Cách tính lương tăng ca và giờ nghỉ

Chào bạn

Các vấn đề cần trao đổi với bạn như sau:

1/ Cách tính lương thêm giờ:

Khoản 1 điều 97 Bộ luật lao động có quy định:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: 

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, đơn giá tiền lương hoặ tiền lương theo công việc đang làm được hiểu là lương thực lãnh chứ không phải lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động.

2/ Về nghỉ giữa giờ:

Tại khỏan 1điều 108 Bộ luật lao động có quy định:

Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Như vậy, nếu làm 8 tiếng trong một ngày thì người lao động được nghỉ trưa để ăn uống, nghỉ ngơi  ít nhất là 30 phút trở lên và trung bình là 1 tiếng. Vấn đề này thường thể hiện trong nội quy lao động của đơn vị

3/  Bạn đi làm vào ngày nghỉ bù của tết DL THÌ XEM NHƯ LÀM THÊM VÀO NGÀY NGHỈ NÊN TIỀN LƯƠNG THÊM GIỜ SẼ LÀ 200% lương của ngày làm việc bình thường

Thân mến 

Chào bạn.

Cụ thể thế này nhé:

1/ Nếu đơn vị bạn quy định ngày làm việc 8 tiếng: sáng từ 7h30 đến 11h30; chiều từ 13h đến 17h thì trong 8 tiếng làm việc này người lao động được nghỉ ít nhất 30 phát tính vào giời làm việc.

Riêng thời gian từ 11h31  đến 12h59 là giờ nghỉ trưa đùng để nghỉ, ăn trưa không tính là giờ làm việc.

2/ Không có quy định nào nói rằng ngày nghỉ bù bản chất như ngày lễ nên lương phải tính 300% nhé bạn.

Cụ thể: Nếu ngày tết DL (1/1) trùng vào ngày CN thi người lao động được nghỉ bù thêm ngày thứ hai liền sau đó. Như vậy ngày CN đó là ngày tết DL, là ngày lễ nên nếu làm vào ngày này lương sẽ ít nhất bằng 300%. Còn ngày thứ hai sau đó là ngày nghỉ bù của ngày CN nên nếu làm vào ngày này thì lương ít nhất bằng 200%  .

Thân mến

Làm thêm giờ hay tăng ca là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động làm thêm giờ trên cơ sở được sự đồng ý của người lao động và phải thanh toán cho người lao động. Bộ luật Lao động cũng quy định thêm, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù cho những giờ làm thêm mà không có ngày nghỉ nếu người lao động được tham gia làm thêm giờ đối với một số ngày liên tục trong một tháng (giới hạn 7 là ngày đã được quy định tại Nghị định năm 2013). Nếu không thể bố trí thời gian nghỉ bù, thì người lao động được nhận tiền lương làm thêm giờ.

Theo quy định tại khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó, cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động thực hiện theo các nguyên tắc nêu trên, đảm bảo người lao động làm thêm giờ được trả lương tính ít nhất bằng (hoặc có thể cao hơn) các mức tương ứng theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động. Theo đó, Công ty bạn cho người lao động  4 giờ làm thêm trong ngày thường không tính 150% và được hưởng tính 150% là không đúng quy định và vi phạm pháp luật lao động.