Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Không có cách nào khác là bạn phải tự thu xếp công việc của mình để đi nộp hồ sơ xin trợ cấp BHTN vì bạn là đối tượng được hưởpng trợ cấp thất nghiệp nên chính bạn phải tiến hành nộp hồ sơ để xin được hưởng chế độ này (nếu bạn có nu cầu). Theo đó, thời gian nộp hồ sơ là 30 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc nên bạn có thể nộp hồ sơ sớm ngay sau khi có sổ BHXH đã chốt và hỏi bộ phận lụ lý xem khi nào có kết quả để tranh thủ giải quyết công việc riêng của mình.

Thân mến 

Chào bạn.

Bạn chỉ cần báo cáo số liệu người lao động của doanh nghiệp bạn tại địa bàn tỉnh Sóc Trăng để gởi cho Sở LĐTBXH tỉnh Sóc Trăng. Riêng số liệu người lao động tại các chi nhánh của doanh nghiệp bạn không đóng trên địa bàn Sóc Trăng thì bạn thực hiện bào cáo gởi cho sở LĐTBXH các tỉnh thành tương ứng nơi có chi nhánh của mình đóng trụ sở.

Thân mến 

Chào em.

Luật sư có ý kiến như sau:

- Theo quy định mà em đã viện dẫn thì em có quyền lựa chọn một trong hai cách thức hỗ trợ: Nhận hỗ trợ bằng tiền hay bằng nhà, đất (nói chung). Theo đó, vì em đã nhận hỗ trợ bằng tiền thì làm sao xin thay đổi hình thức nhận hỗ trợ (nhà, đất) được nữa?

- Em có thể liên hệ cơ quan giải quyết xem em có thể xin thay đổi hình thức hỗ trợ được không? nếu được chấp nhận cho thay đổi thì em phải nộp lại 150 tr để xin nhận một suất là lô đất trị giá 150tr, còn 50 tr tiền chênh lệnh dĩ nhiên là thuộc phần của em mà ko phải nộp lại.

Thân mến     

Chào bạn.

Thông tư số 10/TTLT-BYT-BNV-BTC-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 5/5/2014 nên việc đơn vị bạn thanh tóan số tiền trực cho cán bộ trung tâm theo QĐ 73/2011/QĐ-TTg trước thời điểm có TTLT số 10/TTLT-BYT-BNV-BTC-BLĐTBXH không có gì sai nhe bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Câu hỏi của bạn rất hay.

Du học sinh Việt Nam khi du học hay làm việc tại nước ngòai thì đương nhiên phải chấp hành pháp luật của nước sở tại. Do vậy, nếu vi phạm pháp luật tại nước sở tại thì sẽ bị các cơ quan chức năng của nước sở tại xử lý theo quy định của nước sở tại. Ngòai ra, tại các nước ngòai Việt Nam có các cơ quan đại diện ngọai giao là đại sứ quán hay lãnh sự quán của Việt Nam sẽ theo sát để quản lý công dân nước mình và phối hợp với nước sở tại để thông tin, xử lý khi cóvấn đề phát sinh. 

Như vậy, nói tóm lại khi du học sinh ra nước ngòai mà vi phạm pháp luật (trộm cắp, đánh nhau, ma túy, bỏ trốn khỏi nơi quản lý...) thì tùy theo túnh chất và mức độ sẽ bị xử lý theo pháp luật nước sở tại chứ không phải là pháp luật Việt Nam. Nếu bị trục xuất về Việt Nam thì lúc đó còn có thể bị xem xét xử lý kỷ luật theo pháp luật Việt nam về hành vi vô tổ chức trong quá trình du học hay làm việc ở nước ngòai, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín và hình ảnh của Việt Nam.

Thân mến

Chào bạn.

Chúng tôi rất thấu hiểu những khó khăn của chính quyền địa phương trong quản lý địa bàn và làm tốt công tác giải quyết những quan hệ hành chính phát sinh. Tuy nhiên, đối với người dân thì tâm lý thấy điều gì có lợi cho mình thì làm và ngược lại. Do vậy, trong những trường hợp thuyết phục vận động không được thì cứ theo nguyên tắc mời không đến thì sau này không thể khiếu nại. Cám ơn ý kiến phải hồi của bạn.

Thân chào 

Chào cháu. Luật sư trả lời như sau:1/ Khi mà công ty chưa có doanh thu mà phải trích đóng BHXH thì đúng là không biết lấy từ nguồn nào phải không? Tuy nhiên, vấn đề đó pháp luật không đề cập mà chỉ quy định rằng nếu có giao kết hợp đồng lao động có thời gian tư đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Sắp tới đây thời gian hợp đồng lao động từ đủ 2 tháng là phải tham gia BHXH đấy. 2/ Đơn vị nào ký hợp đồng lao động thì phải có trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động theo quy định trên chứ không thể đưa xuống đơn vị trực thuộc được. Thân mến

Chào bạn. Bạn muốn luật sư tư vấn thì vui lòng viết tiếng Việt có dấu nhé

Chào bạn. Bạn là người lao động nhưng hiểu hoàn toàn đúng luật:  Hợp đồng lao động 2 tháng là loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Còn hợp đồng xác định thời hạn (hay còn gọi là hợp đồng có thời hạn) là thời gian giao kết từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Do vậy, với hợp đồng 2 tháng thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng và báo trước ít nhất 3 ngày là đúng luật nên công ty phải tôn trọng ý kiến đơn phương chấm dứt của bạn. Thân mến

Chào bạn. Qua trường hợp của bạn, Luật sư có ý kiến như sau: Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm (3/11/2013 - 2/11/2014). Như vậy, theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì:

"Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động". Nến công ty không có thông báo như quy định nêu trên mà khi hết thời hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc bình thường thì theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng trước công ty phải tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động cho bạn (xin nhấn mạnh ý là trong thời hạn 30 ngày này phải tổ chức ký lại hợp đồng chứ không phải thời hạn này là thông báo chấm dứt hay kết thúc hợp đồng lao động). Nếu không tổ chức ký lại thì khi hết hạn 30 ngày này, hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, đối chiếu quy định nêu trên thì khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn làm việc bình thường, công ty không có thông báo kết thúc hợp đồng trước 15 ngày nên việc tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn vào ngày 11/11/2014 là sai nên bạn có quyền khởi kiện công ty vê đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật. Nếu cần tư vấn và tiến hành hồ sơ khởi kiện, bạn có thể liên hệ Văn phòng luật sư để được hỗ trợ. Thân mến 

Chào bạn. Việc bảo vệ trực ban đêm là chuyện bình thường thôi. Tuy nhiên, nếu tứ trước đến nay bạn chỉ làm ban ngày và hưởng lương bình thường thì nay trực ban đên phải được hưởng lương làm thêm ca đêm theo quy định của Bộ luật lao động nhé. Thân mến

Chào em. Những rắc rối này là do em gây ra chứ không phải công ty vì khi em đi làm khai là chưa tham gia BHXH nên công ty đã làm sổ mới để đến khi cần chốt sổ thì tra cứu trong hệ thống em có tới hai sổ BHXH nên phát sinh phức tạp vế thủ tục! Nếu vấn đề hai sổ này trong cùng một nơi tham gia BHXH thì họ sẽ phát hiện ra ngay còn khác nơi tham gia BHXH thì..hạ hồi phân giải. Do vậy, tinh trạng của em là cần làm thủ tục hủy sổ cũ và cập nhật toàn bộ thời gian tham gia BHXH của sổ cũ vào sổ mới thành một sổ mà muốn như vậy thì phải có sổ mới để tiến hành. Do vậy, em cần trình bày với nơi mới là cần có sổ BHXH để nơi cũ cập nhật vào hoặc có thể nơi cũ xác nhận thời gian tha gia BHXH và gởi cho nơi mới cập nhận vào và hũy sổ cũ. Thân mến

Chào bạn. Theo nội dung bạn trình bày và qua xem hình  ảnh chụp thì có thể thấy rằng lỗi hoàn toàn thuộc về tài xế xe tải vì đã không làm chủ được tốc độ, không giữ khoảng cách an toàn của xe đi sau đối với xe đi trước trong điều kiện xe đi trước không đột ngột rẻ hướng mà không báo hiệu, đạp phanh đột ngột nên không kịp xử lý. Nói rằng nếu đường trơn nên không xử lý tinh huống kịp cũng không đúng vì nếu điều kiện đường trơn thì buộc tài xế phải đi chậm và phải chứ ý giữ khoảng cách an toàn đối với xe đi trước để kịp xử lý khi có tinh huống đột ngột. Ngoài lỗi vi phạm không kểm soát được tốc độm không giữ khoảng cách an toàn đối với xe đi trước thì còn vì có thể chở quá tải nên đạp phanh không an, làm hạn chế hiệu quả của phanh vì chở quá tải xe lao theo tải trọng, quán tính lớn... Trong trường hợp bạn thấy CSGT giải quyết có thiên vị, có mốn quan hệ với chủ xe tải... thì bạn có quyên trình bày ý kiến của mình đối với vấn đề bạn cảm thấy bất an để thủ trưởng cơ quan CSGT đang xử lý xem xét thay thế người giải quyết. Việc bạn đê nghị cân tải trọng xe tải để có kết luận chính xác về vi phạm cũng là quyền của bạn. Tóm lại, tài xế xe tải đã vi phạm luật giao thông đường bộ, gay thiệt hại cho xe bạn thì phải bị phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại cho xe bạn. Nếu không bôi thường thỏa đáng thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để giải quyết cho bạn. Thân ái

Chào bạn. Bạn muốn sang tên đất tức là chuyển quyền sử dụng đất thì đầu tiên đất phải là đất đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng hợp pháp. Sau đó, giữa hai bên chuyển quyền sử dụng và nhận chuyển quyền sử dụng tiến hành công chứng hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất tại tổ tức công chứng. Tiếp theo là tiến hành thủ tục sang tên, nộp lệ phí trước bạ và đăng bộ quyền sử dụng đất để cập nhật sang tên cho bạn. Về thuế và các loại phí thì bên chuyển nhượng nộp thuế TNCN cho việc chuyển nhượng đất. B6en nhận chuyển nhượng nộp lệ phí trước bạn. Lệ phí công chứng do hai bên cùng chịu hoặc thỏa thuận một bên chịu. Muốn chuyển đất từ nông nghiệp thành đất thổ cư thỉ phải xin chuyển mục đích sử dụng đất. Tùy thuộc vào tình trạng sử dụng đất, quy hoạch tại địa phương và cơ quan chức năng sẽ xem xét giải quyết. Thủ tục này liên hệ và tiến hành tại phòng tài nguyên môi trường nơi có đất tọa lạc. Thân ái  

Chào bạn. Vấn đề như bạn luật sư cũng đã có ý kiến rất nhiều: Không ai có quyền chọn chỗ để sinh ra nên nếu lý lịch gia đình mình còn có vấn đề gì chưa đẹp như ý thì cũng xin các bạn chớ tự ti, lo lắng mà đánh mất đi niềm hy vọng của mình. Luật sư nghĩ rằng, bạn muốn thi được vào ngành công an cũng như bao ngành nghề khác là do sự nỗ lực và phấn đấu của bản thân bạn chứ không phải do lý lịch "đẹp" của gia đình bạn quyết định. Do vậy, bạn hãy cố gắng rèn luyện và nỗ lực phấn đấu cho mục tiêu và hy vọng của mình nhé. Thân chào 

Chào em. Vấn đề này em đã gọi điện hỏi luật sư và luật sư đã giải thích qua điện thoại cho em rồi há. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định thì tranh chấp đất đai đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án chứ không phải ủy ban nhân dân. Do vậy, nếu bạn muốn yêu cầu hủy bỏ giấy chứng nhận quyền sử dụng đất vì cấp trái pháp luật thì phải khởi kiện để tòa án xem xét tuyên hủy bỏ. Thân ái

Chào bạn. Quy định mà bạn trích dẫn phải được hiểu là trong trường hợp khi kết thúc hợp đồng lao động cũ, công ty không có bất cứ thông báo gì với bạn là chấm dứt, không tái ký thì khi đó, nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động trước đó, công ty và bạn phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động theo quy định. Trường hợp nếu ko giao kết lại hợp đồng lao động theo thời gian quy định thì áp dụng theo đúng quy định mà ban đã trích dẫn để xác định loại hình hợp đồng lao động tiếp theo là như thế nào. Tuy nhiên, trường hợp của bạn là công ty đã có thông báo không tái ký gởi trước cho bạn 3 ngày trước khi kết thúc nên việc bạn tiếp tục làm thêm 5 ngày công ty mới chấm dứt chỉ có thể là sự chậm trễ trong việc thực hiện thủ tục chấm dứt của công ty mà thôi, công ty phải có trách nhiệm trả lương hco bạn thêm 5 ngày đã làm việc và vì công ty đã thể hiện ý chí không tái ký trước đó rồi bạn nhé. Thân ái

Chào em. E đã biết được quy định là phải có hồ gốc thì mới tiến hành đăng ký sang tên đổi chủ thì làm sao khác đi được. Nếu thấy quá phiền phức thì nên chọn chiếc xe khác phù hợp hơn về thủ tục em nhé. Thân ái

Chào em. Em phải sớm tiến hành đăng ký tạm trú để công an cập nhật vào sổ quản lý thì khi tổ chức đảng đến địa phương xác minh mới cô thông tin xác minh cho em được. Thông thường, thông tin xác minh này được cung cấp từ cảnh sát khu vực, tổ trưởng tổ dân phố nơi em tạm trú và chi bộ khu phố nữa nên nếu ko đăng ký tạm trú đưa vào quản lý thi rất khó cho em về kết quả xác minh. Thân mến