Ký hợp đồng thời vụ, xác định thời hạn 1 năm nhiều lần

Cả 3 trường hợp bạn nêu NLĐ đã nghỉ hưu nhưng công ty muốn ký thêm để tận dụng kinh nghiệm và khả năng quản lý tại vị trí họ đã làm tốt cho nên Cty sẽ không xét ký loại hợp đồng gì vì luật quy định họ đã hết tuổi làm việc chính thức nên thỏa thuận làm thêm một thời gian do hai bên tự thỏa thuận không theo quy định phải ký loại hợp đồng nào và không hưởng chế độ BHXH như người lao động trong độ tuổi lao động nữa.

cHÀO BẠN.

Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

Bộ luật lao động có quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, pháp luệt hiện không cấm việc ký hợp đồng lao động mùa vụ nhiều lần nhưng cấm việc lợi dụng ký hợp đồng mùa vụ cho những công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng.

Khi hợp đồng 1 năm hết hạn và hai bên đã chấm dứt quan hệ hợp đồng , nay nếu có nhu cầu thuê mướn lại công ty bạn vẫn có quyền ký hợp đồng mùa vụ do yêu cầu và tính chất công việc.

Thân mến