Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay thì khi bạn muốn làm trang rao vặt hay trang thương mại điện tử trên web thìphải thực hiện thủ tục xin cấp phép theo quy định vì nếu không thì sẽ bị kiểm tra xử phạt vi phạm hành chính và phải gỡ bỏ thông tin, ngừng họat động trang web. Vì thế bạn nên thực hiện cho đúng quy định để an tâm kinh doanh nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Hộ gia đình nhận nuôi trẻ mồ côi và trẻ mồ côi ấy đã được giải quyết trợ cấp xã hội dành cho trẻ mồ côi túc là gia đình nhận nuôi trẻ mồ côi đó sẽ nhận thay chế độ trợ cấp của trẻ mồ côi để có điều kiện nuôi dạy trẻ mồ côi đưỡc tốt hơn nên hộ gia đình sẽ không được giải quyết trợ cấp thêm vì như vậy là trùng lấp và là hai lần chế độ.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Ca Ngày: Sáng làm 4 tiếng, chiều làm 3,5 tiếng như vậy tổng thời gian làm trong ngày là 7,5 tiếng còn 0,5 tiếng xem như là cho nghỉ ngơi (về sớm) tính vào giờ làm việc nên không cần phải nghỉ giải lao nữa.

2/ Ca đêm: làm đúng 8 tiếng nhưng tổng thời gian nghỉ giải lao chỉ có 20 phút còn thiếu 25 phút nữa nên cần phải tăng thêm thời gian nghỉ giải lao.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay thì pháp luật lao động chỉ cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang nghỉ thai sản chứ không cấm quyền này đối với lao độngh nữa đang nghỉ thai sản. Điều đó có nghĩa là tuy bạn đang nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, theo ý kiến tư vấn của luật sư là bạn không nên đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản vì khi bạn đang nghỉ thai sản thì bạn đang hưởng quyến lợi của chế độ thai sản và không phải đi làm nên bạn cần gì phải đưa đơn xin nghỉ việc trong lúc này.

Do vậy, tốt nhất là khi kết thúc thời gian thai sản, bạn có thể nộp đơn xin đơng phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn và báo trước 45 ngày làm việc theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Thuật ngữ "làm việc liên tục" xuất hiện trong điều 108 chứ không phải điều 104 Bộ luật lao động.

2/ Làm việc liên tục được hiểu là làm việc nhưng không có nghỉ giữa ca.

3/ Điều kiện làm việc bình thường được hiểu là làm việc trong môi trường làm việc phổ thông, đại chúng nhất ở tất cả những người sử dụng lao động mà không có sự phân biệt nào. Trong điều kiện này, người lao động an tâm làm việc và không có bất cứ sự phản nàn, phải đối hay có ý kiế gì.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu hiểu đúng theo nội dung quy định tại khỏan 2 điều 127 Luật doanh nghiệp thì doanh nghiệp muốn phát hành trái phiếu phải đáp ứng yêu cầu: thanh toán đủ cả gốc và lãi của trái phiếu đã phát hành, thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn trong 03 năm liên tiếp trước khi muốn phát hành trái phiếu. đây là quy định nhằm thể hiện khả năng tài chính lành mạnh của doanh nghiệp muốn phát hành trái phiếu.

Chiếu theo quy định này, doanh ngiệp của bạn đã thanh toán chậm cho 1 Quỹ tài chính của nước ngoài và bị ghi nhận vào hệ thống CIC vào tháng 12 năm ngoái, mặc dù hiện nay công ty bạn đã thanh toán đủ hết các khoản nợ đó những vẫn bị xem là thanh toán không đầy đủ các khỏan nợ đến hạn trong vòng 3 năm trước đó nên chưa đáp ứng điều kiện để phát hành trái phiếu.

Thân mến

Chào bạn.

Bộ luật lao động có quy định thế này:

Điều 166. Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Như vậy, nội dung điều luật này áp dụng cho người lao động cao tuổi bao gồm cả người lao động đã hết tuổi lao động và người lao động đang năm cuối cùng trước khi về hưu nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn .

Về ý kiến thắc mắc của bạn luật sư trao đổi như sau:

Công ty giải thể tức là chấm dứt hoạt động.

Theo quy định tại khoản 5 điều 202 Luật doanh nghiệp thì khi giải thể, doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán các khoản nợ theo thứ tự như sau:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế;

c) Các khoản nợ khác.

Như vậy, việc thanh toán các chế độ và quyền lợi cho ngươi lao động là ưu tiên hàng đầu buộc các doanh nghiệp khi làm thủ tục giải thể phải thực hiện. Theo đó, bạn sẽ được giải quyết các quyền lơi sau đây:

- Tiền lương đầy đủ cho đếN ngày nghỉ việc.

- Tiền của những ngày phép năm (trong năm giải thể) mà người lao động chưa nghỉ hết.

- Thanh toán đầy đủ tiền BHXH cho cơ quan BHXH và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục đăng ký và hưởng chế độ trợ cấp BHTN.

- Các chế độ và quyền lợi khác theo quy định trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty làm như vậy là sai luật, không đúng thỏa thuận đã ký với người lao động trong hợp đồng lao động. Mức lương mà công ty trả cho người lao động là căn cứ vào mức lương, hệ số lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nay công ty ban hành quy chế lương mới và tự ý xếp lại lương của người lao động theo hướng hạ thấp hệ số lương thì tiền lương thực lãnh cũng giảm theo mà không có sự thỏa thuận với người lao động là sai. Vì thế, bạn có quyền yêu cầu công ty phải giữ nguyên mức lương, hệ số lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động để thực hiện cho đúng với thỏa thuận vì bạn không đồng ý hay có bất cứ thỏa thuận nào về việc xếp lương làm cho tiền lương giảm so với tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

Thân chào

Chào bạn.

Đây lá tính nhân văn của pháp luật lao động dành cho người lao động cao tuổi. Thực hiện quy định này thì năm cuối cùng trước khi về hưu (tức năm mà lao động nam được 59 tuổi và lao động nữa 54 tuổi) thì người sử dụng lao động phải rút nắn thời gian làm việc cho người lao động hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Ví dụ như người lao động cao tuổi ở trường hợp này chỉ làm 6 hoặc 7 tiếng một ngày thay vì 8 tiếng như trước đây hoặc làm một buổi và được mang việc về nhà làm một buổi... vì với độ tuổi này thì sức khỏe làm việc của người lao động đã giảm sút và dĩ nhiên là vẫn được hưởng tiền lương như là làm việc đầy đủ thời gian.

Thân mến

Chào bạn.

Luật pháp vốn rất nghiêm minh và công bằng nên bạn cũng không nên mất niềm tin như thế, chỉ là tại người thực thi pháp luật làm chưa đúng mà thôi. Vì thế mới có chuyện phải đấu tranh cho công bằng và lẽ phải, yêu cầu họ thực thi cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay, một số tòa nhà chung cư vì quy hoạch bố trí và tính toán không phù hợp nên không đủ chỗ để bố trì giữ xe gắn máy của toàn thể các hộ dân sinh sống. Thậm chí có nơi chủ đầu tư dư án còn ngang nhiên biến các tầng hầm vốn được sử dụng vào mục đích để xe thành nơi kinh doanh thương mại. Vì thế, bạn cần xem lại trong hợp đồng mau căn hộ chung cư của bạn xem việc bố trí nơi giữ xe máy được hai bên thỏa thuận như thế nào? có mấy chổ để xe gắn mày dành cho căn hộ của bạn? để xem chủ đầu tư đã thực hiện đúng với nội dung thỏa thuận trong hợp đồng mau bán căn hộ hay chưa? Trường hợp chủ đầu tư thực hiện chưa đúng thì yêu cầu phải thực hiện đúng vì không thể ngang nhiên cắt xén chỗ để xe máy của dân cự sinh sống trong chung cư được.

Ngoài ra, Nếu chung cư đã bầu được Ban quản trị chung cư thì căn cứ vào tình hình phải bảo vệ quyền lợi của người dân sinh sống trong chung cư, giải quyết ổn thỏa chỗ để xe gắn máy và xe ô tô trên tinh thần phải ưu tiên cỗ để xe gắn máy trước vì đây là phương tiện di chuyển phổ biến hiện nay, ít chiếm chỗ và cơ dộng, linh hoạt, còn chỗ thì mới để xe ô tô vì chỗ để một chiếc ô tô có thể bằng sáu, bảy chiếc xe gắn máy. Bạn có thể phản ánh lên Ban quản trị chung cư, chủ đầu tư yêu cầu giải quyết thông qua đơn yêu cầu giải quyết hoặc thông qua các cuộc họp toàn thể dân cư trong chưng cư. Nếu không được tiếp thu giải quyết hoặc không thỏa đáng thì phản ánh đến chính quyền địa phương yêu cầu can thiệp, giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn thì bạn đã trực tiếp hỏi cơ quan BHXH vì sao không chi trả tiền nghỉ ốm hưởng BHXH cho 0.5 ngày nghỉ của bạn hay chưa?

Thân

Chào bạn.

Công ty làm như vậy là không đúng quy định, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động mà pháp luật lao động đã quy dịnh:

- Vào các dịp lễ thì người lao động phải được thê tiền thưởng để khuyến khích công việc chứ sao còn trừ lương của họ để làm gì? Công ty đã trừ lương mỗi người tiên đồng phục thì phải cấp phát đồng phục chứ sao đến nay chưa có đồng phục?

- Khi lao động làm thêm giờ, tức làm tăng ca thì công ty phải trả lương thêm giờ mới đúng quy định của pháp luật. Việc trả lương thêm giờ tuân theo quy định chứ không thể trả lương nhưng là bình thường được.

- Việc tự động giảm hệ số lương của người lao động sẽ làm tiền lương sẽ giảm khi chưa có sự thỏa thuận của người lao động như vậy là sai luật, không đúng hợp đồng lao động đã ký kết và mục đích là giảm tiền đóng BHXH, các chế độ phải trả cho người lao động.

Các các sai phạm này thì tập thể người lao động nên kiến nghị công đoàn cơ sở yêu cầu xem xét và can thiệp kịp thời. Nếu công ty không có công đoàn cơ sở thì cần phải ảnh lến liên đàn lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở hoặc kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Bộ luật lao động thi khi lao động nữ nghỉ hết thời gian thai sản phải làm việc lại binh thường. Trừ khi nếu cần nghỉ thêm vì lý do cá nhân ̣thiâ phải thỏa thuận nghỉ không hưởng lương nhưng phải được sự đồng ý của ngươi sử dụng lao động.

Như vậy, nếu lao động ñôa đã nghỉ thai sản ̉ tháng nhưng muốn xin nghỉ thêm thì phải tìm hiểu lý do xin nghỉ thêm là gì? có cần thiết không? nếu nghỉ thêm như vậy thì có ảnh hưởng gì đến công việc va tình hình hoạt động của đơn vị hay không? Nếu đồng ý cho lao động này nghỉ thêm một thời gian thì nên ấn định thời gian xin nghỉ thêm là bao nhiêu? lao động cần làm đơn xin nghỉ thêm không hưởng lương và phải có xét duyệt đồng ý của đại diện người sử dụng lao động thì mới hợp lệ.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì chỉ có hình thức hợp đồng lao động chứ không có hình thức hợp đồng lao động cộng tác viên. Vì thế, tùy vào nội dung thỏa thuận giữa hai bên và quan hệ làm việc mà bạn nên hỏi lại đơn vị vê hình thức hợp đồng nào cho đúng quy định và nhằm bảo vệ được quyền lợi cho bạn. Thông thường thì nếu ký hợp đồng lao động thì xem như bạ là người lao động chính thức của đơn vị chứ không còn cộng tác gì nữa ̣̣̣̣̣̣̣̣̣̣̣̣cho dù là thời gian làm việc là toàn thời gian hoặc bán thời gian. Khi đó, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH và các chế độ đầy đủ theo quy định cho bạn.

Về tiền đóng BHXH thì cả hai bên đếu phải đóng: Bạn sẽ phải trích từ tiền lương để tham gia BHXH theo tỷ lệ quy định còn đơn vị sử dụng lao động cũng căn cứ vào mức lương của bạn để đóng tiền BHXH theo tỷ lệ mà pháp luật lao động đã quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như những gì bạn trình bày thì cho thấy hai anh chị này tuy là vợ chồng về mặt pháp lý nhưng thực tế thì mạnh ai nấy sống: Người chồng đi công tác xa, ở luôn tại đơn vị, tiền lương không gởi cho vợ để nuôi con, không có trách nhiệm với vợ con, không quan tâm đến vợ con... Trong khi đó người vợ thì vì điều kiện và hoàn cảnh không sống cùng chồng, phải mang con đi làm ăn tha phương cầu thực và không được chồng quan tâm, hỏi han... Vì thế mà hôn nhân sẽ không đạt được mục đích, giờ phát sinh nhiều mâu khiến tình trạng càng thêm trầm trọng, khó mà kéo dài mãi.

Do vậy, trước hết là cả hai vợ chồng cần gặp nhau, trao đổi và giải quyết vấn để để tìm ra lối thoát, tìm biên pháp giải quyết và cứu vãn cuộc hôn nhân vì tương lai của con cái, cộng với sự tác động, giúp sức của hai bên. Trường hợp đã trao đổi, đã cố gắng hàn gắn nhưng không thể giải quyết được thì cách cuối cùng là ly hôn để giải phóng cho nhau. Khi đó, vì con còn nhỏ (dưới 36 tháng tuổi) thí chắc chắn người mẹ sẽ được quyền nuôi con, người cha phải có trách nhiệm cấp dưỡng nuôi con cho đến khi trẻ thành niên.

Thân mến

Chào bạn.

Qua việc bạn mô tả thì luật sư cho rằng lý do bạn phải đụng vào đuôi xe người kia là do xe người kia đang xuống đốc cầu, chuẩn bị quẹo phải nhưng không bật đèn báo hiệu xin rẽ và quan trọng là họ xử lý tính huống không tốt, không quan sát và kiểm soát xe để xe trượt vào đóng đá công trình nên đã bị ngã và vì xem bạn đang chạy phía sau họ nhưng vì việc họ ngả quá đột ngột khiến bạn không kịp thắng xe, không kịp phản xạ xử lý tình huống nên đã phải đụng vào đôi xe của họ. Do vậy bạn không có lỗi nên không phải bồi thường. Trong pháp luật gọi trường hợp này là tình thế bất ngờ khiến cho bạn không kịp phản ứng nên không xem là có lỗi và không p[hải bồi thường.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy cho luật sư biết đó là thông tư số mấy, của cơ quan nào và ban hành vào thời gian nào bạn nhé vì luật sư hiện cũng chưa thấy có thông tin này.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn thì trường hợp nghỉ ốm hưởng BHXH phải có giấy xác nhận hoặc chỉ định nghỉ ốm hưởng BHXH của cơ sở khám chữa bệnh. Tuy nhiên, bạn lưu ý là số ngày hưởng chế độ BHXH là theo thực tế. VD: Cơ sở khám chữa bệnh chỉ địunh cho bạn nghỉ 3 ngày nhưng bạn chi cần nghỉ hai ngày thôi và đi làm ngày còn lại thì ngày đi làm bạn đã được hưởng lương từ đơn vị sử dụng lao động còn hai ngày nghỉ ốm được BHXH chi trả tiền BHXH.

Ở đây bạn có cho biết là bạn thực tế nghỉ ốm 1,5 ngày nhưng BHXH chỉ chi trả cho bạn tiền BHXH có 1 ngày thôi. Vậy thì bạn phải hỏi BHXH lý do vì sao chỉ trả có 1 ngày còn 0,5 ngày nghỉ ốm thực tế có đơn vị xác nhận thì sao BHXH không trả? Bạn phải hỏi BHXH để nghe họ trả lời xem có hợp lý hay không thì mới tư vấn luật sư chứ nếu nghỉ ốm 1,5 ngày vẫn được chi trả BHXH 1,5 ngày lương BHXH.

Thân mến