Em xin hỏi:
Theo quy định tại Điều 1 - Phạm vi điều chỉnh của Nghị định 66/2013/NĐ-CP về việc Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang: “Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp)
làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị -
xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở
huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tình...”
Cũng tại Điều 3 Nghị định 66/2013/NĐ-CP, mức lương cơ sở 1.150.000đ/tháng được dùng làm căn cứ để:
“a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này.
b) Tính mức hoạt động phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Như vậy, nếu viên chức làm việc ở nội thành Hà Nội là cử nhân đại học, có hệ số lương 2.34 như Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang thì lương sẽ được tính là 2.34 x 1.150.000 = 2.691.000đ/tháng, ; hoặc viên chức là người tốt nghiệp cao đẳng cũng làm việc ở nội thành Hà Nội, hệ số lương 2.1 thì lương sẽ được tính là 2.1 x 1.150.000 = 2.415.000, thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Liệu cách tính này có đúng không?
