Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn thì bạn đã trực tiếp hỏi cơ quan BHXH vì sao không chi trả tiền nghỉ ốm hưởng BHXH cho 0.5 ngày nghỉ của bạn hay chưa?

Thân

Chào bạn.

Công ty làm như vậy là không đúng quy định, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động mà pháp luật lao động đã quy dịnh:

- Vào các dịp lễ thì người lao động phải được thê tiền thưởng để khuyến khích công việc chứ sao còn trừ lương của họ để làm gì? Công ty đã trừ lương mỗi người tiên đồng phục thì phải cấp phát đồng phục chứ sao đến nay chưa có đồng phục?

- Khi lao động làm thêm giờ, tức làm tăng ca thì công ty phải trả lương thêm giờ mới đúng quy định của pháp luật. Việc trả lương thêm giờ tuân theo quy định chứ không thể trả lương nhưng là bình thường được.

- Việc tự động giảm hệ số lương của người lao động sẽ làm tiền lương sẽ giảm khi chưa có sự thỏa thuận của người lao động như vậy là sai luật, không đúng hợp đồng lao động đã ký kết và mục đích là giảm tiền đóng BHXH, các chế độ phải trả cho người lao động.

Các các sai phạm này thì tập thể người lao động nên kiến nghị công đoàn cơ sở yêu cầu xem xét và can thiệp kịp thời. Nếu công ty không có công đoàn cơ sở thì cần phải ảnh lến liên đàn lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở hoặc kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Bộ luật lao động thi khi lao động nữ nghỉ hết thời gian thai sản phải làm việc lại binh thường. Trừ khi nếu cần nghỉ thêm vì lý do cá nhân ̣thiâ phải thỏa thuận nghỉ không hưởng lương nhưng phải được sự đồng ý của ngươi sử dụng lao động.

Như vậy, nếu lao động ñôa đã nghỉ thai sản ̉ tháng nhưng muốn xin nghỉ thêm thì phải tìm hiểu lý do xin nghỉ thêm là gì? có cần thiết không? nếu nghỉ thêm như vậy thì có ảnh hưởng gì đến công việc va tình hình hoạt động của đơn vị hay không? Nếu đồng ý cho lao động này nghỉ thêm một thời gian thì nên ấn định thời gian xin nghỉ thêm là bao nhiêu? lao động cần làm đơn xin nghỉ thêm không hưởng lương và phải có xét duyệt đồng ý của đại diện người sử dụng lao động thì mới hợp lệ.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì chỉ có hình thức hợp đồng lao động chứ không có hình thức hợp đồng lao động cộng tác viên. Vì thế, tùy vào nội dung thỏa thuận giữa hai bên và quan hệ làm việc mà bạn nên hỏi lại đơn vị vê hình thức hợp đồng nào cho đúng quy định và nhằm bảo vệ được quyền lợi cho bạn. Thông thường thì nếu ký hợp đồng lao động thì xem như bạ là người lao động chính thức của đơn vị chứ không còn cộng tác gì nữa ̣̣̣̣̣̣̣̣̣̣̣̣cho dù là thời gian làm việc là toàn thời gian hoặc bán thời gian. Khi đó, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH và các chế độ đầy đủ theo quy định cho bạn.

Về tiền đóng BHXH thì cả hai bên đếu phải đóng: Bạn sẽ phải trích từ tiền lương để tham gia BHXH theo tỷ lệ quy định còn đơn vị sử dụng lao động cũng căn cứ vào mức lương của bạn để đóng tiền BHXH theo tỷ lệ mà pháp luật lao động đã quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như những gì bạn trình bày thì cho thấy hai anh chị này tuy là vợ chồng về mặt pháp lý nhưng thực tế thì mạnh ai nấy sống: Người chồng đi công tác xa, ở luôn tại đơn vị, tiền lương không gởi cho vợ để nuôi con, không có trách nhiệm với vợ con, không quan tâm đến vợ con... Trong khi đó người vợ thì vì điều kiện và hoàn cảnh không sống cùng chồng, phải mang con đi làm ăn tha phương cầu thực và không được chồng quan tâm, hỏi han... Vì thế mà hôn nhân sẽ không đạt được mục đích, giờ phát sinh nhiều mâu khiến tình trạng càng thêm trầm trọng, khó mà kéo dài mãi.

Do vậy, trước hết là cả hai vợ chồng cần gặp nhau, trao đổi và giải quyết vấn để để tìm ra lối thoát, tìm biên pháp giải quyết và cứu vãn cuộc hôn nhân vì tương lai của con cái, cộng với sự tác động, giúp sức của hai bên. Trường hợp đã trao đổi, đã cố gắng hàn gắn nhưng không thể giải quyết được thì cách cuối cùng là ly hôn để giải phóng cho nhau. Khi đó, vì con còn nhỏ (dưới 36 tháng tuổi) thí chắc chắn người mẹ sẽ được quyền nuôi con, người cha phải có trách nhiệm cấp dưỡng nuôi con cho đến khi trẻ thành niên.

Thân mến

Chào bạn.

Qua việc bạn mô tả thì luật sư cho rằng lý do bạn phải đụng vào đuôi xe người kia là do xe người kia đang xuống đốc cầu, chuẩn bị quẹo phải nhưng không bật đèn báo hiệu xin rẽ và quan trọng là họ xử lý tính huống không tốt, không quan sát và kiểm soát xe để xe trượt vào đóng đá công trình nên đã bị ngã và vì xem bạn đang chạy phía sau họ nhưng vì việc họ ngả quá đột ngột khiến bạn không kịp thắng xe, không kịp phản xạ xử lý tình huống nên đã phải đụng vào đôi xe của họ. Do vậy bạn không có lỗi nên không phải bồi thường. Trong pháp luật gọi trường hợp này là tình thế bất ngờ khiến cho bạn không kịp phản ứng nên không xem là có lỗi và không p[hải bồi thường.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy cho luật sư biết đó là thông tư số mấy, của cơ quan nào và ban hành vào thời gian nào bạn nhé vì luật sư hiện cũng chưa thấy có thông tin này.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn thì trường hợp nghỉ ốm hưởng BHXH phải có giấy xác nhận hoặc chỉ định nghỉ ốm hưởng BHXH của cơ sở khám chữa bệnh. Tuy nhiên, bạn lưu ý là số ngày hưởng chế độ BHXH là theo thực tế. VD: Cơ sở khám chữa bệnh chỉ địunh cho bạn nghỉ 3 ngày nhưng bạn chi cần nghỉ hai ngày thôi và đi làm ngày còn lại thì ngày đi làm bạn đã được hưởng lương từ đơn vị sử dụng lao động còn hai ngày nghỉ ốm được BHXH chi trả tiền BHXH.

Ở đây bạn có cho biết là bạn thực tế nghỉ ốm 1,5 ngày nhưng BHXH chỉ chi trả cho bạn tiền BHXH có 1 ngày thôi. Vậy thì bạn phải hỏi BHXH lý do vì sao chỉ trả có 1 ngày còn 0,5 ngày nghỉ ốm thực tế có đơn vị xác nhận thì sao BHXH không trả? Bạn phải hỏi BHXH để nghe họ trả lời xem có hợp lý hay không thì mới tư vấn luật sư chứ nếu nghỉ ốm 1,5 ngày vẫn được chi trả BHXH 1,5 ngày lương BHXH.

Thân mến

Chào bạn.

Thuế đất phi nông nghiệp được kê khai một lần và thu tiền hàng năm tại UBND phường/xã nơi có đất tọa lạc. Vì thế, nếu vì lý do nào đưa chưa đóng, quên đóng hay đóng chưa đầy đủ thì sẽ được truy thu khi thực hiện giao địch và đất. VD: Khi bạn chuyển quyền sủ dụng đất, nếu cơ quan thuế phát hiện bạn chưa đóng đủ tiền thuế đất pgi nông nghiệp thi bạn sẽ phải đóng đủ để cơ quan chức năng hoàn tất thủ tục chuyển nhượng cho bạn. Nếu bạn cho rằng đã đóng đủ thì xuất trình phiếu thu, biên lai thu thuế để chứng minh.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Về thẩm định:

Vấn đề ở đây là thuật ngữ, hiểu như thế nào cho đúng: Công trình lưới điện 35kv là công trình cấp III hay là công trình công trình lưới điện trung áp? luật sư nghĩ rằng bạn là người có chuyên môn và chuyên ngành điện nên hơn ai hết phải phả hiểu và xác định cho đúng.

Và như vậy, nếu là công trình cấp III thì phải chuyển cho Sở XD thẩm định nhưng người quyết định đầu tư phải tự thẩm định phần công nghệ. Nếu là công trình trung  áp thì tự tổ chức thẩm định và gởi kết quả về sở XD để theo dõi.

2/ Về kiểm tra nghiệm thu:

Cũng là thuật ngữ hiểu sao cho đúng mà thôi: công trình đường dây, trạm biến áp cấp điện 35kv trở xuống có phải là công trình có ảnh hưởng lớn đến an toàn cộng đồng hay không? Nếu có thì trình cơ quan chức năng nghiệm thu và không thì tự nghiệp thu và gởi kết quả báo cáo.

Theo ý kiến của luật sư, nếu trong quá trình thực hiện có vấn đề chưa rõ ràng nên nên gời văn bản hỏi ý kiến đến Sở XD để được hướng dẫn bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn nói rất chính xác về việc trước khi được xét cấp giấy chứng nhận quyên sử dụng đất hoặc cho phép chuyển mục đích sử dụng đất thì cá nhân, tổ chức sử dụng đất phải có trách nhiệm hoàn tất nghĩa vụ tài chính đối với nhà nước là đóng tiền sử dụng đất.

Sau khi đã được cấp quyền sử dụng đất thì cá nhân, tổ chức được công nhận quyền sử dụng đất hợp pháp được thực hiện các quyền sử dụng đất của mình như sử dụng, cho thuê, thế chấp, tặng cho, chuyển nhượng....và trong từng giao dịch này sẽ tùy theo quy định mà tiếp tực thực hiện ngĩa vụ tài chính phát sinh tương ứng (VD: chuyển nhượng quyền sủ đụng đất phải đóng thuế thu nhập cá nhân...)

Riêng đối với đất phi nông nghiệp thì cá nhân, tổ chức sử dụng đất còn có nghĩa vụ kê khai và nộp thuế đất phi nông nghiệp hàng năm cho địa phương.

Thân mến

Chào bạn.

Ngoài ý kiến của luật sư đã tư vấn cho bạn, luật sư Tuấn góp thêm ý kiến như sau:

Bản thân bạn cũng chưa xác định mình ký hợp đồng với ai và ai phải có trách nhiệm đối với mình nên mới có tình trạng công ty thi đổ cho cá nhân và cá nhân thì nói đã nghỉ việc nên không còn trách nhiệm và bạn cũng không biết xác định như thế nào để đòi quyền lợi.

Bạn hãy xem lại hợp đồng đã ký thì chắc chắn rằng là ký với pháp nhân, là công ty TTV gì đó chứ có ký với cá nhân ông đức Anh gì đó đâu? chẳng qua là lúc đó ông này làm việc cho công ty TTV nên thay mặt giải quyết các thủ tục với bạn mà thôi. Vì là ký với pháp nhân nên bạn không cần biết ông đức Anh này còn làm hay đã nghỉ mà là công ty TTV phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương vì công ty SR bên Lào đã thanh toán và chuyển lương đầy đủ cho công ty TTV để trả cho người lao động.

Vì thế, bạn hãy đến yêu cầu công ty TTV phải có trách nhiệm giải quyết và nên nhớ rằng mình không đi xin tiền nên yêu cầu họ đừng có thái độ nay nọ mà theo trách nhiệm phải giải quyết dứt khoát.

Trường hợp họ không chịu thanh toán thì theo trách nhiệm trong hợp đồng phải gởi đơn đề nghị cơ quan chức năng can thiệp giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Dự án thuộc lĩnh vực xây dựng thì phải trình Sở XD nơi có dự án để thẩm định thiết kế và dự án đầu tư dự án.

Thân mến

Chào bạn.

Theo các quy định tại các văn bản pháp luật có liên quan mà bạn viện dẫn thì cũng có thể thấy rằng:

1/ Với công trình lưới điện trung áp 35kV sử dụng vốn nhà nước ngoài ngân sách  là công trình xây dỰNG lưới điện trung cấp nên  phải trình Sở XD nơi có công trình đầu tư để thuộc thẩm quyền  thẩm định thiết kế, dự toán xây dựng.

2/ Các công trình lưới điện trung áp 35kV sử dụng vốn nhà nước ngoài ngân sách thì chủ đầu tư tự tổ chức nghiệm thu theo quy định của Nghị định này. Sau đó, Chủ đầu tư có trách nhiệm báo cáo về kết quả nghiệm thu nêu trên cho cơ quan chuyên môn về xây dựng theo phân cấp  để tổng hợp, theo dõi theo quy định . Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn như sau:

Đơn vị bạn là doanh nghiệp (100% vốn nhà nước ) chứ không phải là cơ quan quản lý nhà nước hay đơn vị sự nghiệp công lập... nên trong quan hệ giữa đơn vị và người lao động sẽ áp dụng Bộ luật lao động năm 2012 và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật (nghị định của Chính phụ, thông tư của bộ) để giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh.

Ngoài ra, trong đơn vị còn có nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động ký kết giữa công ty và người lao động và các quy định, quy chế quản lý nội bộ để điều chỉnh và giải quyết các vấn đề phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Cụ thể, khi có hành vi vi phạm kỷ luật lao động xảy ra thì phải căn cứ vào pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, và hợp đồng lao động để xử lý kỷ luật lao động hoặc trách nhiệm vật chất. Kỷ luật lao động là xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động còn trách nhiệm vật chất là xử lý yêu cầu người lao động phải bồi thường thiệt hai do hành vi vi phạm của mình gây ra cho doanh nghiệp. Trường hợp nhận thấy hành vi vi phạm có dấu hiệu cấu thành tội phạm thì chuyển hồ sơ đề nghị cơ quan điều tra tình hành khởi tố điều tra để xử lý theo quy định của pháp luật hình sự.

Thân mến 

Chào bạn.

Về vấn đề của bạn thì luật sư tham gia tư vấn một số ý kiến như sau:

Như vậy là sự việc đã được giải quyết sơ thẩm. Tuy bản án sơ thẩm tuyên chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn nhưng hình như gia đình bạn chưa tâm phục hoàn toàn nên đã có đơn kháng cáo và sự việc sẽ được chuyển đến tòa án cấp tỉnh để giải quyết theo thủ tục phúc thẩm và bản án sơ thẩm tạm thời chưa có hiệu lực pháp luật.

Tại phiên tòa cấp phúc thẩm, nguyên đơn nên xác định yêu cầu kháng cáo cũa mình để tập trung vào việc tranh luật và trình bày chứng cứ cho phần kháng cáo của mình, tránh lan man vào những vấn đề khác không thuộc nội dung và phạm vi đã kháng cáo. 

Về việc buộc Sở tư pháp phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp, BHXH thì nếu cấp sơ thẩm tuyên chưa đầy đủ thì kháng cáo cần tập trung vào nội dung này và trình bày cơ sở cho việc yêu cầu cấp pHÚC thẩm xem xét lại để nâng trách nhiệm bồi thường của sở TP.

Về việc sở TP không tham gia giải quyết trong giai đoạn ST thì nên xem xét lại vì trong tố tụng có chế định ủy quyền và chắc rằng Sở TP đã thực hiện ủy quyền cho người khác tham gia giải quyết, trình bày lời khai. Khi ra phiên tòa thì người đại diện có quyền xin tòa xét xử vắng mặt họ.

Thân ái

Chào bạn.

Luật sư không rõ bạn lương bậc 6 là xếp ngạch lương nào, thang bảng lương gì...nên không thể tư vấn cụ thể được.

Tuy nhiên, Về nguyên tắc chung thì bạn cũng có thể thấy như thế này: Bạn làm nấu bếp cho BIDV nhưng có ký kết hợp đồng lao động hay không? Nếu có thể trong hợp đồng lao động xác định ngạch bậc lương cho bạn như thế nào? Theo chức danh công việc mà bạn đang làm cũng như thang bảng lương nội bộ của đơn vị bạn thi bạn xếp ngạch bậc lương ra sao và điều kiện xét nâng bậc quy định như thế nào thì bạn cần xem lại và nắm một cách cụ thể cho trường hợp của mình chứ không thể nói chung chung mà có thể tư vấn được.

Gỉa sử ngach lương bạn đang xếp có 7 bậc và bạn đang bậc 6 thì nếu đến kỳ xét nâng bậc và bạn hội đủ điêu kiện thì đơn vị phải xét nâng bậc cho bạn chứ không thể nói nấu bếp là hạn chế không cho nâng bậc được vì bất cứ lao động nào được xếp bạng lương gì, trong ngạch có bao nhiêu bậng thi đều có cơ hội để được xét nâng bậc đến bậc cuối cùng mà không có một hạn chế nào cả.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 122 Bộ luật lao động có quy định:

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.

Khoản 3 điều 120 Bộ luật lao động có quy định:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Như vậy có nghĩa rằng khi ban hành hay sửa đổi nội quy lao động thì phải tiến hành đăng ký nội quy lao dộng. Nếu trong thời hạn cơ quan chức năng đề nghị sửa đổi lại nội quy lao động hco phù hợp với quy định pháp luật thì phải tiền hành sửa đổi còn nếu sau thời gian 15 ngày kể tư ngày nộp hồ sơ mà cơ quan chức năng không có ý kiến gì thì nội quy lao động đó có hiệu lực.

Về nguyên tắc khi nội quy lao động chưa có hiệu lực thì chưa được áp dụng để xử lý, giải quyết và trong trường hợp này nếu đã có nội quy lao động trước đó thì vẫn áp dụng để giải quyết, xử lý.

Thân mến

Chào bạn.

Về vấn đề này thì luật sư Tuấn tham gia ý kiến thêm để bạn hiểu như sau:

đối với những đường giao thông đô thị hay khu vực đông dân cư, xe cộ qua lại nhiều thì cơ quan quản lý giao thông thường phải sơn vạch xác định tim đường, phân chia làn xe, hay đặt rào, lươn ngăn cách...để tạo thuận lợi cho người tham gia giao thông đi đúng phần đương và cũng là cơ sở để xác định lỗi, mức độ vi phạm khi có tai nạn giao thông xảy ra.

Tuy nhiên, đối với những đường giao thông nông thôn thì có thể do vừa làm chưa kịp kẻ vạch hay mật độ giao thông không nhiều không cần kẻ vạch... nên cơ quan chức năng hoặc địa phương xác định không cần thiết kẻ vạch hay chưa vội kẻ vạch và vì thế thì những con đương này không có vạch sơn xác định tim đường, việc này rất phổ biến ở nông thôn. Tuy nhiên khi thi công thì đơn vị thi công thường làm theo kiểu "cuốn chiếu", có nghĩa là làm một nữa để nữa còn lại tạm giao thông và sau khi nữa này xong thì làm đến nữa còn lại nên bạn thường thấy trên đường có vệt nhỏ ở giữa lòng đường, có khi là để dễ thoát nước. Tuy không ai nói đó là tim đường vì phải đo chính xác mới xác định được tim đường nhưng bằng mắt thường và cách làm mô tả nói trên thì người tham gia giao thông đều ngầm quy ước và xem vạch chia đó là tim đường vì có ai mang thước ra đường khi tham gia giao thông đo đâu mà biết chính xác. Chỉ có cơ quan chức năng khi xử lý tai nạn giao thông thi mới tiến hành đo xác định tim đường.

Nói như vậy tức là khi tham gia giao thông với loại đường không có vạch kẻ ở giữa như vậy thì rất phụ thuộc vào ý thức tham gia giao thông của bạn, của tôi và mọi người để việc đi lại được bình an. Lúc đó, bạn phải tuân thủ đi đúng phần đường, không được lấn qua phần đường phía bên kia, bạn có thể lấy vạch ở giữa đó xem là tim đường đều được. Bạn không thể nói rằng vì không có vạch sơn ở giữa nên bạn không biết tim đường ở đâu để đi cho đúng, và vô tư lấn qua bên trái để đụng vào người khác, bạn cũng không thể nói rằng vi không có vạch kẻ tim đường nên không có cơ sở để xử lý bạn...Vì khi có tai nạn xảy ra, hiện trường được giữ nguyên thì cơ quan chức năng không khó để xác định ai có lỗi.

Tư vấn là để bạn hiểu và rút kinh nghiệm lần sau chứ không hy vọng sự việc cứ xảy ra hoài để tranh luận ai đúng sai lam gi.

Thân mến

Chào bạn.

Cụ thể thế này nhé:

1/ Nếu đơn vị bạn quy định ngày làm việc 8 tiếng: sáng từ 7h30 đến 11h30; chiều từ 13h đến 17h thì trong 8 tiếng làm việc này người lao động được nghỉ ít nhất 30 phát tính vào giời làm việc.

Riêng thời gian từ 11h31  đến 12h59 là giờ nghỉ trưa đùng để nghỉ, ăn trưa không tính là giờ làm việc.

2/ Không có quy định nào nói rằng ngày nghỉ bù bản chất như ngày lễ nên lương phải tính 300% nhé bạn.

Cụ thể: Nếu ngày tết DL (1/1) trùng vào ngày CN thi người lao động được nghỉ bù thêm ngày thứ hai liền sau đó. Như vậy ngày CN đó là ngày tết DL, là ngày lễ nên nếu làm vào ngày này lương sẽ ít nhất bằng 300%. Còn ngày thứ hai sau đó là ngày nghỉ bù của ngày CN nên nếu làm vào ngày này thì lương ít nhất bằng 200%  .

Thân mến