Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em. Việc họ nói em có hai số chứng minh thư thì có đúng không? Từ trước đến nay em sử dụng có một chứng minh thư nay hết hạn đi đổi sao lại có hai số chứng minh thư? Trong trường hợp thực sự em có hai số chứng minh nhân dân thì em nên chọn số chứng minh nhân dân em đang sử dụng để thuận tiện trong giao dịch trong thời gian qua. Thân ái 

Chào cháu. Cháu có thể làm đơn tường trình nhờ công an nơi tiệm cầm đồ có trụ sở can thiệp giải quyết giúp cháu lấy lại tài sản bị cầm vì bạn trai của cháu đã mượn xe  của cháu đem đi cầm mà không có sự đồng ý của cháu, giả chữ ký của cháu để ký tên vào giấy tờ cầm xe chứ đó ko phải là chữ ký thực sự của cháu, chính chủ tiệm cầm đồ biết người đi cầm không phải là chủ xe  nhưng cũng chấp nhận để họ ký giả chữ ký của cháu và cũng chấp nhận cho cầm là vi phạm pháp luật. Do vậy, người nào vi phạm pháp luật thì phải chịu trách nhiệm còn xe của cháu nhưng cháu ko đi cầm thì phải trả lại cho cháu sử dụng. Thân mến

Chào bạn. Chiến sĩ công an cũng là công dân nên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hành vi vi phạm của mình. Do vậy, nếu tham gia chơi đề, đánh bạc, phạm vào tội đánh bạc thì sẽ bị xử lý hình sự. Ngoài ra, hành vi chơi đề, đánh bạc còn vi phạm quy chế, quy định ngành công an về chuẩn mực, đạo đức và trách nhiệm của người công an nhân dân nên sẽ bị xử lý kỷ luật ngành theo quy định. Thân mến

Chào em. Luật sư trả lời em như sau: Khoản 2 điều 43 Bộ luật lao động quy định:

Nếu người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Như vậy, trường hợp của em là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 30 ngày, được giám đốc ký duyệt đồng ý nhưng em đã tự ý nghỉ trước thời gian thoản thuận 03 ngày thì em phải trả tiền lương 3 ngày vi phạm thỏa thuận này cho công ty. Căn cứ vào mức lương thực lãnh hàng tháng thi em có thể tính đươc tiền lương 3 ngày để bồi thường của em. Thân mến

Chào bạn. Luật khiếu nại năm 2011 có quy định nghĩa vụ của người khiếu nại như sau:

a) Khiếu nại đến đúng người có thẩm quyền giải quyết;

b) Trình bày trung thực sự việc, đưa ra chứng cứ về tính đúng đắn, hợp lý của việc khiếu nại; cung cấp thông tin, tài liệu liên quan cho người giải quyết khiếu nại; chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung trình bày và việc cung cấp thông tin, tài liệu đó;

c) Chấp hành quyết định hành chính, hành vi hành chính mà mình khiếu nại trong thời gian khiếu nại, trừ trường hợp quyết định, hành vi đó bị tạm đình chỉ thi hành theo quy định tại Điều 35 của Luật này;

d) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại đã có hiệu lực pháp luật. Như vậy, nếu người khiếu nại không cung cấp các giấy tờ chứng minh cho yêu cầu khiếu nại của minh, cũng không cung cấp được các thông tin chứng minh về cơ sở khiếu nại thì đơn vị chức năng không thể tiếp nhận và giải quyết. Thân ái 

Chào bạn. Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì việc tính lương hưu được quy định như sau: - Khoản 1 điều 71: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. - Khoản 1 điều 76: Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. Như vậy, căn cứ vào mức lương tham gia BHXH của từng thời kỳ và tổng thời gian tham gia BHXH thì có thể tự tính được mức lương hưu của mình nhé. Thân ái

Chào bạn. UBND xã là cơ quan quản lý nhà nước về hành pháp tại địa phương nên trong chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình có trách nhiệm quản lý hoạt động của các tổ chức, đoàn thể đóng trên địa bàn do mình phụ trách. Do vậy, căn cứ vào tinh hình hoạt động của hội viên hội cựu chiến binh và theo đề nghị của hội trưởng hội cựu chiến binh, ý kiến để xuất của cán bộ UBND phụ trách đoàn thể, xã đội, việc UBND xã ban hành quyết định khen thưởng thành tích hoạt động hội viên hội cựu chiến binh là hợp lý. Thân mến!

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề này như sau:1/ Công ty tuyển dụng nhân sự vào bán hàng không cần hồ sơ tuyển dụng thì làm sao quản lý được nhân sự của mình? làm sao giải quyết các vấn đề phát sinh khi mà không biết phải tra cứu thông tin nhân sự đó ở đâu? 2/ Công ty không tổ chức ký kết hợp đồng lao động mặc dù người lao động đã làm việc 3 năm là sai phạm và đây cũng là cách để công ty không phải tham gia đóng BHXH cho ngươi lao động, phủi bỏ trách nhiệm khi có tranh chấp lao động. 3/ Vì công ty không tổ chức lý kết hợp đồng lao động nên không thể tham gia BHXH bắt buộc cho ngườ lao động nên ngươi lao động phải tham gia BHXH tự nguyện với mức đóng 100%, đây là sự thiệt thòi rất lớn cho quyền lợi của ngươi lao động. Vậy cách tốt nhất là đơn yêu cầu giải quyết gởi đến thanh tra lao động yêu cầu đến kiểm tra toàn diện việc chấp hành pháp luật lap động tại công ty này. Thân mến

Chào em. Các vấn đề em hỏi luật sư trao đổi như sau: 1/ Công ty thỏa thuận cho em nghỉ không lương 1 tháng và nói sau thời gian nghỉ không lương sẽ sắp xếp bố trí công việc khác phù hợp cho em thì phải thực hiện theo đúig thỏa thuận chứ nếu hết thời gian nghỉ không lương 1 tháng mà chấm dứt với em là sai phạm. 2/ Công ty còn nợ tiền BHXH thì làm sao người lao động khi nghỉ việc được giải quyết chế độ trợ cấp BHTN được. Do vậy, phải đề nghị công ty thanh toán tiền BHXH còn nợ để được giải quyết chế độ theo đúng quy định. Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: Bộ luật lao động có quy định:

Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này. Như vậy, sau 15 ngày kể từ ngày gởi hồ sơ đăng ý nội quy lao động (gởi và nhận cùng một ngày) mà không nhận được văn bản có ý kiến phản hồi gì về nội quy lao động thì Nội quy lao động đó đương nhiên có hiệu lực pháp luật và được thừa nhận. Thân ái

Chào bạn. Nếu bạn làm mất sổ BHXH và cũng không nhớ số sổ thì phải mang theo giấy tờ tùy thân đến cơ quan BHXH nơi đang tham gia hoặc nơi vừa chốt sổ sau cùng để được tra cứu thông tin va hỗ trợ cấp lại sổ. Thân ái

Chào em. Luật nghĩa vụ quân sự sửa đổi năm 2005 có quy định: Công dân nam đủ mười tám tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ trong thời bình từ đủ mười tám tuổi đến hết hai mươi lăm tuổi. Như vậy, luật không quy định phải có bằng cấp 3 mới được gọi nhập ngũ nhưng dĩ nhiên là em phải có điều kiện sức khỏe đạt yêu cầu theo kết luật của của hội đồng khám sức khỏe nhập ngũ. Như vậy, nếu em có mong muốn được tình nguyện phục vụ trong quân đội thì em hãy liên hệ hội đồng nghĩa vụ quân sự địa phương để biết lịch tuyển quân và gọi nhập ngũ nhé. Chúc em sớm toại nguyện. Thân ái

Chào bạn. Nếu phần đất đó là do anh trai bạn đứng tên trước khi lấy vợ và sau khi lấy vợ không có thỏa thuận sáp nập vào tài sản chung của hai vợ chồng thì nay tuy vợ chồng ly hôn, phần đất đó vẫn là tài sản riêng của anh trai bạn nên nay anh trai bạn ký giấy tặng cho bạn 1/2 để hoàn tất thủ tục tặng cho theo ý kiến của cha mẹ bạn không cần chị dâu bạn phải ký tên. Trường hợp việc cho tặng và đứng tên trong thời gian hôn nhân mà nay vợ chồng đã ly hôn, tài sản tự thỏa thuận thì dĩ nhiên cần chị dâu bạn đồng ý ký tên tặng cho bạn 1/2, 1/2 còn lại vẫn là của vợ chồng anh trai bạn. Nếu chị dâu không đồng ý thì phải thuyến phục bằng ý kiến của các thành viên trong gia đình làm chứng cho việc tặng cho miệng của cha mẹ bạn khi xưa, ý kiến của cha mẹ bạn, anh trai bạn  hiện nay... thì chắc là chị dâu sẽ đồng ý. Thân ái

Chào bạn.  Theo quy định tại điều 56 Luật BHXH thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, căn cứ theo tổng thời gian tha gia BHXH và mức đóng BHXH của mình mà tự tính ra chứ luật sư ko tư dùm nhé. Thủ tục xin hưởng BHXH một lần cần CMND, hộ khẩu và sổ BHXH đã chốt đến tại BHXH quận/huyện nơi đang cư trú thực hiện nhé. Thân ái

Chào bạn. Đây là vấn đề thuộc quan hệ hành chính, dân sự chứ ko phải là quan hệ hình sự đâu mà có chế tài xử lý? Nếu đơn vị đã gởi thư mời triệu tập đã 3 lần, công dân có ký nhận giấy thư mời cả 3 lần nhưng vẫn không đến làm việc thì có quyền xử lý và giải quết vắng mặt họ và gởi thông báo giải quyết đến cho họ biết. Thân mến 

Chào bạn. Theo nghị định 31/2014/NĐ-CP thì giấy tờ chứng minh tạm trú và thời gian tạm trú hiện nay để nhập hộ khẩu là sổ tạm trú cấp cho hộ gia đình hoặc cá nhân chứ đâu phải sổ KT3? Do vậy, nếu tính từ thời điểm được cấp sổ KT3 đến nay thì dĩ nhiên bạn chưa đủ 2 năm nhưng nếu tính từ thời gian tạm trú được cấp sổ tạm trú đến nay thì bạn đã đủ 2 năm để nhập khẩu? Bạn nên xem kỹ lại để đấu tranh cho quyền lợi hợp pháp của mình. Thân mến

Chào bạn. Công ty kết luận bạn vi phạm về chuyện có thai là hoàn toàn vô lý và trái quy định của pháp luật lao động và thỏa thuận giữa hai bên: Sau khi kết thúc thử việc 2 tháng, bạn ký  hợp đồng tập sự 4 tháng và hiện nay  đang làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm. Như vậy, kể từ khi bạn ký hợp đồng lao động 1 năm thì cái hợp đồng tập sự bốn tháng đã hết hiệu lực thì nay công ty ty không thể lôi cái hợp đồng hết hiệu lực đó ra để dọa bạn được trong khi hợp đồng lao động chính thức hiện nay không có điều khoản nào quy định cấm mang thai. Mặt khác, pháp luật lao động nghiêm cấm việc phân việc giới tính, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của người lao động và quyền được mang thai của lao động nữ... Do vậy, việc công ty cấm mang thai là vi phạm pháp luật, trái đáo lý và phi nhân bản cần đáng lên án. Thân mến

Chào em. Nếu em làm công tác bảo vệ mà có bằng đại học thì thiệt thòi cho em lắm vì công tác bảo vệ không đòi hỏi người lao động phải có bằng đại học nên dĩ nhiên là không thể được hưởng thương theo bằng đại học được. Vì thế, để đảm bảo cho quyền lợi của em thì căn cứ vào chuyên ngành tạo tạo của bằng đại học, em hãy xin chuyển qua làm công tác đúng với chuyên môn trong bằng cấp thì sẽ được xếp lương ngạch chuyên viên trình độ đại học nhé. Thân mến.

Chào Anh Chiến, Trong trường hợp của đơn vị anh là tổ chức, sắp xếp lại doanh nghiệp nên Tổng công ty Công Nghiệp Tàu Thủy Phà Rừng đã trở thành  công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên đóng tàu Phà Rừng, có tên mới, con dấu mới, tư cách pháp nhân mới và kế thừa các quyền và ngĩa vụ từ Tổng công ty Công Nghiệp Tàu Thủy Phà Rừng, trong có có trách nhiệm thực hiện và đảm bảo cho quyền lợi người lao động. Do vậy, công ty anh phải ký lại hợp đồng lao động với toàn thể những người lao động đang làm việc chứ ko ký phụ lục hợp đồng lao động hay quyết định phê duyệt dah sách người lao động vi như thế là không đúng hình thức quy định. Đối với hợp đồng lao động ký lại thì vẫn ưu tiên là hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với những người đã được ký loại hình này hoặc ký cho thời gian còn lại từ hợp đồng lao động trước. Về quyền lợi của người lao động thì phải đảm bảo duy trì như trước đây hoặc tốt hơn anh nhé. Thân mến  

Chào em. 1/ Lập biên bản về việc không hoàn thành nhiệm vụ hai lần trong tháng hay cách nhau 3 tháng đều được miễn là có chứng cứ ghi nhận đã lập biên bản hay đã có thông báo nhắc nhở về trường hợp người lao động đã nhiều lần ko hoàn thành công việc theo hợp đồng. 2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của một bên đối với bên kia nên ko cần ý kiến của bên kia hay bên thứ ba nào miễm là việc đơn phương chấm dứt đó hoàn toàn đúng luật. 3/ Thời gian báo trước ít nhất là 45 ngày là thời gian tối thiểu chứ ko phải tối đa tính hco đến khi người lao động bị cho nghỉ việc. Thân ái