Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn PhungHuong_1991,

Tôi đề nghị bạn hỏi luật sư nào thì hỏi một người cụ thể để luật sư đó sẽ tư vấn cho bạn chứ không thể hỏi cùng một lúc 2 luật sư và còn cả các thành viên diễn đàn nữa.

Theo tôi nghĩ như vậy là thiếu nghiêm túc và thiếu tôn trọng luật sư.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng là các quy định của pháp luật có "vênh" nhau nhưng khi đó thì áp dụng nguyên tắc giá trị văn bản pháp luật, tức luật thì có giá trị cao hơn nghị định và nguyên tắc có lợi hơn cho người lao động, tức khuyến khích hai bên có những thỏa thuận cao hơn, có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cho biết là làm pháp chế thì luật sư cho rằng bạn ít nhiều cũng biết về các quy định của pháp luật, trong đó có pháp luật lao động. Như vậy thì trước khi hỗ trợ pháp chế cho đơn vị bạn cần đấu tranh, vận dụng quy định về pháp luật alo động cho trường hợp của mình một cách có lợi nhất nhé.

Theo luật sư nghĩ thì công việc pháp chế tại đơn vị là công việc ổn định chứ không thể tạm thời nên không thể cứ ký hợp đồng lao động với bạn 3 tháng được. 

Tại khỏan 3 điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bạn đấu tranh với đơn vị yêu cầu ký kết hợp đồng lao động 12 tháng để tại điều kiện cho bạn an tâm, ôn định công tác và gắn bó lâu dài bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vì sao đất của gia đình bạn sử dụng từ năm 1950 đến nay, trong đó có một cái ao lại thuộc HTX? vậy HTX d8ó là HTX nào? lập từ thời điểm nào? hiện nay còn họat động không và vì sao lại có quyền sử dụng cái ao vào mục đích gì? Thông báo cáo ao thuộc HTX là của cơ quan nào thông báo? có giá trị pháp lý hay không? Nếu bạn tìm hiểu và trả lời đựoc các câu hỏi luật sư đã nêu thì chắc bạn cũng sẽ tìm được câu trả lời thỏa đáng cho trường hợp này.

Theo quy định của Luật đất đai hiện nay thì nếu đất đai sử dụng ổn định, không có tranh chấp, phù hợp quy họach, người sử dụng thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối vối nhà nước... thì sẽ được xem xét cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng.

Thân chào

Chào bạn

1/ Không có quy định về thời gian chốt sổ BHXH nhưng khỏang trung bình là 30 ngày nếu công ty thực hiện thủ tục chốt sổ cho bạn. Pháp luật có quy định trách nhiệm của đơn vị khi lao động thôi việc là phải chốt sổ BHXH nhưng vì công ty còn nợ tiền BHXH nên chưa chốt được.

2/ Bạn nên đề nghị công ty thực hiện ưu tiên đóng và chốt sổ BHXH cho bạn vì còn liên quan đế việc bạn làm thủ tục xin hưởng BHTN.

3/ Nếu bạn không làm thủ tục xin hưởng BHTN thì thời gian đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho lần giải quyết sau này.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi xoay quanh các quy định của pháp luật lao động và làm sao áp dụng các quy định của pháp luật lao động phù hợp vào điều kiện làm việc thực tế của đơn vị.

Trong đơn vị bạn chắc chắn đã ban hành nội quy lao động có quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi . Trong hợp đồng lao động đơn vị ký với từng lao động cũng chắc chắn có điều khỏan quy định về vấn đề này cũng như quy định về trách nhiệm của đơn vị là phải đảm bảo công việc làm cho người động. Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc theo nội dung hợp đồng lao động đã ký... Như vậy thì đơn vị không thể tự ý cắt giảm ngày giờ làm của người lao động và trả lương ít hơn so với những gì đã thỏa thuận mà không được sự thỏa thuận bằng văn bản của người lao động, vì như bạn đã biết, việc công ty không có việc hay không đủ việc để làm không phải  trách nhiệm của ngừoi lao động.

Tuy nhiên, nếu vì lý do nào đó mà không có việc hay không đủ việc để làm thì ngườii sử dụng lao động có quyền sắp xếp, điều phối công việc hay phân công lại từng trường hợp cho hợp lý nhằm tránh để ngừoi lao động không làm gì những vẫn phải trả lương vì như vậy là lãng phí lao động, lãng phí tài chính.

Trong trường hợp vì ý do kinh tế thì đơn vị có thể áp dụng theo quy định tại điều 44 Bộ luật lao động. Nếu phải điều chuyển lao động thì có thể áp dụng theo điều 31 Bộ luật lao động hoặc trả lương chờ việc, ngừng việc theo quy định tại điều 98 Bộ luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Công nhân không làm tròn phận sự bị cấp quản lý nhắc nhở thì lại hăm dọa chặn đường đánh thì thể hiện tính côn đồ, du đãng chứ không phải tư cách là người lao động có giáo dục. Gặp những trường hợp như vậy thìcấp quản lý cần nghiêm khắc giáo dục nhân viên cấp dưới của mình, phân tích cho họ biết sai đúng ở chỗ nào và yêu cầu không được tiếp tục tái diễn thái độ và lời nói hăm dọa như vậy. Nếu công nhân vẫn cố tình vi phạm thì phải báo cáo cấp lãnh đạo để yêu cầu xem xét xử lý kỷ luật lao động đối bới công nhân đe dọa đánh quản lý. 

Nếu thực tế công nhân có chặn đường đánh thì có quyền thực hành phòng vệ chính đáng để ngăn chặn hành vi vô cớ đánh người, ngăn chặn kịp thời những tổn thất về tinh thần và sức khỏe cho mình có thể xảy ra. Theo quy định của pháp luật thì hành vi tự vệ chính đáng không được xem là tội phạm.

Khi nhận thấy có dấu hiệu bị chặn đường đánh thì không nên đi về một mình mà đi cùng nhiều người. Khi bị chặn đánh không nên câm nín, chịu đựng mà phải la lớn cầu cứu sự giúp đỡ và can thiệp, chủ động quay phim chụp hình hay nhờ người làm chứng để có chứng cứ tố cáo hành vi đánh người của người vi phạm ra công an yêu cầu xử lý theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu trường hợp của bạn cũng tương tự thì bạn vui lòng tham khảo những topic tương tự mà luật sư đã tư vấn cho độc giả nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng như bạn đã biết: Nếu cả hai đã trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện thì không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nói như vậy cũng không có nghĩa là cổ súy cho việc quan hệ tình dục bừa bãi trước hôn nhân bạn nhé vì điều đó trái với thuần phong mỹ tục và đạo đức xã hội.

Thân mến

Chào bạn.

Cơ quan Đàng hay Nhà nước gì thì người lao động khi làm việc theo hợp đồng giao kết đều phải được xét nâng lương vì nâng lương là quyền lợi của người lao động và là động lực để họ làm việc và gắn bó lâu dài.

Vì thế, bạn hãy xem lại trong hợp đồng lao động bạn ký quy định về việc nâng lương hai bên thỏa thuận ra sao? quy chế nâng lương trong nộ bộ đơn vị bạn quy định như thế nào để đề nghị đơn vị thực hiện cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Lao động nữa sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định thì phải có mặt để làm việc bình thường. Tuy nhiên, vì một số lý do nếu chưa thể đi làm được thì có thể thỏa thuận nghỉ thêm không lương với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý. 

Như vậy, thủ tục cần có là đơn xin thỏa thuận nghỉ thêm không hưởng lương, đơn phải có ý kiến xác nhận đồng ý của đại diện hợp pháp của đơn vị sử dụng lao động.

Nếu có giấy tờ, chứng cứ gì để chứng minh cho lý do cần nghỉ thêm sau thời gianthai sản thì kèm theo đơn để người sử dụng lao động biết và giải quyết.

Thân mến

Chuyển dùm câu hỏi này cho luật sư Nghị nhé.

Chào em.

BỐ mẹ em chưa ly hôn nên vẫn được công nhận là vợ chồng hợp phép. Bố em tuy chưa ly hôn nhân đã sống với vợ bé là vi phạ chế Độ hôn nhân một vợ một chồng, mốn quan hệ này không được pháp luật thừa nhận nên cô vợ bé không có quyền tài sản gì đối với di sản của bố em để lạI.

Nay bố em mất không để lại di chúc thì tài sản đượcc chiA THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT: 1/2 là của mẹ em và 1/2 là di sản của bố em chia đều cho tất cả những đồng thừa kết thuộc hàng thừa kế thứ nhất của bố em gồm: ông bào nội (nếu còn sống) mẹ em và hai người con mỗi người mốt phần bằng nhau.

Thân mến

Chào bạn,

Quyền sử dụng đất này là tài sản chung của cha và mẹ bạn. Khi cha bạn chết không để lại di chúc thì 1/2 quyền sử dụng đất là di sản của cha bạn để lại phải chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất mội người một phần bằng nhau. Theo đó, phần của chia ha, anh tư thì chia cho vợ con, chồng con hưởng. Vì thế, nếu mẹ bạn lập di chúc định đ0ạt toàn bộp quyền sử dụng đất cho bạn là sai mà bà chỉ có quyền lập di chúc định đoạt phần tài sản thuộc quyền sở hữu của bà mà thôi. 

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay pháp luật có quy định còn trong giá thú hay con ngoài giá thú đều có quyền thừa kế ngang nhau. Vì vậy, ma85cf dù khi còn sống hay lúc sắp chết cha bạn không hề nhắc đến người con ngoài giá thù thì không đồng nghĩa với việc không có con ngoài giá thú. Nay người con ngoài giá thú xuất hiện và đói quyền thừa kế tài sản là hoàn toàn có căn cứ. Tuy nhiên, cũng mứng hco gia đình bạn là thời hiện klho73i kiện hcia thừa kế trong trường hợp này đã hết (10 năm tính từ ngày ngưới để lại di sản chết) nên anh ta hiện nay không còn quyền khởi kiện chia thừa kế nữa.

Thân mến

Chào em.

Nếu nói có bị phạt hay không thì phải căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị và quy dịnh của pháp luật. Theo đó, nếu tháng 8 và tháng 9 là thỬ việc thì chưa tham gia BHXH VÌ CHƯA CHÍNH THỨC. tRƯỜNG HỢP đã chính thức ngay từ đầu nhưng không tham gia kịp thời là phạm luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 89 Luật xây dựng thì các công trình xây dựng sau đây được miễn giấy phép xây dựng:

a) Công trình bí mật nhà nước, công trình xây dựng theo lệnh khẩn cấp và công trình nằm trên địa bàn của hai đơn vị hành chính cấp tỉnh trở lên;

b) Công trình thuộc dự án đầu tư xây dựng được Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp quyết định đầu tư;

c) Công trình xây dựng tạm phục vụ thi công xây dựng công trình chính;

d) Công trình xây dựng theo tuyến ngoài đô thị nhưng phù hợp với quy hoạch xây dựng đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt hoặc đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận về hướng tuyến công trình;

đ) Công trình xây dựng thuộc dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao có quy hoạch chi tiết 1/500 đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt và được thẩm định thiết kế xây dựng theo quy định của Luật này;

e) Nhà ở thuộc dự án phát triển đô thị, dự án phát triển nhà ở có quy mô dưới 7 tầng và tổng diện tích sàn dưới 500 m² có quy hoạch chi tiết 1/500 đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt;

g) Công trình sửa chữa, cải tạo, lắp đặt thiết bị bên trong công trình không làm thay đổi kết cấu chịu lực, không làm thay đổi công năng sử dụng, không làm ảnh hưởng tới môi trường, an toàn công trình;

h) Công trình sửa chữa, cải tạo làm thay đổi kiến trúc mặt ngoài không tiếp giáp với đường trong đô thị có yêu cầu về quản lý kiến trúc;

i) Công trình hạ tầng kỹ thuật ở nông thôn chỉ yêu cầu lập Báo cáo kinh tế - kỹ thuật đầu tư xây dựng và ở khu vực chưa có quy hoạch chi tiết xây dựng điểm dân cư nông thôn được duyệt;

k) Công trình xây dựng ở nông thôn thuộc khu vực chưa có quy hoạch phát triển đô thị và quy hoạch chi tiết xây dựng được duyệt; nhà ở riêng lẻ ở nông thôn, trừ nhà ở riêng lẻ xây dựng trong khu bảo tồn, khu di tích lịch sử - văn hóa;

Như vậy, nếu công trình bạn xây thuộc điểm k nói trên thì được miễn cấp phép xây dựng. công trình bạn nêu thuộc trường hợp không thuộc danh mục miễn nên phải xin cấp phép xây dựng

Thân chào

Chào bạn.

Thông tuyến ở đây được hiểu là trong phạm vi tỉnh/tp thuộc TW. Cụ thể, trước đây nếu đăng ký khám chữa bệnh ở bệnh viện cấp quận/huyện nào thì phải trực tiếp khám chữa bệnh ở bệnh huyện quận/huyện đã đăng ký. Nay thông tuyến là ĐƯỢC khám chữa bệnh trong bất cứ bệnh huyện quận.huyện nào của tỉnh đều ĐƯỢC. Còn đi qua tỉnh khác hoặc lên tuyến trên thì buộc phải có giấy chuyển viện của bệnh viện nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn xem lại trong thời gian bạn đi bộ đội và phục vụ trong quân ngũ bạn có tham gia BHXH bắt buộc hay không? Nếu có thì khi xuất ngũ bạn phải chốt sổ BHXH để khi cộng tác tại đơn vị mới bạn xuất trình sổ BHXH đã chốt để tiếp tục tham gia BHXH và cộng dốn thời gian đã tham gia để tính chế độ khi cần.

Thân chào 

Chào bạn.

Về nguyên tắc có được hay không thì bạn phải liên hệ tại phường nơi bạn có ý định xin trích lục để xem họ có đồng ý giải quyết cho ban hay không.

Thân mến