Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    07/04/2015, 10:09:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư chỉ tư vấn về khía cạnh pháp lý của pháp luật lao động liên quan đến vấn đề ký kết hợp đồng lao động với người lao động, không tư vấn về vấn đề kế họach tài chính để đảm bảo ký kết và thực hiện hợp đồng lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/04/2015, 10:04:26 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật quy định mức lương tối thiều vùng do Chính phủ quy định là cơ sở để tính tiền công, tiền lương và tham gia các chế độ cho người lao động. Đối với người lao động đã qua đào tại thì mức tiền lương tiền công được trả phải tính thêm 7% mức lương tối thiều vùng. Như vậy, mức lương chi trả cho người lao động bao giờ cũng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng nhé bạn (đã trừ các khỏan trích nộp thuộc trách nhiệm của người lao động).

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/04/2015, 09:51:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đi KHHGĐ là cụ thể thế nào bạn? Hiện nay, khi bạn tiến hành kế họach hóa gia đình thì bạn sẽ được hưởng chính sách riêng của chương trình này chứ không nằm trong chính sách BHXH nhé. Ngòai ra, nếu bạn có thẻ BHYT thì bạn sẽ được hưởng chính sách của người sử dụng chế độ BHYT khi khám và chữa bệnh.

    Thân ái .

  • Xem thêm     

    07/04/2015, 09:45:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam là điều tất yếu một khi họ làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức tọa lạc tại Việt Nam. Thẻ tạm trú có thời hạn từ 1-3 năm và được xem là visa dài hạn bởi vì nó có thể thay thế cho visa khi xuất nhập cảnh vào Việt Nam.

    Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam theo quy định mới từ ngày 01/01/2015

    Theo quy định mới về thủ tục thẻ tạm trú quy định tại Điều 37 Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 47/2014/QH2013 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 thì việc xin cấp thẻ tạm trú được tiến hành như sau:

    1. Hồ sơ pháp lý xin cấp thẻ tạm trú

    Trước khi nộp hồ sơ đề nghị xin cấp thẻ tạm trú, doanh nghiệp, tổ chức phải nộp hồ sơ pháp nhân của công ty theo quy định.

    2. Hồ sơ đề nghị cấp thẻ tạm trú bao gồm:

    a) Văn bản đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân làm thủ tục mời, bảo lãnh;

    b) Tờ khai đề nghị cấp thẻ tạm trú có dán ảnh;

    c) Hộ chiếu;

    d) Giấy tờ chứng minh thuộc trường hợp quy định tại Điều 36 của Luật số 47/2014/QH2013 (Ví dụ như Giấy phép lao động, Giấy chứng nhận đầu tư, Giấy chứng nhận hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh ...)

    3. Giải quyết cấp thẻ tạm trú như sau:

    a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự hoặc cơ quan khác được ủy quyền của nước ngoài tại Việt Nam gửi hồ sơ đề nghị cấp thẻ tạm trú ký hiệu NG3 tại cơ quan có thẩm quyền của Bộ Ngoại giao;

    b) Cơ quan, tổ chức, cá nhân mời, bảo lãnh trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 36 tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nơi cơ quan, tổ chức mời, bảo lãnh đặt trụ sở hoặc nơi cá nhân mời, bảo lãnh cư trú;

    c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan có thẩm quyền của Bộ Ngoại giao xem xét cấp thẻ tạm trú.

    Như vậy, nếu người nước ngòai nhập cảnh vào Việt Nam để làm việc cho doanh nghiệp, tổ chức thì phải có giấy phép lao động để nộp vào hồ sơ xin cấp thẻ tạm trú tại Việt Nam.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/04/2015, 09:35:14 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của bạn luật sư trao đổi như sau:

    Nhà dù là ở trong hẻm cụt hay hẻm thông thì cũng không được phép lấn chiếm hẻm vì hẻm là phần đất thông hành địa dịch chỉ sử dụng vào việc đi lại, phòng cháy chữa cháy, thóat nước nước mưa....không vì mục đích dùng để ở hay lấn chiếm. Do vậy nên không cơ quan chức năng nào công nhận diện tích đất hẻm trong sổ đỏ của người sử dụng. Ngòai ra, việc trổ cửa nhìn trực diện vào nhà bên cạnh là vi phạm pháp luật và tiêu chuẩn xây dụng. Việc để ghế ngồi nhìn trực diện vào không gian riêng tư của nhà hàng xóm cũng là việc không được phép....

    Trong vấn đề này rõ ràng quyền và lợi ích của gia đình bạn đang bị người hàng xóm xâm phạm nhưng bạn lại không gặp và trao đổi với người vi phạm để hai bên tìm tiếng nói chung, tự dàn xếp và giải quyết vì pháp luật bao giờ cũng khuyến khích việc thương lượng, hòa giải của đơi bên.

    Chỉ khi hai bên không thể thương lượng và nói chuyện về các vấn đề liên quan thì bạn có thể làm đơn gời đến chính quyền địa phương yêu cầu can thiệp, giải quyết. Trường hợp vẫn không được thì có thể khởi kiện đến tòa án để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 10:03:19 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    admin chuyển nội dung này cho các luật sư đã trả lời để mạn đàm tiếp nhé.

     

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 10:01:12 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như thỏa thuận bạn trình bày thì nguồn gốc đất là do bà Hai cầm cố cho ông Tư chứ không phải đất của ông Tư nên cho dù là đã quá thời gian bà Hai không chuộc lại thì ũng không đồng nghĩa là ông Tư có quyền đi hợp thức hóa quyền sử dụng cho riêng mình mà không có ý kiến của bà Hai vì rõ ràng hai bên có thỏa thuận nếu quá n3 năm mà bà Hai không chuộc lại đất thì công Tư có quyền kiến thiết đất, trồng cây trên đất và sau này nếu có điều kiện chuộc lại đất thì bà Hai phải trả đủ số tiền đã vay qua cầm cố đất và thành quả lao động trên đất của ông Tư. Do vậy, bà Hai có quyền khởi kiện ông Tư để đòi lại đất và đương nhioe65n bà Hai cũng phải thực thi trách nhiệm như đã thỏa thuận với ông Tư.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 09:54:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Giám đốc trung tâm dạy nghề công lập được quyền ký hợp đồng lao động với người lao động nếu đưọc đơn vị chủ quản ủy quyền ký kết.

    2/ Tiền lương người lao động do trung tâm dạy nghề ký hợp đồng dĩ nhiên là được chi trả từ quỹ tiền lương của trung tâm dạy nghề sau khi được cân đối và đồng ý của đơn vị chủ quản.

    3/ Hai đơn vị ký hợp đồng lao động thì dĩ nhiên là khác nhau về mặt chủ thể ký kết rồi chứ ý em muốn hỏi khác về vấn đề gì?

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 09:47:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Việc xếp lương trong các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhà nước  hiện nay không buộc phải áp dụng theo quy định nhà nước mà chỉ khuyến khích áp dụng mà thôi. Do vậy, để biết việc xếp lương của em tại công ty có công bằng, hợp lý hay không thì em phải xem nội dung quy định trong quy  chế xếp lương, tiêu chuẩn chức danh trong thang bảng lương đã đăng ký của công ty em nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 09:42:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc công ty đang tái cấu trúc hay thay đổi sở hữu gì đó không thuộc trách nhiệm của người lao động nên nếu không có việc cho người lao động làm thì công ty cũng phải trả lương hoặc chí ít là lương chờ việc (vì người lao động ko có lỗi) chứ không thể bắt người lao động nghỉ không lương hoài được. Đã vậy nay còn đòi thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, bạn có quyền không đồng ý chấm dứt và yêu cầu công ty phải bố trí công việc cho bạn và trả lương đầy đủ như hợp đồng lao động đã ký. Nếu công ty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không đạt được sự thỏa thuận của bạn thì đó là đơn phương chấm dứt hợp đổng lao động trái pháp luật  và bạn có quyền khởi kiện rta tòa để yêu cầu tòa giải quyết và bảo vệ quyền cùng lợi ích hợp pháp của mình.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 09:32:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì tiền thôi việc hay còn gọi là trợ cấp thôi việc được áp dụng chi trả khi người lao động có đủ 12 tháng trở lên làm việc cho một đơn vị sử dụng lao động mà thôi việc chứ không phải đi bộ đội.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/04/2015, 09:28:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu công ty đã có quy chế thì áp dụng theo quy chế của công ty vì pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 06:02:36 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bạn đã hỏi ở ý thứ nhất và cũng tự trả lời ở ý thứ 2 rồi (co vien dan quy dinh ) nên luật sư không cần giải đáp thêm. Than ai

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:57:36 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu mẹ ruột bị tâm thần thì tạm thời không giải quyết vấn đề được vì ông bà ngoại chỉ là người giám hộ chứ không được quyến quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyên của người mẹ ruột. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:53:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại khoản 3 điều 28 Luật viên chức thi việc tạm hoãn hợp đồng làm việc thực hiện theo quy đ5nh của pháp luật lao động. Theo quy định tại khoản 1 điêu 32 Bộ luật lao động thì khi người lam động thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ tạm hoãn hợp đồng lao động. Như vậy việc nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động khi viên chức nhập ngũ là sai quy định. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:47:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn, Ngày làm 8 tiếng và nghỉ thứ 7, chủ nhật là phù hợp quy định pháp luật rồi đó bạn. Thân

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:45:04 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo ý kiến của tôi thì có được hay không còn tùy thuộc vào quan điểm của tôi chức Đàng nơi bạn là đối tượng và sự phấn đấu của bản thân bạn. Thân ái

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:42:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Cách tính 1 là đã đầy đủ theo quy định. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:36:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Quyết định kỷ luật sa thải phải ghi ngày sa thải là ngày ban hành quyết định chứ không thể hồi tố được. Trong quyết định xác định người lao dộng tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ ngày 10/2/2015 nên các chế độ (nếu có) chỉ tính đến ngày 9/2/2015 mà thôi. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2015, 05:32:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Pháp luật lao động không quy định cụ thê công thức tính tiền lương mà chỉ quy định tiên lương do hai bên thỏa thuận, ghi trong hợp đồng lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiêu vùng do Chính phủ quy định. Theo nội dung bạn trình bày thì đây là cách tính lương theo tháng cho người lao động trong điêu kiện đảm bảo chấp hành đủ ngày giò công lao động của tháng. Còn nếu có nghỉ ngày giờ công nào thì trừ đi tương ứng. Thân mến