Quyền lợi của người lao động khi cty Chấm dứt hợp đồng

Em xin chào luật sư, Hiện tại em đang làm cho cty tập hợp sắc màu quốc tế ( là cty có 100 % vốn nước ngoài, nhưng đến ngày 01/02/2013 ( là ngày cuối trước khi em về quê ăn tết) thì cty gọi em xuống và thông báo chấm dứt hợp đồng với em. Vì em là hợp đồng vô thời hạn (em làm việc cty từ 1/6/2008 đến nay) nên ngày chính thức nghỉ việc của em là ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko được vào cty mặc dù em chưa ký thanh lý hợp đồng và chưa nhận được khoản tiền nào từ cty ngoài tờ thông báo thôi việc và cho em biết khoản tiền em sẽ nhận được là như trên, vào ngày em cuối cùng trước khi em về quê ăn tết. Em xin mong nhận được câu trả lời sớm và chi tiết của luật sư. Em xin trân thành cảm ơn. Pham nguyên giáp

Cho em nhờ tí:

Ngoài NĐ 127 mà bạn ấy đã trích dẫn, xin gửi thêm NĐ 100/2012/NĐ-CP hướng dẫn thời hạn và thủ tục đăng ký BHTN, được áp dụng từ 15/01/2013.

- Bạn không được hưởng thâm niên gì cả nếu HĐLĐ không có thỏa thuận;

- Bạn được hưởng chế độ trợ cấp trong thời gian không tham gia BHTN (NĐ 127);

- Thời hạn đăng ký BHTN hiện nay là 3 tháng (NĐ 100);

- HĐLĐ của bạn không xác định thời hạn, nếu Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không có lý do là trái luật, các lý do để NSDLĐ đơn phương bạn xem điều 38 BLLĐ hiện hành. Bạn có thể khiếu nại/khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho mình; xác định đúng là Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho bạn trái luật, bạn yêu cầu khoản bồi thường theo quy định tại điều 41 BLLĐ hiện hành.

Chúc bạn thành công!

Nếu bạn ngại là bạn đang chịu đựng, vậy trước mắt bạn khiếu nại công ty và gởi đơn nhờ Liên đoàn lao động can thiệp hoặc có hòa giải viên thì nhờ họ giúp bạn.

Trường hợp mọi lý lẽ đều không được phản hồi hoặc có chăng cũng không xem xét quyền lợi người lao động khi đó bạn kiện ra tòa lao động cũng không muộn đâu bạn nhé!

1. Điều 38 Luật lao động quy định vì lý do bất khả kháng mà công ty dù đã áp dụng nhiều biện pháp khắc phục nhưnbuộc lòng phải cắt  giảm nhân sự tức là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ. Như vậy như bạn nói công ty không có khó khăn mà thậm chí tuyển thêm lao động vào làm việc như vậy lý do công ty đưa ra là không hợp lý, do đó trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn là sai. Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐ TB XH, khởi kiện ra Tòa án  buộc công ty phải nhận bạn lại làm việc, trả lương cho những ngày không được làm việc và bồi thường tối thiểu 2 tháng tiền lương trong trưởng hợp Người sử dụng LĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

2. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng thì phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có, từ 1/1/2009 bạn sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chào các bạn, tôi đã từng là nhân viên làm thuê nghỉ việc, và cũng đã là giám đốc doanh nghiệp. Tôi tư vấn cho các bạn thế này.

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động đủ thời gian theo quy định. Không thể làm theo kiểu hôm nay nói nghỉ là mai nghỉ luôn. Điều này có nghĩa khi chủ nói bạn nghỉ việc thì họ phải trả cho bạn tiền lương trong khoảng thời gian mà theo luật họ phải báo trước ấy, và họ có thể cho phép bạn không đến nơi làm việc trong thời gian đó.

Cụ thể: Luật yêu cầu báo trước 60 ngày. Nếu công ty gọi lên nói họ muốn bạn nghỉ việc ngay hôm nay, họ phải trả 60 ngày tức là 2 tháng tiền công theo luật.

- Đừng mất công tranh luận với chủ sử dụng lao động về việc cho nghỉ có đúng luật không. Luật của ta không quy định rõ ràng về vấn đề này. Có điều khoản quy định nếu do tái cơ cấu, thay đổi công nghệ v.v. mà không thể bố trí được công việc cho người lao động thì hai bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Các bạn cũng phải đồng ý với tôi là khi hai bên không còn thiện chí với nhau nữa thì về tình cũng không nên ở lại làm việc nữa.

- Từ 1/1/2009 thì điều khoản quy định về trợ cấp thất nghiệp có hiệu lực, nên từ đó thì công ty không có trách nhiệm trợ cấp mất việc hoặc thôi việc cho người lao động nữa. Khoảng thời gian làm việc trước đó thì công ty phải trả trợ cấp mất việc hoặc thôi việc.

Ví dụ: người lao động làm việc từ đến 2000 đến 2012. Đến hết 2012 người lao động mất việc hoặc thôi việc, thì chủ sử dụng lao động phải trả tiền trợ cấp mất việc hoặc thôi việc (mỗi năm là 1 tháng lương hoặc 1/2 tháng lương) cho khoảng thời gian từ 2000 đến hết 2008. Các quyền lợi từ 2009 đến khi thôi việc được cơ quan BHXH giải quyết.. Cụ thể:\

- Từ 2000 đến 2008 là 8 năm, công ty phải trả trợ cấp thất nghiệp là 8 tháng lương. Để giải quyết quyền lợi này bạn phải yêu cầu doanh nghiệp.

- Từ 2009 đến 2012 là 4 năm, bạn được BHXH trợ cấp 6 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp. Để giải quyết quyền lợi này bạn phải làm hồ sơ với cơ quan lao động địa phương.

Hy vọng là đã rõ.