Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Luật sư đã tư vấn rồi nhé

Thân mến

Chào bạn.

Bạn làm công ty tham gia BHXH được hai tháng thì khi nghỉ việc, công ty cũng sẽ chốt sổ để trả cho bạn và khi bạn tham gia BHXH ở  công ty mới sẽ tiếp tục tham gia theo số sổ BHXH mà bạn có để cộng dồn thời gian tham gia BHXH bạn nhé chứ không làm sổ mới trừ khi mất sổ thì sẽ cấp lại sổ nhưng mã số BHXH thì vẫn như trước

Thân mến

Cám ơn bạn.

Chào bạn

Chào bạn.

Nếu tranh chấp này bên chủ nợ đã khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết và để đảm bảo việc trả nợ của con nợ, chủ nợ có quyền yêu cầu tòa án áp dụng biên pháp khẩn cấp tạm thời vê việc cấm mua bán, chuyển dịch tài sản để đảm bảo việc giải quyết vụ án và thi hành án vê sau.

Thân mến

Chào bạn.

Sự việc bắt đầu từ việc không lường trước được của gia đình bạn: Tại sao đất của mình lại để cho người khác tự nhiên canh tác trên đất đó. Nếu đồng ý cho người đó trồng măng thì hai bên phải lập văn bản xác nhẫn sự việc đó chứ để đến hôm nay người người đất đã chết nên vợ con họ nói ngang là không biết! 

Vậy nay cần xem xét, hệ thống lại vấn đề: đất của mình có giấy tờ gì nghi nhận không? có bản vẽ đo đạc xác định vị trí, ranh giới gì không? việc cho người hàng xóm mượn đất trông măng có ai làm chứng? vợ người hàng xóm nói mượn đất của bà Ý nhưng bà Ý đã chết thì ý kiến của ngươi nhà gia đình bà Ý như thế nào? 

Nên gởi dơn hòa giải việc tranh chấp đất đai này đến UBND xã để yêu cầu giải quyết. Nếu thấy cấp xã dây dưa không muốn hòa giải, giải quyết thì phải khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như những gì bạn trình bày cho thấy công ty nơi bạn làm việc đã vi phạm pháp luật lao động: Không ký kết hợp đồng lao động; không tham gia các chế độ về BHXH, BHYT và BHTN; không giải quyết phép năm cho người lao động; đơn phương cấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không giải quyết đầy đủ quyền lợi, chế độ cho người lao động khi thôi việc...

Vì vậy, bạn cần làm đơn gởi đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết để lập bên bản sự việc. Căn cứ vào biên bản này nếu không thỏa thuận giải quyết được thì bạn khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 3 của Thông tư số 35/2013 củ Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn thì:

1. Chủ cơ sở nuôi chim yến phải khai báo với Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế ở các quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi tắt là Phòng chuyên môn cấp huyện), nơi có cơ sở nuôi chim yến theo mẫu tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Thời điểm khai báo

a) Tổ chức, cá nhân khai báo lần đầu khi cơ sở mới bắt đầu nuôi chim yến;

b) Đối với trường hợp tổ chức, cá nhân đã nuôi chim yến trước thời điểm Thông tư này có hiệu lực phải khai báo chậm nhất vào ngày 31 tháng 12 năm 2013;

c) Khi có sự thay đổi về quy mô của cơ sở nuôi chim yến (diện tích nhà nuôi, số lượng chim yến), tổ chức, cá nhân nuôi chim yến phải khai báo chậm nhất vào ngày 30 tháng 10 hàng năm.

3. Vị trí xây dựng mới cơ sở nuôi chim yến

Tổ chức, cá nhân xây dựng cơ sở để nuôi chim yến kể từ thời điểm Thông tư này có hiệu lực phải phù hợp với quy hoạch hoặc được sự đồng ý bằng văn bản của Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Như vậy, bạn muốn nuôi chim Yến thì phải khai báo vói Phòng NN và PTNT huyện. Riêng vê vị trí cở sở thì phải phù hợp quy hoạch và có văn bản đồng ý của UBND huyện ban nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn không thể liên hệ được với người đã bán đất cho bạn để nhờ họ ủy quyền hay đứng ra làm thủ tục hợp thức hóa quyền sử dụng đất cho bạn thì bạn phải trực tiếp liên hệ vớ cơ quan đã cấp đất cho ngươi đã bán đất cho bạn đề trình bày, xuất trình giấy tờ mua bán hai bên để họ xem xét, liên hệ với người đã bán hoặc xem xét trường hợp cụ thể này nhằm cập nhật tên của bạn thay cho tên ngươi đã bán và tiến hành hồ sơ xin cấp sổ hồng chung cho cả khu và theo đợt.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn dùng thuật ngữ "trả gấp 3 lần số năm đi học" là như thế nào luật sư ko hiểu? có phải nếu vi phạm hợp đồng thì phải đền bù gấp 3 lần chi phí mà đơn vị đã bỏ ra để bạn đi đào tạo hay phải làm việc gấp 3 lần thời gian đã đi học?

Bản chất của hợp đồng lao động là bình đẳng, thỏa thuận nên các nội dung hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng nếu không trái pháp luật thì có gía trị ràng buộc hai bên.

Theo đó, nếu bạn đã ký thỏa thuận vói đơn vị về việc sau khi kết thúc thời gian đào tạo ở nước ngoài mà bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trái pháp luật thì phải bôi thường gấp 3 lần kinh phí đào tại thì nay vi phạm bạn phải thực hiện theo thỏa thuận đã ký. Chỉ trừ khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì bạn không phải bồi hoàn khoản này.

Riêng về thời gian hợp đồng thì hợp đồng ký mấy năm thi bạn phải làm việc tương ứng với thời gian đã ký chứ không thể hợp đồng ký 2 năm mà bắt bạn phải làm việc gấp 3 là 6 năm được (trừ khi hai bê có ký kết phụ lục hợp đồn vv điều chỉnh thời gian của hợp đồng ).

Việc công ty tự ý cắt lương, chế độ, chính sách của bạn trong trường hợp không đồng ý cho bạn nghỉ việc là sai. Nếu không đồng ý cho bạn nghỉ việc thì phải thông báo, giải thích cho người lao động biết rõ. Trường hợp hai bên có tranh chấp thì nhờ đến tòa án giải quyết chứ người sử dụng lao động ko có quyền tự ý cắt các chế độ của người lao động như thế.

Thân mến

Chào bạn.

Bây giờ bạn mới đóng tiền phạt vi phạm hành chính thì làm sao giống như việc bạn đã đóng khi có quyết định xử phạt được vì việc chấp hành kịp thời với chây lì cho thấy ý thức pháp luật hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, bạn hãy mau chóng thực hiện trách nhiệm của người công dân thì mới có thể đề nghị cơ quan, tổ chức của nhà nước thực thi trách nhiệm xác nhận cho bạn.

Về nguyên tắc thì thời gian sẽ tính từ lúc bạn hoàn tất mọi trách nhiệm.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật dân sự, nếu vì lý do địa lý mà khu đất của bạn năm trong cùng, bị bao bọc bở những khu đất khác và không có lối đi ra đường chính thì bạn có quyên yêu cầu chủ của những khu đất bao bọc đất của ab5n mở cho bạn lối đi cần thiết và bạn sẽ phải thương lượng đền bù thiệt hại cho họ.

Ở đây thì do thấy được gia đình bạn không có lối đi nên chính quyền địa phương đã giải quyết làm một còn đường cho những hộ gia đình bên trong đi vào chứ không riêng gì gia đình bạn thi cho thấy chính quyền cũng rất quan tâm giải quyết vấn đê này. Vì vậy, việc hộ gia đình phía trước ngăn rào lại và yêu cầu gia đình bạn phải đưa 30 tr là căn cứ vào đâu? đất được chính quyền địa phương mở lối đi có phải đất của họ không? họ có cùng đi trên đất đó không? lối đi là do chính quyền địa phương giải quyết mở thì sao lại yêu cầu gia đình bạn đưa 30 tr cho hộ này? chính quyền địa phương có ý kiến thế nào? giải quyết yêu cầu của hộ đòi tiền đó ra sao?

Vì thế, gia đình bạn phải làm đơn gởi đến chính quyền địa phương, trình bày nội dung và yeu cầu cụ thể để dược hòa giải . giải quyết. Tru7o2ng hợp chính quyền địa phương giải quyết không được thì bạn có quyền khởi kiện đến tòa án để yêu cầu gia đình đó chấm dứt việc cản trở lối đi chung của gia đình bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã vay tín chấp từ ngân hàng và hai bên có ký kết hợp đồng vay tín chấp thì bạn phải có nghĩa vụ thanh toán tiền vay cả gốc lẫn lãi hàng tháng theo thỏa thuận. Nếu vì điều kiện gặp khó khăn (như thất nghiệp, chuyển chỗ ở...) mà không có thu nhập nên không có khả năng trả tháng nào thì bạn phải trình bày, xuất trình bằng chứng chứng minh để ngân hàng thông cảm khoanh nợ tháng đó cho bạn vì số tiền trả hàng tháng cũng không nhiều. Tuy nhiên, nếu bạn bỏ lơ theo khiểu bất cần, không trả nữa và cũng không có hứa hẹn, kế hoạch gì viề việc thực hiện trách nhiệm trả nợ thì ngân hàng sẽ đưa trường hợp này vào theo dõi nợ xấu và có quyền khởi kiện ra toa án để yêu cầu giải quyết buộc bạn phải trả nợ.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu từ sáu tháng đến một năm bạn không tái phạm (tức không bị lập biên bản xử phạt vi phạm hành chính nữa) và đã nộp phạt đầy đủ cho lần vi phạm trước đó thi mới được xem là xóa tiên sự nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vê trinh tự và thủ tục xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động. 

Về vấn đề triệu tập ngươi lao động vào công ty để xử ly kỷ luật lao động phải bằng thư triệu tập và nếu triệu tập bằng văn bản đến 3 lần mà ngươi lao động không đến thì có quyên xử lý vắng mặt .

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 48 Luật thi hành án dân sự có quy định việc hoản  thi hành án khi người phải thi hành án bị ốm nặng, có xác nhận của cơ sở y tế từ cấp huyện trở lên; chưa xác định được địa chỉ của người phải thi hành án hoặc vì lý do chính đáng khác mà người phải thi hành án không thể tự mình thực hiện được nghĩa vụ theo bản án, quyết định;

Như vây, trường hợp người phải thi hành án tuy có tài sản tại Việt Nam nhưng đang ở nước ngoài thì phải hoãn việc thi hành án lại bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc giao đất này là có thu tiền sử dụng đất chứ không phải giao không có thu tiền, cho nên, phần đất giao nếu có vươt hạn mức đất ở thì chắc chắn người được giao đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính đối với nhà nước đầy đủ thì mói được giao nên không thể đặt ra vấn đê thu hồi được. 

Thân mến

Chào bạn.

Bộ luật lao động có quy định;

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu có đi làm sớm thì lao động nữ vẫn đảm bảo phải nghỉ thai sản được ít nhất là 4 tháng.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì đất nhà bạn đã có sổ đỏ. Bạn đã bán đi một phần đất và đã đưa sổ đỏ để bên mua đi sang tên tách sổ. Theo thủ tục khi làm tách sổ cho bên mua thi cơ quan chức năng sẽ cập nhật điêu chỉnh lại trong sổ của bạn về die65nt ích còn lại là bao nhiêu, đã chuyển nhượng cho ai bao nhiêu và xá nhận, đóng dấu rồi trả sổ chứ sao lại giữ sổ đỏ của gia đình bạn làm gì. Như vậy là do người mua làm thất lạc nên nói bừa là sổ bị giữ.

Để ba mặt một lời xem người mua có nói đúng sự thật không thì bạn nêu yêu cầu người mua cùng với bạn đến cơ quan đã làm thủ tục tách sổ xem cơ quan đó có giữ lại sổ đỏ hay không? Nếu có thì đề nghị họ trả sổ còn nếu không thì yêu cầu ngươi mua phải có trách nhiệm chứ nói vậy sao được?

Để có cơ sở yêu cầu người mua phải có trách nhiệm thì bạn phải có chứng cứ chứng minh đã giao sổ đỏ bạn chính cho người mua đi làm thủ tục bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Người lao động viện lý do nghỉ chữa bệnh nhưng không xuất trình được hồ sơ bệnh án hay giầy tờ gì của bệnh viện, bác sĩ cho thấy người lao động này nghỉ việc không phải vì lý do để khám chữa bệnh mà là vì một lý do khác. Tuy nhiên, vì là nghỉ chưa được sự đồng ý của đơn vì, không có đơn từ xin nghỉ, đơn từ chưa được duyệt, không xuất trình chứng cứ chứng minh cho việc nghỉ là có lý do chính đáng thì có thể kết luận là tự ý nghỉ việc và cứ theo quy định về số ngày tự ý bỏ việc trong tháng/năm đã quy định mà xử lý kỷ luật lao động.

2/ Pháp luật đã quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động và quyết định xử lý kỷ luật phải ban hành trong thời gian có thời hiệu nói trên. Do vậy, khi ban hành quyết định xử lý kỷ luật thì ban hành ngày nào ghi ngày đó chứ không ghi lùi thời gian vi miễn là ngày ban hành quyết định vẫn nằm trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là được.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng, và

Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Đối chiếu quy định trên thì thấy việc xử lý và ghi thời gian trong quyết định kỷ luật như vậy là không có vấn đề gi nhé bạn.

Thân mến!