Chào bạn.
Vấn đề bạn hỏi thuộc nguyên tắc áp dụng của pháp luật Việt Nam: Áp dụng thống nhất cho các đối tượng thuộc sự điều chỉnh của văn bản pháp luật và không có một ngoại lệ nào. Do vậy, nếu quy định bắt buộc công ty phải tham gia BHXH theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động thì không thể tiếp tục tham gia BHXH theo mức lương hệ số được. Tuy pháp luật lao động có khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nhưng lưu ý là những thỏa thuận đó phải phù hợp với quy định pháp luật còn nếu trái quy định của pháp luật thì cũng không được phép thỏa thuận bạn nhé.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
