NSDLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ KHÔNG THỜI HẠN

Chào bạn. Theo như bạn trình bày thì nhân viên D đã hai lần bị lập biên bản ko hoàn thành nhiệm vụ (dù các biên bản này D ko ký vì bất lợi cho D nhưng pháp luật không bắt buộc là D phải ký mới xử lý D được). Hợp đồng lao động của D là ko xác định thời hạn và vi có sai sót, ko hoàn thành trong công việc nên chiếu theo nội quy lao động thì công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động và điều chuyển D sang vị trí công việc mới vẫn phù hợp với năng lực và chuyên môn của D, lương ko đổi (D còn đòi tăng lương 2 triệu mới chịu!). Với trách nhiệm của người lao động, D phải tuân thủ theo quyết định điều chuyển này vì bản thân D đã có nhiều sai sót trong công việc, ko thích hợp làm ở vị trí cũ sẽ gây những bất ổn cho công ty. Nay nếu D không tuân thủ sự điều chuyển này thì công ty cứ chiếu theo nội quy lao động ma xử lý kỷ luật để tạo kỷ cương trong công việc và làm gương cho những lao động khác. Trương hợp nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của D thì thực hiện theo quy định sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Thân mến

Chào Luật sư,

Xin cảm ơn LS đã tư vấn. Em còn chưa rõ một số vấn đề sau :

1. Thời gian lập biên bản cảnh cáo nhân viên D không phải 2 lần/tháng. Thực tế cách nhau 3 tháng thì có sai quy định của Luật LĐ ?

2.  Cty ra thông báo bằng văn bản cho nhân viên D biết  v/v cty chấm dứt HĐ (báo  trước 45 ngày) có đúng luật không khi Cty chưa có tổ chức công đoàn & :nội quy của Cty  chưa được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh ?

* Nếu không có công đoàn, Cty có thể mời đại diện 1 cá nhân l(àm việc lâu năm & được mọi người kính nể) trong cty họp & lấy ý kiến người này trong biên bản  v/v cty đơn phương chấm dứt HDLĐ ?

3. Thời gian quy đjnh tối đa là bao lâu  để cty  có thông báo v/v đơn phương CDHĐLĐ ? Biết rằng ngày 11/9/14  TGĐ ký quyết định điều chuyển công tác, yêu cầu nhận viên D nhận công việc tại phòng nhân sự từ 19/9 ?

Xin cảm ơn Luật Sư