Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    26/09/2012, 11:45:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Ý kiến thắc mắc của em luật sư trao đổi như sau:

    Em cho biết em đang làm việc theo chế độ hợp đồng 12 tháng nhưng chưa là chính thức thì luật sư nghĩ là em đang chế độ thử việc hay tập sự gì đó và không rõ em có được đăng ký tham gia BHXH hay chưa. Nếu chưa tham gia thì em không được hưởng chế độ trợ cấp thai sản vì chế độ này chỉ dành cho những người đã tham gia BHXH. Trường hợp nếu em đã tham gia BHXH  thì nếu trước khi nghỉ thai sản em đã tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì em hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    25/09/2012, 05:27:44 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vợ chồng bạn không thể tách hộ khẩu để nhập về căn nhà do bố mẹ đẻ bạn mua tặng vì nhà này đứngt ên bố mẹ đẻ bạn và bố mẹ đẻ bạn thì lại đang có hộ khẩu ở Hải Dương.

    Do vậy, cách tốt nhất là bố mẹ đẻ bạn làm hợp đồng tặng hco vợ chồng bạn căn nhà ở Hải Phòng, hợp đồng được công chứng chứng thực theo quy định. Sau đó, vợ chồng bạn tiến hành thủ tục sang tên trước bạ căn nhà. Sau khi đã đứng tên chủ quyền nhà hợp pháp, vợ chồng bạn mới tách hộ khẩu nhập về căn nhà này

    thân mến

     

  • Xem thêm     

    25/09/2012, 05:20:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 43 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Như vậy, việc chi trả chế độ trợ cấp thôi việc phải thực hiện trong thời gian nêu trên

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    23/09/2012, 09:02:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trong trường hợp bạn có giao kết hợp đồng lao động, công ty bạn có xây dựng và đăng ký thang bảng lương và đăng ký các chế độ theo quy định thì việc trả lương hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiếu là vi phạm quy định của pháp luật

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/09/2012, 08:57:33 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn được sự đồng ý của chủ hộ nơi bạn dự kiến chuyển hộ khẩu đến thì bạn hãy đến cơ quan đăng ký hộ khẩu quận 3 để làm thủ tục tiếp nhận và về công an quận Bình Tân để làm thủ tục cắt khẩu theo quy định

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/09/2012, 08:53:49 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu trong thời gian hai năm như bạn trình bày và bạn có tham gia BHXH đầy đủ thì thời gian đó sẽ được cộng nối theo quy định

    Thân

     

  • Xem thêm     

    22/09/2012, 08:43:06 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vài ý kiến trao đổi vấn đề của bạn như sau:

    1/ Theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì điều kiện được hưởng chế độ hưu trí là :

    - Nam: Đủ 60 tuổi và có 20 năm tham gia BHXH

    - Nữ: Đủ 55 tuổi và có 20 năm tham gia BHXH.

    2/ Bạn muốn đăng ký hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì phải đăng ký tại trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Thanh Hóa.

    3/ Khi bạn làm hồ sơ hưởng chế độ BHXH thì cơ quan chức năng sẽ có thể đề nghị bạn xuất trình CMND. Do vậy, nếu thông tin về nhân thân cũa bạn giữa CMND và hồ sơ BHXH không khớp thì nhất định bạn sẽ gặp khó khăn và có thể cơ quan chức năng từ chối giải quyết.

    4/ Theo ý kiến của tôi, công việc bạn hỏi không thuộc ngành nghề nặng nhọc, độc hại.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    22/09/2012, 08:34:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Sự việc của bạn trở nên rắc rối là do hai đơn vị cũ và mới tiếp nhận bạn không có sự phối hợp với nhau và tình trạng mạnh ai nấy làm đã làm việc việc trả lương và chốt sổ BHXH cho bạn trở nên rắc rối. Đúng ra, đơn vị cũ nên giải quyết cho bạn công tác đến hết tháng 9 và chột lương, BHXHN cho bạn đến hết tháng 9 và đơn vị mới sẽ bắt đầu trả lương và tham gia BHXH cho bạn từ tháng 10.

    Trường hợp bạn làm đến ngày 12/9 thì đơn vị cũ phải thanh toán lương cho bạn đến hết ngày 12/9 và đơn vị mới sẽ trả lương cho bạn tính từ ngày bạn công tác thực tế tại đơn vị mới.

    Về BHXH thì có khác: Do bạn chưa tham gia đóng đủ tháng 9/2012 nên không thể chốt sổ BHXH cho bạn hết tháng 9/2012 mà chỉ có thể chốt đến hết tháng 8/2012 mà thôi. Đối với đơn vị mới, nếu bạn thực tế làm từ ngày 13/9/ thì đơn vị mới chỉ có thể tham gia BHXH cho bạn từ tháng 10.

    Vài ý kiến trao đổi cùng bạn

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    22/09/2012, 08:23:34 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    không rõ bạn muốn trao đổi về nghị định 116 của năm nào, về phụ cấp vấn đề gì?

     

  • Xem thêm     

    22/09/2012, 08:21:16 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định của Pháp luật lao động thì đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thực hiện theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động: Phải đảm bảo đúng lý do đơn phương chấm dứt, thông qua BCH Công đoàn cơ sở và tuân thủ thời gian báo trước.

    Trường hợp đơn phương chấm đứt đúng luật thì phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động đến ngày nghỉ việc, tiền của những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ phép và chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo mức cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) và chốt sổ BHXH trả cho người lao động.

    Trường hợp người lao động bị mất việc làm thì chi trả chế độ trợ cấp mất việc cho người lao động theo quy định tại điều 17 Bộ luật lao động: mổi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Bạn cần lưu ý việc trợ cấp thôi việc cho ngưới lao động chỉ giải quyết đối với những lao động có thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009 vì sau thời điểm này không giải quyết trợ cấp thôi việc mà giải quyết theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

    Thân mến

     

     

     

  • Xem thêm     

    21/09/2012, 12:09:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bộ phận nhân sự của công ty nói như vậy là không phù hợp. Vì mức lương tối thiểu chung hiện nay (1.050.000 đồng) là mức lương thấp nhất được nhà nước quy định để làm cơ sở xây dựng và trả lương, chế độ và các khoản phụ cấp khác và cũng là mức để xác định tham gia chế độ cho người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc đó lá mức lương thấp nhất chứ không được thấp hơn nữa.

    Ngoài ra, lưu ý mức lương tối thiểu chung chỉ áp dụng trong khu vực nhà nước, đối với doanh nghiệp thì phải áp dụng mức lương tối thiểu thiểu vùng chứ không áp dụng mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng thì cao hơn mức lương tối thiểu chung bạn nhé (bạn xem công ty bạn đặt trụ sở ở đâu thì tham khảo quy định về mức lương tối thiểu vùng tương ứng)

    Thân

     

  • Xem thêm     

    21/09/2012, 11:53:59 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 31 Luật BHXH quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

    c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

    2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

    4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Như vậy, nếu bạn làm việc trong điều kiện lao động bình thường thường thì thời gian nghỉ sinh là 4 tháng tính từ ngày xin nghỉ thai sản và pháp luật không quy định nếu thời gian nghỉ này trùng vào thời gian nghỉ hè (đối với giáo viên) thì được phép nghỉ bù cho thời gian tiếp theo.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/09/2012, 02:26:50 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Qua trình bày của bạn, tôi hiểu đất có nguồn gốc từ ông nội bạn để lại hiện nay do cha bạn quản ký, sử dụng và thực hiện các nghĩa vụ thuế đối với nhà nườc nhưng chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng.

    Theo quy định của luật đất đai, nếu đất sử dụng ổn định, không tranh chấp, phù hợp quy hoạch và đã thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về thuế thì sẽ được xem xét cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng.

    Do vậy, cha bạn phải liên hệ Phòng tài nguyên môi trường huyện nơi có đất tọa lạc để làm thủ tục xin chấp giấy chứng nhận quyềh sử dụng. Trường hợp vì lý do cha bạn chưa thực hiện thủ tục này  mà chết thì các anh chị em bạn đang quản lý và sử dụng đất phải tiến hành thủ tục kê khai và đăng ký quyền sử dụng

    Thân mến
     

  • Xem thêm     

    20/09/2012, 02:17:50 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn nên làm đơn trình bày hoàn cảnh gia đình như bạn nêu có xác nhận của tổ dân phố hoặc khu phố để hội đồng nghĩa vụ quân sự địa phương xem xét giải quyết cho bạn.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:18:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Cách tốt nhất là doanh nghiệp của em nên có văn bản gởi cho cơ quan BHXH đề nghị giải thích việc bất nhất này và cơ sở của việc yêu cầu về mức lương đóng BHXH

    tHÂN

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:15:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Có hai vấn đề bạn cần lưu ý như sau:

    1/ Nếu cha bạn đã được giải quyết chế độ lương hưu thì không hưởng chế độ khác.

    2/ Thời gian bắt đều hưởng lương hưu kề từ thời gian mà cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ của đối tượng cần giải quyết chế độ

    Thân

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:11:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc sai thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy là trái pháp luật.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:10:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Em lưu ý việc trao đổi thông itn xin tư vấn cần chính xác nhé, không nên làm mất thời gian của luật sư.

    Như vậy, theo quy định về nhập khẩu Tp. HCM thì:

    Công dân thuộc một trong những trường hợp sau đây thì được đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương:

    1. Có chỗ ở hợp pháp và đã tạm trú liên tục tại thành phố đó từ một năm trở lên. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;

    b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc chuyển về ở với anh, chị, em ruột;

    c) Người tàn tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    d) Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    đ) Người thành niên độc thân về sống với ông, bà nội, ngoại;

    3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

    Như vậy, trường hợp em cần phải thực hiện theo điểm 1 nêu trên nhé

    Thân

     

  • Xem thêm     

    18/09/2012, 05:14:04 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Pháp luật quy định nguyên tắc hôn nhân là tự nguyện, tiến bộ nên nếu hai em có đầy đủ điều kiện kết hôn theo quy định và không thuộc trường hợp bị cấm kết hôn thì cha mẹ hai bên phải tôn trọng quyền tự quyết của hai em chứ không thể cản trở hôn nhân được. Do vậy, em cần thuyết phục gia đình để có thể tiến tới hôn nhân với người mình yêu và quyết định lựa chọn.

    Về xác nhận độc thân thì em phài có xác nhận của chính quyền nơi em thường trú và tại nơi tạm trú hiện nay thì mới phụ hợp.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    18/09/2012, 04:04:38 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Chị

    Việc chị thắc mắc luật sư trao đổi như sau:

    Trong trường hợp của chị, vì mục đích hôn nhân không đạt được và chồng chị đã ngoại tình và đòi ly dị nên hầu như không thể cứu vãn được cuộc hôn nhân này và việc một bên đơn phương ly hôn hoặc cả hai người thuận tình ly hôn là điều khó tránh khỏi.

    Khi yêu cầu ly hôn, cả hai vợ chồng có quyền tự thỏa thuận về vấn đề tài sản và nếu không tự thỏa thuận được thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết. Như vậy, Tòa án chỉ giải quyết nếu một trong hai bên chínht hức trình bày yêu cầu tòa án giải quyết quan hệ tài sản.

    Về nguyên tắc, cả ba miếng đất được tạo lập trong thời gian hôn nhân giữa hai người thì mặc dù do một người đứng tên thì cũng đều xem là tài sản chung của hai vợ chồng nên về nguyên tắc là phải chia đôi.

    Theo ý kiến của luật sư thì khó có cơ sở tin rằng chồng chị sẽ tự thỏa thuận với chị về việc chia đôi cả ba miếng đết cho chị sau ly hôn nên tốt nhất là chị nên đề nghị tòa án giải quyết luôn nhằm tránh những rắc rối về sau này

    Thân mến