Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Chiếc xe đứng tên bạn thì pháp luật đã công nhận bạn là chủ sở hữu chiếc xe chứ không phải ai khác trừ khi ai đó có chứng cứ xuất trình chứng minh bạn chỉ là người đứng tên dùm hoặc là họ đã bỏ ra tiền để mua chiếc xe còn bạn chỉ đứng tên trong giấy tờ và về mặt pháp lý.

Như vậy, nếu mẹ bạn có chứng cứ chứng minh mẹ bạn đã bỏ tiền ra mua xe nhưng lại để cho bạn là con đúng tên và nay mẹ bạn đòi lại chiếc xe thì có thể khởi kiện để tòa án giải quyết. ân Thân chào

Chào bạn,

Khi người lao động nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản của BHXH thì đơn vị sử dụng lao động cần thực hiện hồ sơ để thông báo đến cơ quan BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động hưởng thai sản. Như vậy, không phải là khai báo giảm lao động mà khia báo lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản và theo quy định thì trong thời gian nghỉ thai sản, đơn vị vẫn phải tham gia đóng BHXH cho lao động này và thời gian 6 tháng nghỉ thai sản vẫn được xem là thời gian có tham gia BHXH nhé bạn.

Thân chào

Chào bạn.

Trong chế độ tính lương hưu không có trợ cấp khu vực, vì thể , trong quyết định hưởng lương hưu của bạn đã ghi rõ là các khoản trợ cấp khác: không có.

Thân chào

Chào em.

Theo quy định hiện nay thì trong thời gian 7 ngày kể từ ngày thôi việc, đơn vị sử dụng lao dộng phải giải quyết tất toán mọi chế độ cho người lao động khi nghỉ việc, trường hợp cần có thời gian cũng ko quá 30 ngày.

Vì vậy, việc công ty cố tình không giải quyết chế độ cho bạn trong thời gian quy định là có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động nên bạn cần khởi kiện công ty này ra tòa án để yêu cầu giải quyết.
Thân chào

Luật sư đã trả lời

Chào bạn.

Câu hỏi của bạn luật sư đã trả lời nhiều lần nên bạn vui lòng tham khảo các câu đã trả lời nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Đây là trường hợp bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng do sức khỏe bị xâm phạm. Theo đó, việc xác định thiệt hại và bồi thường theo quy định như sau:  

Điều 609 Bộ luật dân sự quy định vế thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm:

1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;

b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;

c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.

2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Thân mến

Chào em,

Một số ý kiến trao đổi cùng em như sau:

1/ Không có quy định pháp luật nào cho phép công ty tùy tiện trừ lương của người lao động như vậy.

2/ Công ty muốn kỷ luật sa thải em thì công ty phải chứng minh em có lỗi và lỗi vi phạm đó thoe đúng nội quy lao động và pháp luật lao động là sa thải. Việc xử lý kỷ luật sa thải phải đúng trình tự và thủ tục quy định của pháp luật.

3/ Công ty có quyết định kỷ luật sa thải em ngày 31/12/2014 thì thời hiệu khởi kiện của em là 12 tháng tính từ thời điểm này.Như vậy là sắp hết thời hiệu khởi kiện rồi.

4/ Em tuy có gởi email xin thôi việc nhưng công ty cho em nghỉ là dựa theo quyết định sa thải chứ đâu phải quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do cho nghỉ việc theo nguyện vọng của em.

Từ các trình bày nói trên, nếu đúng là công ty xử lý kỷ luật sa thải sai pháp luật thì em hoàn toàn có quyền khởi kiện công ty để yêu cầu tòa án giải quyết. Nếu em muốn luật sư trợ giúp thì vui lòng đến văn phòng luật sư theo địa chỉ bên dưới nội dung trả lời này hoặc liên hệ luật sư theo số điện thoại 0913.623.699 để luật sư xem hồ sơ và hỗ trợ em nhé.

Thân chào 

Chào bạn,

Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau:

Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thì chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan. Vì thế, chế độ nâng bậc lương của bạn sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật lao động.

Bạn hãy xemk lại trong nội dung hợp đồng lao động đã ký quy định việc nâng bậc lương thế nào? quy chế về xét nâng bậc lương đơn vị bạn quy định ra sao để biết và yê cầu thực hiện cho đúng. Theo nguyên tắc chung thì chuyên môn trình độ trung cấp cứ hai năm sẽ được xét nâng bậc lương một lần bạn nhé.

Thân chào

Chào bạn,

Việc bà Thủy dùng thủ đoạn gian dối để nhận tiền đặt cọc của bạn nhưng lại mang đất chuyển nhượng cho người khác để lấu tiền, mang đất đi cầm để lấy tiền của nhiều ngườii rồi né tránh trách nhiệm...là có dấu hiệu của tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo quy định của pháp luật hình sự. Vì vậy, để xử lý vấn đề này thì bạn cần làm đơn tố giác tội phạm về hành vi lửa 9da5o chiếm đoạt tài sản của bà Thủy để gởi đến cơ quan điều tra công an huyện  Cấn Giuộc để thuộc thẩm quyền tiếp nhận tin tố giác tội phạm và giải quyết theo quy định. Khi đã gởi đơn tố giác tội phạm tại cơ quan này thì bạn có quyền theo dõi việc giải quyết và được thông tin kết quả giải quyết theo quy định. Trường hợp nếu thấy lâu mà không có tăm hơi gì thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gởi thủ trưởng cơ quan điều tra để yêu cầu giải quyết.

Thân chào 

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi luật sư có ý kiến như sau:

Tuy là đất gia đình bạn sử dụng từ năm 1993 đến nay nhưng không phải toàn bộ diện tích đất đều là đất thổ cư mà trong đó có 148 m2 là đất vườn. Việc làm đường đi có liên quan đến phần diện tích đất vườn chứ không phải đất thổ cư nên bạn không có cơ sở yêu cầu được bồi thường theo giá đất thổ cư được..

Thân mến

Chào bạn,

Thông thường khi người lao động về hưu và hưởng lương hưu thì họ sẽ nhận được quyết định hưu trí của cơ quan chức năng, trong quyết định sẽ xác định rõ việc tính chế độ lương hưu được hưởng như thế nào và như vậy, nếu có sai sót thì phải lập tức khiếu nại đến cơ quan chức năng để được giải quyết ngay và điều chỉnh kịp thời. Trường hợp bạn nêu thì mẹ bạn có quyết định hưu trí hay không? trong quyết định có ghi rõ về các khoản được hưởng như bạn trình bày không? Nếu bị bỏ sót thì phải khiếu nại đến cơ quan ban hành quyết định để hiệu chỉnh lại. Nếu quyết định có ghi nhưng cơ quan chi trả lại trả không đúng như trong quyết định thì phải khiếu nại yêu cầu giải quyết và cho truy lĩnh đầy đủ.

Thân chào

Chào bạn.

Trường hợp nếu hai vợ chồng thuận tính ly hôn thì có thể làm đơn xin xin giải quyết ly hôn gởi tại TAND quận Phú Nhuận là nơi hai vợ chồng cùng có hộ khẩu thường trú để thuộc thẩn quyền giải quyết. Đơn gởi kèm theo bản chính giấy đăng ký kết hôn, bản sao giấy CMND và hộ khẩu hai vợ chồng, bản sao giấy khai sinh của trẻ và giấy tờ chứng nhận về tài sản. Tuy nhiên lưu ý rằng là vì thuận tình ly hôn nên cả hai vợ chồng phải cùng có mặt khi tòa án triệu tập giải quyết. Trường hợp chồng bạn vì điều kiện đi làm không thể có mặt để giải quyết ly hôn thì bạn nên đơn phương ly hôn chồng và gởi đơn cùng hồ sơ tại TAND quận Gò Vấp là nơi chồng bạn đang tạm trú. Trong trường hợp này cần có giấy xác nhận tạm trú của công an phường nơi chồng bạn tạm trú ở GV để nộp vào trong hồ sơ xin ly hôn.

Thân mến

Chào bạn,

Nếu việc đánh nhau gây mất an ninh trật tự tại quán là khách quan từ ngoài như bạn nói, tức là không phải do khách hàng chơi trong tiệm của bạn đánh nhau mà là người từ bên ngoài đánh trước tiệm chứ không liên quan gì đến tiệm thì bạn phải trình bày để công an hiểu rõ và xác minh thực hư vấn đề chứ không nên xử lý quá máy móc, quy chụp cho tiện của bạn làm mất an ninh trật tự. Bạn có thể làm đơn trình bày yêu cầu trưởng công an địa phương chỉ đạo việc xác minh và giải quyết trả lại giấy đăng ký kinh doanh để bạn tiếp tục hoạt động vì bạn không vi phạm quy định trong quá trình hoạt động.

Thân mến

Chào bạn,

Nếu căn nhà được xác định là tài sản riêng của mẹ bạn và nay mẹ bạn đã mất không để lại di chúc thì căn nhà này được chia theo quy định của pháp luật: Chia đều cho những người thuộc hàng thừa kế thứ nhất của mẹ bạn bao gồm bạn và hai người con ở nước ngoài mỗi người được hưởng một phần bằng nhau.

Về thủ tục thì phải tiến hành khai nhận và phân chia di sản thừa kế tại tổ chức công chứng. Trường hợp hai người con ở nước ngoài có thể ủy quyền cho bạn tiến hành thủ tục klhai nhận di sản thừa kế và tặng cho bạn phần của họ để bạn toàn quyền sở hữu và đứng tên căn nhà.

Thân chào

Chào bạn,

Nếu người lao động đã có giao kết hợp đồng lao động, làm việc được 4 tháng và bị tai nạn giao thông dẫn đến tử vong trên đường đang đến nơi làm việc thì được xem là tai nạn lao động nên sẽ được giải quyết các chế độ về tai nạn lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Riêng việc công ty bạn chưa tham gia BHXH cho lao động này là lỗi chậm  triển khai của đơn vị và không phải vì thế mà không giải quyết chế độ tai nạn lao động cho thân nhân của người lao động này là vin phạm pháp luật nhé.

Về trách nhiệm của đơn vị và quyền lợi của thân nhân người lao động bị tử vong vì tai nạn lao động thì bạn tham khảo những quy định sau đây nhé:

iều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Thân chào

Chào bạn,

Nếu trong trường hợp chỉ đầu tư mua đất và trên đất chưa có nhà thì giá trị đầu tư sẽ là giá trị quyền sử dụng đất. Nếu sau này mới làm nhà trên đất thì sẽ xác định tiếp giá trị căn nhà cũng không mấy khó khăn. Trường hợp mua đất đã có nhà và trong hợp đồng chuyển nhượng không xác định riêng giá trị nhà và đất thì giá trị đầu tư được xem là chung cho cả nhà và đất. Vì thế, muốn tách riêng giá trị nhà và đất thì có thể tiến hành thuê thẩm định và căn cứ vào chứng thư thẩm định để xác định gía trị mà hạch toán hay khấu hao chi phí liên quan.

Thân chào

Chào bạn,

Các vấn đề bạn hỏi được luật sư trả lời lần lượt như sau:

1/ Khi bạn chấm dứt làm việc tại công ty A thì công ty phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho bạn và thực hiện chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn mang sổ sang công ty B tham gia BHXH và các chế độ tiếp theo.

2/ Trong thời gian thử việc tại công ty B vì chưa ký hợp đồng lao động chính thức nên công ty B chưa thể tham gia BHXH cho bạn nên bạn phải chấp nhận tạm gián đoạn việc tham gia chế độ trong thời gian thử việc.

3/ Bạn muốn nhận trợ cấp BHXH một lần thì phải sau một năn nghỉ việc không đi làm, không tham gia BHXH chù trong trường hợp này bạn đã có việc làm tại công ty và sẽ tiếp tục tham gia BHXH sau thời gian thử việc thì không thể xin nhận trợ cấp BHXH một lần được.

Thân chào  

Chào bạn.

Theo như bạn trình báy thì bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập từ tháng 2/2013, hưởng 85% lương chính thức và đến tháng 9/2015 bạn mới trúng tuyển hệ viên chức và được ký hợp đồng làm việc dành cho viên chức.  Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian thử việc tối đa đối với lao động có trình độ đại học là 60 ngày và trong thời gian thử việc thì hưởng lương tồi thiểu bằng 85% lương chính thức.Trường hợp bạn nếu đơn vị cho thử việc liên tục hưởng 85% lương  từ tháng 2/2013 đến khi trúng tuyển viên chức (tháng 9/2015) là quà thời gian quy định của pháp luật lao động nên bạn có quyền trình bày ý kiến về việc chỉ thử việc và hưởng lương 85% trong hai tháng đầu, thời gian còn lại phải giải quyết thanh toán 100% lương cho bạn mới đúng quy định pháp luật.

Thân chào

Chào bạn,

Việc công ty đổi tên chỉ là thay đổi một trong những nội dung đăng ký kinh doanh trong quá trình hoạt động chứ không phải là thành lập một doanh nghiệp mới toanh, không liên quan gì đến doanh nghiệp cũ trước đó (cũng gống như ông A nay đổi tên thành ông B nhưng thực ra thì cũng chỉ một người mà thôi). Vì thế, công ty với tên đã được thay đổi sẽ kế thừa các quyền và nghĩa vụ trước đây, trong đó có việc tiếp tục duy trì quan hệ lao động với những lao động đã giao kết hợp đồng.

Việc ký lại hợp đồng lao động với tên mới chỉ là thủ tục về mặt hành chính chứ không thể làm đi thâm niên làm việc trước đây của bạn vì và giai đoạn làm việc trước hay từ khi đổi tên mới đều là làm cho một công ty.

Thân chào