Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào cháu. Luật sư trả lời như sau:1/ Khi mà công ty chưa có doanh thu mà phải trích đóng BHXH thì đúng là không biết lấy từ nguồn nào phải không? Tuy nhiên, vấn đề đó pháp luật không đề cập mà chỉ quy định rằng nếu có giao kết hợp đồng lao động có thời gian tư đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Sắp tới đây thời gian hợp đồng lao động từ đủ 2 tháng là phải tham gia BHXH đấy. 2/ Đơn vị nào ký hợp đồng lao động thì phải có trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động theo quy định trên chứ không thể đưa xuống đơn vị trực thuộc được. Thân mến

Chào bạn. Bạn là người lao động nhưng hiểu hoàn toàn đúng luật:  Hợp đồng lao động 2 tháng là loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Còn hợp đồng xác định thời hạn (hay còn gọi là hợp đồng có thời hạn) là thời gian giao kết từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Do vậy, với hợp đồng 2 tháng thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng và báo trước ít nhất 3 ngày là đúng luật nên công ty phải tôn trọng ý kiến đơn phương chấm dứt của bạn. Thân mến

Chào bạn. Qua trường hợp của bạn, Luật sư có ý kiến như sau: Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm (3/11/2013 - 2/11/2014). Như vậy, theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì:

"Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động". Nến công ty không có thông báo như quy định nêu trên mà khi hết thời hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc bình thường thì theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng trước công ty phải tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động cho bạn (xin nhấn mạnh ý là trong thời hạn 30 ngày này phải tổ chức ký lại hợp đồng chứ không phải thời hạn này là thông báo chấm dứt hay kết thúc hợp đồng lao động). Nếu không tổ chức ký lại thì khi hết hạn 30 ngày này, hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, đối chiếu quy định nêu trên thì khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn làm việc bình thường, công ty không có thông báo kết thúc hợp đồng trước 15 ngày nên việc tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn vào ngày 11/11/2014 là sai nên bạn có quyền khởi kiện công ty vê đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật. Nếu cần tư vấn và tiến hành hồ sơ khởi kiện, bạn có thể liên hệ Văn phòng luật sư để được hỗ trợ. Thân mến 

Chào bạn. Việc bảo vệ trực ban đêm là chuyện bình thường thôi. Tuy nhiên, nếu tứ trước đến nay bạn chỉ làm ban ngày và hưởng lương bình thường thì nay trực ban đên phải được hưởng lương làm thêm ca đêm theo quy định của Bộ luật lao động nhé. Thân mến

Chào em. Những rắc rối này là do em gây ra chứ không phải công ty vì khi em đi làm khai là chưa tham gia BHXH nên công ty đã làm sổ mới để đến khi cần chốt sổ thì tra cứu trong hệ thống em có tới hai sổ BHXH nên phát sinh phức tạp vế thủ tục! Nếu vấn đề hai sổ này trong cùng một nơi tham gia BHXH thì họ sẽ phát hiện ra ngay còn khác nơi tham gia BHXH thì..hạ hồi phân giải. Do vậy, tinh trạng của em là cần làm thủ tục hủy sổ cũ và cập nhật toàn bộ thời gian tham gia BHXH của sổ cũ vào sổ mới thành một sổ mà muốn như vậy thì phải có sổ mới để tiến hành. Do vậy, em cần trình bày với nơi mới là cần có sổ BHXH để nơi cũ cập nhật vào hoặc có thể nơi cũ xác nhận thời gian tha gia BHXH và gởi cho nơi mới cập nhận vào và hũy sổ cũ. Thân mến

Chào bạn. Quy định mà bạn trích dẫn phải được hiểu là trong trường hợp khi kết thúc hợp đồng lao động cũ, công ty không có bất cứ thông báo gì với bạn là chấm dứt, không tái ký thì khi đó, nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động trước đó, công ty và bạn phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động theo quy định. Trường hợp nếu ko giao kết lại hợp đồng lao động theo thời gian quy định thì áp dụng theo đúng quy định mà ban đã trích dẫn để xác định loại hình hợp đồng lao động tiếp theo là như thế nào. Tuy nhiên, trường hợp của bạn là công ty đã có thông báo không tái ký gởi trước cho bạn 3 ngày trước khi kết thúc nên việc bạn tiếp tục làm thêm 5 ngày công ty mới chấm dứt chỉ có thể là sự chậm trễ trong việc thực hiện thủ tục chấm dứt của công ty mà thôi, công ty phải có trách nhiệm trả lương hco bạn thêm 5 ngày đã làm việc và vì công ty đã thể hiện ý chí không tái ký trước đó rồi bạn nhé. Thân ái

Chào em. Luật sư trả lời em như sau: Khoản 2 điều 43 Bộ luật lao động quy định:

Nếu người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Như vậy, trường hợp của em là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 30 ngày, được giám đốc ký duyệt đồng ý nhưng em đã tự ý nghỉ trước thời gian thoản thuận 03 ngày thì em phải trả tiền lương 3 ngày vi phạm thỏa thuận này cho công ty. Căn cứ vào mức lương thực lãnh hàng tháng thi em có thể tính đươc tiền lương 3 ngày để bồi thường của em. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì việc tính lương hưu được quy định như sau: - Khoản 1 điều 71: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. - Khoản 1 điều 76: Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. Như vậy, căn cứ vào mức lương tham gia BHXH của từng thời kỳ và tổng thời gian tham gia BHXH thì có thể tự tính được mức lương hưu của mình nhé. Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề này như sau:1/ Công ty tuyển dụng nhân sự vào bán hàng không cần hồ sơ tuyển dụng thì làm sao quản lý được nhân sự của mình? làm sao giải quyết các vấn đề phát sinh khi mà không biết phải tra cứu thông tin nhân sự đó ở đâu? 2/ Công ty không tổ chức ký kết hợp đồng lao động mặc dù người lao động đã làm việc 3 năm là sai phạm và đây cũng là cách để công ty không phải tham gia đóng BHXH cho ngươi lao động, phủi bỏ trách nhiệm khi có tranh chấp lao động. 3/ Vì công ty không tổ chức lý kết hợp đồng lao động nên không thể tham gia BHXH bắt buộc cho ngườ lao động nên ngươi lao động phải tham gia BHXH tự nguyện với mức đóng 100%, đây là sự thiệt thòi rất lớn cho quyền lợi của ngươi lao động. Vậy cách tốt nhất là đơn yêu cầu giải quyết gởi đến thanh tra lao động yêu cầu đến kiểm tra toàn diện việc chấp hành pháp luật lap động tại công ty này. Thân mến

Chào em. Các vấn đề em hỏi luật sư trao đổi như sau: 1/ Công ty thỏa thuận cho em nghỉ không lương 1 tháng và nói sau thời gian nghỉ không lương sẽ sắp xếp bố trí công việc khác phù hợp cho em thì phải thực hiện theo đúig thỏa thuận chứ nếu hết thời gian nghỉ không lương 1 tháng mà chấm dứt với em là sai phạm. 2/ Công ty còn nợ tiền BHXH thì làm sao người lao động khi nghỉ việc được giải quyết chế độ trợ cấp BHTN được. Do vậy, phải đề nghị công ty thanh toán tiền BHXH còn nợ để được giải quyết chế độ theo đúng quy định. Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: Bộ luật lao động có quy định:

Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này. Như vậy, sau 15 ngày kể từ ngày gởi hồ sơ đăng ý nội quy lao động (gởi và nhận cùng một ngày) mà không nhận được văn bản có ý kiến phản hồi gì về nội quy lao động thì Nội quy lao động đó đương nhiên có hiệu lực pháp luật và được thừa nhận. Thân ái

Chào bạn. Nếu bạn làm mất sổ BHXH và cũng không nhớ số sổ thì phải mang theo giấy tờ tùy thân đến cơ quan BHXH nơi đang tham gia hoặc nơi vừa chốt sổ sau cùng để được tra cứu thông tin va hỗ trợ cấp lại sổ. Thân ái

Chào bạn.  Theo quy định tại điều 56 Luật BHXH thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, căn cứ theo tổng thời gian tha gia BHXH và mức đóng BHXH của mình mà tự tính ra chứ luật sư ko tư dùm nhé. Thủ tục xin hưởng BHXH một lần cần CMND, hộ khẩu và sổ BHXH đã chốt đến tại BHXH quận/huyện nơi đang cư trú thực hiện nhé. Thân ái

Chào bạn. Công ty kết luận bạn vi phạm về chuyện có thai là hoàn toàn vô lý và trái quy định của pháp luật lao động và thỏa thuận giữa hai bên: Sau khi kết thúc thử việc 2 tháng, bạn ký  hợp đồng tập sự 4 tháng và hiện nay  đang làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm. Như vậy, kể từ khi bạn ký hợp đồng lao động 1 năm thì cái hợp đồng tập sự bốn tháng đã hết hiệu lực thì nay công ty ty không thể lôi cái hợp đồng hết hiệu lực đó ra để dọa bạn được trong khi hợp đồng lao động chính thức hiện nay không có điều khoản nào quy định cấm mang thai. Mặt khác, pháp luật lao động nghiêm cấm việc phân việc giới tính, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của người lao động và quyền được mang thai của lao động nữ... Do vậy, việc công ty cấm mang thai là vi phạm pháp luật, trái đáo lý và phi nhân bản cần đáng lên án. Thân mến

Chào em. Nếu em làm công tác bảo vệ mà có bằng đại học thì thiệt thòi cho em lắm vì công tác bảo vệ không đòi hỏi người lao động phải có bằng đại học nên dĩ nhiên là không thể được hưởng thương theo bằng đại học được. Vì thế, để đảm bảo cho quyền lợi của em thì căn cứ vào chuyên ngành tạo tạo của bằng đại học, em hãy xin chuyển qua làm công tác đúng với chuyên môn trong bằng cấp thì sẽ được xếp lương ngạch chuyên viên trình độ đại học nhé. Thân mến.

Chào Anh Chiến, Trong trường hợp của đơn vị anh là tổ chức, sắp xếp lại doanh nghiệp nên Tổng công ty Công Nghiệp Tàu Thủy Phà Rừng đã trở thành  công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên đóng tàu Phà Rừng, có tên mới, con dấu mới, tư cách pháp nhân mới và kế thừa các quyền và ngĩa vụ từ Tổng công ty Công Nghiệp Tàu Thủy Phà Rừng, trong có có trách nhiệm thực hiện và đảm bảo cho quyền lợi người lao động. Do vậy, công ty anh phải ký lại hợp đồng lao động với toàn thể những người lao động đang làm việc chứ ko ký phụ lục hợp đồng lao động hay quyết định phê duyệt dah sách người lao động vi như thế là không đúng hình thức quy định. Đối với hợp đồng lao động ký lại thì vẫn ưu tiên là hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với những người đã được ký loại hình này hoặc ký cho thời gian còn lại từ hợp đồng lao động trước. Về quyền lợi của người lao động thì phải đảm bảo duy trì như trước đây hoặc tốt hơn anh nhé. Thân mến  

Chào em. 1/ Lập biên bản về việc không hoàn thành nhiệm vụ hai lần trong tháng hay cách nhau 3 tháng đều được miễn là có chứng cứ ghi nhận đã lập biên bản hay đã có thông báo nhắc nhở về trường hợp người lao động đã nhiều lần ko hoàn thành công việc theo hợp đồng. 2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của một bên đối với bên kia nên ko cần ý kiến của bên kia hay bên thứ ba nào miễm là việc đơn phương chấm dứt đó hoàn toàn đúng luật. 3/ Thời gian báo trước ít nhất là 45 ngày là thời gian tối thiểu chứ ko phải tối đa tính hco đến khi người lao động bị cho nghỉ việc. Thân ái

Chào bạn. Điều 87 Luật BHXH quy định như sau:  Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Có việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự;

d) Hưởng lương hưu;

đ) Sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Luật này trong ba tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư;

h) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;

i) Bị chết.

2. Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 82 của Luật này.

 3. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảohiểm thất nghiệp trước đó không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau.  Như vậy, trương hợp vì lý do đi học là không được nhé bạn. Thân ái

Việc chi tiền BHTN thông qua ATM theo tháng nhận nhé bạn

Chào bạn. Chế độ thai sản không phân biệt cho người đang làm việc hay đang học thêm gi cả miễn là có tham gia BHXH thì chế độ sẽ tính trên mức lương tham gia BHXH. Thân mến