Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    26/07/2015, 06:57:23 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc việc bố mẹ bạn ký vay ngân hàng thì bố mẹ bạn có trách nhiệm trả gốc và lãi vay cho ngân hàng chứ không phải trách nhiệm của bạn vì bạn là con và cũng không biết gì về khoản vay của bố mẹ bạn lúc còn sống. Hơn nữa, khi mất chắc bố mẹ bạn cũng không dặn dò bạn gì về trách nhiệm phải trả cho ngân hàng và cả gần 10 năm kể từ lúc bố mẹ bạn mất thì ngân hàng cũng chẳng thông báo gì về khoản nợ này. 

    Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật về thừa kế thì nếu cha mẹ bạn có để lại tài sản thừa kế cho bạn thì thì bạn là người nhận thừa kế phải có trách nhiệm trả khoản nợ mà cha mẹ bạn chưa trả xong lúc còn sống.

    Trong trường hợp này, bạn hãy yêu cầu ngân hàng có thông báo bằng văn bả số nợ của cha mẹ bạn, cơ sở cách tính để bạn thu sếp thanh toán cho xong.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/07/2015, 06:46:44 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    đIỀU 22 b65 LUẬT LAO ĐỘNG CÓ QUY ĐỊNH;

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    từ QUY ĐỊNH NÓI TRÊN CỦA bỘ LUẬT LAO ĐỘNG thì có thể hiểu rằng hiện này pháp luật chưa hạn chế số lần ký kết hợp đồng mùa vụ nếu ngay sau khi hợp đồng mùa vụ hết hạn, hai bên thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mùa vụ.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    26/07/2015, 06:40:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì hình thức quyết định như bạn nói là của Thủ tướng chính phủ chứ không phải của Chính phủ nhé bạn.

    Bạn vui lòng CHO luật sư biết quyết định số 1049 đó số hiệu cụ thể như thế nào? BAN HÀNH THỜI GIAN NÀO?

    tHÂN CHÀO

     

  • Xem thêm     

    26/07/2015, 06:36:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nội dung trình bày của bạn thì công ty bạn trả lương thực tế cao hơn mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mức lương trong hợp đồng lao động là cơ sở để tham gia các chế độ  về BHXH, BHYT, BHTN... VÀ DĨ NHIÊN MỨC LƯƠNG NÀY ĐẢM BẢO CAO HOẶC BẰNG MỨC LƯƠNG TỐI THỂU VÙNG LÀ PHÙ HỢP QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT.

    Việc công ty trả lương là căn cứ thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chức danh công việc, hiệu quả lao động và thang bảng lương.Riêng việc phân bổ tỷ trọng lương như thế nào là việc nội bộ của đơn vị chứ luật sư không tư vấn nội dung này nhé bạn.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/07/2015, 06:26:07 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Di nhiên quy định pháp luật là do cơ quan chức năng của nhà nước ban hành nên khi cơ quan chức năng thuộc thẩm quyền sửa chữa quy định cho phép những lĩnh vực nào được phép cá cược, hình thức tổ chức, cách quản lý ra sao...thì các đối tượng liên quan sẽ căn cứ vào đó mà thực hiện theo nguyên tắc pháp luật không cấm thì đuộc phép thực hiện.

    Muốn đề nghị xem xét sửa đổi thì phải có văn bản gởi đến cơ quan chức năng quản lý chuyên ngành để xem xét, tổng hợp trình cơ quan lập pháp xem xét sửa đổi quy định theo trình tự lập quy đã được Luật pháp quy định.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 05:06:46 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Học bạ chi cấp bản chính một lần chứ không thể cấp lại vì trong đó thể hiện quá trình học qua các năm của cấp học. Nay nếu mất thì có thể về trường nhờ xác nhận lại đã học và điểm trong thời gian học.

    Thân

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 05:02:49 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bố mẹ bạn ký tên trên hợp đồng vay  với ngân hàng thì chính bố mẹ bạn là người đi vay còn ngân hàng là bên cho vay nên bố mẹ bạn phải có trách nhiệm trả gốc là lãi vay theo thỏa thuận trong hợp đồng vay chứ sao lại nói không biết gì? Có thể bố mẹ bạn vay dùm cho chú nhưng trên giấy tờ bố mẹ bạn phải có trách nhiệm chứ không phải là chú ấy đâu nhé. Nay ngân hàng đã khởi kiện ra tòa thì cần phải xem lại nội dung hợp đồng vay, bố mẹ bạn đã thực hiện trả bao nhiêu, còn bao nhiêu , tham gia tố tụng với tư cách là bị đơn, xem xét các hồ sơ, chứng cứ do nguyên đơn đưa ra để bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu người chú phải có trách nhiệm với bố mẹ trong chuyện này.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 04:55:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo ý kiến của luật sư thì việc có nên về nghĩ sớm hơn hay không là do bạn tự định đoạt chứ luật sư không quyết định thay.

    Bạn nên lưu ý rằng dù là Luật BHXH cũ hay mới đều quy định điều kiện hưởng hưu trí vẫn bắt buộc là có đủ 20 năm tham gia BHXH bắt buộc và đủ tuổi đời. Ngoài ra, đối với người làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị giảm sút khả năng lao động thì có thể về hưu trước tuổi .

    Trường hợp bạn không bị suy giảm khả năng lao động nên có thể làm đến khi đủ tuổi về hưu. Tuy nhiên, trong trường hợp đơn vị đang sắp xếp lại và có động viên bạn về sớm thì nếu chế độ bồi thường đầy đủ và vẫn đảm bảo vấn đề chế độ hưu trí cho bạn thì bạn cũng có thể suy nghĩ về đề nghị của công ty.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 04:45:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn. 

    1/ Nếu giám đốc đã tham gia BHXH nơi khác rồi thì không cần phải tham gia BHXH tại công ty này nữa.

    2/ Đối với người lao động, không cần phân biệt làm việc bán thời  gian  hay toàn thời gian, nếu có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 04:41:38 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nghe tên công ty này thì luật sư nghĩ ngay là bán hàng đa cấp vì công ty này nổi tiếng trong lĩnh vực này đã bị báo chí phanh phui rất nhiều nên phải tỏa ra khắc các tỉnh xa để tiếp tục hoạt động.

    Đặc trưng của bán hàng đa cấp là kêu gọi người mua các mặt hàng giá rất cao so với hàng cùng chủng loại trên  thị trường nhưng chất lượng lại không đảm bảo và người mua hàng muốn hưởng lợi thì phải kêu gọi, vận đồng bà con, họ hàng, bạn bè của mình cùng nhau mua sản phẩm của công ty để được hưởng hoa hồng và được cất nhấc lên cấp bậc cao hơn.

    Vì thế, luật sư đề nghị bạn và người thân, bạn bẹ hãy cảnh giác với hình thức bán hàng này vì tính chất bất minh sẽ làm cho bạn bị thiệt hại và không biết phải "rút ra" như thế nào.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 04:33:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì phí BVMT đánh vào đối tượng thải chất thải là công ty bạn chứ không phải công ty làm nhiệm vụ vận chuyển chất thải (công ty A). tUY NHIÊN, NẾU TRONG HỢP ĐỒNG giữa công ty bạn ký với công ty A có thỏa thuận công ty A phải đóng phí BVMT thì công ty bạn không có trách nhiệm đóng nữa. Vì thế, bạn hãy xem lại trong hợp đồng vấn đề này thỏa thuận ra sao: Nếu có thỏa thuận là công ty A đóng (vì đã tính vào phí vận chuyển) thì công ty A phải đóng, nếu công ty A chưa đóng thì cơ quan chức năng yêu cầu công ty A đóng. Nếu không thỏa thuận gì trong hợp đồng thì trường hợp công ty A không đóng thì công ty bạn phải đóng.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/07/2015, 04:24:20 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chồng hay chửi bới. đánh đập vợ là bạo hành gia đình, là vi phạm pháp luật mà không cần biết vợ có lỗi hay không vì pháp luật cấm bạo hành gia đình. Đằng này anh chồng hay la cà, nhậu nhẹt về vợ góp ý là đánh đập mà đặc biệt là vợ đang có thai là chuyện không thể chấp nhận được. Do vậy, người vợ cần làm đơn gởi công an và chính quyền địa phương đề nghị can thiệp và xử lý anh chồng có tính gia trưởng và thích bạo hành này.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/07/2015, 10:58:02 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN.

    Bạn xem trong hợp đồng lao động bạn ký với công ty A xem mức lương trả như vậy như vậy là đã đúng hợp đồng chưa, nều đúng theo hợp đồng thì bạn không có quyền khiếu nại nữa vì hợp đồng bạn ký với công ty A chứ không phải ký với công ty B nên không thể so sánh được.

    Trường hợp chưa đúng thì bạn hãy yêu cầu công ty A giải quyết cho đúng hoặc làm đơn gời cơ quan quản lý về lao động, tổ chức công đoàn yêu cầu can thiệp và giải quyết.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    21/07/2015, 10:52:29 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc bên B kiện người công nhân của bên A về hành vi phá hoại tài sản là chưa thỏa đáng vì:

    - Người công nhân này chắc chắn thừa lệnh của bên A để di dời máy móc của bên B ra ngoài chứ không tự ý làm vì không liên quan gì đến họ mà là việc tranh chấp giữa hai bên A -B về thỏa thuận thuê nhà xưởng.

    - Công nhân chỉ di dời máy móc của B ra để bên ngoài chứ không làm hư hại gì đến tài sản (trừ trường hợp máy móc đang vận hành sản xuất thì việc tự ý di dời như vậy chắc chắn có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của bên B).

    Như vậy, bản chất của việc tranh chấp là giữa hia bên A -B còn công nhận chỉ thi hành lệnh của A di dời máy móc của B ra ngoài thôi nên nếu B có kiỆN là kiện A.

    tHÂN MẾN

     

  • Xem thêm     

    21/07/2015, 10:38:39 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo như em trình bày thì do thương mến anh chị mới cưới không có đất làm nhà nên gia đình em có cho họ là nhà nhờ trên phần đất của gia đình em thì như vậy đất này được xác định là đất của nhà em cho họ mượn làm nhà nên theo quy định, khi họ không sử dụng nữa thì phải trả lại đất cho nhà em, nếu có xây dựng công trình trên đất thì có thể tự tháo dỡ di dời mà gia đình em không phải hỗ trợ họ bất cứ chi phí nào (nếu hai bên không có thỏa thuận nào khác).

    Nay họ "lật lộng" nói là đất của họ thì không dễ chút nào vì họ phải chứng minh cho lời nói của mình có có căn cứ chứ cứ tuyên bố là đất của mình mà không có bằng chứng thì ai tin? Về phía gia đình em thì co đầy đủ bằng chứng là đất của mình như có sổ đỏ, có giấy tờ cho mượn đất, có nhân chứng biết sự việc, có kê khai sử dụng, chính quyền địa phương cũng biết sự việc... thì lo lắng gi?

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    21/07/2015, 10:30:56 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nội dung bạn trình bày thì đất đó có nguồn gốc từ việc gia đình ông Nguyệt khai hoang từ năm 1990 và sử dụng ổn định đến năm 2005, tức là 15 năm. Sau đó vì hoàn cảnh neo đơn nên đất bị bỏ hoang và năm 2009 thì gia đình ông Tam tự ý vào canh tác. Như vậy, đất này không phải là vô chủ hay còn hoang hóa không người sử dụng mà do gia đình ông Nguyệt khai hoang và canh tác 15 năm như đã nói nên gai đình ông Tam muốn vào canh tác khi gia đình ông Nguyệt bỏ bê vì không có người thì phải có ý kiến đồng ý của gia đình ông Nguyệt.

    Do vậy, việc gia đình ông Tam tự ý chiếm đất do gia đình ông Nguyệt khai hoang và canh tác 15 năm là sai nên gia đình ông Nguyệt thực hiện việc gởi đơn yêu cầu giải quyết theo quy định tại điều 203 Luật đất đai như sau:

    Tranh chấp đất đai đã được hòa giải tại Ủy ban nhân dân cấp xã mà không thành thì được giải quyết như sau:

    1. Tranh chấp đất đai mà đương sự có Giấy chứng nhận hoặc có một trong các loại giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật này và tranh chấp về tài sản gắn liền với đất thì do Tòa án nhân dân giải quyết;

    2. Tranh chấp đất đai mà đương sự không có Giấy chứng nhận  thì đương sự chỉ được lựa chọn một trong hai hình thức giải quyết tranh chấp đất đai theo quy định sau đây:

    a) Nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Ủy ban nhân dân cấp có thẩm quyền theo quy định tại khoản 3 Điều này;

    b) Khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự;

    3. Trường hợp đương sự lựa chọn giải quyết tranh chấp tại Ủy ban nhân dân cấp có thẩm quyền thì việc giải quyết tranh chấp đất đai được thực hiện như sau:

    a) Trường hợp tranh chấp giữa hộ gia đình, cá nhân, cộng đồng dân cư với nhau thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết; nếu không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân theo quy định của pháp luật về tố tụng hành chính;

    b) Trường hợp tranh chấp mà một bên tranh chấp là tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giải quyết; nếu không đồng ý với quyết định giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân theo quy định của pháp luật về tố tụng hành chính;

    4. Người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp đất đai tại khoản 3 Điều này phải ra quyết định giải quyết tranh chấp. Quyết định giải quyết tranh chấp có hiệu lực thi hành phải được các bên tranh chấp nghiêm chỉnh chấp hành. Trường hợp các bên không chấp hành sẽ bị cưỡng chế thi hành.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    21/07/2015, 10:15:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước hết cần nói với bạn rằng việc công ty bạn bố trí người lao động làm việc theo ca:

    Ca 1: Từ 6 giờ đến 18 giờ

    Ca 2: Từ 18 giờ đến 6 giờ

    Tính ra, mỗi ca người lao động làm việc đến 12 giờ một ngày là vi phạm vế thời gian làm việc được quy định tại khoản 2 điều 104 Bộ luật lao động (thời gian làm việc tối đa trong ngày không quá 10 giờ và không áu 48 giờ trong một tuần) nên đề nghị đơn vị phải xem xét mà điều chỉnh lại cho phù hợp quy định pháp luật.

    Theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau và theo quy định tại khoản 2 và 3 điều 97 Bộ luật lao động thì:

    - Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Như vậy, bạn cứ theo các quy định này mà tính lương cho người lao động tương ứng nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    21/07/2015, 09:50:12 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước hết bạn cần phải rõ "thế chấp" là gì?

    Điều 342 Bộ luật dân sự quy định về Thế chấp tài sản như sau:

    1. Thế chấp tài sản là việc một bên (sau đây gọi là bên thế chấp) dùng tài sản thuộc sở hữu của mình để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự đối với bên kia (sau đây gọi là bên nhận thế chấp) và không chuyển giao tài sản đó cho bên nhận thế chấp.

    Trong trường hợp thế chấp toàn bộ bất động sản, động sản có vật phụ thì vật phụ của bất động sản, động sản đó cũng thuộc tài sản thế chấp.

    Trong trường hợp thế chấp một phần bất động sản, động sản có vật phụ thì vật phụ thuộc tài sản thế chấp, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

    Tài sản thế chấp cũng có thể là tài sản được hình thành trong tương lai.

    2. Tài sản thế chấp do bên thế chấp giữ. Các bên có thể thỏa thuận giao cho người thứ ba giữ tài sản thế chấp.

    Như vậy, bạn đã rõ là tài sản thế chấp vẫn thuộc về bên thế chấp (tức nên vay vốn).

    Thân chào

  • Xem thêm     

    20/07/2015, 05:19:50 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em

    eM CÓ THỂ LIỆN HỆ LUẬT SƯ THEO SỐ 0913.623.699 để hướng dẫn chi tiết

    Thân

  • Xem thêm     

    20/07/2015, 05:18:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc, công ty phải thanh toán mọi chế độ liên quan cho bạn. Khi cần thiết có thêm thời gian thì có thể không quá 30 ngày. Thời gian chốt và trả sổ BHXH hiện nay trung bình cũng 30 ngày thôi. Vì vậy, việc công ty nói chốt và trả sổ 3 tháng tức là công ty đang nợ tiền BHXH nên mới không thể chốt sổ ngay được.

    Bạn nên yêu cầu công ty phải có quyết định chấm dứt HĐLĐ cho bạn khi bạn nghỉ việc và chốt sổ trả cho bạn trong thời gian một tháng để bạn làm thủ tục hƯỞng BHTN chứ không thể đợi 3 tháng được.

    tHÂN CHÀO