Cách tính lương, chế độ cho người lao động?

#550094   27/06/2020

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá Được đánh dấu trả lời

anthuylaw Lớp 9 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:29/04/2017 Tổng số bài viết (1322) Số điểm: 11747 Cảm ơn: 252 Được cảm ơn 273 lần

- Việc trả lương sẽ thực hiện theo quy chế của công ty bạn nhưng phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng:   Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.   Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.   - Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thực hiện theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:   1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:   a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;   b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;   c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.   2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.   3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Không có gì là không thể.

Báo quản trị |