Chào bạn.
Về vấn đề bạn hỏi, luật sư trao đổi như sau:
1/ Trước hết thì việc người lao động ký hợp đồng lao động với một công ty nhưng một công ty khác lại ra thông báo cho nghĩ việc như bạn trình bày thì rõ ràng là thông báo đó không có giá trị vì công ty ra thông báo cho nghĩ việc không phải là công ty sử dụng lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết.
2/ Nếu công ty cho rằng cho nghĩ việc theo quy định tại điều 38 Bộ Luậ lao động vì lý do tình hình dịch bệnh và viện dẫn các căn cứ pháp luật như bạn trình bày là không chính xác. Cụ thể:
- Tại Điều 38 Bộ luật lao động không có câu chữ nào cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do tình hình dịch bệnh mà chỉ quy định lý do là do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật.
Tại nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ có quy định lý do bất khả kháng là: địch họa, dịch bệnh. Như vậy dịch bệnh được hiểu là dịch bệnh trực tiếp làm cho quan hệ lao động không thể tiếp tục nên buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp dịch bệnh viêm đường hô hấp hiện nay không phải là tình hình dịch bệnh làm cho quan hệ lao động không thể tiếp tục dẫn đến phải chấm dứt hoạt loạt lao động mà doanh nghiệp và người lao động đề có khả năng áp dụng các biện pháp phòng ngừa dịch như vệ sinh tay, mang khẩu trang, che khi hắc hơi...để làm việc và thực tế chúng ta thấy hện nay hàu như người lao động nào đi làm cũng mang khẩu trang, tự trang bị cách phòng chống việc lây nhiễm bệnh.
3/ Đã cho nghĩ việc, chấm dứt hợp đồng lao động rồi thì đường ai nấy đi chứ còn hết dịch bệnh rồi tự động vào làm việc lại thì không phải là chấm dứt hợp đồng lao động mà là tạm thời cho nghĩ việc do tình hình dịch bệnh. Mà nếu cho nghỉ việc rồi đến tháng 12/2020 vào làm lại là điều không thể vì căn cứ vào đâu mà biết dịch sẽ tiếp diễn đến tận tháng 12/2020 mới hết để làm lại?
Tóm tại, việc cho ngươi lao động nghĩ việc như trên là sai luật, không đúng quy định và tinh thần phòng chống dịch bệnh của Đảng và Nhà nước VIỆT NAM mà chỉ mượn cớ có dịch để cho người lao động nghĩ việc để không phải trả lương và tr61n tránh các quy định vê trách nhiệm của doanh nghiệp mà thôi.
Thân mến