Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn đóng tiền đặt cọc cho công ty A để nhận đồ đi làm nhưng sao công ty A sau khi thu tiền lại chuyển bạn sang công ty B để đi làm? như vậy bạn làm cho công ty A hay công ty B? nếu làm công ty B sao công ty A lại thi tiền đặt cọc?

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động về Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thì:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc thu tiền đặt cọc gì đó để phát đồ đi làm là sai luật nên bạn có quyền yêu cầu họ phải trả tiền lại cho bạn.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Như bạn trình bày thì sự việc đã được hòa giải ở phường với nội dung ghi nhận ý kiến của người hàng xóm là chấp nhận sửa chữa nhà cho bạn với mọi phương án thì nay cho dù giá sửa chữa là 140 tr hay cao hơn thì anh hàng xóm cũng phải chịu chứ sao lại từ chối. Nếu thế thì bạn phải khởi kiện ra tòa án để yêu cầu tòa giải quyết vì thông qua hòa giải người hàng xón đã chịu nay lại lật kèo, bội tín, không chịu thực hiện lời cam kết.

Thân mến

Chào bạn,

Đất dùng ổn định, không tranh chấp và giấy tờ xác định nguồn gốc sử dụng đất là hai việc khác nhau nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Việc phường chỉ xác nhận việc ông A chuyển nhượng cho gia đình bạn 200 m2 đất là có cơ sở vì có giấy tờ của việc chuyển nhượng, Đối với 50 m3 mà ông A tuy nhận chuyển nhượng từ ông B nhưng không có giấy tờ thì làm sao phường có thể xác nhận được phần đất đó là của ông A và việc chuyển nhượng cho gia đình bạn là hợp lý?

Vấn đề của bạn hiện nay là phải yêu cầu ông A thực thi trách nhiệm cam kết xác nhận về nguồn gốc đất bằng cách tìm ông B, yye6u cầu ông B xác nhận là đất đó đã chuyển nhượng hco ông A, cam kết không có tranh chấp, khiếu nại gì và ông A cũng xác nhận như vậy khi đã chuyển nhượng cho gia đình bạn để chứng minh về nguồn gốc đất.

Thân chào

Chào bạn. 

Luật Doanh nghiệp năm 2014 đã có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2015 nên bắt buộc mọi doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực thi nghiêm túc cho dù điều lệ của doanh nghiệp chưa sửa kịp. Phải xác định rằng điều lệ doanh nghiệp không thể có giá trị bằng luật nên nếu chưa sửa được điều lệ thì đối với những điều khoản nào trong điều lệ trái hay mâu thuẫn với luật thì phải áp dụng theo luật.

Như thế trong trường hợp này công ty bạn phải áp dụng tỷ lệ biểu quyết tán thành theo Luật doanh nghiệp nhé trong khi chờ đợi Đại  hội đồng cổ đông thông qua việc sửa đổi điều lệ.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Nếu bạn đã có giấy chứng nhận được cấp năm 1972 thì tổng diện tích đất được công nhận và hạng mức đất ở đã được xác định thông qua đăng ký, kê khai, nộp thuế và thực tế sử dụng rồi nhé.

Thân

Chào bạn,

Nguyên tắc chung là trong đơn vị chỉ tồn tại một hệ thống trả lương, đảm bảo nguyên tắc công bằng - bình đẳng trong trả lương cho người lao động, không để tình trạng cùng làm một công việc như nhau nhưng trả lương theo các mức khác nhau sẽ sinh đố kỵ và làm phát sinh tranh chấp lao động. Vì thế, thang bảng lương trong đơn vị thì chỉ có một còn việc vận dụng trả thêm phụ cấp cho từng chức danh công việc thì tùy thuộc vào tình hình đơn vị.

Qua ý kiến trao đổi của bạn luật sư nhận thấy bạn chưa phân biệt rõ giữa thang bảng lương và mức lương tối thiểu vùng: Thang bảng lương là các khung để dựa vào đó mà trả lương vì nó được xây dựng dựa trên các chức danh công việc và hệ số lương, định mức lao động còn mức lương tối thiểu vùng là do Chính Phủ quy định trong từng thời kỳ để việc trả lương không thể thấp hơn mức lương tối thiều vùng được quy định này. Theo đó, mức lương mà người lao động được trả sẽ bằng hệ số lương theo chức danh công việc của thang bảng lương nhân với mực lương tối thiều vùng cộng với các phụ cấp khác (nếu có). Như vậy, trả lương theo thang bảng lương quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP hay theo mức lương thỏa thuận thì cũng không thấp hơn mức lương tối thiều vùng.

Vài ý trao đổi thêm cùng bạn.

Thân chào bạn

Chào bạn,

Đối với các giao dịch mua bán thông dụng hàng ngày, giá trị giao dịch không cao và với mục đích nhằm đáp ứng yêu cầu tiêu dùng, sinh hoạt thì hai bên có thể giao dịch bằng miệng theo kiểu "tiền trao - cháo múc" chứ không nhất thiết phải lập hợp đồng mới được pháp luật thừa nhận. Tuy nhiên, cho dù là không có hợp đồng thì bạn với tư cách là bên bán cũng phải chứng minh được là mình đã giao hàng nhưng bên mua chưa hoàn thành trách nhiệm trả tiền hàng cho mình bằng các chứng cứ như là đơn đặt hàng, người mua đã ký nhận hàng, tin nhắn mua bán hàng của hai bên qua điện thoại, lời nói xác nhận việc mua bán hàng được ghi âm hoặc có người khác làm chứng việc đã giao hàng nhưng chưa nhận tiền...

Sự việc cho thấy khách hàng của bạn đã lợi dụng sự tin tưởng, thiếu chuyên nghiệp của bạn để chiếm đạt tiền hàng không trả cho bạn. Vì thế, việc đầu ti6en trong trường hợp này là bạn phải củng cố chứng cứ về việc người kia còn thiếu bạn 26 tr chứ không thề nhày bổ đến đòi tiền họ trong khi họ rắp tâm chiếm đoạt và bạn không có chứng cứ thì biết lấy gì chứng minh mà yêu cầu cơ quan pháp luật can thiệp cho bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì bạn nên khéo léo tạo lập chứng cứ bằng cách nhắn tin hay gọi điện cho họ để họ xác nhận còn thiếu nợ tiến hàng của bạn. Nếu việc mau hàng nhằm mục đích cá nhân thì bạn có thể đến gặp người đó để yêu cầu nếu chưa thanh toán thì phải ký giấy xác nhận nợ. Nếu việc mua hàng là cho nhu cầu nhà trường thì bạn có thể đến trường tìm gặp người giáo viên nọ, có thể báo cáo với Ban giám hiệu nhà trường nhờ giải quyết cho bạn.

Qua đấy chắc bạn cũng nê rút ra bài học để việc mua bán kinh doanh của mình không gặp phải những chuyện phiền toái như thế này.

Chúc bạn sớm thu hồi được tiền bán hàng.

Thân chào bạn

Chào bạn.

1/ Nghỉ hưu sớm là nghỉ hưu nhưng nam giới chưa đủ 60 tuổi đời.

Tại khoản 1 điều 54 Luật BHXH hiện hành quy định điều kiện nghỉ hưu sơm như sau:

- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

- Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2/ Trường hợp đầu năm 2016 bố của bạn phải nghỉ việc thì do chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí nên sẽ được trợ cấp thôi việc ch o tổng thời gian đã làm việc, công ty chốt sổ BHXH trả cho người lao động để làm chế độ hưởng trợ cấp BHTN. Sau đó bố bạn đi làm nơi khác thì tiếp tục tham gia BHXH cho đủ trên 20 năm và đủ 60 tuổi (hoặc tham gia BHXH tự nguyện nếu không còn đi làm) để được hưởng chế độ hưu trí bình thường.

Ban tư vấn lại cho bố của mình để chọn giải pháp phù hợp nhé.

Thân chào bạn

Chào em,

Dân tộc Kinh hay dân tộc Hoa thì cũng là các dân tộc anh em trên đất nước Việt Nam nên không hề có phân biệt gì cả em nhé. Hơn nữa hiện ba và mẹ em cũng đã ly hôn nên cũng không còn ảnh hưởng gì đến cuộc sống gia đình. Vì thế, theo ý kiến của luật sư thì điều quan trọng là em phải cố gắng phấn đấu cho mục tiêu và lý tưởng của mình, đùng ngại ngùng hay mặc cảm gì cả vì công an thì cũng là công dân Việt Nam, việc hai em có kết hôn được hay không thì phải tuân theo các quy định của Luật hôn nhân và gia đình và tình cảm và lý trí của con tim mình.

Chúc em sớm tìm thấy hạnh phúc.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Tại khỏan 5 điều 98 Luật đất đai có quy định:

Trường hợp có sự chênh lệch diện tích giữa số liệu đo đạc thực tế với số liệu ghi trên giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật này hoặc Giấy chứng nhận đã cấp mà ranh giới thửa đất đang sử dụng không thay đổi so với ranh giới thửa đất tại thời điểm có giấy tờ về quyền sử dụng đất, không có tranh chấp với những người sử dụng đất liền kề thì khi cấp hoặc cấp đổi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất diện tích đất được xác định theo số liệu đo đạc thực tế. Người sử dụng đất không phải nộp tiền sử dụng đất đối với phần diện tích chênh lệch nhiều hơn nếu có.

Như vậy, trường hợp của bạn không phải đóng tiền sử dụng đất cho phần chênh lệch.

2/ Tại khỏan 3 điều 20 Ngị định 43/2014/NĐ-CP quy định:

Trường hợp thửa đất có nhiều hộ gia đình, cá nhân cùng sử dụng chung thì hạn mức đất ở quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này được tính bằng tổng hạn mức đất ở của các hộ gia đình, cá nhân đó.

Thân mến

Chào bạn,

Về ý kiến của bạn luật sư tư vấn như sau:

1/ Đơn vị bạn là đơn vị sự nghiệp có thu và vị trí làm việc bạn hỏi không thuộc biên chế (tuyển đụng thêm khi có yêu cầu ngòai biên chế) thì các trường hợp này không yêu cầu áp dụng trả lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP mà chỉ khuyến khích vì trong cùng một đơn vị thì không lẽ trường hợp này thì trả lương theo quy định, trường hợp khác thì áp dụng khác đi cũng rất khó vì sẽ phát sinh vấn đề so bì của người lao động về cùng một công việc và tính chất như nhau.

Tóm lại là không bắt buộc nhưng khuyến khích cho đồng bộ trong cùng một đơn vị.

2/ Đối với đơn vị sự nghiệp có thu, tự chủ về tài chính thì không áp dụng theo Nghị định 68/ 2000 / NĐ- CP.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư không rõ là bạn được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất từ năm 1972, trong giấy chứng nhận ghi diện tích đất được công nhận của bạn là 200m2 nhưng thực tế là 250m2 thì sao sử dụng từ đó đến nay bây giờ bạn mới lên tiếng yêu cầu chỉnh sửa cho đúng với thực tế? Vì trên nguyên tắc nếu khi nhận được giấy chứng nhận thấy ghi diện tích không đúng thì phải ý kiến ngay để cơ quan chức năng có hướng điều chỉnh ngay.

Trường hợp bây giờ bạn mói phát hiện ra sự không phù hợp này thì phải làm đơn xin cập nhật phần diện tích chưa được công nhận trong giây chứng nhận để ghi vào trong giấy chứng nhận nhằm đảm bảo cho quyền lợi trong sử dụng đất. Trường hợp này thì xem như điều chỉnh cập nhật và vì tổng diện tích yêu cầu công nhận vượt định mức đất ở hộ gia định theo quy định của địa phương nên phải đóng tiền sử dụng đất cho phần diện tích đất vượt định mức theo thông báo của cơ quan chức năng giải quyết hồ sơ.

Thân mến    

Chào bạn,

Có một vần đề cần hết sức lưu ý trong việc xếp lương là bằng cấp phải phù hợp với công việc chuyên môn thì việc xếp lương mới đúng bằng cấp được. Trường hợp cho dù có bằng đại học, thạc sỹ... nhưng công việc chuyên môn đang làm không đúng với nội dung bằng cấp (làm công việc trái nghề được đào tạo) thì việc xếp lương vẫn theo công việc đang làm. Ví dụ: có bằng cử nhân ngoại ngữ nhưng làm về kỹ thuật, có bằng cử nhân tài chính kế toán nhưng làm văn thư, bằng luật nhưng làm kế toán....

Trường hợp bạn khi đi làm đã có bằng cao đẳng và đã được xếp lương ngạch chuyên viên. Như vậy khi bạn có bằng đại học thì nội dung của bằng cấp có phù hợp với công việc bạn đang làm hay không? Nếu phù hợp thì việc công ty thông báo sẽ điều chỉnh xếp lương bạn sang ngạch cán sự là không hợp lý nên bạn phải yêu cầu công ty cho biết lý do và giải quyết thòa đáng.

Thân mến

Chào bạn,

Đọc thư bạn luật sư nghĩ rằng bạn là người rất quý trọng tình nghĩa xóm giềng vì anh hàng xóm xây nhà làm nứt tường bạn mà bạn không phản ứng gì lại còn hỏi luật sư phải làm thế nào để không mất lòng người hàng xóm đó. Thật đúng là hiếm có trên đời! Tuy nhiên, đáng tiếc là anh hàng xóm lại không chú trọng tình cảm láng giềng như bạn vì bằng chứng là anh ta xây nhà làm nứt tường nhà bạn mà không hề có phản hồi gì  để đảm bảo quyền lợi của bạn.

Pháp luật có quy định rằng khi thực hiện các quyền lợi của mình không được gây ảnh hưởng đến người khác. Vì thế, việc người hàng xón xây nhà làm nứt tường nhà bạn là đã trực tiếp gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn nên bạn cần tho6nhg báo cho chủ nhà bên cạnh về việc xây nhà làm hư hại tường nhà của bạn đề anh ta có biện pháp khác phục, xử lý  và không làm xâu thêm tình trạng.Trường hợp chủ nhà bên cạnh cố tình làm ngơ trước thông báo và yêu cầu của bạn thì bạn có quyền làm đơn phản ành gời đến chính quyền địa phương để yêu cầu đình chỉ thi công, người gây ra thiệt hại phải khắc phục hậu quả và bồi thường thiệt hại thì mới đồng ý cho thi công tiếp. Trường hợp không tự giải quyết được và chính quyền cũng bất lực thì bạn phải khởi kiện đề yêu cầu tòa án giải quyết nhé.

Như vậy, xem ra muốn giữ tình cảm trong trường hợp này phải xuất phát từ thái độ và thiện chí giải quyết của người hàng hàng chứ một mình bạn muốn cũng không được.

Thân chào 

Chào bạn,

Kinh doanh dịch vụ vận tải hành khách là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên không phải cá nhân hay đơn vị nào muốn hoạt động cũng được. Theo đó, cá nhân, đơn vị muốn kinh doanh lãnh vực này phải thành lập tổ chức và đáp ứng các điều kiện quy định và xét duyệt của cơ quan có thẩm quyền để được cấp phép vận tải hành khách. Vì thế, nếu bạn là cá nhân muốn thuê xe để vận chuyển hành khách thì chắc chắn là không được mà bạn phải là tổ chức, có chức năng kinh doanh vận chuyển hành khách thì mới có thể liên doanh, hợp tác với các nhà xe để thuê xe vận chuyển và chấp hành đúng quy định của pháp luật. Trường hợp bạn là cá nhân hoặc tồ chức không có chức năng kinh doanh vận chuyển hành khách thì muốn làm được điều này bạn phải đứng sau một đơn vị có chức năng đứng ra chịu trách nhiệm cho hoạt động vận chuyển hành khách của bạn hoặc đơn vị bạn.

Bạn là đại lý bán vé hay nhận ủy thác bán vé thì cũng không được tự ý bán vé vượt quá giá trần theo quy định của hãng xe đã ký kết hợp đồng chấp nhận bạn là đại lý hay nhận ủy thác bán bé xe cho họ vì bạn đâu được quyền quyết định giá vé và làm như vậy là vượt thẩm quyền của đại lý hay bên nhận ủy thác bán vé. Ngoài ra, làm như vậy sẽ sẽ gây thiệt hại cho khách hàng và làm rối lạo quản lý vận tải hành khách của cơ  quan chức năng.

Thân chào bạn

Chào bạn,

Câu hỏi này luật sư đã trả lời rồi

Thân mến

Chào bạn,

Nếu bạn đọc kỹ nội dung hướng dẫn thì: Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù"...

Như vậy, chỉ thộc đối tượng áp dụng nếu thỏa mãn hai điều kiện:

1/ Người lao động thuộc chỉ tiêu biên chế do ngân sách Nhà nước cấp kinh phí, và

2/ Làm việc trong Hội có tính chất đặc thù được quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù"

Vì thế, nếu người lao động không thuộc chỉ tiêu biên chế do ngân sách Nhà nước cấp kinh phí (như hợp đồng lao động) và hội của bạ không là hội đặc thù theo quy định thì không áp dụng.

Thân chào

Chào bạn.

Tại khoản 4 điều 68 Nghị định số 171/2013/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử phạt trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt như bsau:

Cảnh sát trật tự, Cảnh sát phản ứng nhanh, Cảnh sát cơ động, Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao có liên quan đến trật tự an toàn giao thông đường bộ, đường sắt có thẩm quyền xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định tại các điểm, khoản, điều của Nghị định này như sau:

a) Điểm đ, Điểm i Khoản 1; Điểm g, Điểm h Khoản 2; Điểm b, Điểm d, Điểm đ, Điểm e Khoản 3; Điểm a, Điểm b, Điểm d, Điểm đ, Điểm e, Điểm h Khoản 4; Điểm b Khoản 5; Điểm b, Điểm d Khoản 7; Khoản 8; Khoản 9; Khoản 10 Điều 5;

b) Điểm e Khoản 2; Điểm a, Điểm đ, Điểm e, Điểm h, Điểm i, Điểm k, Điểm l, Điểm o Khoản 3; Điểm b, Điểm c, Điểm đ, Điểm e, Điểm g, Điểm i, Điểm k, Điểm m Khoản 4; Điểm b, Điểm d, Điểm đ Khoản 5; Điểm a, Điểm b, Điểm e Khoản 6; Khoản 7; Khoản 8; Khoản 9 Điều 6;

c) Điểm b, Điểm d, Điểm đ, Điểm e, Điểm h, Điểm i Khoản 2; Điểm b, Điểm d, Điểm đ Khoản 3; Điểm d, Điểm e, Điểm g Khoản 4; Điểm b, Điểm c Khoản 5; Điểm a Khoản 6; Khoản 7; Khoản 8 Điều 7;

d) Điểm c, Điểm e, Điểm g Khoản 1; Khoản 2; Khoản 3; Khoản 4 Điều 8;

đ) Điều 9, Điều 10, Điều 11, Điều 12;

e) Khoản 1, Khoản 2, Khoản 4, Khoản 5 Điều 15;

g) Điều 18, Điều 20;

h) Điểm b Khoản 3; Điểm a, Điểm b, Điểm c, Điểm đ, Điểm e Khoản 5; Điểm a, Điểm b, Điểm c Khoản 6 Điều 23;

i) Điều 26, Điều 29;

k) Khoản 4, Khoản 5 Điều 31; Điều 32, Điều 34;

l) Điều 46, Điều 48, Điều 49, Điều 50, Điều 51, Điều 66, Điều 67.

Như vậy, lực lượng xử phạt này không phải là lực lượng thường xuyên như cảnh sát giao thông nhưng nếu được điều động tăng cường tuần tra xử phạt trong lĩnh vực về an toàn giao thông theo kế hoạch của giám đốc công an tỉnh thì họ vẫn có quyền tiến hành kiểm tra dừng xe vi phạm và xử lý theo quy định. Tuy nhiên, vì họ là lực lượng thực thi công vụ nên nếu người vi phạm yêu cầu được giải thích và cho xem kế hoạch về việc cơ quan chức năng điều động tăng cường họ xử phạt trong lĩnh vực giao thông thì họ phải xuất trình và giải thích để người vi phạm hiểu và chấp hành việc kiểm tra xử lý chứ không thể nói người vi phạm không có quyền xem vì người vi vi dù là vi phạm thì họ vẫn là công dân đang tiến hành thực thi quyền giám sát lực lượng công vụ thi hành chức trách theo quy định của Hiến pháp và pháp luật.

Về thủ tục thì việc kiểm kiểm tra và tạm giữ phương tiện vi phạm phải lập thành biên bản.

Việc khiếu nại về trình tự, thủ tục không đúng phải làm đơn gởi đến giám đốc công an tỉnh nơi quả lý họ và phê duyệt kế hoạch hoạt động kiểm, tra xử lý của họ.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì đối tượng điều chỉnh bao gồm:

Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng lương chức vụ và bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11).

2. Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

3. Công chức trong các cơ quan nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 117/2003/NĐ-CP).

4. Công chức dự bị quy định tại Điều 2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị (sau đây viết tắt là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP).

5. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 116/2003/NĐ-CP).

6. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

7. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã) quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP) và Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ (sau đây viết tắt là Nghị định số 184/2004/NĐ-CP).

8. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

9. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

Tóm lại, đối tượng áp dụng của văn bản này là cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước hoặc những người đang công tác trong lực lượng vũ trang còn đơn vị bạn là Hội có tính chất đặc thù tức là tổ chức xã hội nghề nghiệp (như Hội nghệ sỹ, Hội nhà văn, Hội luật gia, Đoàn luật sư....) thì không thuộc đối tượng áp dụng văn bản nói trên.

Vì thế, việc nâng lương người lao động thế nào sẽ được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế nâng lương,xếp bậc, thàng bảng lương của đơn vị bạn nhé.

2/ Khi nâng lương thì không cần ký lại hợp đồng lao động nếu hợp đồng chưa hết hạn mà chỉ cần ký phụ lục hợp đồng lao động về mức lương mới áp dụng, thời điểm áp dụng. Thậm chí nhiều đơn vị cũng không cần ký thêm phụ lục làm gì mà chỉ cần có quyết định nâng lương là có giá trị để thực thi mức lương mới trong quan hệ lao động.

Chúc bạn thành công trong công tác lương và chế độ ở đơn vị mình.

Thân chào