Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<80818283848586>»
  • Xem thêm     

    19/12/2014, 11:13:41 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Tại khoản 2 điều 97 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Như vậy, nếu giữa bạn và đơn vị không có thỏa thuận nào về việc làm bảo vệ trực 24/24 ngày làm ngày nghỉ không trả lương thêm giờ cho thời gian làm việc vào ban đêm thi đơn vị phải trả theo đúng quy định. Thân mến

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 10:35:55 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bạn ký HĐLĐ từ tháng 9/2004 nhưng bạn tham gia BHXH kể từ thời điểm nào thì phải căn cứ vao tờ khai tham gia BHXH của bạn và hồ sơ khai báo để tham gia BHXH của công ty nơi bạn làm việc. Nếu trên phần mềm của BHXH thể hiện thời gian tham gia BHXH của bạn là từ tháng 12/2007 thì bạn phải làm việc với đơn vị nơi bạn đã khai báo tham gia BHXH đầu tiên để xác định lại thời điểm tham gia BHXH của mình như thế nào? có khớp với thời gian thể hiện trên phần mềm của BHXH hay không? và nếu ko khớp thì đồng nghĩa với việc bạn đã bị khai báo tham gia BHXH muộn làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn thi bạn phải khiếu nại yêu cầu đơn vị khai báo tham gia BHXH cho bạn bị muộn phải giải quyết với cơ quan BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi của bạn. Thân mến

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 03:40:27 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Bạn hãy viết đơn gởi đến cơ quan quản lý lao động nhờ giải quyết.

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 12:07:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bạn đã là biên chế nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước nên là cán bộ công chức nhà nước. Luật cán bộ, công chức nhà nước có quy định:

    Điều 18. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ

    1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

    2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

    3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.

    4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

    Điều 19. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước

    1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức.

    2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

    3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này.

    Điều 20. Những việc khác cán bộ, công chức không được làm

    Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.Như  vậy, bạn bị hạn chế vấn đề làm thêm không như những lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Thân ái

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 11:08:17 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em. Bộ luật lao động có các quy định:

    Điều 27. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Như vậy, việc công ty ký hợp đồng thử việc 3 tháng là sai quy định và trong thời gian thử việc, nếu thấy ko phù hợp thì em có quyền chấm dứt thử việc bất cứ lúc nào mà ko cần báo trước và cũng không có sự ràng buộc nào. Thân mến

     

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 10:59:21 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chảo em. Việc công ty trừ tiền vô tội vạ và không có căn cứ như thế là vi phạm pháp luật và thỏa thuận lao động giữa hai bên nên em phải đến gặp đại diện người sử dụng lao động đề nghị giải thích việc trừ tiền lương như vậy là dựa vào căn cứ nào trong khi ngày công em đi làm đầy đủ còn quần áo thì trả lại?Thân mến

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 03:42:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Cô B phá hoại tài sản của công dân nơi cư trú là hành vi vi phạm pháp luật của cô B tại nơi cư trú chứ không phải xảy ra trong nhà trường nơi cô B làm việc nên nhà trường hay cơ quan quản lý giáo dục không thể xử lý. Do vậy, việc cô B phá hoại tài sản của công dân thì công dân bị thiệt hại sẽ tố giác cô B đến công an yêu cầu xử lý cô B về tội hủy hoại tài sản theo quy định của pháp luật hình sự nhé. Thân mến  

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 03:35:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em. Em hãy tham khảo các quy định sau đây cho trường hợp của em nhé:

    Điều 55. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

    b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

    c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

    d) Ra nước ngoài để định cư.

    2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

    Điều 56. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

     Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 03:15:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Vì bạn đã có quyết định vào biên chế nên việc xem xét nâng bậc lương sẽ tính vào thời điểm bạn vào biên chế nhé.Thân mến

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 10:09:20 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn khiếu nại cơ quan BHXH về cách tính thời gian tham gia BHXH hoặc khởi kiện để toàn án giải quyết về tranh chấp BHXH. Thân mến

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 10:05:07 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Quan hệ lao động dựa trên nguyên tắc là tự nguyện và bình đẳng thỏa thuận.Do vậy, một khi đã tự nguyện và bình đẳng thỏa thuận thì các bên phải có trách niệm thực hiện đúng và đủ những gì mình cam kết. Theo đó, khi bạn vào công ty làm việc thì ngoài hợp đồng lao động bạn còn ký một giấy cam kết với công ty là tự nguyện làm 5 năm không được chấm dứt trước thời hạn này. Điều đó được hiểu là bạn tình nguyện làm 5 năm nếu không bị công ty đơn phương chấm dứt hay sa thải bạn. Trường hợp nếu bạn vi phạm cam kết này thì công ty sẽ thu hồi lại tiền phụ cấp và thu nhập tăng thêm. Do vậy nay bạn làm mới có 5 tháng thì xin nghỉ là vi phạm cam kết nên công ty yêu cầu bạn phải thực hiện lời cam kết của mình là phù hợp. Thân ái      

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 09:55:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. vấn đề này đâu có hạn định gì đâu vì khi nào phát sinh lao động tăng giảm trong tháng thì phải lập tức báo ngay cho BHXH để cập nhật theo thực tế chứ. Thân ái

  • Xem thêm     

    12/12/2014, 09:49:34 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Thủ tục đăng ký lại thang bảng lương cũng như lần đăng ký đầu thôi, bạn xây dựng hệ thống thang bảng lương với mức lương tối thiều vùng mới và làm hồ sơ, công văn đăng ký để gởi đi. Thân ái

  • Xem thêm     

    11/12/2014, 05:12:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Thắng. Không có thông tin như Thắng hỏi đâu nhé. Thắng hãy đến BHXH yêu cầu được lĩnh tiền BHTN một lần vì đã có việc làm mới. Thân mến

  • Xem thêm     

    11/12/2014, 05:04:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư trao đổi như sau: Qua nội dung trình bày của bạn thì cho thấy đơn vị sử dụng lao động đã vi phạm có hệ thống về pháp luật lao động: Không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, áp dụng mức lương chi trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, thu giữ giấy tờ tuy thân bản chính của người lao động...Do vậy, cần phải làm đơn trình báo về các sai phạm này để thanh tra lao động kiểm tra và giải quyết hoặc có thể khởi kiện vụ án lao động và tranh chấp tiền lương, tiền BHXH để tòa án giải quyết bạn nhé. Thân ái

  • Xem thêm     

    09/12/2014, 11:03:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nguyên tắc của BHYT là chia sẽ rủi ro giữa những người cùng tham gia BHYT.

    Theo như bạn trình bày thì mẹ bạn không tham gia đóng BHYT và lại đang là đối tượng được hưởng tiền tuất nên không thuộc diện hưởng BHYT.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    09/12/2014, 10:25:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Không có cách nào khác là bạn phải tự thu xếp công việc của mình để đi nộp hồ sơ xin trợ cấp BHTN vì bạn là đối tượng được hưởpng trợ cấp thất nghiệp nên chính bạn phải tiến hành nộp hồ sơ để xin được hưởng chế độ này (nếu bạn có nu cầu). Theo đó, thời gian nộp hồ sơ là 30 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc nên bạn có thể nộp hồ sơ sớm ngay sau khi có sổ BHXH đã chốt và hỏi bộ phận lụ lý xem khi nào có kết quả để tranh thủ giải quyết công việc riêng của mình.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    09/12/2014, 10:19:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn chỉ cần báo cáo số liệu người lao động của doanh nghiệp bạn tại địa bàn tỉnh Sóc Trăng để gởi cho Sở LĐTBXH tỉnh Sóc Trăng. Riêng số liệu người lao động tại các chi nhánh của doanh nghiệp bạn không đóng trên địa bàn Sóc Trăng thì bạn thực hiện bào cáo gởi cho sở LĐTBXH các tỉnh thành tương ứng nơi có chi nhánh của mình đóng trụ sở.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    09/12/2014, 10:03:07 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thông tư số 10/TTLT-BYT-BNV-BTC-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 5/5/2014 nên việc đơn vị bạn thanh tóan số tiền trực cho cán bộ trung tâm theo QĐ 73/2011/QĐ-TTg trước thời điểm có TTLT số 10/TTLT-BYT-BNV-BTC-BLĐTBXH không có gì sai nhe bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/12/2014, 09:55:51 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Câu hỏi của bạn rất hay.

    Du học sinh Việt Nam khi du học hay làm việc tại nước ngòai thì đương nhiên phải chấp hành pháp luật của nước sở tại. Do vậy, nếu vi phạm pháp luật tại nước sở tại thì sẽ bị các cơ quan chức năng của nước sở tại xử lý theo quy định của nước sở tại. Ngòai ra, tại các nước ngòai Việt Nam có các cơ quan đại diện ngọai giao là đại sứ quán hay lãnh sự quán của Việt Nam sẽ theo sát để quản lý công dân nước mình và phối hợp với nước sở tại để thông tin, xử lý khi cóvấn đề phát sinh

    Như vậy, nói tóm lại khi du học sinh ra nước ngòai mà vi phạm pháp luật (trộm cắp, đánh nhau, ma túy, bỏ trốn khỏi nơi quản lý...) thì tùy theo túnh chất và mức độ sẽ bị xử lý theo pháp luật nước sở tại chứ không phải là pháp luật Việt Nam. Nếu bị trục xuất về Việt Nam thì lúc đó còn có thể bị xem xét xử lý kỷ luật theo pháp luật Việt nam về hành vi vô tổ chức trong quá trình du học hay làm việc ở nước ngòai, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín và hình ảnh của Việt Nam.

    Thân mến

164 Trang «<80818283848586>»