Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    16/12/2015, 10:05:01 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Bạn muốn chuyển mục đích sử dụng đất đối với phần đất vườn thành đất ở thì phải thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất và liên hệ tại Phòng tài nguyên và môi trường nơi có đất tọa lạc để nộp và giải quyết hồ sơ.

    2/ Bạn muốn điều chỉnh thông tin về họ  của người được công nhận quyền sử dụng đất trong sổ đỏ thì cũng liên hệ cơ quan nói trên để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/12/2015, 03:43:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Về vấn đề đặt tiền để đảm bảo, Bộ luật tố tụng hình sự có quy định như sau:

    Điều 93. Đặt tiền hoặc tài sản có giá trị để bảo đảm

    1. Đặt tiền hoặc tài sản có giá trị để bảo đảm là biện pháp ngăn chặn để thay thế biện pháp tạm giam. Căn cứ vào tính chất, mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi phạm tội, nhân thân và tình trạng tài sản của bị can, bị cáo, Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, Tòa án có thể quyết định cho họ đặt tiền hoặc tài sản có giá trị để bảo đảm sự có mặt của họ theo giấy triệu tập.

    2. Những người quy định tại khoản 1 Điều 80 của Bộ luật này, Thẩm phán được phân công chủ toạ phiên toà có quyền ra quyết định về việc đặt tiền hoặc tài sản có giá trị để bảo đảm. Quyết định của những người quy định tại điểm d khoản 1 Điều 80 của Bộ luật này phải được Viện kiểm sát cùng cấp phê chuẩn trước khi thi hành.

    3. Cơ quan ra quyết định về việc đặt tiền hoặc tài sản có giá trị để bảo đảm phải lập biên bản ghi rõ số lượng tiền, tên và tình trạng tài sản đã được đặt và giao cho bị can hoặc bị cáo một bản.

    4. Trong trường hợp bị can, bị cáo đã được Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, Toà án triệu tập mà vắng mặt không có lý do chính đáng thì số tiền hoặc tài sản đã đặt sẽ bị sung quỹ Nhà nước và trong trường hợp này bị can, bị cáo sẽ bị áp dụng biện pháp ngăn chặn khác.

    Trong trường hợp bị can, bị cáo chấp hành đầy đủ các nghĩa vụ đã cam đoan thì cơ quan tiến hành tố tụng có trách nhiệm trả lại cho họ số tiền hoặc tài sản đã đặt.

    5. Trình tự, thủ tục, mức tiền hoặc giá trị tài sản phải đặt để bảo đảm, việc tạm giữ, hoàn trả, không hoàn trả số tiền hoặc tài sản đã đặt được thực hiện theo quy định của pháp luật.

    Như vậy, việc cơ quan chức năng nhận tiền đảm bảo của gia đình bạn để thay đổi biện pháp ngăn chặn mà không lập biên bản là sai quy định và nay khi bạn đã chấp hành xong hình phạt mà không hoàn trả lại cũng vi phạm quy định pháp luật.

    Vì thế, gia đình bạn phải làm đơn khiếu nại gởi cơ quan chức năng nào đã nhận tiền đảm bảo của gia đình để yêu cầu giải quyết.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    16/12/2015, 03:18:14 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Căn cứ pháp lý xác định quyền sử dụng đất đó chính là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ). Riêng sổ nộp thuế đất chỉ có giá trị xác định người đang sử dụng đất đã hoàn thành nghĩa vụ thuế đất hàng năm và người nộp thuế chưa hẳn là người được cộng nhận quyền sử dụng đất.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    15/12/2015, 10:42:53 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đọc thư bạn luật sư không đồng ý với quan điểm của bạn về việc than thở và cho rằng mình là con cá trôi sông mặc cho ai vùi dập thì phải chịu. Rõ ràng việc bạn vi phạm pháp luật về giao thông đừờng bộ là lỗi chủ quan của bạn sao giờ lại đỗ lỗi hay than thở đựợc mà phải nhìn thẳng vào sự việc, rút kinh nghiệm để không phải được tiếp tục nữa.

    1/ Pháp luật quy định đội mũ bảo hiểm nhưng không cài quai thì xem như là không đội mũ bảo hiểm nên xử lý như là không đội mũ bảo hiểm

    2/ Việc thay đổi khung xe cho rằng bạn khôngb tự cải tạo mà do chủ trước cải tạo nhưng bạn biết rõ điều đó vì khi làm thủ tục sang tên chiếc xe thì chính công an đã thông báo cho bạn. Đúng ra là hồ sơ sang tên chiếc xe của bạn không được giải quyết vì tự ỳ cải tạo, thay đổi khung xe nhưng công an đã thông cảm cho bạn cho qua lỡi này và dặn bạn chỉ nên chạy chậm, trong làng xã, không được vi phạm luật giao thông vì nếu vi phạm thì sẽ lòi ra lỗi thay đổi khung xe...Không lẽ điều này bạn lại còn đỗ thừa tại sao lại sang tên xe cho tôi sao???

    3/ Công an đã hướng dẫn bạn làm tường trình có xác nhận của địa phương là để xem xét giảm tiền phạt cho bạn đó chứ đúng ra với lỗi vi phạm này có tểh giam xe, xử lý tịch thu xe thì bạn còn than thở đến cỡ nào nữa....!!!

    Tóm lại là do bạn mua chiếc xe không hợp lệ, khung xe đã đưôc cải tạo nên phải hết sức chú ý chãy đừng vi phạm pháp luật để phải lôi thôi bị xử lý, chở người thì phải dặn dội mũ, cài quai... t6át cả những điều này không khó.

    Thôi thì đã lỡ nên cố gắng giải quyết cho xong nhé chứ có than trời thì trời cũng chẳng giúp được và bản thân không nghiêm túc rút kinh nghiệm thì không lẽ cứ kêu trời hòai sao bạn??.

    Thân chào bạn

     

     

     

  • Xem thêm     

    15/12/2015, 10:27:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi liên quan đến phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp khác dành cho người lao động thường xuyên đi làm, di chuyển  xa địa bàn...

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

    Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

    Như vậy, bạn phải xem lại trong nội dung hợp đồng lao động có thỏa thuận phụ cấp lương cho bạn hay không. Trong thỏa ước lao động tập thể hay các quy chế nội bộ của công ty quy định các chế độ này như thế nào đểb yêu cầu đơn vị bổp sung và giải quyết cho bạn. Trường hợp không có quy định thì thực tế đi làm xa nhà cần chi phí di lại, tiền xe cộ, xăng dầu, điện thọai ....đơn vị nên có trách nhiệm trợ cấp để khuyến khích người lao động làm việc.

    Chúc bạnthành công

    Thâh chào

  • Xem thêm     

    15/12/2015, 10:00:32 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Cho dù là con trong giá thú hay ngòai giá thú thì luật pháp vẫn đảm bảo quyền được học hành của cháu bé mà không có bất kỳ sự phân biệt nào nhé bạn. Vì thế bạn hãy yên tâm khai sinh và cho con mình đi họ đúng tuổi để đảm bảo cháu bé được nuôi dưỡng và giáo dục đúng mực và đầy đủ như bao đứa trẻ khác.

    Về việc giấy khai sinh cháu bé thì cho dù chỉ có tên cha mà không có tên mẹ cũng không bị nhà trường bắt bẻ hay làm khó dễ gì vì miễn là có đầy đủ giấy khai sinh là phải làm thủ tục nhập học cho trẻ còn việc cha của cháu bé là ai, tại sao không có tên trong giấy khai sinh cháu bé thì không phải trách nhiệm của nhà trừong phải trả lời và không vì chuyện đó mà chấp nhận hay không chấp nhận giấy khai sinh vì nhà trường không có quyền phán xét về đời tư của học sinh.

    Chúc em sớm như ước nguyện và chăm lo cho con cái đầy đủ

    Thân chào

  • Xem thêm     

    15/12/2015, 09:41:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn đang làm việc tại UBND phường theo chế độ hợp đồng lao động để chờ thi tuyển công chức.

    Theo quy định tại điểm a khỏan 1 điều 2 Luật BHXH hiện hành thì người lao động có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, bạn xem hợp đồng lao động của bạn nếu có thời gain từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH bặt buộc cho bạn.

    Về thủ tục tham gia BHXH bẮt buộc thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành đăng ký THỦ TỤC ĐỂ THAM GIA cho bạn nên bạn không cần quan tâm vấn đề này.

    Chúc bạn thành công và sớm đạt được ý nguyện

    Thân chÀO

     

     

  • Xem thêm     

    15/12/2015, 09:39:48 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn đang làm việc tại UBND phường theo chế độ hợp đồng lao động để chờ thi tuyển công chức.

    Theo quy định tại điểm a khỏan 1 điều 2 Luật BHXH hiện hành thì người lao động có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, bạn xem hợp đồng lao động của bạn nếu có thời gain từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH bặt buộc cho bạn.

    Về thủ tục tham gia BHXH bẮt buộc thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành đăng ký THỦ TỤC ĐỂ THAM GIA cho bạn nên bạn không cần quan tâm vấn đề này.

    Chúc bạn thành công

    Thân chÀO

     

     

  • Xem thêm     

    14/12/2015, 11:49:47 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn nên bình tĩnh để trao đổi với hộ xem tại sao phải xác nhận lại trong khi giấy xác nhận đã cấp có đầy đủ thông tin, hoàn cảnh xa xôi không thể vào xác nhận tốn thời gian, chi phí... để họ thông cảm và hướng dẫn bạn như thế nào vì có thể đơn vị cấp giấy các nhận thì chỉ cấp cho được việc của mình còn khi sử dụng giấy xác nhận ấy vào thủ tục làm chính sách thì cần phải biểu mẫu ra sao đó mới đáp ứng yêu cầu và quy định thủ tục.

    Tóm lại là phải bình tĩnh, nhẫm nại giải quyết và tìn cách tháo gỡ bạn nhé.

    Thân chào 

     

  • Xem thêm     

    14/12/2015, 11:43:30 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc, vợ bạn đang là việc cho đơn vị, cơ quan nào thì đơn vị, cơ quan đó mới có trách nhiệm chi trả thu nhập và cũng chính vì thế, đơn vị, cơ quan trả thu nhập mới là đơn vị có chức năng xác nhận thu nhập đã trả theo yêu cầu của vợ bạn nhằm bổ túc hồ sơ cá nhân.

    Về mẫu giấy xác nhận thu nhập thì cũng không có mẫu nào thống nhất nên bạn có thể thực hiện thoe mẫu bên Nhật rồi dịch sang tiếng Việt để chuyển về Việt Nam cho đơn vị bên Việt Nam xác nhận thu nhập, hoặc cũng có thể làm đơn xin xác nhận thu nhập theo ý của người muốn xác nhận, ghi rõ mức thu nhập hàng tháng là bao nhiêu để đơn vị chi trả thu nhập xác nhận và đóng dấu, sau đó dịch sang tiếng Nhật và tiến hành chứng thực phần dịch để mang sang Nhật sử dụng.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    14/12/2015, 11:34:14 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật sư không có cơ sở để trả lời bạn việc quy hoạch cây xanh có đúng quy định của pháp luật hay không? Bạn hãy tìm hiểu thông tin quy hoạch liên quan tại cơ quan chức năng hoặc đề nghị cơ quan chức năng cho biết thông tin quy hoạch để đối chiếu với trình tự, thủ tục hồ sơ mà cơ quan chức năng ban hành, qua đó mới biết được việc tiết lập và triển khai, thực hiện quy hoạch có phù hợp hay không nhé để khiếu nại.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/12/2015, 11:28:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Không bạn, tiền đó là tiền lương cho bạn và cũng không chứng từ gì thì sao phải bồi thường?

  • Xem thêm     

    14/12/2015, 11:26:03 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì đơn xin nghỉ việc của bạn đã được tổng giám đốc ký duyệt và hẹn bạn ngày 15/12/2015 vào công ty nhận lương. Như vậy thì đúng ngày 15/12/2015 bạn hãy vào công ty nhận lương theo như lời hẹn của tổng giám đốc chứ hôm nay mới có 14/12 thôi mà. Vì chưa đến ngày hẹn nên công ty chưa giải quyết.

    Cũng nói thêm bạn rằng theo quy định của pháp luật lao động thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc, công ty phải giải quyết tất toán mọi chế độ cho người lao động. Trong trường hợp cần thời gian thì cũng không quá 30 ngày.

    Vì thế, cũng có thể tổng giám đốc giữ đúng lời hứa trả lương cho bạn vào ngày 15/12 nên đã nói kế toán chuyển lương của bạn cho tổng giám đốc tạm giữ để ngày 15/12 bạn vào gặp tổng giám đốc sẽ trao lại cho bạn?

    Trường hợp công ty cố tình không trả tiền lương cho bạn thì bạn làm đơn yêu cầu giải quyết. Nếu vẫn không giải quyết thì bạn làm đơn yêu cầu gởi hòa giải viên lao động phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải. Nế hòa giải không thành thì bạn khởi kiện để tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    11/12/2015, 06:51:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Trong đơn vị sự nghiệp công lập thì hợp đồng ký với viên chức gọi là hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động.

    2/ Ngoài hợp đồng làm việc thì đơn vị có quyền ký hợp đồng lao động với người lao động theo mùa vụ (không phải hợp đồng thời vụ) và thỏa thuận việc trả lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ.

    3/ Nếu việc ký hợp đồng mùa vụ là không thường xuyên thì không cần phải xây dựng thang bảng lương riêng vì đã có mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở thỏa thuận rồi.

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    11/12/2015, 06:46:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em

    1/ Như luật sư đã trình này: Những gì không có bằng chứng thì rất khó giải quyết. 

    2/ Nếu không cho em nghỉ việc thì em cứ đơn phương chấm dứt và báo trước 30 ngày.

    3/ Việc giữ bằng cấp bản chính là sai luật nê em có quyền làm đơn gởi cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp và giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 04:02:19 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như văn bản và điều luật mà bạn đã viện dẫn thì bác của bạn cần:

    Mang hồ sơ đến Bộ chỉ huy quân sự cấp tỉnh nơi cư trú của bác bạn để nơ đây có trác nhiệm thực hiện: 

    a.kiểm tra hoàn thiện hồ sơ.
    b.lập biên bản kiểm tra vết thương thực thể.
    c.cấp giấy chứng nhận bị thương đối với trường hợp hồ sơ đủ điều kiện
    d. tiếp nhận hồ sơ để thực hiện trợ cấp 1 lần đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 21 % .

    Sau đó, nơi đây sẽ bàn giao hồ sơ thương binh cho sở LĐTBXH nơi bác bạn cư trú để quản lý và thực hiện chế độ .

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 03:52:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo như nội dung em trình bày thì trước đây em có thỏa thuận với phòng khám tư nhân này là làm việc máy chụp CLTV, ký hợp đồng 3 năm, lương 4 tr/th và có tham gia BHXH đầy đủ. Như xin hỏi em là thỏa thuận ấy có lập thành văn bản hay chỉ nói miệng? Nếu có lập thành văn bản thì tuy là chưa ký hợp đồng lao động thì nội dung thỏa thuận đó có giá trị như một hợp đồng lao động và cho dù là chưa có máy CLTV, chưa có việc làm thì phòng khám vẫn phải thực thi như đã thỏa thuận vì trách nhiệm đảm bảo việc làm cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu chỉ là thỏa thuận miệng thì giờ biết lấy gì chứng minh là có nội dung thỏa thuận như thế hà em? Vì lẻ đó, nay phòng khám vì trục trặc vụ máy CLTV nên bắt em làm công việc chụp máy X quang, trả lương thấp hơn thì cũng phải chịu thôi nhưng việc có sử dụng lao động mà không giao kết hợp đồng lao động, không tham gia BHXH là vi phạm pháp luật.

    Tại khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động thu giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ bản chính của người lao động  nên việc phòng khám thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của em là sai luật nên phải yêu cầu trả lại.

    Trong trường hợp em muốn nghỉ việc thì nên viết đơn thỏa thuận xin nghỉ việc, bàn giao công việc đầy đủ. Nếu phòng khám không đồng ý là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30 ngày là phù hợp pháp luật (trường hợp của em tuy không ký kết hợp đồng lao động nhưng cũng xem như là có giao kết hợp đồng lao động 1 năm nên đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 30 ngày).

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 03:36:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Lương theo hệ sồ là lương cơ bản mà các giáo viên dù có được phân công đứng lớp hay làm công việc khác đều được hưởng vì đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc. Riêng với những giáo viên có thực tế đứng lớp giảng dạy thì sẽ hưởng thêm phụ cấp đứng lớp theo chủ trương chung của ngành giáo dục.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/12/2015, 03:30:54 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Không phải lúc nào luật sư cũng phải dẫn chứng căn cứ pháp lý để trả lời thính giả vì vấn đề nâng bậc lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nâng lương, thang bảng lương đơn vị xây dựng và đăng ký, thỏa thuận giữa các bên và tính hợp lý của vấn đề. Hiện nay, đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, pháp luật không quy định bắt buộc việc nâng bậc lương, xếp lương phải theo quy định của nhà nước mà chỉ khuyến khích áp dụng, còn cụ thể thế nào là do hai bên thỏa thuận nhưng mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Vì thế, bạn có  thề tham khảo tại chế định về tiền lương của Bộ luật lao động năm 2012, nội dung hợp đồng lao động bạn đã ký, quy chế nâng lương và thang bảng lương của đơn vị bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/12/2015, 06:55:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đối với ngạch chuyên viên chính thì thâm niên giữ bậc là 3 năm. Vì thế, nếu bạn vẫn công tác tại đơn vị cũ thì đến tháng 12/2013 là được nâng bậc. Tuy nhiên, đến tháng 4/2012 thì bạn lại chuyển công tác đến đơn vị mới nên đơn vị mới chỉ đồng ý mốc làm căn cứ xếp lương bạn từ tháng 4/2012 là có cơ sở vì căn cứ vào hợp đồng lao động bạn đã ký với đơn vị mới và quá trình công tác ở đơn vị mới của bạn chứ còn quá trình công tác ở đơn vị cũ thì làm sao đơn vị mới biết được, hơn nữa thời gian công tác ở đơn vị cũ không có giá trị bắt buộc để đơn vị mới làm mốc nâng lương.

    Thân chào