Chào bạn.
Công ty làm như vậy là sai luật, không đúng thỏa thuận đã ký với người lao động trong hợp đồng lao động. Mức lương mà công ty trả cho người lao động là căn cứ vào mức lương, hệ số lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nay công ty ban hành quy chế lương mới và tự ý xếp lại lương của người lao động theo hướng hạ thấp hệ số lương thì tiền lương thực lãnh cũng giảm theo mà không có sự thỏa thuận với người lao động là sai. Vì thế, bạn có quyền yêu cầu công ty phải giữ nguyên mức lương, hệ số lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động để thực hiện cho đúng với thỏa thuận vì bạn không đồng ý hay có bất cứ thỏa thuận nào về việc xếp lương làm cho tiền lương giảm so với tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
