Người khuyết tật hàng tháng đang hưởng trợ cấp xã hội thì khi được tuyển dụng làm việc ký hợp đồng lao động, được trả lương và tham gia BHXH thì có còn được hưởng trợ cấp không?
(1) Trợ cấp xã hội hằng tháng là gì?
Hiện nay, chưa có văn bản nào định nghĩa cụ thể về trợ cấp xã hội.
Tuy nhiên, có thể hiểu rằng đây là khoản tiền, tài sản, hoặc hiện vật do Nhà nước hoặc các tổ chức phi Chính phủ cung cấp cho những hoàn cảnh khó khăn, người nghèo, người mắc bệnh hiểm nghèo, hoặc những ai gặp bất hạnh, nhằm hỗ trợ họ vượt qua khó khăn và ổn định cuộc sống trong cả trước mắt lẫn lâu dài.
Theo đó, tại Điều 44 Luật Người khuyết tật 2010 có quy định, đối tượng được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm:
- Người khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp quy định tại Điều 45 Luật Người khuyết tật 2010;
- Người khuyết tật nặng.
Ngoài ra, nếu người khuyết tật nặng, đặc biệt nặng là trẻ em hoặc người cao tuổi thì được hưởng mức trợ cấp cao hơn đối tượng khác cùng mức độ khuyết tật.
Như vậy, có thể hiểu trợ cấp xã hội là một hình thức hỗ trợ tài chính quan trọng, giúp đỡ những người khó khăn, bao gồm người khuyết tật, nhằm tạo điều kiện cho họ cải thiện cuộc sống và hòa nhập với cộng đồng.
(2) Người khuyết tật đi làm có còn được hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng không?
Người khuyết tật đi làm có còn được hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng không là thắc mắc của rất nhiều người.
Theo đó, nếu người khuyết tật đi làm, ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), người khuyết tật bấy giờ sẽ được nhận các khoản trợ cấp từ bảo hiểm xã hội như: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, hưởng lương hưu, trợ cấp tử tuất,...
Liên quan đến vấn đề này, khoản 1 Điều 51 Luật Người khuyết tật 2010 có nêu rõ:
Người khuyết tật đang hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng; đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì không hưởng chính sách quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Người khuyết tật 2010 nhưng được hưởng chính sách quy định tại Luật này nếu pháp luật về người có công với cách mạng hoặc pháp luật về bảo hiểm xã hội chưa quy định.
Như vậy, người khuyết tật khi đi làm, ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH sẽ không còn được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng theo quy định tại Điều 44 Luật Người khuyết tật 2010 nữa.
Thay vào đó, họ sẽ nhận được các khoản trợ cấp từ BHXH, bao gồm chế độ ốm đau, chế độ thai sản, lương hưu, và trợ cấp tử tuất, tùy thuộc vào tình trạng và thời gian tham gia BHXH.
Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ việc nhận trợ cấp xã hội sang việc tham gia vào hệ thống BHXH, giúp người khuyết tật có cơ hội nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình lao động.
Tuy nhiên, nếu có bất kỳ chính sách nào Luật Người khuyết tật 2010 quy định trợ cấp cho người khuyết tật mà các quy định pháp luật về người có công với cách mạng hoặc pháp luật về bảo hiểm xã hội chưa có quy định thì người khuyết tật vẫn sẽ được hưởng các chính sách đó.
Tóm lại, việc người khuyết tật đi làm không chỉ giúp họ cải thiện thu nhập mà còn tạo ra cơ hội để họ hòa nhập vào xã hội, đồng thời được hưởng các chính sách BHXH, góp phần bảo vệ quyền lợi lâu dài cho họ.
(3) Mức hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng hiện nay là bao nhiêu?
Mức hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng được tính theo công thức:
Mức hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng = Mức chuẩn trợ cấp xã hội x Hệ số
Theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 76/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024 mức chuẩn trợ cấp xã hội là 500.000 đồng/tháng.
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 6 Nghị định 20/2021/NĐ-CP, hệ số trợ cấp xã hội hằng tháng dành cho người khuyết tật là:
- Hệ số 2,0 đối với người khuyết tật đặc biệt nặng;
- Hệ số 2,5 đối với trẻ em khuyết tật đặc biệt nặng hoặc người cao tuổi là người khuyết tật đặc biệt nặng;
- Hệ số 1,5 đối với người khuyết tật nặng;
- Hệ số 2,0 đối với trẻ em khuyết tật nặng hoặc người cao tuổi là người khuyết tật nặng.
Như vậy, người khuyết tật căn cứ vào tình trạng khuyết tật và độ tuổi để tính ra hệ số, lấy hệ số này nhân với 500.000 đồng sẽ ra được mức hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng của mình.
