Chào em.
Về mặt lý thì cũng có nhiều cách để em kết thúc lao động với cá nhân này như sau:
1/ Người lao động gởi đơn xin nghỉ việc và đơn vị có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của họ (thỏa thuận chấm dứt) .
2/ Chấm dứt vì HĐLĐ đã hết hạn và không tái ký: Đơn vị sử dụng lao động phải có thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.
3/ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nao động với người lao động theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động khi:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, nếu không thể chờ đến tháng 7 để chấm dứt vì hết hạn, không tái ký thì với việc người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng lao động, công ty bạn có thể vận dụng điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động để chấm dứt nhưng xin lưu ý là phải thực hiện đúng trình trình tự, thủ tục theo quy định để không được xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật bạn nhé.
Thân chào
