Theo tôi thì Luật sư cần trích dẫn thêm khoản 3 điều 22 nữa, cụ thể toàn bộ điều 22:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, nếu xét về tổng thể điều 22 có thể hiểu rằng:
- Việc ký kết HĐLĐ căn cứ trên việc xác định được thời hạn kết thúc của công việc cụ thể để áp dụng loại HĐLĐ phù hợp.
- HĐ thời vụ để giao kết các công việc có tính chất tạm thời hoặc tạm thời thay thế người khác thực hiện công việc có tính chất thường xuyên với thời gian dưới 12 tháng.
- HĐ từ 12 tháng trở lên dùng để giao kết các công việc ổn định, thường xuyên, không xác định được thời điểm kết thúc.
trong đó: HĐLĐ thời vụ không được ký kết đối với những công việc có thời hạn từ 12 tháng trở lên và chỉ được ký tối đa 02 lần HĐLĐ xác định thời hạn.
Như vậy, đối với trường hợp trên phải các định cụ thể công việc đó là công việc gì, "tuổi thọ" công việc đó là bao lâu để áp dụng loại HĐLĐ phù hợp.
VD: làm bảo vệ của công ty là công việc ổn định, lâu dài về nguyên tắc phải ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng trở lên hoặc KXĐTH , tuy nhiên có thể ký HĐLĐ thời vụ với NLĐ làm bảo vệ, nếu xác định việc bảo vệ đó gắn với nhiệm vụ cụ thể, chỉ tồn tại một thời gian nhất định dưới 12 tháng.
