Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

1/ Bạn muốn thôi việc thì phải có đơn xin thôi việc để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức và được nhà trường đồng ý cho thội việc theo nguyện vọng bằng một quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc để giải quyết các thủ tục và chế độ.

2/ Về chế độ khi nghỉ việc thì bao gồm:

- Tiền lương đẩy đủ đến ngày nghỉ việc.

- Tiền phép năm của năm 2018 chứ nghỉ hết.

- Tiền trợ cấp thôi việc cho khoảng thời giàn làm việc từ năm 1987 đến năm 2008: Cứ mõi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương. Tiền này do nhà trường chi trả.

- Nếu sau khi nghỉ việc mà chưa có việc làm ngay thì còn được hưởng Tiền trợ cấp thất nghệp cho khoảng thờn gian làm việc từ năm 2009 đến khi nghỉ việc. Tiên này do cơ quan BHXH trả.

- Nhà trường chốt sổ BHXH trả cho bạn đên tham gia BHXH tự nguyện, bảo lưu tồng thời gian đã tham gia BHXH để hưởng lương hưu khi đủ điều kiện.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì nếu người làm giám sát việc thi công phát hiện thi công không đúng thiết kế, không đúng chất lượng và tiến độ...thì sẽ trực tiếp yêu cầu đơn vị thi công khắc phục sai phạm. Nếu đơn vị thi công vẩn không khắc phục thì giá sát phải trực tiếp báo cáo với chủ đầu tư công trình để có biện pháp làm việc với nhà thầu thi công và yê cầu xử lý, khắc phục theo hợp đồngthi công đã ký. Trường hợp chủ đầu tư và nà thầu cùng bắt tay làm ngơ sai phạm thì giám sát phải trực tiếp tố cáo đến cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của chủ đầu tư vì công trình này sử dụng vốn ngân sách nhà nước.

Thủ tục là làm đơn gởi, kèm theo tài liệu, bằng chứng chứng minh cho việc có sai phạm

Thân mến

Chào bạn.

Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động thuê nhân viên trông coi, quản lý và vận hành website thì quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên này là quan hệ hợp đồng lao động thông qua hợp hồng lao động đã ký. Chủ doanh nghiệp có quyền quản lý, điều hành công việc của nhân viên và nhân viên có trách nhiệm thực thi công việc theo hợp đồng lao động đã ký. Tuy là quản lý, vận hành website nhưng website này là tài sản của doanh nghiệp nên khi đã giải quyết cho nghỉ việc, nhân viên có trách nhiệm ban giao công việc, dữ liệu công ty trước khi rời nhiệm sở thì chủ doanh nghiệp mớ thanh toán đầy đủ các chế độ chính sách khi nghỉ việc. Nhân viên không có quyền tự khóa trang web và không bàn giao dữ liệu cho doanh nghiệp vì đó là sai phạm.

Trong trường này vì bạn đã quá lệ thuộc và tin cậy vào nhân viên này, không có cách quản lý và ứng phó kịp thời hoặc chưa giải quyết các chế độ nghỉ việc theo quy định nên nhân viên này mới làm như vậy để gọi là trả đũa công ty.

Nay, nếu bạn chưa giải quyết mọi thủ tục cho nhân viên nghỉ việc thì bạn phải mời nhân viên vào làm việc, đề nghị bàn giao trang web, dữ liệu liên quan trước khi công ty chi trả và giải quyết mọi quyền lợi. Trường hợp nhân viên cố tinh không hợp tác giải quyết và thức thức thì bạn phải khởi kiện về tranh chấp lao động ra toa án vì bạn chứ cho nhân viên nghỉ việc vì trách nhiệm liên quan chưa xong nhưng nhân viên tự ngỉ không bàn giao, gây thiệt hại cho công ty nên công ty kiện và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Nếu bạn đã làm các tủ tục cho nhân viên nghỉ việc thì giữa hai bên không còn tồn tại về quan hệ lao động nữa nhưng sau khi yêu cầu nhân viên đã nghỉ việc thực hiện trách nhiệm bàn giao mà không thực hiện thi bạn phải khởi kiện nhân viên về dân sự để yêu cầu giải quyết về nhữn việc làm công nhân viên này đã gây thiệt hại cho công ty.

Thân mến!

Chào bạn.

Bạn đã vi phạm hai lỗi, bao gồm:

1/ Điều khiển xe chạy quá tốc độ quy định

2/ Điều khiển xe không có giấy phép lái xe.

Theo quy định tại Nghị định số 46/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đường bộ và đương sắt thì với lỗi thứ nhất, bạn sẽ bị phạt:

- Nếu chạy quá tốc độ quy định từ 5 đến 10km/h; Phạt tiền từ 100.000đ đến 200.000đ.

- Nếu chạy quá tốc độ tư 10 đến 20km/h: Phạt tiền từ 500.000 đ đến 1.000.000 đ.

- Nếu quá tốc độ quy định trên 20km/h thì mức phạt là 3.000.000 đ đến 4.000.000đ

Với hành vi không có giấy phép lái xe, bạn sẽ bị phạt từ 100.000 đ đến 200.000 đ

Thân mến!

Chào bạn.

Trong sinh hoạt thường ngày thì ta thường nói là xâm phạm gia cư bất hợp pháp, tức là tự ý vào nhà của ai nhưng không dược sự đồng ý của người đó. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý thì tội danh này được quy định thành điêu luật như sau trong Bộ luật hình sự:

Điều 158. Tội xâm phạm chỗ ở của người khác

1. Người nào thực hiện một trong các hành vi sau đây xâm phạm chỗ ở của người khác, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

a) Khám xét trái pháp luật chỗ ở của người khác;

b) Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực, gây sức ép về tinh thần hoặc thủ đoạn trái pháp luật khác buộc người khác phải rời khỏi chỗ ở hợp pháp của họ;

c) Dùng mọi thủ đoạn trái pháp luật nhằm chiếm, giữ chỗ ở hoặc cản trở trái phép, không cho người đang ở hoặc quản lý hợp pháp chỗ ở được vào chỗ ở của họ;

d) Tự ý xâm nhập chỗ ở của người khác mà không được sự đồng ý của chủ nhà hoặc người quản lý hợp pháp.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 01 năm đến 05 năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

c) Phạm tội 02 lần trở lên;

d) Làm người bị xâm phạm chỗ ở tự sát;

đ) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Như vậy, người bạn của bạn đang giữ chìa khóa nhà của bạn, được sự đồng ý của bạn nên người  đó mới mở cửa nhà bạn gởi đồ thì không thể gọi là tự ý xâm nhập vào nhà bạn. Riêng những người kia họ không tự ý mà họ đi cùng người bạn của bạn và được người bạn của bạn đồng ý họ mới đi cùng đến nhà của bạn, tuy là bạn chỉ đồng ý cho một người vào nhà nhưng ngươi đó lại không thể hiện ý kiến nay cho những ngươi kia biết nên họ mới đi theo chứ không tự ý. ở đây có trách là trách ngươi bạn của bạn đã tự ý cho những người khác vào khi chưa được sự đồng ý của bạn, chứ chưa đủ cơ sở cho rằng họ tự ý xâm nhập chổ ở của bạn. Nếu việc họ lục lọi ăn cắp đồ của bạn thì bạn có quyền thưa ra công an để xử lý hành vi trộm cắp tài sản.

Tốt nhất là chìa khóa nhà mình thì không nên đưa cho ai bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Về việc tính lương tăng ca thi bạn vui lòng tự tính chứ luật sư không thể tính thay cho bạn được.

Luật sư chỉ giúp tư vấn pháp luật lao động và những kiến thức cũng như kinh nghiệm giải quyết vấn đề về góc độ pháp luật mà thôi

Thân mến

Chào em.

Có gi đâu mà không hiểu. Này nhé, em cứ tính từ ngày tháng năm sinh của cô ta đến ngày quan hệ nếu cô ta đã đủ 16 tuổi và hai người hoàn toàn tự nguyện thì không sao cả nhưng nếu cô ta chưa đủ 16 tuổi hoặc cô ta đã đủ 16 tuổi nhưng em cưỡng hiếp cô ta thì em có tội.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn muốn tạm giữ thì phải nhờ chính quyền địa phương đến lập biên bản.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn gởi xe đúng nơi quy định, có lấy thẻ xe thi giữa bạn và bên nhận giữ xe đã hình hình quan hệ dân sự gởi giữ tài sản, theo đó, bạn là bên gời tài sản còn đơn vị bảo vệ là bên nhận giữ tài sản cho bạn nên khi họ làm mất xe của bạn thì phải có trách nhiệm đền bù cho bạn.

Khi giải quyết sự việc thi bạn phải có trách nhiệm xuất trình thẻ giữ xe, giấy tờ xe để chứng minh tài sản bị mất là thuộc quyên sỡ hữu hợp pháp của bạn và trách nhiệm của bên nhận giữ xe. 

Về mức độ bồi thường thì do hai bên thỏa thuận dựa trên mức đề xuất của bạn. Theo ý kiến của luật sư, xe bạn mua đăng ký và đi đến khi mất được khoảng 2 năm, giá trị xe khi bản mua (luôn cả chi phí giấy tờ) là 23 triệu thi có thể yêu cầu họ bồi thường 90% giá trị xe là hợ lý.

Thân mến

Chào bạn.

Bộ luật hình sự có quy định tội danh liên quan như sau:

Điều 145. Tội giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi

1. Người nào đủ 18 tuổi trở lên mà giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi, nếu không thuộc trường hợp quy định tại Điều 142 và Điều 144 của Bộ luật này, thì bị phạt tù từ 01 năm đến 05 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 10 năm:

a) Phạm tội 02 lần trở lên;

b) Đối với 02 người trở lên;

c) Có tính chất loạn luân;

d) Làm nạn nhân có thai;

đ) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

e) Đối với người mà người phạm tội có trách nhiệm chăm sóc, giáo dục, chữa bệnh.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 15 năm:

a) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;

b) Biết mình bị nhiễm HIV mà vẫn phạm tội.

4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Như vậy, nếu người nam mà quan hệ tình dục với người nữ tại thời điểm quan hệ, người nữ chưa tròn 16 tuổi thì cho dù có đồng thuận của người nữ thì người nam vẫn bị xử lý theo tội danh này.

Trách nhiệm của cơ quan công an là phải xác định tại thời điểm qua hệ người nữa có đủ 16 tuổi hay chưa, Nếu chưa đủ thì xử lý còn nếu đủ và đồng thuận thì không xử lý được.

Thân mến!

Chào bạn.

Bạn cứ gởi đơn trực tiếp lên huyện, nếu huyện yêu cầu đơn phải có xã xác nhận trước thi bạn xin xác nhận từ xã rồi gởi cho huyện.

Thân

Chào bạn.

- Hợp đồng mua nhà ở hoặc giấy tờ chứng minh việc đã bàn giao nhà ở, đã nhận nhà ở của doanh nghiệp có chức năng kinh doanh nhà ở đầu tư xây dựng để bán.

Theo đó, nếu bạn có hợp đồng mua bán nhà ở hoặc biên bản bàn giao nhà ở thì bạn cứ liên hệ để nộp hồ sơ xin nhập khẩu nhé.

Lưu ý rằng trong thực tế chẳng có cơ quan nhà nước nào xác nhận chổ ở cho bạn hết vi nếu bạn có chổ ở hợp pháp thì theo quy địn bạn phải xuất trình giấy tờ chứng minh để được giải quyết vấn đề nhập khẩu.

Thân mến

Chào em.

Hợp đồng lao động của em là hợp đồng có thời hạn 1 năm. Vi vậy, nếu không tái ký thi trong thời gian 15 ngày trước khi hết hạn, công ty phải thông báo kết thúc không tái ký. Nếu hết hạn mà công ty ko thông báo gì và em vẫn làm việc bình thì xem như công ty có ý sẽ ký tiếp vói em. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn mà công ty ko tái ký mới với em thì hợp đồng đã ký trổ thành hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay vãn còn trong vòng 30 ngày để hai bên tái ký nên em có thể trình bày nguyện vọng sẽ không tái ký tiếp và nghỉ việc thì ko phải bồi thường.

Thân mến

Chào bạn.

Việc ký lùi hợp đồng lao động trở vê trước để hợp thức hóa việc sai phạm của công ty là điều không được khuyến khích (công ty nhận người lao động vào làm việc và trả lương nhưng không ký kết hợp đồng lao động là sai luật). Tuy nhiên, đứng trước việc có thể bị thanh tra lao động kiểm tra và xử phạt vi phạm hành chính về hành vi sai phạm này thì công ty nên chủ động khắc phục ký hợp thức hóa các hợp đồng lao động chưa ký.

Để làm được chuyện này thì đầu tiên là con dấu của công ty vẫn như cũ (chưa đổi mẫu dấu) và người đại diện theo pháp luật hiện nay của công ty và người lao động đồng ý chủ trương ký hợp thức hóa thì vẫn có thể thực hiện được bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Ban vui lòng mang hồ sơ của mình liên hệ tại cơ quan BHXH nơi bạn đang cư tú để được hướng dẫn chi tiết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thuộc chuyên môn ngành giáo dục nên đề nghị bạn liên hệ các trường, trung tâm dạy nghê hoặc Sở giáo dục đào tạo tại địa phương bạn cư trú để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thử việc tức là chưa chính thức nên hai bên thỏa thuận trong thời vian thử việc tạm thời chưa tham gia BHXH bắt buộc. Và do vậy, nếu chưa tham gia BHXH thì sao lại trích một khoản bằng tiền BHXH trả vào lương làm gi và làm như vậy là mâu thuẫn với thỏa thuận giữa hai bên?

Hợp đồng thử việc vẫn là hợp đồng thử việc chứ không phải là hợp đồng lao động có thời han dưới 3 tháng bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu có bản chính thì dù bản chính đã xóa thế chấp hay chưa xóa thế chấp đều sao y bản chính được nhé bạn. Vì sao y bản chính là chứng nhận sao đúng từ bản chính mà ra thôi mà còn bản chính chưa xóa thế chấp hay đã xóa thế chấp đền là bản chính cả thôi.

Thân mến

Chào em.

Nếu hợp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì em muốn đơn phương chấm dứt phải thực hiện đủ hai điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

1/ Lý đo đơn phương chấm dứt phải đúng luật.

2/ Thực hiện báo trước ít nhất 30 ngày.

Nếu hợp đồng của e là hợp đồng không xác định thời hạn thì em ko cần thông báo lý do chấm dứt mà chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà thôi.

Vì vậy, em lưu ý các quy định trên để thực hiện cho đúng và khi em đã thực hiện đúng thì em được nghỉ việc mà không phải bồi thường gì cả ngoại trừ em có nghĩa vụ tài chính gì đó còn chưa giải quyết với công ty.

Lý do đơn phương chấm dứt đúng luật sẽ là:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Thân mến!

Chào bạn,

Bạn muốn chuyển mục đích sử dụng đất từ nông nghiệp thành thổ cư thì đến liên hệ tại Phòng TNMT của TP. Phan Thiết để nơi đây trực tiếp tiếp nhận ý kiến, tra cứu quy hoạch và hướng dẫn cho bạn vê hồ sơ và các thủ tục nhé.

Về cơ bản nếu đất phù hợp quy hoạch (khu dân cư), pháp lý đất rõ ràng, sử dụng liên tục, không tranh chấp và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người sử dụng đất thì sẽ được giải quyết chuyển đổi mục đích sử dụng.

Về tiền sử dụng đất khi chuyển đổi mục đích thì bạn liên hệ bên Chi cục thuế Tp. Phan Thiết nhé!

Thân mến!