Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn muốn luật sư tư vấn cho bạn thì trước hết bạn phải trình bày để luật sư hiểu nội dung bạn hỏi là gì nhé. Bạn có nói "nghỉ 2 bù 1" là sao luật sư chưa rõ ý bạn?

Thân mến

Chào em.

Tại điều 9 Luật Báo chí có quy định:

Báo chí thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống xúc phạm danh dự của tổ chức, danh dự, nhân phẩm của công dân thì phải cải chính và xin lỗi hoặc đăng, phát sóng lời cải chính của tổ chức, công dân. Trong trường hợp báo chí không cải chính hoặc cải chính không thoả đáng ; không đăng, phát sóng lời cải chính của tổ chức, công dân mà không có lý do chính đáng thì họ có quyền khiếu nại với cơ quan chủ quản báo chí hoặc yêu cầu Toà án xét xử.

Lời cải chính của cơ quan báo chí của tổ chức, công dân phải được đăng, phát sóng kịp thời và tương xứng với thông tin cần cải chính.

Như vậy, nếu báo chí thông tin sai sự thật, xúc phạm đến danh dự và uy tín của em thì em có quyền có thông báo yêu cầu báo chí đăng tin cải chính công khai và xin lỗi em. Nếu không thực hiện thì em có quyền khiếu nại lên cơ quan quản lý cấp trên của tờ báo đó hoặc khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào em,

Ý kiến của luật sư như sau:

1/ Nếu đất là thuộc quyền sử dụng hợp pháp của trường em thì việc trường em có cho thuê một phần đất để đơn vị thuê dựng cột phát sóng viễn thông thì trường hợp trực tiếp ký hợp đồng với tư cách là bên cho thuê và thu tiền thuê hàng tháng thỏa thuận trong hợp đồng chứ không phải là UBND xã. Tuy nhiên, lưu ý em rằng trường em là đơn vị sự nghiệp giáo dục không có chức năng cho thuê đất nên muốn cho thuê để có thêm thu nnập cải thiện đời sống giáo viên hay chăm lo thêm cho sự nghiệp giáo dục và không làm ảnh hưởng đến công trình, trường hợp, công tác giáo dục...thì phải có sự đồng ý của cơ quan chủ quản cấp trên nhé.

2/ Nếu việc cho thuê và thu tiền là hợp pháp, được sự đồng ý của cơ quan quản lý cấp trên và hoàn toàn công khai thì trường em vẫn hạch toán vào nguôn thu của trường trên sổ sách kế toán và chi sử dụng công khai và đúng mục đích và cũng hạch toán bình thường.

Thân chào

Chào em.

Nếu thực sự trong quá trình đi bán hàng và thu tiền về nộp em đã bị cướp giật toàn bộ số tiền và em đã có đơn trình bày với công ty, báo cho công an và cơ quan công an đang xác minh, điều tra và xử lý vụ việc thì việc công ty xử lý như vậy là ép em và không hợp lý, không theo đúng quy định. Chuyện bị cướp giật là chuyện ngoài ý muốn của em chứ không phải em chủ ý như vậy nên không thể quy trách nhiệm buộc em phải bồi thường mà không chờ kết quả xác minh và điều tra xử lý của cơ quan công an.

Pháp luật lao động đã quy định trong trường hợp hợp như em thì người sử dụng lao động tạm thời chưa xử lý kỷ luật lao động, chưa yêu cầu người lao động phải bồi thường 9tru72 khi em tự nguyện bồi thường)  mà phải chờ kết quả điều tra để có cơ sở giải quyết. Vì thế, em nên trình bày lại vơi công ty và yêu cầu chờ kết quả điều tra. Trường hợp công ty vẫn cứ xử lý và ép em phải bồi thường là sai luật nên em có quyền khởi kiện về xử lý kỷ luật trái quy định để tòa án giải quyết cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Cơ quan chức năng trả lời như vậy là rõ đó bạn: Bạn được hưởng chế độ thu hút theo nghị định số116/2010/NĐ-CP NHƯNG KHÔNG ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP  lần đầu 10 tháng lương cơ bản vì bạn là người thường trú tại địa phương đó chứ không phải là người từ nơi khác đến đó làm việc.

Thân mến

Chào em.

Đây là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì nếu người lao động thỏa thuận chấm dứt thì cũng chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động còn nếu người lao động đơn phương chấm dứt thì vi phạm thời gian báo trước và cả lý do chấm dứt.

Vì vậy, Công ty phải yêu cầu người lao động đến bàn giao công việc đầy đủ và vận dụng quy định sau đây của Bộ luật lao động để xử lý nhé:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Thân mến

cHÀO BẠN.

Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

Bộ luật lao động có quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, pháp luệt hiện không cấm việc ký hợp đồng lao động mùa vụ nhiều lần nhưng cấm việc lợi dụng ký hợp đồng mùa vụ cho những công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng.

Khi hợp đồng 1 năm hết hạn và hai bên đã chấm dứt quan hệ hợp đồng , nay nếu có nhu cầu thuê mướn lại công ty bạn vẫn có quyền ký hợp đồng mùa vụ do yêu cầu và tính chất công việc.

Thân mến

Chào bạn.

Luất đất đai hiện hành có quy định:

Điều 5. Người sử dụng đất

Người sử dụng đất được Nhà nước giao đất, cho thuê đất, công nhận quyền sử dụng đất, nhận chuyển quyền sử dụng đất theo quy định của Luật này, bao gồm:

1. Tổ chức trong nước gồm cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức sự nghiệp công lập và tổ chức khác theo quy định của pháp luật về dân sự (sau đây gọi chung là tổ chức);

2. Hộ gia đình, cá nhân trong nước (sau đây gọi chung là hộ gia đình, cá nhân);

3. Cộng đồng dân cư gồm cộng đồng người Việt Nam sinh sống trên cùng địa bàn thôn, làng, ấp, bản, buôn, phum, sóc, tổ dân phố và điểm dân cư tương tự có cùng phong tục, tập quán hoặc có chung dòng họ;

4. Cơ sở tôn giáo gồm chùa, nhà thờ, nhà nguyện, thánh thất, thánh đường, niệm phật đường, tu viện, trường đào tạo riêng của tôn giáo, trụ sở của tổ chức tôn giáo và cơ sở khác của tôn giáo;

5. Tổ chức nước ngoài có chức năng ngoại giao gồm cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan đại diện khác của nước ngoài có chức năng ngoại giao được Chính phủ Việt Nam thừa nhận; cơ quan đại diện của tổ chức thuộc Liên hợp quốc, cơ quan hoặc tổ chức liên chính phủ, cơ quan đại diện của tổ chức liên chính phủ;

6. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài theo quy định của pháp luật về quốc tịch;

7. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài gồm doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp Việt Nam mà nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần, sáp nhập, mua lại theo quy định của pháp luật về đầu tư.

Như vậy, công ty bạn vẫn được quyền nhận chuyển hượng quyền sử dụng đất và tiến hành các thủ tục để được công nhận quyền sử dụng đất như các doanh nghiệp 100% vốn của Việt Nam MÀ KHÔNG CÓ SỰ PHÂN BIỆT.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Nếu bạn đã đồng ý nộp tiền sử dụng đất với giá đó và thực tế đã nộp thì nay không thể xin giảm hay lấy lại được.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 5 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP thì tạm thời chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức nữa đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, phải chờ cho con của viên chức nữ này  tròn 12 tháng mới xử lý kỷ luật nếu lúc đó còn thời hiệu để xử lý theo quy định của điều 53 Luật viên chức.

Vì những ngày viên chức này không làm việc là vi phạm kỷ luật chứ không phải xin nghỉ không lương nên đơn vị không được tự ý cắt lương của những ngày không làm việc mà căn cứ ngày công lao động lao động và kết quả chấm công và quy chế trả lương thì ngày không làm việc thì không trả lương

Thân mến

Chào bạn.

Nếu Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty phải có trách nhiệm như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 , người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 , hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu người lao động đã làm việc trên 10 năm thì khi nghỉ việc, người lao động sẽ được công ty giải quyết trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ khi vào công ty đến ngày 31/12/2008. Cứ mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng lương.

Đối với thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 vì có tham gia BHTN nên đến Trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh nơi cư trú để làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHTN nhé.

Về mức hưởng cụ thể và thủ tục hồ sơ thì nơi này sẽ giải quyết.

Thân chào 

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì việc nợ tiền lương sẽ làm phát sinh tranh  chấp lao động. Vì thế, nếu hai bên không tự giải quyết được người lao động phải làm đơn xin hòa giải gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở  của công ty (nếu có tổ chức) hoặc Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu cửa hòa giải viên lao động hòa giải (nếu công ty không có tổ chức hòa giải lao động cở sở). Nếu sau 5 ngày làm việc mà không được hòa giải hoặc việc hòa giải không thành thì người lao động được quyền làm đơn khởi kiện để tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở thụ lý và giải quyết.

Thân mến

Chào em.

Theo quy địh tại khoản 1 điều 20 Bộ luật lao động thì khi giao kết hợp đồng lao độ, người sử dụng lao động không đươc phép thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 

Vì thế, hiện nay em đã hoàn tất trách nhiệm và đã nghỉ việc thì em có quyền yêu cầu công ty trả lại bằng cấp bản chính đã thu giữ của em và lương còn thiếu của em. Nếu công ty không thực hiện thì xem như phát sinh tranh chấp lao động và em cần phải nhờ tổ chức hòa giải lao động cơ sở để nếu hòa giải không thành thì khởi kiện để yêu cấu tòa án giải quyết cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì vì bạn đã cư trú tại TP. HCM từ năm 2005 đến nay nên bạn có thể đăng ký hưởng BHTN tại Tp. HCM. 

Thủ tục cần có gồm: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; sổ BHXH đã chốt, CMND, giấy chứng nhận hay xác nhậN của công an về tạm trú tại Tp. HCM và piếu đăng ký hưởng trợ cấp BHTN hteo mẫu tại Trung tâm giới thiệu việc làm Tp. HCM.

Thân chào

Chào bạn.

Công ty trưng dụng người lao động làm thêm giờ và đã trả lương thêm giờ theo đúng quy định pháp luật và còn cho nghỉ bù cả ngày thì không phải trả lương cho ngày nghỉ bù đó nữa vì không có quy định nào của pháp luật quy định trách nhiệm này.

Thân chào

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì đối với dự án bất động sản. Sau khi được cơ quan chức năng chấp thuận chủ trương dự án. chấp thuận chủ đầu tư dự án thì phải có quyết định thu hồi đất và quyết định giao đất cho chủ đầu tư của cơ quan chức năng để có cơ sở pháp lý tiến hành dự án. Vì thế, việc Sở TNMT yêu cầu phải có quyết định thu hồi đất là có cơ sở.

Tuy nhiên, nếu như bạn cho biết là đất này do công ty bạn tự thương lượng và thỏa thuận với các hộ dân và UBND thành phố  đã  có văn bản thông báo không cần có quyết định thu hồi đất thì đây là cơ sở để công ty bạn trình cho Sở TNMT để miễn thủ tục thu hồi đất.

Thân mến

Chào bạn.

Trước hết, luật sư xin nói rõ rằng diễn đàn này chỉ giúp tư vấn cho bạn về pháp luật chứ không thể giải quyết vấn đề cho bạn được vì chúng tôi không có thẩm quyền, chức năng giải quyết đó mà trách nhiệm giải quyết thuộc về cơ quan chức năng tại địa phương bạn.

Đối với vấn đề của bạn, sau khi bàn gioao đất để cơ quan chức năng làm dự án thì bạn đ0ược giao 4 lô đất để tái định cư nhưng vì điều kiện khó khăn nên bạn chỉ mới đóng tiền đối với 2 lô đất mà chưa làm đơn trình bày xin bảo lưu tiền sử dụng đất đã được tính của hai lô đất còn lại để đến thời điểm nào có khả năng sẽ thanh toán tiếp. Ví thế, đến nay cơ quan chức năng đã thông báo tiền sử dụng đất cho thời gian hiện nay thì giá một lô đất đã tăng hơn 2 lần, vượt quá khả năng của bạn.

Vì thế, theo ý kiến luật sư thì bạn phải làm đơn trình bày hoàn cảnh khó khăn, có xác nhận của chính quyền địa phương để gởi đế cơ quan giao đất xin xem xét giảm tiền sử dụng đất và giữ theo mức giá là 90 triệu như thông báo trước đây để gia đình bạn có khả năng thanh toán và nhận đất sử dụng.

Thân mến

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi được đều chỉnh bởi Luật BHXH. Cụ thể:

Nếu bạn ốm đau có chỉ định của tổ chức y tế, bác sĩ phải nghỉ việc hưởng BHXH thì được hưởng chế độ BHXH dành cho người ốm đau theo quy định TẠI điều 25 Luật BHXH.

MỨC HƯỞNG BẰNG 75% mức lương đóng BHXH của tháng trước ịiến kề tháng nghỉ bệnh.

Thân mến

Chào bạn.

Về thắc mắc của bạn, luật sư có ý kiến như sau:

1/ Về thời giờ nghỉ 90 phút/ngày đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi:

Theo quy định tại khoản 1 điều 108 BLLĐ thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút hưởng nguyên lương khi làm việc 8 tiếng một ngày. 

​Theo quy định tại khoản 1 điều 155 BLLĐ thì lao động nữa mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được giảm 1 giờ làm việc hàng ngày hưởng nguyên lương.

Như vậy cộng hai thời gian trên là 90 phút

2/ Về bố, mẹ, vợ, chồng, con ốm được nghỉ 2 ngày tính vào nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương:

Vấn đề này BLLĐ không có quy định nhưng nếu hai bên thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ thì pháp luật khuyến khích.

Thân chào