Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    14/12/2015, 11:26:03 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì đơn xin nghỉ việc của bạn đã được tổng giám đốc ký duyệt và hẹn bạn ngày 15/12/2015 vào công ty nhận lương. Như vậy thì đúng ngày 15/12/2015 bạn hãy vào công ty nhận lương theo như lời hẹn của tổng giám đốc chứ hôm nay mới có 14/12 thôi mà. Vì chưa đến ngày hẹn nên công ty chưa giải quyết.

    Cũng nói thêm bạn rằng theo quy định của pháp luật lao động thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc, công ty phải giải quyết tất toán mọi chế độ cho người lao động. Trong trường hợp cần thời gian thì cũng không quá 30 ngày.

    Vì thế, cũng có thể tổng giám đốc giữ đúng lời hứa trả lương cho bạn vào ngày 15/12 nên đã nói kế toán chuyển lương của bạn cho tổng giám đốc tạm giữ để ngày 15/12 bạn vào gặp tổng giám đốc sẽ trao lại cho bạn?

    Trường hợp công ty cố tình không trả tiền lương cho bạn thì bạn làm đơn yêu cầu giải quyết. Nếu vẫn không giải quyết thì bạn làm đơn yêu cầu gởi hòa giải viên lao động phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải. Nế hòa giải không thành thì bạn khởi kiện để tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    11/12/2015, 06:51:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Trong đơn vị sự nghiệp công lập thì hợp đồng ký với viên chức gọi là hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động.

    2/ Ngoài hợp đồng làm việc thì đơn vị có quyền ký hợp đồng lao động với người lao động theo mùa vụ (không phải hợp đồng thời vụ) và thỏa thuận việc trả lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ.

    3/ Nếu việc ký hợp đồng mùa vụ là không thường xuyên thì không cần phải xây dựng thang bảng lương riêng vì đã có mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở thỏa thuận rồi.

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    11/12/2015, 06:46:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    1/ Như luật sư đã trình này: Những gì không có bằng chứng thì rất khó giải quyết. 

    2/ Nếu không cho em nghỉ việc thì em cứ đơn phương chấm dứt và báo trước 30 ngày.

    3/ Việc giữ bằng cấp bản chính là sai luật nê em có quyền làm đơn gởi cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp và giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 04:02:19 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như văn bản và điều luật mà bạn đã viện dẫn thì bác của bạn cần:

    Mang hồ sơ đến Bộ chỉ huy quân sự cấp tỉnh nơi cư trú của bác bạn để nơ đây có trác nhiệm thực hiện: 

    a.kiểm tra hoàn thiện hồ sơ.
    b.lập biên bản kiểm tra vết thương thực thể.
    c.cấp giấy chứng nhận bị thương đối với trường hợp hồ sơ đủ điều kiện
    d. tiếp nhận hồ sơ để thực hiện trợ cấp 1 lần đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 21 % .

    Sau đó, nơi đây sẽ bàn giao hồ sơ thương binh cho sở LĐTBXH nơi bác bạn cư trú để quản lý và thực hiện chế độ .

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 03:52:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo như nội dung em trình bày thì trước đây em có thỏa thuận với phòng khám tư nhân này là làm việc máy chụp CLTV, ký hợp đồng 3 năm, lương 4 tr/th và có tham gia BHXH đầy đủ. Như xin hỏi em là thỏa thuận ấy có lập thành văn bản hay chỉ nói miệng? Nếu có lập thành văn bản thì tuy là chưa ký hợp đồng lao động thì nội dung thỏa thuận đó có giá trị như một hợp đồng lao động và cho dù là chưa có máy CLTV, chưa có việc làm thì phòng khám vẫn phải thực thi như đã thỏa thuận vì trách nhiệm đảm bảo việc làm cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu chỉ là thỏa thuận miệng thì giờ biết lấy gì chứng minh là có nội dung thỏa thuận như thế hà em? Vì lẻ đó, nay phòng khám vì trục trặc vụ máy CLTV nên bắt em làm công việc chụp máy X quang, trả lương thấp hơn thì cũng phải chịu thôi nhưng việc có sử dụng lao động mà không giao kết hợp đồng lao động, không tham gia BHXH là vi phạm pháp luật.

    Tại khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động thu giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ bản chính của người lao động  nên việc phòng khám thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của em là sai luật nên phải yêu cầu trả lại.

    Trong trường hợp em muốn nghỉ việc thì nên viết đơn thỏa thuận xin nghỉ việc, bàn giao công việc đầy đủ. Nếu phòng khám không đồng ý là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30 ngày là phù hợp pháp luật (trường hợp của em tuy không ký kết hợp đồng lao động nhưng cũng xem như là có giao kết hợp đồng lao động 1 năm nên đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 30 ngày).

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 03:36:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Lương theo hệ sồ là lương cơ bản mà các giáo viên dù có được phân công đứng lớp hay làm công việc khác đều được hưởng vì đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc. Riêng với những giáo viên có thực tế đứng lớp giảng dạy thì sẽ hưởng thêm phụ cấp đứng lớp theo chủ trương chung của ngành giáo dục.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 03:30:54 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Không phải lúc nào luật sư cũng phải dẫn chứng căn cứ pháp lý để trả lời thính giả vì vấn đề nâng bậc lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nâng lương, thang bảng lương đơn vị xây dựng và đăng ký, thỏa thuận giữa các bên và tính hợp lý của vấn đề. Hiện nay, đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, pháp luật không quy định bắt buộc việc nâng bậc lương, xếp lương phải theo quy định của nhà nước mà chỉ khuyến khích áp dụng, còn cụ thể thế nào là do hai bên thỏa thuận nhưng mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Vì thế, bạn có  thề tham khảo tại chế định về tiền lương của Bộ luật lao động năm 2012, nội dung hợp đồng lao động bạn đã ký, quy chế nâng lương và thang bảng lương của đơn vị bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:55:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đối với ngạch chuyên viên chính thì thâm niên giữ bậc là 3 năm. Vì thế, nếu bạn vẫn công tác tại đơn vị cũ thì đến tháng 12/2013 là được nâng bậc. Tuy nhiên, đến tháng 4/2012 thì bạn lại chuyển công tác đến đơn vị mới nên đơn vị mới chỉ đồng ý mốc làm căn cứ xếp lương bạn từ tháng 4/2012 là có cơ sở vì căn cứ vào hợp đồng lao động bạn đã ký với đơn vị mới và quá trình công tác ở đơn vị mới của bạn chứ còn quá trình công tác ở đơn vị cũ thì làm sao đơn vị mới biết được, hơn nữa thời gian công tác ở đơn vị cũ không có giá trị bắt buộc để đơn vị mới làm mốc nâng lương.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:48:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định  tại điểm b khoản 1 điều 54 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động có điều kiện sau đây được hưởng chế độ hưu trí:

    Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    Như vậy, bạn liên hệ cơ quan BHXH nếu nghề lái xe chuyển rác của bạn thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐTBXH ban hành thì bạn đủ điều kiện hưu chế độ hưu trí nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:32:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1/ Đối với công ty A: Tình trạng hàng tháng công ty có trừ tiền BHXH nhưng chỉ đóng cho người lao động 1 năm rồ sau đó không đóng nữa là chiếm dụng tiền BHXH, là vi phạm pháp luật. Vì thế, bạn hãy yêu cầu công ty truy đóng đầy đủ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Nếu công ty không thực hiện thì bạn phải khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

    2/ Đối với công ty B và C: Thời gian tham gia BHXH sẽ được bảo lưu và cộng dồn . Tuy nhiên vì công ty A chưa chốt và trả sổ BHXH cho bạn nên công ty B cũng sẽ không chốt được sổ BHXH cho bạn và sau này bạn có làm đến công ty... n thì tình trạng này vẫn không giải quyết được vì bạn không có sổ BHXH để đưa cho hạ chốt.

    THÂN CHÀO

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:25:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1/ Nếu công ty có tham gia BHTN cho bạn thì khi nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng trợ cấp BHTN thay cho trợ cấp thôi việc nếu đã tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên.

    2/ Công ty không tham gia BHTN cho bạn thì khi nghỉ việc bạn được trợ cấp thôi việc theo mức: Cứ mỗi năm làm việc hường 1/2 tháng lương.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:19:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại điều 144 Bộ luật lao động thì đơn vị bạn phải có trách nhiệm:

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    Ngào ra, người lao động bị tai nạn lao động còn được đơn vị bạn chi trả:

    Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định nói trên.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:10:27 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 10:48:16 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Chị Ánh,

    Như chị trình bày là chị đang khiếu nại (lần đầu) văn bản trả lời quy hõạch của cơ quan chức năng nhưng đã quá 90 ngày kề từ ngày nhận hồ sơ của chị mà cơ quan chức năng chưa trả lời.

    Theo quy định của Luật khiếu nại thì:

    Điều 28. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu

    Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.

    Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết có thể kéo dài hơn nhưng không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.

     

    Điều 33. Khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện vụ án hành chính

    1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại quy định tại Điều 28 của Luật này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý thì có quyền khiếu nại đến người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai; đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày.

    Trường hợp khiếu nại lần hai thì người khiếu nại phải gửi đơn kèm theo quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu, các tài liệu có liên quan cho người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai.

    2. Hết thời hạn giải quyết khiếu nại quy định tại Điều 28 của Luật này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

    Như vậy, nếu cơ quan giải quyết khiếu nại lần đầu cố tình không giải quyết thì chị nên khởi kiện hành chính để tòa án giải quytết cho chị.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 10:33:17 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Phừờng xác nhận như vậy là thiếu cơ sở dẫn đến quyền và lợi ích hợp trong việc sử dụng đất của gian đình bạn bị vi phạm nên bạn có quyền khiếu nại đến phường yêu cầu giải quyết lại việc xác nhận đất công là không có căn cứ, yêu cầu phường trưng ra bằng chứng như thế nào để kết luận rằng đó là đất công?

    Về phí cơ quan cấp sổ đỏ, gia đình bạn làm đơn yêu cầu tiến hành do đạc lại diện tích thực tế để điều chỉnh công nhận dĩện tích sử dụng ổn định cho người dân.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 10:26:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Ch dù có bất cứ lý do nào ở công ty hay là lý do gia đình của em thì đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, em muốn đơn phương chấm dứt buộc phải báo trước công ty ít nhất là 45 ngày. Trong 45 ngày báo trước đó, em vẫn phải thực hành làm việc theo chức trách và kết thúc 45 ngày báo trước em sẽ bàn giao nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty  mới đựoc nghỉ (vì thế mới gọi là đơn phương chấm dứt).

    Do vậy, việc em đơn phương chấm dứt nhưng không báo trước và nghỉ ngay như vậy là vi phạm pháp luật lao động rồi đó em!

    Vì thế, luật sư trích dẫn quy định của Bộ luật lao động vế trách nhiệm của em trong trường hợp này nhé:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

    Nhớ rút kinh nghiệm nhé

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 10:18:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Em trình bày như vậy là không đúng luật: Em làm việc có giao kết hợp đồng lao động thì phải có trách nhiệm than gia BHXH bắt buộc, trừ khi em đã có nơi nào tham gia BHXH bắt buộc rồi thì ở công ty này em được quyền không tham gia và công ty sẽ chi trả tiền đó vào lương để em tự tham gia.

    Mục đích tốt đẹp của BHXH  để để bảo vệ cho quyền lợi người lao động trong quá trình làm việc và  về sau chứ không phải em muốn dành số tiền đó để trả nợ nhé em.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 10:13:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nguyên tắc chung khi ký kết hợp đồng thì phải ghi thông tin tại thời điểm ký kết và hiệu lực của hợp đồng cũng tại thời nđiểm ký kết chứ không ghi lùi thời điểm và hợp đồng cũng không có giá trị hồi tố. Còn đối với thời gian viên chức đã làm việc trước đó nhưng chưa được ký hợp đồng làm việc thì xem như là một tồn tại do lỗi của đơn vị và thời gian đó vẫn được công nhận để giải quyết các chế độ khi viên chức thôi việc, xem xét nâng lương khi đến hạn nâng bậc...

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 10:06:47 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Trong bảng tính tóan thì công ty đã tính chế độ cho em bao gồm: Tiền của những ngày phép năm 2015 chưa nghỉ hết và tiền trợ cầp thôi việc cho thời gian em làm việc tại công ty từ ngày đầu cho đến hết năm 2008.

    Em tự kiểm tra lại tiền lương tính đến ngày ngghỉ việc có chưa, việc công ty phải chốt sổ BHXH trả cho em để làm thủ tục hưởng BHTN có chưa nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/12/2015, 09:58:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty có quyền ban hành các quy định nội bộ về thi đua, đánh giá và bình xét người lao động, hiệu quả làm việc và xếp lọai phòng ban....Như như luật sư đã nói nếu đụng chạm đến việc trừ lương người lao động thì nphải ntuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động như nội dung luật sư đã tư vấn bạn nhé.

    Thân mến