HỢP ĐỒNG TẬP SỰ

Chào luật sư.

Vào tháng 7/2013 tôi có ký với Công Ty hợp đồng thử việc 2 tháng, sau thời gian thử việc tôi được nhận vào làm và ký hợp đồng tập sự trong 4 tháng. Trong hợp đồng tập sự ký với công ty thì có quy định trong thời gian 2 năm làm việc tôi không được có thai. Sau đó vào tháng 1/2014 tôi được nhận vào làm chính thức ký hợp đồng 1 năm với công ty. Tuy nhiên ở hợp đồng chính thức không có điều quy định là 2 năm không được có thai. 

Hiện nay tôi đang có tháng và sẽ nghĩ thai sản vào tháng 2/2014. Và công ty đang nói tôi vi phạm quy định của công ty là chưa đủ 2 năm. Tôi có nói là hợp đồng  chính thức 1 năm không có điều quy định này, thì được trả lời là hợp đồng tập sự trước đó tôi ký có quy đinh như vậy nên kết luận là tôi vi phạm.

Vậy cho tôi hỏi là khi ký hợp đồng chính thức thì hợp đồng tập sự trước đó còn hiệu lực không? Và căn cứ theo hợp đồng lao động hiện nay thì tôi có bị vi phạm về chế độ trong thời gian làm việc 2 năm không được có thai không? 

Xin chân thành cảm ơn

Chào bạn, 

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 BLLĐ 2012 " NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyê  bố mất NLHVDS, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động"

Bên cạnh đó, trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về BHXH, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nưa không bị xử lý kỉ luật lao động.

Kết hôn và sinh con là quyền của công dân không ai được phép cản trở (Điều 9, ĐIều 63 Luật HN&GĐ).

Như vậy, kể cả trong hợp đồngcó quy định cấm sinh con trong khoảng thời gian... thì điều khoản đó vô hiệu. Do đó, bạn không cần phải lo lắng về vấn đề bị công ty sa thải hay bắt bồi thường. 

Chúc mừng  gia đình bạn, Chúc mẹ tròn con vuông!hi

Trân trọng./.

Phan Law Vietnam