bạn trước đây khi nghỉ sinh vẫn được hưởng chế độ trợ cấp khu vực rất có thể đơn vị ko báo lao động nghỉ thai sản nên đơn vị cấp chế độ đã ko cắt. Vậy bạn nên trình bày thắc mắc này đến tổ chức đơn vị để họ trả lời cho bạn nhé. Thân ái

CHÀO BẠN. Ý kiến tư vấn của luật sư dành cho bạn như sau: Bạn đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong đơn vị hành chính nhà nước thì cho dù là bạn chưa vào biên chế thi bạn được hưởng quyên lợi về nâng bậc lương như nhau. Cụ thể: Theo thâm niên giữ bậc và niên hạn nâng bậc của ngạch lương bạn đang hưởng vẫn đươc xét nâng bậc lương nếu bạn hội đủ các điều kiện quy định về nâng bậc theo quy định của đơn vị. Thân mến

Chào bạn. Luật sư cung cấp quy định về tính lương hưu để bạn tự tính nhé: 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định  tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

3. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định. Thân mến

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: 1/ Bạn cần xem lại các quy định và thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể xem nếu công ty ko gọi bạn đi tàu thì có xem như là bạn đang tạm dừng công việc và công ty sẽ ko trả lương hay không? vì việc bạn ko đi làm là do công ty ko gọi đi tàu, bạn ko có bất cứ thông tin gì về việc công ty gọi đi tàu nghĩa là ko phải lỗi của bạn nên phải trả lương cho bạn (có thể là lương ngừng việc) 2/ Việc tham gia BHXH chỉ thực hiện torng điều kiện người lao động có được trả lương vì BHXH trích đóng từ tiền lương tiền công nên ko có trả lương thể ko thể tham gia BHXH. 3/ Bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân theo quy định của pháp luật là có lý do chấm dứt và có thời gian thông báo trước. Nếu thực hiện đúng thì xem như đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật và ko chịu ràng buộc nào về trách nhiệm Thân ái

CHÀO BẠN. mỖI LAO ĐỘNG CHỈ ĐƯỢC GIẢI QUYẾT CẤP Một sỔ BHXH  để theo dõi và quản lý quá trình tham gia BHXH của ngươi lao động nên ko thể cấp sổ mới khi sổ cũ vẫn có. Do vậy, bạn cần yêu cầu công ty chốt sổ BHXH để trả cho bạn nhằm tiếp tục tham gia và nộp sổ BHXH nơi mới. Thân ái

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Nội quy kỷ luật của nhà trường là do Ban giám hiệu đưa ra bằng văn bản có đăng ký lên cơ quan quản lý giáo dục cấp trên và niêm yết công khai cho toàn thể học sinh trong trường đều biết. Trong các buổi sinh hoạt chủ nhiệm, giáo viên chủ nhiệm phải có trách nhiệm thưởng xuyên nhắc nhở các học sinh biết về nội quy nhà trường và tuân thủ cho tốt, uốn nắn những sai lệnh.... Việc một giáo viên tự ý đặt ra các quy định đối với học sinh trái với nội quy nhà trường là sai hoàn toàn nên ko có giá trị để thực thi, việc một giáo viên tự ý không dạy 3 tiết để trừng phạt học sinh là phản khoa học, không đúng về góc độ sư phạm nên việc xem xét kỷ luật giao viên này thuộc chức năng của bạn giám hiệu nhà trường theo nội quy nhà trường. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì bạn đang có bằng cao đẳng và hưởng lương bậc cao đẳng, làm công tác tại phòng tổ chức hành chính. Sắp tới đây bạn có bằng đại học nhưng khác chuyên ngành thì như thế nào? Về nguyên tăc khi xét chuyển ngạch lương phải xem xét toàn diện các vấn đề: Thời gian thâm niên giữ ngạch, khả năng công việc, những đóng góp, hiệu quả lao đông và bằng cấp có chuyên môn có phù hợp vớ công việc hay không...Như vậy, nếu bằng cấp đại học của bạn có chuyên môn ko phù hợp với công việc bạn đang làm thì ko thể xét chuyển ngạch cho bạn được. Ví dụ: Bạn đang làm công tác tổ chức hành chính nhưng bằng đại học có chuyên ngành là kế toán, kỹ sư, kiến trúc, cầu đường, ngoại thương...là không phù hợp. Thân mến

Chào bạn. công ty còn giữ lương và sổ BHXH cho bạn dù có biên nhận giữ nhưng nay ko trả vì lý do ko phù hợp thi bạn có quyền khởi kiện để tòa án giải quyết. Một trong những cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động là bị sa thải. Như vậy, ngoài quyết định kỷ luật sa thải thi công ty phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Thân mến

Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu nhé

Chào bạn. Theo quy định hiện nay nếu bạn có giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải tham gia BHXH bắt buộc cho bạn. Thân ái

Chào bạn. Lập quỹ thăm quan chứ không phải tham quan nhé bạn. Nếu như công đoàn đã vận động và đa số công nhân viên đã ủng hộ để lập kế hoạch đi thăm quan cho chính đối tượng nộp quỹ thì bạn cũng nên tham gia chứ đừng đứng ngoài cuộc trở thành người không ủng hộ, không thống nhất thì không tốt. Thân mến

CHÀO EM. 1/ Kết quả về giải quyết hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp là quyết định hưởng BHTN do sở lao động và thương binh xã hội ban hành. Sau khi nhận được quyết định, em phải tiến hành mở thẻ ATM tại ngần hàng đươc chỉ định để cơ quan BHXH chi trả tiền cho em qua thẻ. 2/ Trong quá trình hưởng BHTN, nếu em có việc làm mới thì phải trình báo, nộp bản photo hợp đồng lao động mới để được giải quyết hưởng BHTN phần còn lại 1 lần. Thân mến

Chào bạn. Nếu giải quyết, hòa giải sự việc ở công đoàn cơ sở không thành thì có hai cách: Một là bạn viết đơn trực tiếp gởi đến công đoàn cấp trên để nhờ giải quyết tiếp. Hai là đơn vị cấp cơ sở trực tiếp chuyển hồ sơ đến công đòan cấp trên để giải quyết. Thân mến 

CHào bạn. Như bạn trình bay:  Bạn công tác ở một xã đặc biệt khó khăn và đã hưởng chế độ thu hút 5 năm. Sau đó chuyển công tác qua huyện khác cũng vùng đặc biệt khó khăn nhưng không được hưởng nữa vì đã hưởng đủ 5 năm. Vì vậy, cho dù là địa phương có lúc được đưa ra khởi danh sách khó khăn hay được vô lại danh sách khó khăn thì bạn cũng ko được hưởng nữa vì đã hưởng đủ 5 năm. Thân mến.

Chào em. Luật sư giải đáp các thắc mắc của em như sau: 1/ Pháp luật lao động hợp đồng lao động phải được lập thành hai bản, sau khi hai bên ký xong phải giao một bản cho người lao động và một bản đơn vị sử dụng lao động lưu trữ vào hồ sơ nhân sự và tổ chức của đơn vị. Nếu chỉ ký một bản và cất giữ luôn là sai luật và chắc là có ý đồ ko muốn cho người lao động biết các thông tin và tình hình đơn vị nhằm mục đích gì đó nên em phải yêu cầu giao cho em một hợp đồng lao động đã ký nhé. 2/ Khi người lao động tham gia BHXH lần đầu thì đơn vị sử dụng lao động sẽ bảo quản sổ BHXH cho người lao động, Khi người lao động chấm dứt hợp đồng thi đơn vị sẽ chốt sổ trả cho người lao động (nếu đơn vị có tham gia BHXH thật sự). 3/ Em làm cho công ty mà ko biết công ty ở địa chỉ nào, người chịu trách nhiệm theo pháp luật là ai, ở đâu...thì làm sao luật sư biết thay cho em được? Các vấn đề này tự bản thân em phải tìm hiểu, thẩm định trong quá trình phỏng vấn, tìm hiểu về công ty và quyết định nhận việc chứ. Thân mến

Chào bạn. Vấn đề này đã được pháp luật quy định: Trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải tất toán các quyền lợi cho người lao động trong vòng 7 ngày kể tư ngày người lao động nghỏi việc. Trong trường cần thiết cũng ko quá 30 ngày. Người sử dụng lao động phải chốt sổ BHXH trả cho người loa động. Việc công ty khó khăn hay chưa nộp tiền BHXH thì công ty phải cố gắng giải quyết cho người lao động chứ ko thể cứ đổ thừa lý do không phù hợp. Hiện chủ trương có cho phép công ty được quyên thành toán trước tiền BHXH cho những lao động đã nghỏ việc để chốt sổ trả cho họ. Vật nên bạn phải đến công ty làm việc yêu cầu giải quyết cho quyên lợi hợp pháp và chính đáng của mình. Trường hợp công ty ko giải quyết thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án để nơi đây giải quyết cho bạn. Thân mến