Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Việc công ty không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là vi phạm pháp luật, xâm hại quyến quyền và lợi ích hợp phám của người lao động nên người lao động có quyền làm đơn gởi đến thanh tra lao động yêu cầu kiểm tra, xử lý vi phạm và yêu cầu đơn vị thực hiện đúng quy định. Thân mến

Chào bạn. Việc cử người lao động đị học sai mục đích, sai đối tượng, không đúng kế hoạch là vi phạm pháp luật về tiết kiệm chống lãng phí, qua mặt cơ quan cấp trên, gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước vì đã chu cấp đầy đủ cho đối tượng đi học và khi học xong thì lại không sử dụng được và đây là trách nhiệm trực tiếp của thủ trưởng đơn vị. Do vậy nên làm đơn tố giác sai phạm, phản ánh yêu cầu kiểm tra giải quyết gởi đơn thủ trưởng cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để yêu cầu giải quyết. Thân mến

Chào bạn. Việc cho thuê lại lao động là một lĩnh vực hoạt động mới mà Bộ luật lao động năm 2012 lần đầu tư quy định và điều chỉnh. Theo đó, doanh nhiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lao động la ngành nghề có điều kiện, có ký quỹ và chỉ được hoạt động khi đã được cơ quan chức nang cấp phép. Người lao động được doanh nghiệp cho thuê lao động tuyển dụng bằng hợp đồng lao động nhưng phân công lao động tại một đơn vị thuê lại lao động, giữa hai đơn vị có giao kết hợp đồng thuê lại lao động, người lao động chịu sự điêu hành của doanh nghiệp thuê lại lao động nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với đơn vị tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với mình. Về vấn đề xử lý kỷ luật lao động thì xác định rằng thẩm quyền xử lý thuộc gề đơn vị cho thuê lao động căn cứ vào việc vị phạm kỷ luật lao động của người lao động tại đơn vị thuê lại lao động, gởi trả lại lao động vi phạm kỷ luật và chuyển hô sơ chứng minh ngu7o2i lao động vi pah5m kỷ luật để bên cho thuê lao động xử lý. Như vậy, việc hoạt động kinh doanh ngành nghề cho thuê lao động là đặc thù nên trong nội quy lao động của đơn vị cho thuê lao động không thể xác định vi phạm kỷ luật alo động tại đơn vị thì mới xử lý kỷ luật còn vi pah5m tại nơi thu6e lao động là không thuộc thẩm quyền xử lý mà cứ vi phạm kỷ luật lao động (không phân biệt hành vi ci phạm xảy ra tại đơn vị tuyển dụng hay tại đi7n vị thuê lại) đều bị xử lý với điều kiện chứng minh được hành vi, lỗi vi phạm của ngu7oi lao động này. Thân mến 

Chào bạn. Nếu đã ký loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian rồi thì khi hết hạn hợp đồng và hai bên hto61ng nhất ký tiếp thì trong thời hạn 30 ngay phải ký hợp đồng mới, nếu không ký thì hết 30 ngày này hợp đồng đã ký trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc ký lại hợp đồng mới 1 năm hay 2 năm là tùy thỏa thuận hai bên và nhu cầu sử dụng của đơn vị, pháp lau65t chỉ quy định là lần thứ hai vẫn có thể ký hợp đồng xác định thơi hạn (1, 2 hay 3 năm tùy ý) nhưng từ lần thứ 3 phải là hợp đồng không xác định hto72i hạn bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Dĩ nhiên là không đúng: đơn vị đang vi phạm việc trả tiền lương thêm giờ cho người lao động. Thân mến

Chào bạn. Người lao động tuy hơn 59 tuổi nhưng vẫn chưa đủ 60 tuổi (nam), chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thi khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước thời điểm ngày 1/1/2009 và đơn vị sử dụng lao động vẫn phải chi trả chế độ này cho họ. Đây là một hình thức lách luật của người lao động. Thân mến

Chào bạn. Vấn đề xếp hạng viên chức, tiêu chí xếp hàng và thăng hạng là vấn đề mang tính chuyên môn của ngành bạn đang công tác chứ không phải là quy định pháp luật phổ biến cần tư vấn nên bạn vui lòng liên hệ phòng tổ chức cán bộ của Sở ngông nghiệp và phát triển nông thôi địa phương ab5n nhé. Thân mến

Chào bạn. Là tiệm cầm đồ thì bạn nên chứ ý đến việc thực thi đúng pháp luật về cầm cố, thế chấp để không bị vi phạm phạp luật và bị phạt hơn là việc bạn chỉ chú trọng đến mức phạt hành chính là bao nhiêu nhưng không rõ vì sao mình bị phạt rồi lại tiếp tục tái phạm và lại bị phạt. Bạn đã sai phạm là cần xe không chính chủ và xe đang đã góp mà cũng nhận cầm. Về mức phạt thì bạn chờ quyết định xử phạt của cơ quan chức năng sẽ rõ. Thân ến

Chào bạn. tHEO QUY ĐỊNH TẠI ĐIỂM A KHOẢN 3 ĐIỀU 2 CỦA Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thì đối với những người là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp tuy có hệ số lương thấp hơn 2.34 nhưng hàng có hưởng thêm hệ số tien luong tăng thêm bằng hoặc cao hơn 0.08 thì không thuộc đối tượng được xét tăng 8% lương theo nghị định nói trên (trường hợp của bạn là có hệ số lương tăng thêm hàng tháng là 0.2 - phụ cấp chức vụ). Thân mến

Chào bạn. Mục đích xây và cấp nhà tình nghĩa là giúp cho đối tượng nhận nhà có được chỗ ở vì chính đối tượng là ngươi thuộc diện chính sách mà xã hội cần chăm sóc hoaa85c là người có hoan cảnh khó khăn đặc biệt, không có người thân, không nơi nương tựa. Do vậy, nhà tình nghĩa chỉ dành để ở, không được mua bán sang nhượng trái mục đích nhưng vì nó là tài sản của ngu7o2i nhận nên dĩ nhiên cũng được thừa kế, tặng cho theo đúng quy định. Trở lại vấn đề bạn hỏi. Nếu thực sự trước khi chết ông A có di nguyện là tặng ngôi nhà cho làng để làm phúc lợi thì mặc dù ông A không ghi lại di nguyện bằng văn bản nhưng nếu có ai biết và trực tiếp nghe d9u77o5c ý nguyện đó của ông A tru7o1c khi chết thì có thể viết lại và cùng ký tên làm chứng. Việc anh trai và cháu trai ông A ở Hà Nội từ chối nhận căn nhà này cũng nên xác lập bằng văn bản để gởi đến chính quyền đị phương nới tặng cho ông A căn nhà tình nghĩa. Căn cứ vào đó thì chính quyền mới tiến hành đưa căn nhà này để sử dụng cho mục đích phúc lợi làng xã theo ý nguyện người đã chết. Thân ái

Chào bạn.Thông thường một hồ sơ xin việc làm không có thủ tục xác nhận nhân sự của địa phương vì đã có CMND, hộ khẩu và sơ yếu lý lịch rồi thì cần xác nhận nhân sự gì nữa. Tuy nhiên, một số đơn vị tổ chức vẫn yêu cầu ứng viên phải có thêm thủ tục này vì cần biết đối tượng đang xin việc có vấn đề gì vướng tại địa phương hay không nên mới phát sinh thêm thủ tục này để có cơ sở xem xét và quyết định. Về góc độ địa phương thì là nơi quản lý sát sao mọi sinh hoạt của gia đình bạn nên mọi diễn biến không thể bỏ qua và đặc biệt là việc bạn là đối tượng cai nghiện về. Nếu như vậy không phải cứ đối tượng cai nghiện về là xấu vì nếu họ đã thực sự cai nghiện, hòa nhập cộng đồng, quyết tâm làm lại cuộc đời và cống hiến cho xã hội thì là điều rất quý giá và mọi quyền và nghĩa vụ của họ như là một công dân bình thường. Do vậy, nếu công an cứ buộc vào ghi bạn là đối tượng cai nghiện trở về thỉ rõ ràng đây là một sự thật và bạn cũng không cần phải mặc cảm gi điều này vì điều quan trọng là bạn đã cai nghiện thành công và hòa nhập cuộc sống. Bạn cần xuất trình hồ sơ chứng nhận cai nghiện để chứng minh cho điều mình đã khẳng định và nếu quyết tâm tìm việc làm, chứng minh năng lực thực sự để thuyết phục đơn vị đang ứng tuyển thì luật sư nghĩ rằng cơ hội thành công của bạn không khó. Chúc bạn thành công nhé. Thân mến 

Chào bạn. Theo quy định tại khoản 2 điêu 126 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương chưa được xóa kỷ luật nhưng tái phạm thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Thân mến

Chào bạn. Nếu như vấn đề hụi hè trước đây pháp luật không điều chỉnh thì nay đã được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự nên tranh chấp về hụi hè thuộc thẩm quyền giải quyết của Tò án. Việc hụi hè cũng phổ biến bên ngoài xã hội, nhất là trong các lĩnh vực thương mại, tiểu thương, kinh doanh, bán hàng... nhưng trong lĩnh vực sư phạm thì phải cẩn thận. Người giáo viên ngoài trách nhiệm dạy dổ, giáo dục học sinh làm ngu7oo72i thì con phải là tấm gương về nhân cách, đạo dức để các em noi theo nên việc chơi hụi trong trường để dẫn đến bể hụi hay kiện thưa, tranh chấp là điềi cần nên tránh để không làm xấu môi trương sư phạm. Theo 1y kiến của luật sư, vì pháp lau65t không cấm chơi hụi nên không thê nói là giáo viên chơi hụi là vi phạm pháp luật nen vie giai quyet can het suc kheo leo de ko dieu tieng gay anh huong den nha truong. than ai

Chào bạn. Theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động thi trong thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải giải quyết hoàn tất các vấn đề về quyền lợi và chế động cho người lao động nghỉ việc. Trong trường hợp đặc biệt cũng không quá 30 ngày. Việc công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã nghỉ việc 2 năm nay là sai và không nên đưa ra lý do ngu7oi2 lao động không đến ký biên bản bàn giao và cam kết bảo mật thông tin vì đó không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người lao động đã nghỉ việc. Do vậy, công ty cần nhanh chóng chi trả chế độ cho người lao động và nếu chưa chi trả thì ngươi lao động vẫn có quyên đòi kể cả việc khởi kiện và việc chi trả này không quy định khi nào thì hết thời hiệu không chi trả bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Nếu đang là hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà chuyển sang hợp đồng khoán việc thì dĩ nhiên người lao động sẽ không chịu vì ảnh hưởng đến quyền lợi trực tiếp của họ mọi điều. Do vậy, công ty cần đạt được thống nhất của từng người lao động bằng biên bản thỏa thuận để thanh lý hợp đồng đã ký và ký lại hợp đồng lao động theo hình thức trả lương khoán việc. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định thì công ty chính thức đi vào hao5t động kể từ thời điểm được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Khi giao kết hợp đồng lao động tư đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động trừ khi người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị khác. Công ty ký hợp đồng lao động với người lao động tư năm 2010 đến nay mà không tham gia BHXH bắt buộc thì dĩ nhiên là trái luật và sẽ bị xử lý vi pah5n hành chính về lao động theo quy định. Do vậy, công ty cần nhanh chóng kế khai và tham gia BHXH cho ngu7oi lao động để không tiếp tục gây ảnh hu7o3ng đến quyên lợi của nhân viên. Việc tham gia về mặt nguyên t8a1c là tính từ thời điểm gởi hồ sơ đến cơ quan BHXH, còn việc có cho truy đồng đối với thời gian trước hay không do cơ quan BHXH kiểm tra va quyết định. Thân mến

Chào bạn. Theo như bàn trình bày thì nhà này do cậu 3 đại diện đứng tên và là tai sản thuộc sở hữu chung hợp nhất của các thành viên trong gia đình. Do vậy, về mặt pháp lý thì tất cả các đồng sở hữu đều có quyên ngang nhau về chiếm hữu, sử dụng và định đoạt căn nhà. Nay cậu 3 đã chết thì phần của cậu 3 sẽ được các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của cậu 3 thừa hưởng theo quy định của pháp luật thừa kế. Vì thế, các thành vên trong gia đình cần tiến hành thỏa thuận việc phân chia và khai nhận di sản thừa kế theo đúng quy định, nếu tặng cho phần của mình cho con của cậu 3 thì phải có văn bản tặng cho để ngươi con cậu 3 tiến hành thủ tục sang tên căn nhà và sau đó mới có thể thất chấp vay tín dụng. Trương hợp các thành viên không đồng ý tặng cho phần của mình thì chí có thể sử dụng căn nhà này để thế chấp vay tín dụng khi có sự đồng ý của các thành viên có liên quan . Thân mến

Chào bạn

Bạn đã có thông báo giải chấp của ngân hàng rồi tức là ngân hàng đã đồng ý xóa thế chấp để trả lại tài sản thế chấp (là chiếc xe) cho bạn thì bạn không cần phải làm đơn xin xóa thế chấp gời đến ngân hàng nữa.

Thân mếbn

Chào bạn. 

Nếu sau khi đã thông tin về tài sản bị bỏ quên cho chủ sở hữu và chủ sở hữu đến nhận lại thì công ty phải giao trả tài sản cho họ ngay vì đây là tài sản của họ, công ty chỉ giữ dùm trong thời gian họ chưa đến nhận chứ không có chuyện sau 6 tháng mới cho họ nhận lại.

Tài sản có giá trị bao nhiêu là do công ty tự lượng ước tính chất và mức độ để có hướng xử lý cho phù hợp. Ví dụ: Nếu chỉ là cây dù, đồng hồ đeo tay hay điện thoại mấy trăm ngàn đồng thì có thể tự giữ và tìm chủ sở hữu trả lại. Còn nếu là bao tiền mấy trăm triệu đồng hay một bọc vàng thì chắc chắn báo báo đến chính quyền địa phương để phối hợp giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Trong trường hợp bạn hỏi thì người đại diện theo pháp luật của công ty chỉ được tham gia chỉ với một tư cách: Hoặc là người đại diện theo pháp luật của công ty có tài sản mang ra đấu giá hoặc là người tham gia đấu giá mua tài sản với tứ cách cá nhân, không liên quan gì đến công ty.

Thân mến